"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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"간호사조직문화" 검색결과 441-460 / 13,913건

보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

이다. 병원조직 구성원들 중 간호사와 의사는 환자의 접점에 위치하고 있어 다른 분야에 비해 가장 관심을 가져야 할 조직이다. 간호사-의사 협력은 환자의 합병증을 조기에 발견 ... , Sochalski, & Silver, 2002). 조직 구성원들의 관계의 중요성을 인식한 Thomson(2006)은 간호사들의 간호직 이탈과 의료비용 증가 등에 대한 해결 방안으로 간호사 ... -의사 협력을 증진시킬 수 있는 전략 수립이 필요함을 주장하고 있다. 이와 같이 간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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울산대학교 간호학개론 중간고사 정리본

간호학개론1-6주차 강의 정리▼ 보건의료조직* 조직: 목표를 설정하고 이를 달성하려는 집단.* 보건의료조직- 보건: 건강을 보호하고 온전하게 잘 지킴.- 설립 주체에 따라 공공 ... 2) 지방보건행정조직 ?보건소? 우리나라의 대표적인 지방 보건행정 조직.? 기역의 보건사업을 총괄하고 국민의 건강을 유지 및 증진하기 위한 보건서비스 제공.? 전국 시, 군, 구별 ... 로 1개소씩 설치.3) 보건복지부 산하 공공기관? 간호와 관련된 기관: 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원, 한국보건산업진흥원, 한국노인인력개발원, 국립암센터, 대한적십자사, 한국

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 점과 개선방안Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성병원조직의 가장 핵심적인 인적자원인 간호사는 환자의 최접점에서 직접적으로 양질의 간호서비스를 제공하는 중추 ... 을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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간호사 리더십 보고서

간호사 리더십 보고서임상 실습 내에서 리더십 상황을 발견하고 나에게 적용할 수 있는 리더십 활동을 찾아보고 학술적 근거를 적용하여 작성한다.서론리더십의 개념조직체를 이끌어나가 ... 지 않고, 간호사의 주도로 병원 내 긍정적인 환경을 조성하며 조직과 환자 모두에게 선한 영향을 미치는 역할을 포함한다.의료 환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 상황 ... , 간호사는 교육자로서의 역할을 수행해야 한다.간호사는 환자, 보호자, 동료, 후배를 교육할 필요가 있으며, 간호 조직에서는 동료 의식을 가지는 것이 매우 중요하다.이 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

(Performance)를 제고하고자 하는 행위이고 조직 개발은 장기적인 관점에서 조직의 문화나 시스템, 프로세스, 구조 등을 개선해 나가고자 하는 행위이다.2) 본인의 인력개발과 활용을 위한 ... 이본인이언제간호조무사 재직 기간 중에간호조무사 재직 기간 중에어디서직장 내부 교육 현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 ... 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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간호학개론

성, 대처능력, 교육수준 등(핑크리본)-문화적 영향?문화: 세대를 따라 지속되는 개인의 태도, 신념 및 행동?레닌저: 대상자의 문화적 가치·생활방식을 반영한 간호 제공, 이는 인권임2 ... (=‘인간되어감 이론’)4)간호와의 관계①상처, 질병 등 곤경을 겪으며 사는 대상자들의 체험은 간호사가 깊이 이해해야함②최근 이에 따른 연구가 활발해지고 있음07.포스트모더니즘1)모던시대 ... ? 비판적 판단, 윤리적 지식의 개발에 지침 제공-안락사 -DNR -장기이식 -유전자 치료 -생명과 죽음에 관련된 문제-다양한 의료협력자와 관계 -소비자 문제04. 간호윤리 개념

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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지역사회 중간고사 범위 정리 해놓은 자료입니다.

