"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,141-4,160 / 5,496건

가족복지정책에 있어서 가족의 노동권보장을 목표로 하는 보육에서 보다나은 미래를 향한 저출산에 따른 대책은 어떠한 것들이 있는가

이던 육아휴직제도와 출산휴가제도는 현재 우리나라에서도 실시하고 있다. 그러나 이를 실시하고 있는 기업은 2002년도에 약 2.3%에 불과한 것으로 나타난다. 많은 선진국들이 육아 ... 휴직제도를 정비해서 여성의 일과 육아라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 도와주고 있다. 이러한 제도는 부모의 양육지원을 통해 저출산을 극복하는 방법으로 지원되고 있으며 우리 ... 를 자신의 의지에 따라서 탄력적으로 선택이 가능한 제도로 출산율을 높일 수 있는 중요한 장치라고 할 수 있다. 육아휴직제도와는 다르게 자신이 일할 수 있는 시간을 사전에 정해서 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.14 | 수정일 2014.04.19

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한국사회 내 전통적인 성역할 모델이현대 여성의 직업 및 진로선택에미치는 영향 연구 발표자료

겠죠 . 그리고 육아휴직이나 출산휴가를 눈치안보고 사용할 수 있게 되면 좋겠어요 . 남자들도 짧게라도 육아휴직을 할 수 있으면 더욱 좋겠네요 .연구 방법 및 연구 과정 인터뷰 ... 가정 내 성역할 모델은 여전히 전통적 연구가설수립 1. 청년들의 직업⋅진로 선택과정에서 여성들이 남성보다 가정 내 성역할 모델을 더 많이 고려한다 . 2. 전통적인 성역할 모델

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2014.04.14

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가족친화정책의 전반적인 제도에 대해

·유지·관리가 미흡하여 기업 내 제도사용의 적극적인 분위기 조성이 되어있지 않다. 우리나라 가족친화제도의 특징으로 여성인력 비율이 높은 경우에는 대부분 육아휴직이나 모성보호조치, 보육 ... 을 유지해야 하는 남성에게도 영향을 주어 일과 가족의 조화는 남·녀 모두에게 중요한 과제가 되어 사회적으로 가족 정책뿐만 아니라 기업에게도 중요한 정책의 변화를 요구하게 되었다.한 ... 을 제도에 비하여 제도에 대한 근로자의 요구도가 상대적으로 높다.셋째, 휴가 및 휴직제도는 근로자의 출산과 양육 등을 위한 법정 휴가?휴직뿐만 아니라 가족생활 영위에 필요한 유

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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‘저출산 고령화 시대에 있어 인구정책 방향과 여성의 역할`

있는 사회적 인프라 부족이 저출산으로 이어진다고 본다. 즉, 보육서비스, 출산, 육아휴직 등 고용환경 열약, 공교육 부실과 이로 인한 사교육비 증가 등을 들 수 있다.6. 불임 ... 적으로 유지하고 있다.육아휴직은 친부모, 양부모, 수양부모 등이 모두 가지는데, 휴직기간 중 고용관계는 유지되고 사회보험에서의 피보험자 자격도 지속적으로 유지된다.아동수당은 16세 미만 ... 의 출산 및 양육, 자녀교육 관계와 긴밀히 연계되고 가정생활과 직장생활의 양립정책을 다양하게 시행하여 비교적 높은 출산율을 유지하고 있다.유급육아 휴직 제도를 통해 자녀수가 최소한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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저출산 저하의 원인과 대책

한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화적 기업인증 ... 급여를 중소기업까지 확대하여 지원하였다.육아휴직을활성화하기위하여육아휴직급여상향조정, 대체인력 지원, 정보제공 등을 실시하고 있다. 육아기간 동안전일제 휴직보다 근로 시간 단축 ... 을 희망하는 근로자에게 근로시간 단축제도를 실시하고 있다. 그 결과 육아 휴직률은2005년산전 후 휴가자 중26.0%에서 2008년 42.5%로 증가한 것으로 나타난다. 선택적·탄력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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가족문제 해결방안

