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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사조직문화" 검색결과 341-360 / 13,902건

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    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    간호사 태움 문제는 이번 서울 아산병원 간호사의 자살 이전부터 말이 많았던 문제이다. 태움 문화는 ‘재가 될 때까지 태운다’라는 의미를 가지고 있다. 윗사람이 아랫사람을 가르치 ... 는 과정에서 괴롭히는 규율 문화라고 할 수 있다. 물론 간호사에서만 일어나는 문제는 아니고 의사나 일반 회사 사람들 사이에서도 일어나는 문제이다. 하지만 간호사 사이의 태움 문화 ... 는 대표적으로 가장 유명하고 실제로 청원까지 올라올 만큼 그 심각성이 대두되고 있는 현실이다. 나는 이번 레포트에서 간호 태움 문화의 현상황과, 태움 문화가 왜 간호사에게 흔히 일어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
  • 질병과 문화 문화이론(문화적응, 문화충격, 문화상대주의)과 문화간호이론(횡문화간호이론, 문화적돌봄이론) 보고서
    및 외국인 유학생의 증가 등으로 인해 다인종, 다문화 사회로 급변하고 있으며, 이에 의해서 다양한 문화적 배경을 가진 환자도 점점 더 증가하고 있다. 이러한 추세는 간호사 ... 파악할 수 있으므로 지역적인 문화적 관점, 지식, 경험은 간호를 계획하고 수행하는데 매우 중요한 결정인자가 된다.Leininger는 횡문화적 돌봄 이론을 통하여 간호사는 문화적 가치 ... , 신념, 관행에 부합되는 돌봄을 제공하여 대상자의 건강과 안녕 또는 질병, 불구, 죽음을 예방해야 한다고 하였다. 실제로 여러 연구에서간호사가 높은 문화적 역량을 갖추었을 때
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
  • [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사
    4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사 ... 를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 누구냐에 따라① 자발적 이직? 조직과 개인의 부적합 ... 으로 인한 휴직은 답 아님!! (대간협 196p)(2) 회피 가능성 여부 ★① 회피 가능한 이직? 의료조직간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생. 간호관리자가 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13
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    2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음
    조직이란? 좋은 조직문화를 만들기 위해서는 관리자는 어떤걸 해야할지?(답변이 추상적이지 않게 예시를 들어서 구체적으로 말하라고 하심)-GCS에 대해 아는거 말해보세요-수술후간호-동료 ... -자기소개-간호사는 임상에 몇 년 남아있어야 한다고 생각해요?-5rights 돌아가면서 하나씩 말하기-퇴사를 결정할 때 어떻게 결정할 것인지-간호윤리중에서 중요하다고 생각 ... 하는 항목 말하기 +이유도 같이-원티드부서 어디?-간호간병통합서비스에 대해 아는거 말해보세요-알고있는 간호계 이슈-안맞는 프리셉터 만나면 어떻게 할거에요?-간호사들이 배뇨배변간호 힘들어하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28
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    간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서
    의 실수라기보다는 병원조직의 구조적 취약성으로 인해 발생하는 경우가 더 많다. 따라서 간호사를 비난하는 조직문화에서 탈피하여 이런 오류를 통해 낙상 위험을 예방하고 환자안전 시스템 ... 증진을 위해서 이들이 근무하는 병원의 근로환경 및 근무시간, 상사와의 의사소통 등과 같은 조직문화개선이 필요함을 알 수 있다.응급실 간호사의 낙상예방활동으로 ‘이동할 때 이동식 ... 는 환자 안전의 적신호 사건 중 하나이며, 낙상 발생 여부는 간호의 질을 평가하는 지표로 사용되고 있다. 더욱이 최근 환자안전문화의 인식이 강화되면서 간호사의 업무 중 낙상예방행위
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03
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    보건의료인 협력보고서
    를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이다.협력적 조직문화 조성연구에 참여한 또 다른 참여자는 “혈액 투석을 할 때 CRRT를 많이 해보신 간호사 분들과, TMD ... 의 상호관련성이 높을수록 더욱 필요하다.조정의 유형은 다음과 같다.조직 내 조정종류예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사 ... 방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
  • 간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개
