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"노동조합의 단결권" 검색결과 481-500 / 1,952건

  • 사회학-노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동의 변화
    관계법이 개정돼 노조활동의 자유가 크게 확대됐다는 점이다. 그러나 6공의 노동정책은 기업별 노조 중심의 노동조합 체계를 유지하고, 노동 3권에 여전히 많은 제한을 두고 있 ... 었다. 게다가 정권 초기 분배와 균형 위주의 성장정책을 포기하고 경제위기 노동자책임론과 고통분담론을 내세우며 노동자에 대한 탄압이 지속되자, 노동자들은 1990년에 전국노동조합협의회, 일명 ... 민주적 노동조합운동을 극복하고 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개하고자 노력했다. 그러나 이런 대의와 달리 정부의 조직 와해 공작과 내부의 분열, 사측의 신 경영전략 등의 영향
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16
  • (A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리] 사회복지를 통한 인권의 확보
    는 권리와 그가 원하는 기존 노동조합에 들은 가입할 수 있는 권리가 있음에도 불구하고 아직 사회복지종사자들의 경우 적절한 조합을 만들어내지 못하고 있다. 물론 단결권을 위한 노동 ... 복지사들이 가져야 할 노동권을 노동3 권이 라는 기본권에 비추어 살펴보면 다음과 같다.먼저 단결권이다. 우리나라「헌법」제33조 1항에 의하면 노동자들은 자신의 조합을 조직할 수 있 ... 조합의 필요성에 대한 논의는 충분히 다루어져야 할 필요가 있을 것이다. 또한 단결권을 통해 이루어진 조합의 역할이 어떻게 흘러갈 것인가에 대한 우려도 있는 것이 사실이다. 하지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22
  • 한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안
    은 경영악화와 외부적 환경(ex. 외국 조선업계와의 경쟁, 고환율 등)을 이유로 노조측에 일방적인 정리해고를 통보했으나 노동조합은 이를 받아들이지 못했다. 노조는 오히려 경영측이 잘못 ... 에서 찾을 수 있다고 생각한다. 사용자에 비해 한진중공업 노조는 교섭력이 턱없이 부족했고, 한진중공업 사측의 일방적인 정리해고 통보는 이에 기인한 것이다.노동조합의 ‘힘’은 소속 ... 가능한 일이었음을 알 수 있다. 노동조합은 다양한 방식으로 사용자와 변환 상호작용을 거쳐야 하는데 한진중공업의 경우 노사관계시스템상의 구조적 문제로 인해 그것이 충분히 일어나지 못했
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31
  • 노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점
    1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... 노조기업 노동조합 및 인적자원 관리제도 없음 대부분 가족기업, 중소영세기업에 해당 피고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용2. 무노조 기업의 특징무노조 기업의 특징① 고용관계
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
  • [스포츠경제학] 구단의 손바닥 안에 있는 선수들
    는 입장이 된다.2) 노동조합(union)과 쌍방독점(bilateral monopoly)? 노동조합:‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복지 ... 구단의 손바닥 안에 있는 선수들목차1. 질문2. 대답에 필요한 경제학 개념과 분석도구1) 수요독점( monopsony)2) 노동조합(union)과 쌍방독점(bilateral ... 하겠는가? 누구나 쉽게 칼자루를 쥐고 있는 쪽은 구단이라고 쉽게 답할 수 있다. 선수들은 왜 노동조합을 만들려고 하고 구단은 왜 반대하는가?2. 대답에 필요한 경제학 개념과 분석도구위의 질문
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25
  • 노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구
    Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합노동 ... 라는 물음에 간결한 답을 제시하고 있다. 즉, 노동조합은 임금근로자 계층에 속하는 사람들의 단체이며 (따라서 고용근로자가 아닌 사람들의 단체는 노조가 아니다) 한평생 근로자의 신분 ... 의 노었고, 노조설립기준인원을 당해사업장 근로자30인 이상또는 1/5이상으로 제한하고 있었다. 그러나 1987. 11. 28개정된 노동조합법에서는 사업장 구분없이 그 형태나 설립에 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29
  • 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도
    에 대해 구상권을 행사할 수 있다.동시에, 유추해석의 적용에 따라 조합간부의 불법행위가 노동조합 자체의 불법행위로도 인정될 수 있는데 노동조합은 권리능력 없는 사단이므로 법인에 준해 ... 취급되어서 조합간부와 노동조합이 연대책임관계에 놓인다. 이는 부진정연대책임으로 노동조합조합간부사이에도 서로 구상권을 행사할 수 있다.다음으로 불법파업에 참가한 조합원은 기본 ... 를 말한다. 노동조합이 주도하지 않은 비노조파업에 대해서는 그 파업에 참가한 노조원전체의 공동불법행위라고 본다.노노법 2조6호에서는 쟁의행위에 대해 업무저해성을 명시하고 있