보장 육아휴직제 육아휴직의 이용률이 낮다 - 휴직급여의 소득대체율이 낮고 ( 스웨뒌은 육아휴직시 기본급여의 약 80% 지급 ), 휴직시 승진 등의 불이익이 초래되는 등 기업의 지지 ... - 21.9% , 남성 36.9%- 30.0% 로 감소 - so 남녀의 미혼율 급속 증가 2) 혼인연령의 지속적인 상승과 만혼화경향 2009 년 기준 평균혼인연령 : 여성 - 28.7 ... 세 남성 - 31.6 세 3) 노부모부양에 대한 자녀의 우선 책임의식도 약화 4) 이혼과 재혼에 대해 관대한 태도의 증가 조이혼율 ( 인구 1000 명당 이혼건수의 %) 1970

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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저출산과 정책과제

가 무급으로 도입되었고, 육아휴직의 1회 분할사용이 허용되었다. 이렇듯 우리나라는 아직 출산과 양육에 대한 휴가정책들이 다양하게 실시되지 못하고 있으며, 제도의 유연성도 부족 ... 는지에대한 원인을 분석해보고 아이를 믿고 맡길 수 있는 사회적 육아시스템을 구축한다거나 하는 것들이 더 필요하다고 생각한다. 이러한 문제점이 많은 우리나라 정책을 선진국과 비교해 보 ... 적 대응양식을 고민하는 출발점이 되어야한다.돌봄 책임의 사회화 중에서는 일하는 여성의 육아를 분명히 생각해야한다. 여성은 사회진출을 하면서 육아와 직장생활이라는 두 마리 토끼를 잡

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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기업들의 여성복지정책에 관하여

보장 모성보호 유급 육아 휴직 제도 배우자 , 남성근로자도 월 20 만원 1 년한도 휴직 가능 남녀고용 평등법 확대 기존 5 인사업장 - 1 인사업장으로 확대기업의 여성복지 정책 ... . 남성에게는 3 년의 군대 가점이 주어지나 여성은 출산과 관련 시험을 볼 수 있는 기간에 어려움이 많음 현재는 육아휴직 ( 생후 1 년 ) 과 산전휴가 (3 개월 ) 를 근속 ... 현황 노동시장의 성차별 완화 모성보호에 대한 법 제정 주요내용은 , 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급 , 남녀고용평등법 적용대상의 확대 , 간접차별 개념의 구체화 , 성

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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여성관련법

없는 이유, 또한 여성이 직장을 다니는데 여러 방해가 되는 것은 대부분 육아와 관련되어 있다. 그래서 이 법에 의해 영유아의 보육시설을 확충시키고 직장에서 육아휴직제를 정착 ... 이슈화되고 문제점도 많은 사안이다.쟁점은 선택권의 문제라고 본다. 다시 말해 남성은 법적으로 필히 군대를 가야하지만 여성은 그렇지 않다. 따라서 남성에게는 군대를 가거나 가지 않 ... 거나에 대한 선택권이 주어지지 않지만 여성은 그렇지 않다는 것이다. 시작부터가 동등한 조건이 아니라는 얘기다. 만약 남성과 여성 모두에게 군대에 갈 선택권이 주어졌다면 군대를 다녀온

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.04

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저출산이 사회에 미치는 영향과 원인 그리고 출산장려지원대책과 해결방안 나의생각포함

을 지급하고 있다.? 배우자 출산휴가- 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있다.? 육아휴직- 08년 1월 출생아부터 자녀가 만 6세가 될 때 ... 까지 육아휴직(1년)을 사용하실 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원씩을 받을 수 있다. (부ㆍ모 각각 1년씩 사용가능)? 출산ㆍ육아 이후 노동시장 복귀 지원 ... 의 출산 의향 ◈미혼남녀(20～44세)의 자녀 출산의향은 표에 제시되었다. 미혼남성중 24.3%는 반드시 그리고 62.2%는 가능하면 자녀를 가지고 싶다는 의향을 나타냈으며, 7