    -> 112병동 26명 간호사를 대상으로 실시하였다직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 총 7개 영역으로 나뉜다‘나는 일이 많아 시간 ... 문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운 업무 분담으로 누가 어떤 업무를 했 ... 긍정적이고 서로를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.-> 간호사 간 의사소통 방식을 개선하기 위해 서로 높임말을 쓰도록 격려하였다.-> 간호사들의 투표를 통해 회식날을 정하고, 비공식
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+/ 건강사정과 간호- 건강사정의 개요
    정인 순환 과정 -5가지 단계: 사정, 진단, 계획, 수행과 평가 -주관적, 객관적인 자료의 수집, 조직화와 확인이 포함 -간호사가 대상자를 만나고 정보를 수집하는 것부터 시작 ... 하며 효율적인 운영 및 목표 달성을 위해 모니터리으 평가, 환류하기 위해 국민건강증진종합계획 바류ㅛ -문화적 고려: 간호사는 언어의 차이가 존재할 때, 정확한 정보를 바탕으로 한 ... 01. 건강사정 개요 [01. 건강사정 필요성] 간호과정에서의 건강사정 -간호과정; 대상자를 위해 간호를 계획하고 제공하기 위해 간호사에 의해 사용되는 체계적이고 합리적이며 역도
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30
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    리더십 보고서
    할 것이다. Ⅲ.결론 리더십은 어느 조직이든 필요하다. 간호업무에 있어서도 빠질 수 없는 것이 바로 리더십이다. 리더가 조직을 잘 이끌어 나가야만 간호사가 성장할 수 있게 된다. 나 ... 어야만 조직이 발전할 수 있다. 간호사들의 성장을 위해서는 간호사들이 적절한 리더십을 갖추고 있는 것이 중요하다. Ⅳ.참고문헌 방지원. "리더십 유형과 조직몰입에 관한 실증적 연구."서울 ... 어야 한다. 간호업무에서도 마찬가지다. 누군가가 조직을 이끌어 나가야만 그 조직이 성과를 이뤄내고 성장할 수 있다. 나는 학교에서 간호실습을 할 때 조장을 맡아 팀원들을 이끈 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)
    . 간호관리는 간호부서, 간호조직, 간호사회 내 활동력이 강한 기관이다.8. 조직문화는 가치와 믿음을 반영한다.9. 간호관리는 지휘 또는 이끄는 것이다.10. 관리가 잘된 간호부서 ... 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요2) 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호사들은 간호관리가 필요.3) 간호사가 어느 곳에서 근무하든지 상관없이 보건의료조직 ... 과 기획기능, 조직기능, 인사기능, 지휘기능, 통제기능이 필요하다2. 대상자의 관리업무: 간호사의 임상영역과 관리영역의 연계를 보여주는 그림→ 간호를 수행하는 데 있어조정의 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02
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    간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.
    을 향상시켜야 한다.간호사는 간호제공자, 변화촉진자, 교육자, 리더 및 관리자, 교육자, 연구자, 상담자, 조정자, 옹호자, 사례관리자의 역할을 하며 관련 업무로는 기획, 조직 ... , 인사, 지휘, 통제의 활동을 하며 관리자는 그룹활동을 지휘하기 위해 항상 조정이 필요하다.간호관리자의 유형을 조직계층 별로 구분하면 다음과 같다.일선관리자는 일반 간호사들을 지휘 ... 의 다른 관리자들의 활동을 지휘, 감독하는 관리자로서 간호과장, 간호팀장, 수간호사, unit manager가 이에 해당한다.최고관리자는 조직의 제반 정책을 수립하고 환경을 고려
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17
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    간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료 할인자료
    , 충분한 수면.5-2. 조직 차원의 전략? 적정 인력 충원: 환자-간호사 비율 개선.? 심리 지원 시스템: 상담실, 스트레스 관리 프로그램 운영.? 휴식 제도 보장: 교대 근무 후 ... 차원의 “간호사 건강관리 프로그램” 도입 필요10-3. 문화적 변화? “간호사는 희생해야 한다”는 인식을 넘어 자기 돌봄을 전문성 유지의 핵심 요소로 수용해야 한다. ... 간호사의 스트레스관리와 자기 돌봄(Self-care)REPORT작성자명 : O O O담당교수 : O O O 교수님담당과목 : 간호학개론작성일자 : 2025년 9월 1일제출일자
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03
  • (A+보장) 임상 실무에서의 협력과 조정 사례 보고(간호관리학실습)
    문화간호사의 업무 능률을 향상하며 간호의 질을 상승시킴.- 업무의 부담감도 줄어들어 실수하는 빈도가 감소하며 이는 환자 안전에 긍정적인 영향을 미침.5. 논의협력과 조정의 개념 ... 하고 상호양보를 통한 합의점에 도달하는 방법3. 분석 방법가. 분석 대상자 : 정OO님, 박OO님, OO병동 간호사 선생님, 의사 선생님나. 분석 기간 : 2022년 10월 24일 ... - 환자의 담당 간호사는 보호자에게 평소와 다른 점이 있는지 물어봄,- 의사에게 현재 상황을 알려주어 뇌의 출혈이 있을 수 있으니 응급으로 CT를 촬영해보는 것이 어떤지 권유함.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
