"노동조합의 단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노동법 노사관계 교원단체 노동 3권에 의견

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"노동조합의 단결권" 검색결과 461-480 / 1,952건

국제법과 관련된 사건과 판례 과제

공무원법이 헌법상 국제법 존중의 정신에 어긋나는지 여부(소극)판결요지: 국제노동기구(ILO)의 제87호 조약과 제98호 조약이 공무원의 노동조합결성권 등을 보장하고 있고, 국제노동 ... 기구와 국제연합교육과학문화기구(UNESCO)가 채택한 "교원의 지위에 관한 권고"에서 교원의 단결권 등을 보장하고 있다 하더라도, 위 조약들은 우리나라가 가입하지 아니하였고, 위 ... 은 예외로 한다.②제1항 단서의 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범위는 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.③제1항 단서에 규정된 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의,박탈, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 현황, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개정방향

원규정을 준용하고 있다(제2조). 그나마 지방자치단체는 아예 한군데도 조례조차 만들지 않고 방치하여 작년 지방자치단체 노동조합들의 노조 설립신고서 반려 관련된 투쟁이 대대 ... 적으로 전개되자 어쩔 수 없이 이들 노동조합을 인정한 바 있다. 결국 입법위임을 받은 기관이 규칙 또는 조례의 제정을 기피함으로써 사실상 단결권이 박탈당해온 것이다.결과적으로 전체공무원 중 ... 대상(가입범위)Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인종차별주의 전제 정권의 통치 시기 동안 남아프리카공화국에서는 대부분의 흑인 노동자들은 자신의 노동조합을 결성하는 것이 허용되지 않

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[단체교섭구조][노동조합][복수노조][산별노조][노조]단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석

해야 한다6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치는 영향은 매우 크고 직접적이다Ⅳ. 단체교섭구조와 복수노조Ⅴ. 단체교섭구조와 산별노조Ⅵ. 단체교섭구조와 외국사례1. 영국의 공공 ... 노동조합의 독자적인 단체교섭권을 인정하고 구체적인 교섭방식 등은 노조의 자주적인 결정에 맡기는 자율교섭제는 우리 헌법상 노동3권 보장취지에 가장 부합하는 체계라고 할 수 있 ... 단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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1970년대 노동운동

단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다. 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합 ... 억압체제의 시작은 1969년의 ‘외국인 투자업체의 노동조합 및 쟁의 조정에 관한 임시특례법’의 공포이다. 이것은 외자기업에서의 노동조합 설립문제가 그 당시 큰 문제가 되는 상황 ... 하의 단체교섭권 등 조정업무 처리 요령’(노동청 예규 제 104호)에 의해 노동3권 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 단결권(團結權)은 근로조건의 향상을 위해 근로자와 그 소속

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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노동조합활동의 정당성

근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.이러한 노동조합이 단결을 유지?강화하기 위해 지속적?일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.2.문제제기이상 ... 적 활동이 노동조합의 명시적인 결의나 지시에 반하는 경우이다.일부 학설에서는 이러한 행위의 조합활동성을 부인하는 견해가 있으나 조합활동성 여부는 당해 행위가 단결권 보장취지에 비추 ... 조합활동의 정당성에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합 및 조합활동의 의의 2.문제제기Ⅱ.조합활동의 범위1.기관활동 2.조합원의 자발적 활동3.미조직근로자의 자발적 활동Ⅲ.조합활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로3권

근로3권Ⅰ. 의의헌법 제33조는 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 근로자의 근로3권을 보장하고 있고 제 ... 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 총칭하는 것이다.2. 근로3권의 헌법적 의의이에 관하여 우리 헌법재판소는 사용자에 비하여 경제적으로 약한 지위에 있는 근로자 ... 로 하여금 사용자와 대등한 지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 이른바 근로3권을 부여하고 근로자가 이를 무기로 하여 사용자에 맞서서 그들의 생존권을 보장