리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.10.26

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가족친화경영,친화경영정책,상생경영,교보생명,생명보험시장,친화경영

하며, 그 내용에는 탄력적 근무제도 (시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제근무 등), 자녀의 출산·양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육 ... 친화 경영 정책의 개념전통적인 복지국가에서는 남성의 노동권과 여성의 양육권을 보장하는 사회 시스템을 추구하였으나 오늘날의 고용체제에서는 여성과 남성에게 동등한 노동권을 보장 ... 하는 새로운 경영 시스템이 필요하게 되었다. 하지만 여성의 노동 시장 진출이 활발해짐에 따라, 발생하는 출산율 저하 문제나 육아의 어려움을 해결하기 위해 서구 국가들에서는 기업이 나서 가족

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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린인 독후감 감상문 서평 셰릴 샌드버그!!!!

과 육아문제에 기인한다. 사실 현실적으로 여성의 사회진출에 가장 큰 장애물은 육아 문제임이 분명하다. 휴직한 여성은 경력과 연봉 면에서 큰 대가를 치러야 하기 때문이다.그럼에도 결정 ... 어야 한다고 주장한다.또한 여성은 업무 성과가 좋으면 당연히 보상을 받으리라고 믿으면서도 충분히 자격이 있을 때조차도 승진하겠다고 지원하는 것을 남성보다 꺼리는 모습을 보인다. 요즘 시대 ... 고 어떤 순간에도 집안일을 정확하게 분담할 수 없기에, 서로 약간의 차이를 주거니 받거니 허용을 해야 한다. 여성이 직장에서 좀 더 자율권을 쥐어야 하는 것처럼, 남성은 가정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2021.01.09

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성인지적 복지정책

의 여성화'여성들은 무임으로 양육과 가사를 담당하여 취업의 단절을 경험하고 재취업이 어려움 ▶연금 및 여러 사회보장제도 에서 불리한 위치로 전락 ▶남성에 대한 의존성여성은 육아와 가사 ... 제도와 관련해 양성의 수급권 차별을 야기하는 문제점을 개선하여 성인지적 사회보험 정책의 효과성을 확대필요 - 과거 유급연금 지급 기준의 상이성 보완, 산전후 휴가급여 및 육아 휴직 ... 적 노동관련 조건 등을 보완 성별 관행에 따라 의도하지 않고 나타나는 기존 차별 철폐로 시장의 공정성을 높일 수 있어야함 - 출산 및 육아 휴직시에 발생하는 근무실적의 일시적 저하

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.28

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여성복지- 여성과 사회생활

과 여성의 경제활동인구 및 참가율을 나타낸 표이다.표에서 보는 것과 같이 여성의 사회참여율이 남성에 비해 낮은 이유에는 여러 가지가 있겠지만 그 중에 ‘출산’과 ‘육아 문제’의 영향 ... : 3 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제 도.① 대상 : 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하며, 육아휴직 개시일 이 전에 피보험 단위기간(재직하면서 임금 받은 기간 ... )이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 함. 또한 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직 을 부여받지 않아야 함.② 지원-근로자는 자녀가 만 6세(2007.12.31 이전

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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저출산에 대한 문제점

만9198명으로 전년 동기 대비 24.4%, 육아휴직자는 4290명으로 40.9% 증가했다. 특히 올 상반기 남성 육아휴직자는 총 78명으로 지난해 같은 기간 40명보다 95 ... 겠다는 계획이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직제를 활성화하는 한편 저소득층 보육비 지원을 강화한다는 방침이다.지난 6월부터 보육업무를 보건복지부로부터 이관 ... 시설 기준으로 무상으로 실시되고 있다. 정부는 2008년까지 단계적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다.이와 함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19 | 수정일 2015.05.14

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맞벌이 가족의 문제점과 그 해결방안에 대하여 토론하세요

