"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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"간호사조직문화" 검색결과 401-420 / 13,916건

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간호의 역할 - 사회적 결정요인에 대응하는 간호

들의 사회적 연결망과 지원 시스템을 구축하는 역할을 수행합니다.사회적 자원과 조직들과의 협력을 통해 환자가 필요한 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.교육과 예방 프로그램 개발간호사는 사회 ... 서론건강은 개인의 생리적인 요소뿐 아니라 사회적, 경제적, 문화적인 요소들과도 밀접한 관련이 있습니다. 이 논문은 간호의 역할과 중요성에 초점을 맞추어 사회적 결정요인에 대응 ... 하는 간호의 역할에 대해 상세히 탐구하고자 합니다.본론사회적 결정요인의 개념과 영향사회적 결정요인은 개인의 건강과 질병 발생에 영향을 미치는 사회적, 경제적, 문화적인 요소들을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

과 함께 대인관계 갈등인 것으로 알려져 있다. 방관적이거나 위계적인 조직문화에 의해 발생하는 것으로, 이러한 위계 지향문화는 부당한 상황에서도 신규간호사는 순응한 모습을 보이게 되 ... 이 필요하다. 또, 병원은 조직적으로 태움이 용납될 수 없는 행동임을 명확하게 간호사들에게 알려 상호 존중 문화를 형성하도록 노력해야 한다. 간호본부에서 태움에 대한 문제를 계쏙 언급 ... 간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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국내 주요 간호기관의 역할과 기능

전문성 강화? 건강한 간호조직문화 정립? 통일시대 대비 간호체계 구축? 한국 간호 역사 정립 및 국제적 위상 제고로 7개가 있다.또한, 대한간호협회의 다양한 활동을 알리기 위해 ... 확대 및 홍보체계 강화? 회원교육 내실화 및 전문성 강화? 건강한 간호조직문화 정립? 통일시대 대비 간호체계 구축? 한국 간호 역사 정립 및 국제적 위상 제고로 대한간호협회와 같 ... 의 발전을 목적으로 간호교육인증평가 사업과 전문간호사 자격시험 관리, 간호교육 관련 연구 개발 사업 들을 효과적이고 공정하며, 중립적으로 수행하기 위하여 설립되었다.조직에는 이사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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한국간호사 윤리강령 국제간호사 윤리강령의 비교

, 성별, 정치적?사회적?경제적 지위, 성적 지향, 질병, 장애, 문화 등의 차이에 관계없이 평등하게 간호한다.2. 개별적 요구 존중간호사는 간호 대상자의 관습, 신념 및 가치관 ... 의 권리는 문화적 권리, 생명 옹호와 선택 옹호의 권리, 존엄의 권리, 존중받을 권리 등을 포함한다. 간호사는 대상자의 연령, 피부색, 종교적 믿음, 문화, 장애나 질병, 성별, 성 ... , 지역사회의 인권, 가치, 관습, 영적 신념을 존중하는 환경을조성한다. 개인이 처치에 대한 동의를 위해 정보를 제공받을 때, 간호사는 그 정보가 문화적 으로 적절한방식으로 전달

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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(간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)

도록 간호사들의 업무 목적성을 확실히 하는 것을 돕고 이러한 조직 문화를 전파하는 것이 리더의 특성을 나타낸다고 생각했다.(2) 자극, 안내, 지도간호과장님께서는 멘토-멘티 활동을 통해 ... 조직은 간호부장님 계시고 간호과장님 각 병동의 수선생님, 책임선생님, 일반간호사로 분류되어 있다. 우리 병동의 간호과장님은 조직의 체계가 잘 유지될 수 있도록 직원들의 업무 할당 ... 까지도 고려하여 조직의 변화와 문제 발생을 최소화하기 위해 노력한다. 회의를 통해 간호사들에게 미리 의견을 수렴하고 갑작스러운 스케줄 변동이 이루어지지 않도록 조절한다.(2) 수직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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간호관리학 리더십 논문 정리

고 있다. 그 외에도 최근 병원 조직이 커지고 세분화되면서 간호사는 가장 가까이에 있는 관리자인 간호 관리자의 리더십에 더욱 의지하고 있다.또 의료기관의 조직문화는 조직구성원 ... 하여 긍정적인 문화가 이루어지도록 관리하는 방안이 강구되어야하며 간호조직에서 효과적인 리더십 발휘를 위하여 병원특성에 따른 적절한 리더십을 조합하여 사용함으로써 수간호사들이 리더 ... 간호관리학 Report- 간호사의 조직 내 리더십 관련 논문 요약 -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정한 주제가 간호사 리더십에 미치는 영향2. 임상현장에서 현재 상황/ 문제의 발견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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간호관리학실습 전문분야간 협력관계 사례보고서