  • 간호관리학- 조직문화의 변화
    성은 외부 자극이 발생했을 때 대처하는 개인의 중요한 특성으로 스트레스 등을 받기 전의 적응상태로 회복하는 힘과 능력을 말한다.? 간호조직문화간호조직문화간호조직 안에서 간호사 ... 보다는 다른 의료인들과 유기적으로 상호작용해야 하며 다양한 사람들을 상대하고 있어 다른 직종에 비해 조직문화의 영향을 많이 받게 된다. 간호사의 조직문화에 대해 만족도가 높을수록 조직 ... 을 강조하는 위계적인 조직문화의 특성을 가지고 있다.병원에 따라 차이가 있기는 하지만 간호조직도 위계적 조직문화가 높은 것으로 조사되었다. 조직 내부에서 상사나 선배 간호사들의 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17
  • 보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약
    , 부서, 직급이 다른 사람들과 업무를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이 의사소통기술이다. ㆍ협력적 조직문화 조성: 협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자 ... 을 것이며 환자의 생명과 건강을 위협하는 의료사고를 유발할 수도 있을 것이다. 따라서 병원조직에서 구성원 간의 협력은 양질의 의료서비스 제 공을 위해 매우 중요하다. 2) 전문직 간 ... 협 필요하다. (2) 간호사-의사의 협력 촉진방안 ㆍ간호사의 전문적인 지식과 기술을 지속적으로 함양: 간호사의 지식부족은 의사와 협력하여 환자간호를 제공하는 데 장해요인이 된다
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 Case study 인공신장실
    지향적 조직 문화 : 간호사들은 연차 서열의 강한 인식이 강한 보수적 군대문화로특히 3차 의료기관에서 위계 지향적 문화가 높게 나타나고 있다. 이유는 3차 의료기관이 2차 의료 ... 기관에 비해 환자의 중증도가 높고 응급환자가 많아서 경험이 많은 간호사의 신속한 판단과 지시와 감독 등이 더 많이 필요하기 때문이며 간호조직이 급변하는 외부환경에 비해 경직되고 환경 ... 필수적이라 할 수 있다. 성 고정관념이 높을수록 남자 간호사들의 병원 적응에 부정적 영향을 주어 직무스트레스가 증가함을 알 수 있다.(6) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29
  • 교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 협조기대효과① 의료기관에서 활동하는 간호사의 수를 확충하고 근무 여건을 개선함으로써 의료서비스의 질이 상승된다.- 2 -② 올바른 간호조직 문화 창출과 더불어 더욱 전문화된 훈련 ... 하 기 위함이다.현황① 간호조직에서 반복되는 잘못된 행태들을 바로잡기 위한 대책으로 2018 년 3월 보건복지부에서 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    전문간호사시험-공통과목 간호이론 대비
    전문간호사시험대비 공통과정-간호이론■목 차■I. 과학1.정의2. 기능과 목적3. 과학활동4. 과학적 지식의 바람직한 특성5. 분류6. 과학적 접근의 방법II.이론1.정의2. 이론 ... . 그리하여 만약 연구의 목적이 간호지식의 이론적 중심으로 묘사되고 발전한다면 이 연구는 간호과학의 시작이 된다.⑧간호학이 개인과 사회집단에서 최고의 건강을 증진시키기 위해 효과 ... 는데, 환자를 위한 환경, 환경에 대한 간호사, 그리고 환자에 대한 간호사이다. 그녀는 환경을 환자의 질병을 일으키는 중요한 요인으로 보았고, 질병은“ 우리 스스로가 처해있는 상황
    리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.20 | 수정일 2024.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [전략적간호관리]기말시험
    , 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오 ... & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나 ... 하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01
  • 모성간호학 건강사정 여성간호의 중요성과 특별한 요구가 있는 여성, 자가검진, 골반 검진, 진단검사, 질병예방을 위한 안내
    지만 자세한 것을 확인하려 할 때 직접적으로 질문하기도 한다.①문화적 고려와 의사소통의 다양성간호사는 문화적 수행능력이 필요한데 그 이유는 문화가 치료에 큰 영향을 미치기 때문에 이 ... 다. 문화적 수행능력은 지식, 태도와 기술, 감정이입이나 언어사용 능력을 총괄한다. 간단한 인종에 대한 지식을 넘어서 간호사는 문화적 다양성의 가치를 수용하며, 개인의 요구에 부응 ... 되었다. 여성의 건강사정의 초점은 체계적인 평가에 맞추어져있다. 간호사는 간호에 대한 방향을 설정할 때 건강사정 결과로 도출된 문제에 바탕을 둔다. 자기 관리도 강조 되고 간호
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 27일 월요일
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- 작별인사 독후감