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간호관리학 일산병원 원주세브란스 전략적간호관리 경희의료원 간호학개론 문제 간호사 면접 답변 리더십 보고서 순천향병원자소서 지사간 간호과정

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사조직문화" 검색결과 381-400 / 13,903건

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    (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오
    ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스 ... 과 책임이 중요하게 여겨진다.임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원 ... 으로 원활히 작용할 수 있도록 한다. 이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.(2) 간호전문직 자아확립간호전문직 자아는 전문직 간호
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서
    로서 교육을 제공한다. ?간호관리자는 대상자 교육에 우선순위를 두고 행정전략을 마련하고 교육자와 대상자가 만족하는 교육시스템을 구축한다. ② 간호사의 학습기능 ?간호단위는 학습문화 ... . 전문분야 간의 협력관계 ?환자에게 제공되는 의료서비스의 질과 효율성은 의료조직에서 종사하는 다양한 전문직 간의 협력 정도에 달려 있다. 1) 간호사-의사의 협력 중요성 ?간호사 ... 관계를 중요하게 인식한다. ?협력관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족, 재직의도 조직몰입이 높으며, 재원기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류 감소 등의 환자결과에 긍정적인 영향
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07
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  • 자료 표지
    간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+
    간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높 ... , 간호관리자인 수간호사선생님에게는 현대적 리더십 이론의 감성리더십이 요구된다. 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시 ... 에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25
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    [간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)
    의 목적은 대상자에게 최적의 간호를 제공하는 것이다. 대부분 간호조직의 목적에는 간호의 정의가 포함되며, 정의된 간호 속에서 공통적인 단어, 즉 간호사, 환자 혹은 대상자 등이 진술 ... , 일하기 좋은 근무환경 구축, 긍정조직문화 구축, 사회 공헌 활동)2. 조직기구표1) 서울아산병원 기구조직2) 서울아산병원 간호부 조직도3. 채용정보[서울아산병원 2024년 신입 ... 나 허용 수준을 정하고 그에 따르는 행동 지침이다. 최고관리층은 조직 전반에 관한 방침을 수립하고 하위관리층은 업무에 관한 지침을 수립한다. 간호 정책이란 간호조직의 문제를 완화
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06
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  • 자료 표지
    간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용
    를 하는 것에서 그치지 않고 마키아밸리가 주장하는 군주의 덕목을 간호론, 간호조직에 대입하여 간호사로서 어떤 리더십을 가진 군주가 되어야 하는지 고찰하고자 한다.그전에 리더 ... 으면 그 가치가 훼손된다. 나는 이러한 근거로 “군주는 필요에 따라 선인도 악인도 될 수 있어야 한다.”는 군주의 덕목을 간호조직에 적용할 수 있을 것이라 생각했다.간호사는 근무를 하 ... 의 군주가 아첨꾼을 피하는 법에서의 군주상을 간호조직에 적용하는 것에 반대한다.간호조직은 타조직들과는 조금 다른 특성을 가진다. 병원의 조직 구성원 중 간호사는 가장 높은 구성 비율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07
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    간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리
    창건 도움,공창제도 없애는 방법 논문작성, 간호면허시험 반대-영국?구민법, 성공회, 나이팅게일 간호사 양성소?펜위크??1887.영국 간호협회 조직 ?1899.ICN창립?1919.면허 ... 은 발전 but 간호사업 독자적발전X-뉴질랜드?세계에서 두 번째 면허등록법 실시-중국?간호교육 발전저해문화: 여자간호사가 남자간호기피?근대: 가톨릭 선교사업으로 시작, 신교도노력 ... 의 나이팅게일, 세브란스의 천사?두번째 세브란스 간호사양성소 설립?최초 간호사협회-재조선 서양인 졸업간호사회 조직?에드몬드: 1903.최초 간호사 양성소 보구여관에 설치?일본제국주의 지배기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요점 / 요약정리
    ) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager)? 일선관리자 (first-line ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... , 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이? 정치
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서
    과 함께 대인관계 갈등인 것으로 알려져 있다. 방관적이거나 위계적인 조직문화에 의해 발생하는 것으로, 이러한 위계 지향문화는 부당한 상황에서도 신규간호사는 순응한 모습을 보이게 되 ... 이 필요하다. 또, 병원은 조직적으로 태움이 용납될 수 없는 행동임을 명확하게 간호사들에게 알려 상호 존중 문화를 형성하도록 노력해야 한다. 간호본부에서 태움에 대한 문제를 계쏙 언급 ... 간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학실습 전문분야간 협력관계 사례보고서
    치료에도 긍정적인 도움이 될 것으로 기대된다.2) 조직차원에서 존중을 바탕으로 한 소통 문화 형성 및 소통 방법 교육‘간호사-간호사 및 간호사-의사 협력 정도와 의료 오류 발생 ... 상 추가 처방이 많아 진료부와 가장 많이 협력하고 있다. 실습하는 동안 SBAR 의사소통으로 환자의 상태를 알리는 간호사선생님의 모습을 자주 관찰하였다.산소포화도가 80%까지 떨어진 ... 환자를 담당간호사가 주치의에게 알리며 추가적인 산소 처방을 제안하였다. 산소포화도가 더욱 감소하여 처치실로 옮긴 후 주치의에게 중환자실로 전실을 하는지 물었다.131병동은 일반병동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습_리더십 보고서
    조직 내 셀프 리더십 촉진, 셀프 리더십 조직문화 정착② 슈퍼 리더의 성공 패턴- 인적 자원의 가치를 차별화- 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키움- 파트너십 개념 추구 ... 하는 것에 책임이 있으므로 간호 인력을 효과적으로 조직하고 지원하는 리더의 역할이 중요하다.리더는 팀의 의사결정이나 역할 분배, 커뮤니케이션 방식을 결정하기 때문에 효과적인 리더십 ... 을 통해 간호사의 역할과 책임을 함양하고, 팀원 간의 협력과 효율성을 높일 수 있다.효과적인 리더십 유형은 간호사 개인이 자신의 전문성을 개발하고, 지속적인 학습을 통해 자신
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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  • 자료 표지
    전략적간호관리 기말 2022
    을 제공할 수 있어 강한 전문성을 발휘할 수 있는 조직으로 변모해야 할 때 조직에 대한 간호사의 헌신은 더욱 커질 것이라고 생각한다. 특히 조직문화 지원은 목표관리제의 단점을 보완 ... 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4.간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해 ... 제시하기에는 객관적인 평가가 충분하지 않았다. 따라서 간호사가 자신의 전문성을 바탕으로 자신의 역할을 합리적으로 수행하고 간호 조직의 목표를 효율적으로 수행하는 정도를 평가하기 위
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06
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  • 자료 표지
    간호학개론 1학년 1학기 중간 대비 30문제
    터에서의 활약을 보여주었다. ② 간호사 면허제도 도입을 위한 제2의 간호혁명을 주도하였다. ③ 국제적십자사를 창설하였다. ④ ICN을 창설하였다. ⑤ 영국간호협회를 조직하고, 미국 ... 간호협회조직 결성을 후원하였다. 15. 영국간호의 특징으로 올바른 것은? ① 세계 최초로 간호사 면허제도를 시행하였다. ② 나이팅게일에 의해 영국간호협회가 조직되었다. ③ 현대 ... . 1899년 미국에서 파견된 간호사로 세브란스 간호사 양성소를 설립하였고, 최초의 간호사협회를 조직는 등 한국의 나이팅게일이라 불린 사람은? ① 쉴즈 ② 셔핑 ③ 에드먼즈 ④ 로젠
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    2022 전략적간호관리 기말
    하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4.간호 생산성 향상 방안 ... 팀 문화는 간호 조직 내에서 높은 성과를 가져올 수 있으며, 간호팀 내에서 상호 보완적인 기능과 능력을 가진 개인으로 구성되어 팀으로 작동하기 때문에 조직 완성을 위한 시너지 ... 가 필요하다. 간호관리자는 부하 간호사의 욕구와 동기를 이해하고 이에 적응할 필요성을 강조한다. 이것은 간호 조직 내의 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 간호 관리자가 리더
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]
    제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... ]? [★ 사회적 체계로 조직의 안정성을 높임]? [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. 간호조직문화1) [★★ 간호조직문화와 효율 ... 성과의 관계]- 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐- [★ 복잡한 조직을 이해하고 통합하는 데 조직문화가 중요]하기 때문- [★ 결과를 측정하기도 어려우