치료에도 긍정적인 도움이 될 것으로 기대된다.2) 조직차원에서 존중을 바탕으로 한 소통 문화 형성 및 소통 방법 교육‘간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 ... 상 추가 처방이 많아 진료부와 가장 많이 협력하고 있다. 실습하는 동안 SBAR 의사소통으로 환자의 상태를 알리는 간호사선생님의 모습을 자주 관찰하였다.산소포화도가 80%까지 떨어진 ... 환자를 담당간호사가 주치의에게 알리며 추가적인 산소 처방을 제안하였다. 산소포화도가 더욱 감소하여 처치실로 옮긴 후 주치의에게 중환자실로 전실을 하는지 물었다.131병동은 일반병동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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[간호관리학실습] 간호학과 간호관리 관리모형 (투입, 전환과정, 산출 적용하기)

다. v 간호조직문화- 업무환경, 주요 사건, 간호사 개인의 특성과 성격이 다르기 때문에 특성을 고려하여 차별화된 전략이 필요하다. - 조직기구표를 통한 간호조직문화 평가가 필요하다. - 조직문화를 통해 구성원의 행위를 안내하고 형성시키는 도구로서의 역할을 수행한다, ... v 간호전달체계- 팀간호법으로 팀 리더의 기능과 능력 중요하다. - 기능적 분담방법에 비해 환자의 만족도 높다. - 양질의 간호를 위해 팀원 간 의사소통이 원활하고 비용 효과적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.04.08

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간호학개론 제1 간호혁명, 제2간호혁명과 간호전문직 조건 연계 서술 보고서

계의 지도자로 알려졌다.펜위크 여사는 간호가 독립된 직업으로 자리매김을 하려면 간호사들의 조직적인 활동이 필요하다고 여겨 1887년에 영국간호협회(British Nurses ... Association, BNA)를 조직하여 간호사들의 단결을 주장하기 시작했다. 이어서 미국간호협회 조직 결성을 돕고 국제간호협의회(International Council of ... 적이었으며, 단체를 통한 간호사회의 조직은 직업적 자유를 뜻하므로 보수적인 영국인 의사들과 병원행정가들의 반대에 부딪히기도 했다.단체를 통한 펜위크의 주장 내용은 첫째, 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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실습 중 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못한 사례 보고서

. 간호사의 조정자 협력자 역할2p1) 간호사의 조정자 역할2p2) 간호사의 협력자 역할2pⅡ. 사례 연구3-4p1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 바랭한 상황을 구체 ... ? 구조적 개편에 의한 조정? 재집권화에 의한 조정? 공정하고 객관적인 인사관리에 의한 조정? 새로운 아이디어에 의한 조정? 자율적인 자기조정[협력 방법]? 간호사의 전문적인 지식 ... 과 기술을 지속적으로 함양시킨다.? 의사소통기술과 체계 개발? 협력적 조직문화 조성? 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련? 합리적인 보상시스템3) 조정과 협력의 중요성? 조정의 중요

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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(A+자료) [간호지도자론] 마키아벨리의 군주론을 읽고 본문을 인용하여 간호상황에 적용할 수 있는 부분과 적용할 수 없는 부분의 내용과 그 이유

론을 읽고 간호상황에서 적용할 수 있거나 없는 군주상을 생각해보고, 군주의 덕목을 간호론, 간호조직에 대입하여 간호사로서 어떤 리더십을 가진 군주가 되어야 하는지 고찰하고자 한다 ... 하는데, 조직구성에는 간호부장 또는 간호차장, 그 아래 간호과장, 수간호사, 일반직 간호사 등이 피라밋 형태(phramidal structure)로 되어있다.Ⅱ. 본론ⅰ. 간호상황에 적용 ... 를 만들어야만 한다.2. 이유[임파워먼트의 필요성]간호사의 악습 중 ‘태움’이라는 것이 있다. 이것는 간호조직 내 직급 등의 서열에 따라 행해지는 공동체 이익에 반하는 행동 양식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 실습_리더십 보고서

