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"남성 육아휴직" 검색결과 4,221-4,240 / 5,496건

  • [고용보험 모성 보호 급여와 권리구제]
    부터 종료일이후 6월 이내 육아휴직급여 를 신청할것이상 4가지 등의 요건을 갖춘 경우에 지급.③ 육아휴직급여 기간남성근로자: 최대 12개월,여성근로자: 최대 10.5개월까지만 1세 ... ?목차?고용보험 모성 보호 급여와 권리구제Ⅰ모성보호급여1. 의의2. 내용1). 산전후휴가급여2). 육아휴직급여3. 모성보호 급여의 지급 제한4. 모성보호 급여의 추진평가.Ⅱ재정1 ... 육아휴직 등을 보장하고 있다.2.내용1)산전후휴가급여① 산전후 휴가의 의의임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02
  • 여성교육론 기말고사
    (135만원초과금지)에서 지급한다. 소규모의 기업은 사업주의 부담의무는 없으며 고용보험공단에서 전액 지급한다.② 고용보험법-육아휴직(2008년 1월 1일 출생부터 3세미만의 영아 ... 까지)급여의 지급한다. 육아휴직은 6세 이전에 사용이 가능하다. 남편은 3일 휴가를 주나 무급이다.if. 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것.동일 ... 한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있을 것.육아휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6개월 이내에 신청할 것.-산전후휴가급여의 지급if. 산전후휴가 종료
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.09
  • 영유아 돌봄 유형에 대한 탐색적 연구 - 보육정책을 중심으로[발제자료]
    에서 제공되는 돌봄교육적 관점의 강조관련제도육아휴직, 부성휴가조부모가 돌보는 경우 세금 공제출처: Kremer, M. 2006. "The Politics of Ideals of Care ... 에서의 전문가 돌봄② 제2조합 : 부모분담 돌봄 + 전문가 돌봄- 2년 간의 부모분담 돌봄 후(육아휴직) 전문가 돌봄? 위와 같은 돌봄 유형의 조합에 내포된 가치적 맥락을 살펴보면, ... - 전일제 모성에 대한 신념 반영- 아버지의 육아 동참, 양성평등적 젠더 질서에 대한 이상③ 전문가 돌봄- 보육시설에서의 전문가 돌봄은 비록 확대되고는 있으나 아직 국가적 지원이 저
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.03.02
  • 맞벌이 가정의 문제점 개선 방안, 맞벌이가정(맞벌이가족, 맞벌이부부)의 개념과 형성 배경, 맞벌이 가정의 문제 사례 분석
    . 현재 노르웨이 네덜란드 스웨덴 등 국가에서는 10?14일정도 가족의 출산간호휴가를 허용하고 있다.2) 육아휴직제2001년 11월부터 노동부는 여성들의 출산 후 육아문제를 해결 ... 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. (영육아보육법 ... 11조 1항)육아휴직기간은 1년이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.(동법 11조 2항)사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 불리한 처우
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.18
  • 프랑스 문화 결혼 동성애 관련 레포트/리포트
    년 후부터 공동과세대상이 된다. 주택 계약이나 육아휴직 등의 사회보장제도의 혜택도 결혼한 부부와 마찬가지이다. 지금까지의 계약자들 중에서 계약을 해지한 경우는 12~13%정도이 ... 싶어 하지 않는 부류가 있다. 우리나라에서는 결혼을 해도 성이 바뀌는 경우는 없다. 그러나 다른 나라들은 다른데, 예를 들어 James라는 성을 가진 남성과 결혼하는 여성은 성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.09
  • 육아휴직제도
    육아휴직제도정의육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 ... 직원들의 업무 동선을 유심히 살피고, 그들의 목소리를 경청한 결과다.김 이사장은 "전국의 지사를 다녀보니 전체의 40%에 이르는 여직원 중 상당수가 육아휴직 중이어서 인력 부족 ... 의 고충에 대한 호소가 많았다"면서 "재택근무를 도입하면 육아휴직을 하지 않고도 육아에 전념하면서 업무의 연속성을 유지하는 것은 물론 동료 직원의 부담도 덜어줄 수 있을 것으로 기대