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론]공공부문의 고용관계(토론/토의)
    . 노동조합 설립 신고 반려(노동부) :- 보완요구, 해직조합원 문제*법원의 적법 판결(서울행정법원)2. 공무원노조법 재정(2006) :- 단결권, 단체교섭권을 보장하되, 쟁의행위 ... 향상을 요구하고 있다는 점, 공무원 및 교원의 정치적 자유를 주장하는 점을 들 수 있다. 다만, 한국노총은 노동3권의 완전한 보장을 추구하기 보다는 「노동조합노동관계조정법 ... 해서는 특별한 입장을 보이고 있지 않는다.[*상급노조별 공공부문 노조 : 한국노총 산하 공공부문 노동조합들은 철도산업노조, 전력노조, 체신노조(체신공무원) 등 다양하게 존재하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15
  • 부당노동행위제도
    .4. 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동 ... Ⅰ. 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. 헌법에서는 근로자 ... 를 회복하는 제도를 ‘부당 노동행위 제도’라고 한다.Ⅱ. 부당 노동행위의 종류1. 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위.2. 근로자
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12
  • 노사관리에 대하여 논하시오
    .Ⅱ. 본론1.노동조합의 개념과 성격1) 개념노동조합의 본질은 자본주의 사회에서 정치 · 사회 · 경제적으로 열위에 있는 노동계급이 스스로 단결하여 자기들 간의 경쟁을 제한하고 조직 ... 하게 처리하고 노사 간 상호신뢰를 구축해야 한다. 공정한 노사관계 확립을 위하여 노동조합과 근로자에 대해서도 부당노동행위제도를 인정하는 것이 형평에 부합된다. 현행 노조법에 규정된 노동 ... 및 체결에 대한 활동 등이 있다. 앞서 말한 노조 전임자란 단체 협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로 계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동 조합의 업무
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
  • 공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계
    구성원 사이에 보완·협조관계가 성립해야 함 외부노동조합 가입반대: ① 공무원은 국민전체 봉사자로 공동체 일부분인 다른 노조와 제휴해서는 안됨, ② 외부노동조합제휴는 공무원노동조합 ... 의 정치적 지위를 강화시켜 노조가 특정 정당을 편파적으로 지지하거나 강화된 지위를 이기적 목적 추구로 악용될 가능성이 있음 외부노동조합 가입찬성: ① 제휴 시에도 공동체의 이익을 무시 ... 위원은 당해 조합에서 임명함 휘틀리협의회(Whitley Council): 노조가입은 자유이나, 재무성은 공무원 일체를 위해 가입권고 1980년 우정성 노동조합에서 비롯되어 공무원
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28
  • 노동기본권 - 노동3권 성격
    로 한다. 이는 곧, 입법자가 근로단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동 조합관련법의 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로자의 근로3 권이 실질 ... 학교교원은 단결권, 단체교섭권만을 가진다 (교원노조법제4조 및 6조)ㆍ이를 제외한 나머지 공무원은 노동 3권이 없다.④방위산업체종사자ㆍ헌법 제 32조 제 3항에서는 ‘법률이 정하 ... )① 단결권단결권은 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 노동조합 기타 단결체를 조직ㆍ가입하거나 그 단결체를 운영할 권리이다.표 주체목적권리의 본질대상소극적 권리
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19
  • 한국병원의 노사관계
    한국병원의 노 사 관계목 차1. 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. 서양 과 동양 의 조직문화영∙미 문화의 노사관계형 시장경쟁의 원리를 적용 노사 ... 주의 노사관계 급속하게 붕괴 ③ 개혁기 노사분규 증가 노사관계의 과도기적 단계3. 국공립 • 사립대 • 일반종합병원 노조관계 비교 - 의사결정구조 , 공공성 , 노동조합의 변천1 ... 무비판적 지지와 참여 노동조합 - 투쟁 지향적 노조활동 - 정치적 요구사항 증가 4) 노사관계 저해요인5) 간호직의 노사관계5) 간호직의 노사관계5) 개선방안5. 노사관계
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20
  • 조별발표자료작성
