"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,181-4,200 / 5,496건

맞벌이_여성

면 아직 민간 기업에서는 워킹 맘을 위한 환경이 마련된 곳이 없다는 것을 알 수 있습니다.또 아직도 많은 직장 내 남성분들이 직원을 채용할 때 미혼여성을 선호하며, 출산휴가와 육아휴직 ... 대책1) 맞벌이 여성의 근로 복지2) 육아휴직제도3) 보육제도4) 맞벌이 여성의 역할 재정립하기**참고자료* 서 론1. 맞벌이 여성의 개념과 형성과정1) 맞벌이 여성의 개념우선 ... 으며 출산휴가와 육아휴직 사용이 자리 잡힌 대기업에서도 안을 들어다보면 함께 일하는 사람들이 휴가를 간 직원의 일을 대신해야 한다는 것에 많은 불만을 가지고 있다는 것을 알 수 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

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저출산에 대한 원인과 대책 분석

으로 바꾸어야 한다.3) 여성의 경제활동 보장, 모성휴가 및 육아휴직의 강화직장 여성들이 출산을 기피하는 원인 중의 하나가 직장을 잃을수도 있다는 불안감 때문이다. 현대사회에서 여성 ... 는 기업이니까. 이에 대해서 정부는 직간접적으로 기업문화의 변화를 유도해야 한다.모성휴가나 육아휴직은 현재 정책적으로 자리를 잘 잡아가고 있는 것으로 보인다. ‘산전후 휴가’는 일 ... 다. ‘육아휴직’은 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 통상임금의 40%의 육아휴직급여(최저 50만원에서 최고 100만원 까지)가 지급된다.(부·모 각각 1년씩 사용 가능)

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07

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맞벌이가족 문제와 가족복지 대책방안

에서 시행하여야 할 법적 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있다. 출산휴가, 육아휴직제가 2001년7월 유급으로 규정되었으나 많은 모성보호조항이 삭제되어 있다. 300인이상의 사업장 ... 는 취학 전 아동의 육아문제, 그리고 학령기 아동의 양육문제로 분류할 수 있다.취학전 아동의 경우 자녀보육을 담당할 수 있는 보육시설이 절대적으로 부족하다는 점, 탁아를 담당 ... 스러운 성과를 거두지 못하고 있다.2. 가사노동과 가사관리의 문제대부분의 남성들은 직업을 가지면서 가사노동에 대한 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게 취업을 하였다는 사실은 여성이 이중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.05

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맞벌이가족과 여성문제,맞벌이가족,맞벌이부부의 가사분담,자녀양육문제

- 육아문제에 대한 걱정 11% - 기혼여성에 대한 회사측의 압박 4%맞벌이 가족에서 발생하는 여성문제맞벌이 생활 중 가장 스트레스가 되는 것은? (남성) - 직장을 핑계로 가정 ... 휴직 ③ 보육 제도 – 직장 보육 시설 설치 ④ 학교 급식 확대제 도 강 화제 도 강 화★ 여성이나 남성들이 출산휴가나 양육 휴가 를 받기에는 실질적인 어려움이 따른다. ★ 또한 ... , 가사에 소홀한 아내 34% - 지나친 가사 분담 요구와 잔소리 29% - 늦은 귀가 등 직장을 명분으로 한 지나친 활동 20% - 육아문제에 대한 걱정 15%2. 맞벌이 가족에 속한

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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가족복지론 가족복지정책

휴가 급여는 고용보험에 의해 지급 육아휴직 및 육아휴직급여 -육아휴직제도는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'의 개정을 통해 남녀의 구분이 없이 모든 근로자가 이용 ... 할 수 있음 -생후 3년 미만의 자녀가 있는 경우 1년의 육아휴직을 사용하거나 육아휴직 대신 '육아기 근로시간 단축'을 신청할 수 있음 -육아휴직급여는 고용보험을 통해 정액급여 ... 출산장려주의적 가족복지정책 여성의 노동시장참여를 용이하게 하는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 같은 보육지원에 초점을 두고 있음 유럽공동체 국가들 사이에서 가장 훌륭한 아동보육체계

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

부터 “육아휴직, 가족간호 휴직 등 육아 또는 가족 간호를 실시하는 노동자의 복지에 관한 법률”을 시행하여 여성의 취업단절을 방지하고자 하였다.일본 사회에서도 지난 10여 년 동안 여성 ... 수준으로 노인인구의 비중이 높아질 전망이다. 한편 여성의 전통적인 M자형 경제활동참가율은 개선되지 않아 30세～34세, 35세～29세 남성의 참가율은 95.8%, 96.6%인데 ... 및 육아로 인해 직장생활을 지속하기 어렵다는 점을 시사한다. 이와 같은 상황에서 일본에서는 여성의 직장과 가정의 양립지원을 위한 주요 사업의 하나로서 1992년 4월 1일

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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‘성 역할 수행’ 에 미치는 여러가지 요인과 나의 견해.