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.28

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

이치를 노동력이라는 상품을 비싸게 팔고 싶은 노동자의 경우로 대입시켜 본다면 고 단결하는 것이 바로 노동조합이라고 할 수 있다.노동조합이 노동자의 단결을 통해서 노동조건의 개선 ... 산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산업기술평가원의 장기투쟁1. 개요2. ‘산업기술평가원 ... ’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

복 수 노 동 조 합1. 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다. 이는 노조에 가입하지 않았던 노동자나 기존 노조에 불만이 있어 탈퇴 ... 한 근로자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성할 수 있는 권리를 보장한다.2. 복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안 ... 지역 플랜트 노조가 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹을 상급단체로 둔 복수노조시대를 맞으면서 노노간 마찰이 빚어지고 있어 주목된다. 지난해 7월 복수노조 도입 이후 전국

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

개정 ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장)부당 노동 행위란?부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결 ... 제81조 제4호)5. 보복적 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동행위의 유형부당노동행위의 개념부당노동행위의 개념*부당노동행위의 유형노동조합에 가입․조직하려 한 것 정당 ... *1935년 미국의 와그너법(Wagner Act) 채택 1947년 미국의 태프트하틀리법(Taft-Hartley Act) 제정 1953년 한국의 노동조합법 제정 1963년 한국의 노동조합법

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

①공무원노동조합은 우정성노동조합에서 비롯 (1890 년 ) ② 공사의 직원은 사기업의 근로자와 마찬가지로 노동 3 권을 보장받음 ③공무원의 단결권에 대하여 일반 근로자와 구별하여 규제 ... ⑤노동조합이 대체로 직종별로 조직되어 있기 때문에 지위의 고하를 막론하고 노동조합에 가입하는 데 있어서 아무런 부담을 느끼지 않고 있음 단결권 2 검색2 각국 공기업의 단결권 영 국 ... 노동조합과 제 휴하여 강력한 압력단체로서 활동할 수 있어야 함 • 민주주의의 기본질서는 집단의 다원성과 집단간의 경합에 균형에 있음 V S2 각국 공기업의 단결권 영 국

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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노동쟁의와 그 사례

사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... -> 중재 만약 조정이 실패 시 조합원 과반수의 찬성을 얻어 노동조합 측에서 쟁의행위를 할 수 있으나 노동위원회에 쟁의 신고를 하여야 한다. 사용자측은 직장폐쇄를 할 수 있다.4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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국제인적자원관리론 - 제 7장 현지인력관리

. 노동조합관리가. 기초① 의의 : 근로생활의 제 조건을 유지/개선하기 위하여 근로자들이 조직한 자주 적 집단으로 1720년 영국의 양복공 조합이 세계최초의 노동조합② 노동 3권 ... : 노동자가 기본권으로 가지는 3 가지 권리단결권근로자가 근로조건을 유지 ·개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리단체교섭권근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선 ... 에 기업이익을 기준에 따라 종업원에게 분배나. 해외 노동조합관리① 노동조합설립 및 운영 : 국가별, 노동조합 역사별로 차이단위 사업장 중심노조 설립 및 단체교섭을 단위 사업장에서 수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

은 경영악화와 외부적 환경(ex. 외국 조선업계와의 경쟁, 고환율 등)을 이유로 노조측에 일방적인 정리해고를 통보했으나 노동조합은 이를 받아들이지 못했다. 노조는 오히려 경영측이 잘못 ... 에서 찾을 수 있다고 생각한다. 사용자에 비해 한진중공업 노조는 교섭력이 턱없이 부족했고, 한진중공업 사측의 일방적인 정리해고 통보는 이에 기인한 것이다.노동조합의 ‘힘’은 소속 ... 가능한 일이었음을 알 수 있다. 노동조합은 다양한 방식으로 사용자와 변환 상호작용을 거쳐야 하는데 한진중공업의 경우 노사관계시스템상의 구조적 문제로 인해 그것이 충분히 일어나지 못했

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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노동법 중간고사