    1 이론적내용1)공무원노동관계의 특수성○ 공무원노동조합이란 "공무원들이 단결권의 주체로서 근로조건의 유지개선 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 자주적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 한 제한을 가함⇒ 공무원의 노동조합 결성, 단체교섭 인정, 정당한 조합활동 허용⇒ 공무원의 복무상 의무규정 준수, 쟁의행위, 정치활동 금지◇ 단결권 보장- 노동조합 설립 : 헌법기관 ... 의 부당노동행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청공무원의 노동조합 설립 및 운영 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06
  • 복수노동조합
    하거나 노조에 가입되지 않았던 사람이 기존 노조와 다른 별개의 노조를 결성했을 때 , 해당노조를 일반적으로 복수노동조합이라 부릅니다.2. 복수노동조합의 도입 배경1) 노동자의 단결 ... 복수노동조합1. 복수노동조합이란?노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴 ... 권으로서 노동기본권의 일종이며 결사의 자유에 속하는 사항으로복수노조는 민주노조 운동진영에서 요구했던 사안2) 복수노조 금지가 헌법상 보장된 노동3권의 내용을 본질적으로 침해하는 것
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16
  • 비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석
    ③ 최저임금쟁취투쟁Ⅴ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 사례① 많은 비정규직 노동조합이 어떠한 이유로든 독자적으로 조직되었다. 전주 삼양화섬 사내하청인 [동산산업노조]는 길고 긴 천막 ... 을 지속하고 있다.② 창원 [볼보건설기계코리아비정규노조]도 고숙련 노동자들 중심으로 노동조합을 건설해서 1년간 노동조합을 유지했으나 결국 사측이 대체인력을 투입하면서 깨지고 말 ... 들이나 [SK텔레콤] 비정규직 노동자들은 노조를 만들고 싸움다운 싸움 한번 해보지 못한 채 사측의 공작에 의해 뿔뿔이 흩어지고 노동조합은 해산되었다. [한국통신계약직노조]는 517일
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01
  • 단체교섭 절차
    하였다. .노동 3권은 근로자의 생존을 확보하기 위한 권리로서 단결권은 단체교섭을 위한 모체로서의 노동조합을 조직하는 권리이며 단체행동권은 근로자에게 보다 유리한 단체교섭이 실현되도록 보장 ... 한 권리이다. 따라서 단결권과 단체행동권은 단체교섭을 목적으로 보장된 수단으로서의 권리라 할 수 있으므로 단체교섭권은 노동 3권의 중심적 권리이다.① 법률상으로는 노동조합 기타 ... 하는 ‘그 자체 독립된 노동조합은 아니지만 단위노조의 규약이나 판행상 당해 조직에 한정된 사항에 관하여 교섭할 권한을 수권받았다고 보아야 할 경우가 있다.(4) 법외조합 중에서도 ‘노조
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19
  • 노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석
    이 우선해야 한다는 문제인식으로 공공연맹, 민주철도지하철노조연맹, 공익노련을 통합해서 공공운수사회서비스노동조합연맹을 출범시켰다.2) 4.19 공공연맹 파업: 공공연맹 출범 이후 첫 ... 민 노조의 투쟁의지를 꺾고자 이 일을 저질렀던 것으로 알려졌다. 이와 같은 사실이 확인되면서 노동조합에 대한 정부의 공작적 탄압에 대한 사회적 비난이 이어졌고, 조폐공사노조에 대한 ... : 99년은 정부산하기관의 인력감축, 임금통제, 복지축소정책이 본격적으로 추진된 해다.1) 공공연맹 출범: 공공부문 노조에 대한 정부의 탄압에 맞서 조직 강화 및 노동진영의 단결
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 공기업의 노동관계0k
    가 다르다는 이유만으로 공무원과 공기업 직원의 노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다.- 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지 ... 과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다.2) 외부노동조합의 가입 여부? 외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 ... 어렵게 되었고, 특히 공무원의 경우 신분보장에 대해서는 노동기본권 제한의 대상조치라기보다는 민간부문에 비하여 낮은 보수의 대상조치로 보는 것이 타당하다.제2절 단결권1. 단결
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10
  • ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)
    ) : 조합원에 대한 조합비 일괄 공제하여 징수5. 단체교섭제도노동조합의 3대 기본 권리- ( 단결권 ) : 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리- ( 단체행동권 ) : 소기 ... : 있는 제도㉣ 기타의 제도- ( 에이전시 ) 숍 : 채용된 종업원에 대하여 노동조합 가입을 강제하지는 않지만비조합원에게도 일정금액을 노동조합에 납부하게 함- ( 메인터넌스 ) 숍 ... : 노동조합에 가입된 후 일정기간 자격 유지하도록 하는 제도- 프리퍼렌셜 숍 : 종업원 채용 시 조합원에게 고용상의 혜택을 제공하는 제도2) 조합비 일괄 공제 제도(체크오프제도
    시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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