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08
  • 중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)
    청구 / (3일) 휴가- 과거 출산 휴가제 : 세종 (여성 130일, 남편 30일)* 육아 휴직? 육아기 근로 시간 단축제1. 육아 휴직 급여 : 최대 (1년 동안)? 육아휴직 ... - 남녀 근로자가 만 6세 이하의 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 입양하기 위해 신청하는 휴직제도- (30일 이상) 육아휴직육아 휴직급여(상한액 월 100만 원 ~ 하한액 월 50만 ... ), 엘레강스(곡선미), 클래식(보수적),매니시(멋스런 남성), 에닉스(민속, 전통의복, 히피의상)* 한복- 만곡선(굽은 정도가 완만한 선), 직선재단, 다양하 창작법- 유사 조화(미혼
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13
  • 2013년 2월부터 0-5세 영유아 보육료 지원이 전면 시행되고 있습니다. 이에 대한 학습자님의 의견을 밝히시고, 향후 보육교사 및 보육시설이 준비해야 할 과제는 무엇인지 학습자님의 생각을 논하여 주세요.
    와 급여지원 : 산전·후 휴가급여 지원, 유·사산휴가 급여지원, 육아휴직 급여 지원, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도㉤ 육아 분야 : 영유아 양육비, 보육비 지원, 유치원 ... => 국가의 주요 정책으로 추진.? 여성의 사회진출이 점차 증가하게 되고 가족구조가 핵가족화 되면서 가족 내에서의 자녀양육 지원기능이 약화=> 사회적 육아지원으로써 보육 활성화 ... .? 보육정책=> 기본적으로 영유아의 잘 자랄 권리 보장? 결혼한 여성 및 남성의 사회참여를 지원함으로써 안정적인 가정생활 구축을 지원한다는 점에서 국가의 우선정책으로 수행? 보육서비스
    리포트 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2019.04.05
  • 우리나라 저출산 현황 및 원인
    비혼율이 크게 증가하는 추세이며, 남성과 여성의 초혼연령이 꾸준히 높아지고 있다. 교육기간이 길어지고, 결혼보다 직장생활에 우선순위를 두며, 자유로운 개인생활을 중시하고 자아 ... 이 되고 있다. 아래의 그림에 의하면 25-29세의 남성 실업률은 1995년 3.6%에서 2005년 7.5%로, 여성실업률은 1995년 1.7%에서 2005년 4.4%로 크게 상승 ... 다. 그 가운데 하나인 자녀의 출산 및 양육문제도 마찬가지이며, 가족 스스로 육아를 담당하는 기능은 지속적으로 약화되고 있다.사회적 지원이 부족한 상태에서 보육시설 등 육아서비스의 낮
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.23
  • [2013년 간략 발표자료][남녀불평등] 가사노동의 남녀불평등 현황과 문제점 및 가사노동의 남녀불평등 해소 방안
    영 향 여성의 출산 기피 현상 → 저출산 문제 확대 여성의 육아 휴직으로 인한 커리어 단절 사태 ( 고위 전문직 여성 축소 , 곧 고급여 여성 축소를 의미 ) 남성의 가정 내 ... UNIVERSITY SOCIETY 불평등의 원인 구 조 장시간 임금노동 사회 가부장적 사회 남성 중심적 경제 사회 II가사노동의 남녀불평등 JEONBUK UNIVERSITY ... 위치 축소 → ‘ 외톨이 父 ’ 현상 지속 시 , 여성부 등의 페미니즘을 지향하는 목소리 커져 남성 역 차별적 현상 나타날 수 있음 II 여성의 경제참여율 저하가사노동의 남녀불평등
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.08
  • 한국여성노동자들의 문제점과 그대책
    에 미치지 못한다는 점에서 산모와 신생아의 보호라는 역할을 다하는데 미흡한 수준이며 비용을 개별 사용자가 부담한다는 점에서 여성근로자의 고용확대에 장애가 되고 있다.육아휴직제도 ... 도 법제화되어 있기는 하지만 제도를 활용할 수 있는 근로자의 단 0.2%만이 사용하는 형편으로 그 활용도가 매우 저조하다. 한국노동연구원은 육아휴직제도에 대한 설문조사에 현재도 법 ... 적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21
  • 노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.