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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  • 자료 표지
    국가고시 최종요약정리 간호관리학
    · 신교 간호사의 영향으로 근대간호사업/교육 시도일본· 독일의 영향, 간호사의 지휘가 낮아 간호발전 저해인도· 동양에서 제일 먼저 ICN 회원국현대와 간호- 간호 관련 국제조직국제간호 ... 근무, 조선인 간호사 훈련시킬 목적으로 파송에드먼즈· 1903년 보구여관에 한국 최초 간호교육기관 설립쉴즈· 1897년 세브란스 병원 간호부 양성소 설립· 최초 간호사협회조직, 한국 ... · 외과학(수술) 우수, 브라만계층 의사(왕의 허가)· 아소카왕; 최초의 병원 설립, 자선사업/위생사업· 간호사; 높은 도덕적규범/기술/신용 요구 (대부분남자)중국· 예방에 초점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약
    ? 인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워? 간호 실무에서 간호사의 임파워먼트는 업무를 수행하는 개인 기량 향상 ... 과 비용절약? 사전 협의회, 사후통지제도, 회의, 위원회 등대각선의사소통? 조직 내 서로 다른 부서의 상급자와 하급자간의 의사소통? ex) 일반간호사와 내과부장과의 의사소통? 잠재 ... 간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16
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  • 자료 표지
    간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)
    하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석 논의한다(PO8), 보고서 발표 : 1주차 집담회1) 간호리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)신생아실에서 일하던 간호사 ... A가 성인병동으로 부서이동 하게 되면서 성인병동의 업무가 익숙하지 않은 상황이다. 그 결과 자잘한 실수가 잦아지며 동료 간호사 B와 갈등을 겪게 되어 B가 관리자에게 자신의 상황 ... 을 호소하였다. 간호사는 시간 부족이나 지연, 자신의 능력으로는 도저히 해결이 불가능한 상황들을 접하게 되고, 지식이나 기술이 부족함을 느끼게 된다. 부서 이동과 익숙하지 않
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02
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  • 자료 표지
    간호관리학 보건의료 팀 간 협력 사례보고서
    p3. 간호사의 조정자 협력자 역할2p1) 간호사의 조정자 역할2p2) 간호사의 협력자 역할2pⅡ. 사례 연구3-4p1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 바랭한 상황 ... ? 구조적 개편에 의한 조정? 재집권화에 의한 조정? 공정하고 객관적인 인사관리에 의한 조정? 새로운 아이디어에 의한 조정? 자율적인 자기조정[협력 방법]? 간호사의 전문적인 지식 ... 과 기술을 지속적으로 함양시킨다.? 의사소통기술과 체계 개발? 협력적 조직문화 조성? 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련? 합리적인 보상시스템3) 조정과 협력의 중요성? 조정
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10
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    [간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전
    : 간호표준화, 전문화, 국제화- 핵심과제: 간호메뉴얼, 지침서 체계화, 전문간호사 역할 정립, 경력에 따른 교육강화, 간호연구지원② 인간존중 전인간호- 전략: 고객만족도 향상- 핵심 ... 과제: 환자 권리 존중, 환자 안전 활동 강화, 고객만족도 향상 슬로건 활동,고객을 위한 편의시설, 문화공연③ 조직문화 활성화- 전략: 직무만족도 향상- 핵심과제: 의사소통 채널 ... 확보, 테마여행 및 문화체험, 동호회 활동, 자원봉사활동 체계화3. 경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립1) 병원의 미션
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07
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    전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
    에 있다면 환자의 욕구에 민감하고 융통성 있게 대응해야 할 것이다. 즉 이를 위해서는 병원의 최일선에서 일하는 간호사, 의사, 일반직원들이 환자의 욕구에 잘 대처 할 수 있 ... 도록 충분한 권한을 위임할 필요성이 있다고 본다. 여기서 권한 위임의 정도는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하급자의 자질 등을 고려해서 결정해야 한다는 것이 ... 다고 한다. 따라서 분권화를 주도할 유능한 관리자가 조직에 얼마나 있느냐에 따라서 분권화의 정도가 달라진다고 보면 될 것이다. 현재 간호계층제가 심화되고 간호역할이 확대되고 있는 현대
    방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.02
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2025년 10월 27일 월요일
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