조직 내 셀프 리더십 촉진, 셀프 리더십 조직문화 정착② 슈퍼 리더의 성공 패턴- 인적 자원의 가치를 차별화- 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키움- 파트너십 개념 추구 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십 ... 을 통해 간호사의 역할과 책임을 함양하고, 팀원 간의 협력과 효율성을 높일 수 있다.효과적인 리더십 유형은 간호사 개인이 자신의 전문성을 개발하고, 지속적인 학습을 통해 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... ]? [★ 사회적 체계로 조직의 안정성을 높임]? [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. 간호조직문화1) [★★ 간호조직문화와 효율 ... 성과의 관계]- 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐- [★ 복잡한 조직을 이해하고 통합하는 데 조직문화가 중요]하기 때문- [★ 결과를 측정하기도 어려우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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순천대학교 간호관리학 II 중간,기말고사 자료 요약정리본 , 에이플 자료

- 평행 조직 팀환자 중심 진료-> 진료계획 및 건강전략 개발에 환자가 능동적으로참여하는 것*13개 분야의 전문 간호사 영역보건,마취,정신,가정,감염관리,산업,응급,노인,중환자 ... . 환자중심진료와 환자와의 협력관계를 설명한다.3. 사례관리의 개념을 정의하고, 진료계획표의 개발단계 설명한다.4. 사례관리자의 역할을 설명한다.5. 실무현장에서 간호사가 조정자 ... 와 협력자로서의 역할사례를 설명한다.* 환자 중시 보건의료서비스의 이해보건의료기관의 궁극적인 조직 목적-> 최상의 환자진료, 교육, 연구, 직원 복지 등진료 / 간호 / 행정관리의료

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.01

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(전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

에서 결정될 필요가 있는 비일상적인 업무의 경우에는 현장 간호사와 같은 실무자에게 권한을 위임하는 등이다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸 모형퀸은 조직 문화에 대해 총 4가지 유형 ... 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정 ... )의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 의 목적본 연구에서는 병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 하며 구체적인 연구문제는 다음과 같다.1) 병동 내 조직문화 ... 프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. 연구의 가설본 연구의 가설은 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호전문직과윤리(간호학개론)요점정리

,동한다단체를 조직하여 활발한 활동으로 고유 문화를 형성한다간호실무의 영역 기술돕는 역할교육.코치 역할진단족 환자 감시급변하는 상황에 대한 효과적인 관리치료적 중재와 처방의 수행 ... 감시의료의 질 보장과 감시조직 업무 역할에 관한 기술간호전문직 발전의 장애 요인대중간호사의 부정적 이미지자율성 파워의 부족표준화된 교육 체계의 결핍간호단독법의 부재임금 차별기혼간호 ... 도록 조직램-프리셉터 : 신규간호사에게 정서적 지지를 해주고 임상에서 의 강력한 모델3) 멘토링 프로그램- 멘토링 : 전문가와 초보자 사이에서 지원적이고 양육적인 관 계 (Orem)

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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문화간호, 다문화간호_사우비아라비아 외국인 간호사의 문화충격 인터뷰 질적연구

협화음을 예방하고 문화충격을 감소시키기 위한 사전 문화적 준비가 중요하다는 것을 강조한다. 간호사들이 종종 마주치는 부조화와 박탈감을 극복하는 데 조직적 지원이 큰 도움이 될 수 ... ), 16-23.연구요약 : 본 연구는 사우비아라디아에서 일하는 비-사우디안(외국인)간호사의 문화적 갈등과 다양성을 탐구한 질적연구(인터뷰)이다. 이에 국내 대학병원 응급실 간호사의 임상 ... 아라비아의 major hospital에서 근무하는 비-사우디안 간호사의 문화적 유능성을 탐구하는 것이다. 간호사들은 문화적 다양성이 난무하고 사우디 아라비아의 문화가 우세한 환경

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무에 대한 의욕을 상실시키고, 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져오게 된다.3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형조직문화인 조직 ... 2021년 4학년 1학기간호관리학 중간고사 과제-간호사 ‘태움’에 관하여-제출정보과목간호관리학제출일학번이름2021학년도 제1학기 중간보고서차례Ⅰ. 서론1. 간호조직의 현황 ? 태 ... 움32. ‘태움’의 정의33. ‘태움’의 선행요인33.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형3.3. 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

적 기반 조성, 야간근무에 대한 보상확대, 교대제 개선지원이다. 둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이 ... %라고 나타났다. 그러므로 간호사들의 낮은 임금은 간호사의 이직률을 높이는 원인이 되는 것을 알 수 있다.4) ‘태움’ 문화간호사의 ‘태움’ 문화란 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육이 ... 들의 인력부족은 ‘태움’ 문화 발생의 원인 중 한 가지로 볼 수 있다.2. 간호사 근무환경 처우 개선을 위한 간호 정책1) ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’2018년 3월 보건복지부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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