    는 모집의 여성노동자들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. 설사 어렵게 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있었던 여성들의 경우 복직 ... 는 관점1) 고용 전 성차별① 모집, 채용시 차별? 사례2) 고용 내 성차별① 임신, 출산, 육아? 사례② 교육, 배치, 승진 차별? 사례③ 퇴직 및 해고, 정년.임금? 사례3) 해결 ... 직장내 성폭력은 보통 전통적으로 남성의 일이라고 생각되었던 분야에 진출한 여성에게 가장 빈번히 발생하는데 이것은 성폭력이 단둔히 여성과 남성의 문화적 차이가 아니라 권력때문이라는 것
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15
  • 사회복지정책론 건강가정기본법의 현황과 문제점 분석 및 대안제시
    에는 육아휴직제도에 대해 하려고 했었다. 하지만, 하다 보니 내가 육아휴직제도에 대한 정보를 잘 못 찾겠는 것이다. 정보를 못 찾으면, 본론 내용을 완성시키지 못한다는 생각이 들 ... 었다. 계속 안 되는 것 붙잡고 있다가는 시간만 지체할 것 같아 결정을 내렸다. 결국 육아휴직제도에 대해 하지 않고, 다른 주제를 정하기로 했다. 육아휴직제도에 대해 하다가 그만 뒀 ... 론』, 시그마프레스. 건강가정기본법 개정안 발의 현황3. 건강가정기본법에 대한 기사여성가족부, 제2차 건강가정기본계획가족가치 확산·육아 협력 강조출 처: 서울경제http://economy
    리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.27
  • 여성에 대한 불평등한 사회구조가 출산율에 미치는 영향
    한 를 통해 직장 내에서의 여성의 부당한 대우를 다시 한번 살펴 볼 수 있다. 현재 국가에서는 90일의 출산휴가와 유급 육아휴직을 여성 직원에게 제공할 것을 법으로 제정하고 있 ... 음에도 불구하고, 다음과 같은 이유로 여성들은 선뜻 육아휴직을 신청하지 못하고 있다. 이는 사업자를 비롯한 사업체 내에서의 여성에 대한 배려심이 없고, 적절한 지원 금액조차 마련해 주 ... 지 못하고 있으며, 출산과 양육을 여성에게 담당하라고 하면서도 그에 대한 적절한 제도를 이용할 수 없게 만드는 이러한 상황을 살펴 볼 수 있다.육아휴직을 신청하지 못하는 이유비율
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04
  • 여성 노동자 현황
    으로 한다. ③ 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환시켜야 한다.육아휴직육아 휴직 급여 ... 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직급여를 지급 육아휴직은 3세 미만(07.12.31 이전 출생자는 1세 미만) 최대 1년 동안 받을 수 있는 제도 월 50만원 ... 의 육아휴직급여 지급 육아기 근로시간 단축제 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제 시행 (08.6.22 부터 시행) , (육아휴직 동일) 육아기 근로시간 단축 후
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06
  • 우리나라 저출산 문제와 출산장려정책에 대한 고찰
    휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있다.(08.6.22일 시행)③ 육아휴직'08년 1월 출생아부터 자녀가 만3세가 될 때까지 육아휴직(1년 ... , 다양한 가정에 대한 지원으로 분류하여 개괄적으로 살펴보고, 서울시의 출산장려 정책을 ① 임신 및 출산 진료비 확대 지원 ② 보육료 지원 ③ 출산 휴가와 육아휴직 급여 ④ 다자녀 ... 시설 동시 이용 경우연령별 정액지원(186~84천원)3. 출산 휴가와 육아휴직 급여1) 출산휴가출산휴가는 여성근로자의 임신출산으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 산전후