면 요리와 육아 등을 전담하며 많은 부분의 시간과 노력을 투자 하고 있다. 예전에 비하여 성 역할과 고정관념에 대해 많이 벗어나 기업의 남성들의 육아휴직이나, 여성들의 정계 진출 ... 하고자 한다.II.본론1.성 역할이란?성 역할이란 한 남성 또는 한 여성으로서 성에 따라 사회가 알맞다고 규정한 태도를 가지고 사회가 기대하는 바에 따라 행하는 구체적 행동을 의미 ... 때우리는 그 사람이 여성(female)인가 아니면 남성(male)인가를 묻는다. 사회적인 성(gender)은 생물학적 성을 기반으로 하여 사회 심리적으로 학습된 행동과 그에 준하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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여성학 성차별 과제 1

해서는 출산휴가 부담이 35%로 가장 높았으며 이어 출장, 야근 등 힘든 업무 처리 때문, 결혼으로 퇴사, 육아휴직 부담, 기타, 실력차이가 나서 순으로 드러났다.성차별을 없애 ... 다. 이 응시생은 “당시 술자리 매너와 함께 아나운서에 대한 열정을 보겠다는 면접관의 말을 그대로 믿었지만, 술자리에 문화원과 관계없는 다른 남성까지 등장해 2대2로 술을 마시게 된 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.03

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스크랩한 신문기사에서 나온 가족문제 또는 가족복지에 대한 본인의 의견과 이를 해결하기 위해 필요한 복지서비스에는 무엇이 있는지 분석하여 제출하시오

지한 새롭게 실시되는 기혼남성의 자녀양육 참여를 위한 출산, 육아 휴직제를 정부와 기업이 긍정적으로 인식하여 시시하도록 지원해야 한다.취업모의 자녀 돌보기 지원과 관련된 법적 규정 ... 이 하루 평균 31.3분으로 가장 많았고, 이어 비맞벌이 남성 28.9분, 맞벌이 남성 23.1분, 맞벌이 여성 13.6분 순으로 나타나 맞벌이 여성은 정작 자신의 건강을 챙기는 데 ... 는 시간을 쓰지 못하고 있었다. 특히 맞벌이·비맞벌이 남성은 평일 대비 주말의 건강관리 시간이 2배 이상 많아졌지만, 맞벌이 여성은 4분 늘어나는 데 그쳤다.통계청에 따르면 2012

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

도록 하고, 출산 및 육아 휴직 등 모성보호 관련 제도의 사용을 적극 권유하며 복직한 여성근로자들에 대하여는 불이익 없이 직무에 빨리 적응할 수 있도록 지원할 계획이라고 밝혔 ... = 엄마에게는 18주, 아빠에게는 12주의 유아휴직을 주고 있다. 또 사내에서는 미래 부모에 대한 교육과 함께 마사지 서비스가 제공된다. 또 출산 직후 세탁이나 청소 대행 등을 위해 ... 뿐만 아니라 남성에게도 일하기 좋은 기업을 의미한다”며, “NHN이 여성친화적 기업문화 조성에 더욱 힘써 줄 것”을 당부했다.②'여성 할당제'는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

할 수 없음4. 직장내 폭언?폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우5. 그 외 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화Ⅳ. 남녀고용평등의 조치1. 개념정의 ... 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화남녀 근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조 ... 가 간담회 개최2002.12월 30일경. 기본계획 확정Ⅲ. 남녀고용평등의 문제점1. 현행법의 기본이념남녀고용평등의 기본원리인 모성보호 외에 성을 이유로 한 남녀차별의 금지와 육아

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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남성 돌봄 참여의 의미와 남성 돌봄노동참여의 배경

률은 1974년 3%에서 2002년 43%로 무려 15배 가까이 증가했다.2) 한국아동 돌봄의 남성 참여가 가장 활성화된 스웨덴에서 남성의 육아휴직 참여를 제도화까지 수 십 년 ... 의 시간이 소요된 것에 비하면 한국에서 남성의 육아휴직 참여에 대한 논의는 상대적으로 매우 빠르게 진행되고 있다. 2000년대초반부터 제기된 출산력의 급격한 저하를 둘러만 논란은 출산 ... 되었다고 보는 것이 타당할 것이다. 다만, 2005년 여성민우회가 명동에서 펼친 육아휴직의 아버지할당제 도입을 위한 운동과 KYC(한국청년합)가 서울광장에서 주도한 아버지할당제 도입을 운

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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여성복지

자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 그리고 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받는다. 즉 2001년 11월 1일 ... 부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 육아휴직을 신청할 수 있다.-남녀 ... 을 목적으로 한다.③ 모성보호법의 주요 내용-출산 전후 휴가 확대와 육아 휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등을 주요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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유아의 모유 수유에 관한 고찰 리포트