역할을 새롭게 재분배할 필요가 있다. 둘째, 맞벌이 가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행율을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할 ... 맞벌이 가족의 문제점과 그 해결방안에 대해 설명하시오.1. 맞벌이 가족의 문제점우리사회의 전통적인 가족 내에서는 남성은 사회에 나가 가족의 생계를 유지하기 위해 돈을 벌어오 ... 은 육아와 가사에 소홀했다는 죄책감으로 그 여가를 육아와 가사 일에 희생하는 일이 많다고 한다. 둘째, 현재 우리나라 맞벌이 부부에게는 자녀양육의 문제가 가장 큰 문제라고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27

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대한민국의 완성된 다문화사회를 위한 사회적 인식 변화 방안

에 진를 꼽을 수 있을 것이다. 아동의 적절한 양육을 위해서 존재하는 휴직제도인 만큼, 이 분야에 대한 법적 근거를 활용하여 아동 육아를 위한 필수적 교육과정의 한 부분으로 채택 ... 할 여지가 존재한다고 볼 수 있다.현재 ‘육아휴직제도’는 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 한정 ... 려고 국제결혼시장에 들어서는 것으로 보인다. 우리나라의 경우 내국인 여성들이 농촌 및 도시 하류층 남성과의 결혼을 꺼리어 외국인 여성들이 이들 남성의 배우자로 들어오는 결혼이민이 크

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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워킹맘의 육아휴직제도

남성근로자는 최대 12 개월 , 여성근로자는 최대 10.5 개월까지 ( 여성근로자는 산후휴가 45 일 제외하므로 10.5 개월 ) 육아휴직을 허용하지 않은 경우 500 만원 이하 ... 까지 여러 번에 걸쳐 나눠 사용 ) 480 일의 육아휴직 기간 중 60 일은 아버지가 의무적으로 사용 60 일을 남성들이 사용하도록 권장 ( 아버지들에게도 자녀 출산 , 육아를 위한 ... 번주의 워킹맘 이야기Index육아휴직제도 탄생배경 육아휴직제도 사용 현황 사용상 문제점 선진국 사례 스웨덴 핀란드 미국 대안 제시 여성 인력의 성장세 여성인력의 시대적 필요성 여성

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.09

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저출산의 현황과 외국의 사례 및 저출산 극복방안

금액 지급 받음-양육: 방과 후 국공립 탁아소 무료운영-출산장려금: 육아휴직동안 월급의 80% 지급-세계 최초로 육아부문에 남성의 참여를 제도적으로 이끌었다는 점에 의의▲영국-보육서비스: 4세 아동 전원에 대해 유치원 무상 서비스 ... 90일(최대 135만원 지급)- 남편에게 출산휴가 3일 부여- 육아휴직: 08년 1월 출생아부터 만 3세 이하 자녀를 둔 근로자에게 1년간 50만원 지원- 직장보육시설 설치기준 ... . 국외 사례▲스웨덴-육아휴직: 자녀가 1년6개월이 될 때까지 가능-부모현금급여: 자녀가 아프거나 정기적으로 자녀 돌보는 사람이 아플 때 부모가 일을 그만 두고 자녀를 돌보는 경우 일정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.10

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우리나라 가족계획사업의 발전과정 및 향후 방향

가 유산·사산 시 임신기간에 따라 30~90일의 유산·사산휴가 부여 '배우자 출산간호 휴가제' 도입(배우자 출산 시 남성근로자에게 출산휴가 3일 부여) 육아휴직 요건 완화, 급여 ... 인상 및 '육아기 근로기간 단축제도' 도입 육아휴직 중 대체인력 채용지원조건 완화 및 지원금 인상 '출산 후 계속 고용 지원금', '출산여성 재취업 장려금' 신설 전업주부 노동시장 ... 생각 된다. (장하진)양성불평등인 사회구조의 인식변화 필요 정부의 저출산 대책은 보육시설이나 출산장려금을 늘리는 접근을 하고 있는데, 남성 중심의 사회에서 육아부담이 여성

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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