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29
  • 외국 가족복지
    으며 육아휴직수당(급여)은 기존의 육아휴직제도를 유급화하고 생호 1년 미만의 영아를 가진 근로자(남녀 모두 해당)가 양육을위해 사용할 수 있도록 하였다.2. 자녀양육지원 정책자녀양육 ... 지원에는 ‘영유아보육법’에 의한 저소득층 아동에 대한 보육지원과 ‘아동복지법‘에 의한 요보호아동에 대한 시설보호조치, 그리고 간접적인 조치로서 ’남녀고용평등법’에 의한 육아휴직 ... 으로 여성이 남성보다 약간 많다. 이 는 10년 전에 비해 12.6%가 증가한 것으로 꾸준히 증가하는 추세에 있다. 그러나 이같은 인구 증가는 65세 이상 노인 인구 증가에 힘입은 바
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.11
  • 현대 직장보육에 대한 이해
    (36개월 미만)의 보육이다. 특히 육아휴직제가 정착되지 못한 현 시점에서 영아 보육을 직장보육시설이 주요하게 해야 한다.(2) 정부의 문제점직장 보육 관련 정책은 우리나라 보육정책 ... 고, 반면 기업이 보육사업에 대한 책임을 지도록 유도하는 정책은 대단히 부족한 실정이다. 그리고 직장보육정책은 시설의 문제 뿐 아니라, 육아휴직제의 정착고 사회보장제도를 통한 유급 ... 특히 기업의 참여를 증진하는 방향으로 육아정책을 시행하고 있다. 특히 기업은 필요로 하는 인력의 안정적인 확보와 기본권을 보장한다는 차원에서 정부와 함께 육아에 대한 책임
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29
  • 저출산,저출산현황,저출산문제점,출산장려정책,저출산대책,저출산극복사례
    -국?공립 보육시설 이용아동 대비 30% 수준으로 확충-배우자 출산시 남성근로자에 출산휴가 3일 부여(08년)-유?사산 여성 근로자에 30~90일 휴가 부여-육아휴직 요건 완화(1 ... 를 총선공약으로 내걸어 재집권에 성공한 뒤 복지 분배에 역점을 두고 있다.② 육아휴직 1년직장을 다니거나 공부하는 부부가 출산하면 1년 동안 보수 전액을 받는 육아휴직을 하며 기본급 ... 만 받고 6개월 연장할 수 있다. 남편도 한달간 육아휴가가 가능하다.스웨덴은 4세부터 하루 3시간씩 연간 525시간의 무상 유아교육을 받을 수 있도록 확대했다. 1~3세아는 부모
    리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16
  • 서구의 가족정책
    에 따라 젊은 어머니들의 육아휴직에 대한 보상제도가 강화(이는 노동하는 어머니모델이 위기에 처함을 의미)? 공공시설보육보다는 개별가정 보육지원 형태의 프로그램이 양산됨( 예 ... : 1986년 가정보 육지원 수당, 1991 등록보육사 고용보조금 제도).1985 유급육아휴직제도(일종의 모성임금), 1994~1996년 이 제도를 둘째자녀를 대상으로 확대, 1997년말 ... 의 결합유형기존의 서구 복지국가 정책들은 남성생계부양자 규범을 내재(문제점)1)남성생계부양자 모델 --성별분업적인 가족정책의 추구, 고용정책에서 남성우선성유지복지수급권: 남성의 임금
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.19
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 26일 금요일
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