한다.제 2장 헌법의 노동조합Ⅰ. 근로의 권리Ⅱ. 근로조건 법정주의Ⅲ. 단결활동권(노동삼권)Ⅰ. 개 관1. 기본취지헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 자’로 정의함으로써 고객봉사자나 실업자에게도 노동조합의 조직·가입을 허용하고 있다.5. 공무원의 단결활동권 제한공무원도 근로자이지만, 헌법은 “공무원인 ... 으므로 이 단결체가 하는 쟁의행위는 정당성을 가지지만, 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이파업은 정당성이 인정되지 않는다.동정파업은 근로조건 향상이 아니라 다른 노동조합

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

가 내린 명령에 불복한 경우 재심사를 하게 된다.4. 최근 일본 노사관계의 변화1) 노조조직률의 하락전후 일본의 노동조합운동은 1940년대 말에는 노동조합 조직률이 50%를 상회 ... 의 노사관계의 형성2차 대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은 지 60여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환 ... 투쟁 일변도로 전개되어 왔던 노동 운동도 종래의 입장에서 탈피하기 시작하였다. 즉 임금인상이나 고용보장이라는 산업구조의 전환 등 산업정책 전반에 걸친 부분까지 노동조합의 독자적인

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... 노조기업 노동조합 및 인적자원 관리제도 없음 대부분 가족기업, 중소영세기업에 해당 피고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용2. 무노조 기업의 특징무노조 기업의 특징① 고용관계

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

과 산업별노동조합1. 민주노조를 사수하고 산별노조를 강화해야 미래가 있기 때문이다2. 직권중재의 굴레를 벗어던지고 병원노동자의 파업권을 쟁취할 수 있기 때문이다3. 구조조정을 저지 ... 하고, 의료의 공공성을 지키기 위해서는 이번 장기파업투쟁에서 반드시 이겨야 한다.Ⅸ. 파업투쟁과 공무원노동조합전국에서 지금 벌어지고 있는 공무원 노조에 대한 정부의 탄압은 이성을 잃 ... 파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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사회학-노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동의 변화

관계법이 개정돼 노조활동의 자유가 크게 확대됐다는 점이다. 그러나 6공의 노동정책은 기업별 노조 중심의 노동조합 체계를 유지하고, 노동 3권에 여전히 많은 제한을 두고 있 ... 었다. 게다가 정권 초기 분배와 균형 위주의 성장정책을 포기하고 경제위기 노동자책임론과 고통분담론을 내세우며 노동자에 대한 탄압이 지속되자, 노동자들은 1990년에 전국노동조합협의회, 일명 ... 민주적 노동조합운동을 극복하고 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개하고자 노력했다. 그러나 이런 대의와 달리 정부의 조직 와해 공작과 내부의 분열, 사측의 신 경영전략 등의 영향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16

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(A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리] 사회복지를 통한 인권의 확보

는 권리와 그가 원하는 기존 노동조합에 들은 가입할 수 있는 권리가 있음에도 불구하고 아직 사회복지종사자들의 경우 적절한 조합을 만들어내지 못하고 있다. 물론 단결권을 위한 노동 ... 복지사들이 가져야 할 노동권을 노동3 권이 라는 기본권에 비추어 살펴보면 다음과 같다.먼저 단결권이다. 우리나라「헌법」제33조 1항에 의하면 노동자들은 자신의 조합을 조직할 수 있 ... 조합의 필요성에 대한 논의는 충분히 다루어져야 할 필요가 있을 것이다. 또한 단결권을 통해 이루어진 조합의 역할이 어떻게 흘러갈 것인가에 대한 우려도 있는 것이 사실이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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인적자원관리 레포트

: 배종석 한양대학교 상경대학 경영학부 전임강사3.노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... ·작업환경 등을 포함하는 개념이다. 노동조합은 역사적 시기·국가·조직범위·이념의 차이에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.노동조합 및 노동관계조정법은 노동자가 단결하여 단체교섭 ... 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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