%까지 보전 소득의 80%를 보전해주며 이후 90일에 대해서는 최소 표준소득을 보전해 준다. 시간제 육아 휴직의 유연성도 확대되어 1/2휴직과 1/4휴직, 1/8휴직까지 허용하므로써 직장 ... 후 29%로 급락한다. 1993년 이후 출산휴가가 의무화되어 출산 후 12개월 이내에 여성과 남성 모두 최대 12주가지 직장을 유지하면서 출산휴가를 사용할 수 있도록 하

리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.11.06

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[맞벌이 가족]의 개념 및 출현 배경, 현황 및 특징, 유형, 특성 그리고 맞벌이 가족 관련 정책 및 법조항, 문제점 및 대처 방안과 외국사례에 관한 레포트 자료입니다.

하는 경우에 3일의 휴가를 주어야 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.제19조 (육아휴직) ① 사업주는 생후 3년 미만 ... 된 영유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1 ... 년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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맞벌이부부

나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주 ... 조치에 노력해야 함.②육아휴직: 위의 법률에 근거하여, 맞벌이부부가 동일 자녀에 대해 교대로 최대 2년의 육아휴직을 사용할 수 있게 되었다. 또한 자녀의 육아휴직 제한연령이 만1세 ... 사이에 갈등을 일으킬 요인이 될 수 있다.②여가의 어려움: 에 따르면 맞벌이주부는 남성에 비해 더 많은 애로사항을 겪고 있다고 한다. 전통적인 성별분업에 따른 이중 부담에다 상대

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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남녀고용평등법의 제·개정 추이와 과제

(제6조의3), 육아휴직 시 노동자를 배우자로 둔 남성으로의 확대(제11조), 고용문제조정위원회의 고용평등위원회로의 개칭 등이었다.제2차 개정운동 당시 핵심적 요구사안이었던 '간접 ... 고 있다.1987년에 제정된 남녀고용평등법은 헌법에 명시된 평등이념에 따라 고용에있어서 여성이라는 이유만으로 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고, 모성을보호하기 위해 육아휴직 등 ... 적인우대조치는 차별이 아니다'라고 하는 등 차별에 대한 정의를 내리고, 아울러 동일가치 노동에 대한 동일임금 규정, 성차별 분쟁에서의 사용자의 입증책임, 육아휴직기간의 근속년수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

친화적 제도를 설계함으로써 여성인력 활용의 제약요인을 극복해야 한다. 파트타임, 탄력·선택적 근로시간제, 재택근무, 출산휴가, 육아휴직, 가족간호 등이 그 예가 될 수 있을 것이 ... 보육시설 설치, 육아 휴직 보장, 결혼 후 근무지원, 재택근무, 시간 선택의 유연성, 시간제근무, 일의 할장제 등 다양한 옵션 보장 등 모성 보호와 가정 친화적 관리를 통해 직장 ... 현황과 제약요인1. 여성인력 활용 현황과 문제점(1) 성차별 문제아직까지 많은 기업들은 남녀 차별을 하고 있다. 예컨대 채용시 남성은 정규직, 여성은 비정규직으로 차별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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일본 가족제도의 과거와 현재

2004 년 新新 엔젤플랜 양성평등을 주요 과제로 설정 젊은이의 경제적 독립 , 남성의 육아휴직 , 기업의 가족지원저출산에 대한 대책 (2) 세금공제와 현금급여 아동부양수당 연간 ... ) 업무와 자녀양육을 병행하기 위한 고용환경의 개선 육아휴직 급여의 충실 업무 우선이 아니라 업무와 가정을 병행할 수 있는 직장환경 기타 휴일 · 야간의 어린이 구급의료 안심하고 놀 ... 자의 외도 4 가족 간 불화 가족 간 불화 5 경제 문제 정신적 , 육체적 학대황혼 이혼 황혼 이혼이 발생하는 원인 : 일본 40 대 후반 ~50 대 남성 , 아내에게 사랑

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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저출산 대안탐색

라는 점을 생각해 볼 때, 많은 방과 후 활동 인턴강사들을 채용한다는 점은 교육의 측면에서는 효율적이지만, 국가의경제적 입장을 고려해 봐야 한다는 의견들도 있었다.② 육아휴직제도육아휴직 ... 의 대안 역시 대부분의 의견이 찬성이 대다수였다. 그러나 육아휴직으로 일정시간 휴직을 한다면, 그 사람의업무를 대신해야 할 대리인이 있어야 하고, 또 그렇게 될 경우 그 분야 ... 불안정은 심화되고 있다. 25~29세의 남성 실업률은 1995년 3.6%에서 2005년 7.5%로, 여성 실업률은 1995년 1.7%에서 2005년 4.4%로 크게 상승

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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