을 성취신비성만이 강조되면서 지역사회와 개인의 건강상태 하향십자군 전쟁으로 건강에 대한 관심이 부활/ 동유럽 간호사는 남성, 여성이 기본교육을 받고, 자격시험에 합격함으로써 오늘날의 R ... , 사우스캐롤라이나에 여성공제회가 생김, 미국의 가정간호를 시도한 첫 번째 조직1832년, 상류사회 부인들의 집에 가난한 부인들이 와서 분만할 수 있는 자연분만식을 개설(2) 미국의 방문 ... 간호1877년 뉴욕 시 여성전도지부: 가난한 사람들을 방문하기 위해 처음으로 유급간호사로 frances Root를 채용1885년, 버펄로와 1886년 보스턴과 필라델피아에서는 방문

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

게 된다. 따라서, 임파워먼트는 단순한 관리 전략이 아니라, 조직의 문화와 가치를 발전시키는 핵심 요소로 간주되어야 한다.?3) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시 ... 를 느낀다. 또한, 조직이 직원의 제안을 중요하게 여기고 지원하는 문화 속에서, 간호사들은 자신의 역할이 조직 내에서 중요하다는 것을 체감하게 되며, 이는 그들의 조직 내 참여 ... 성과 민첩성을 향상시키는 효과적인 전략이다. 이는 개인과 조직 전체를 기존의 통제 중심적 관점에서 자율과 몰입을 중심으로 전환시키는 역할을 한다.2) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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간호관리학 실습 리더십 보고서

으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킨다.현대 사회는 의료기술의 발전 ... 관리자를 지휘, 감독, 조직 구성원에서 직접 명령 및 지시? 간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장, 수간호사(책임간호사 등 하위 관리자가 있는 경우) 등 해당일선관리자? 더 ... 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자? 일상 실무와 환자 간호관리를 주로 담당? 현장 업무 수행하는 조직원들 감독? 구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘, 감독? 수간호사(혹은 유닛

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

;의뢰가 번창하도록 관리해야만 하는 전문간호사들의 실무환경에 나타나는다양한 상황적 요소들(조직구조와 문화, 규정과 인증 요구들, 정책결정, 마케팅과 계약, 상환/지불기전, 사업적 측면 ... 들의 한 set(Faucett 2000, 2001)? 개념적 모형의 목적? 전문 간호사의 역할과 실무에 대한 신념과 지식을 조직하는 틀로서, 전문적 역할 정체성과 기능과연합하는 것 ... 는 정책입안, 자격과 인증, 실무에서 규명될 수 있음3. 전문간호실무의 개념화1) 전문직 단체들의 개념화(1) 미국간호사협회(ANA)? 전문화(specialization): 전체

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.10

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지역사회간호학1 A+받은 시험정리본 _ 기말 해캠

는 ‘지역 간 의료 불균형’ 이 장에서는 지역보건의료사업, 보건사업기획, 보건정보 및 기술 활용, 보건간호사업의 질관리에 대해 소개. * 학습목표1. 국가보건의료체계 설명2. 국가 ... 로서 정치, 경제, 사회, 문화체계 등과 연관되어 있으며, 국민의 건강을 보호, 유지하기 위하여 사회기능과 자원을 배분하는 사회제도의 하나. à 우리나라 보건의료 체계의 가장 큰 문제 ... 보건의료체계 구성요소 5가지 (자원, 조직, 보건의료제공, 재정, 관리)3. 보건의료자원 설명4. 보건의료조직 설명5. 보건의료제공 설명1. 보건의료체계의 이해 P. 1161.1

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2025.01.17

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간호리더십 보고서

에서 자신을 위한 비전과 목표를 스스로 추구할 수 있어야 하며, 조직 내 구성원 누구나 자신의 역할에 전문가로서 권한을 가지고 일하는 조직문화 속에서 리더십은 누구에게나 중요하다. 현대 ... 을 들을 수 있는데, 여기서 공통적으로 발견되는 자질이 바로 리더십이라고 할 수 있다. 리더십을 가진 간호사들이 함께 일할 때 팀의 사기가 높아지고 서로가 조화를 이루어 협력 ... 하는 분위기를 만들어낸다. 결국 간호 성과는 어느 한 간호사 개인의 힘으로 성취할 수 없으며, 대상자의 보건의료인의 능동적인 참여를 이끌어내는 리더십이 함께 동반되어야 가능하다.②간호사에게

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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2022 전략적간호관리] 1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2) 전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는이유, 전략기획의 장점

를 위해서는 구성원의 권리 간 상호 이해와 협력을 우선시하는 조직문화가 필요하다. 또한 간호 조직 내 참여적 의사결정과 집단 간 조정을 통해 각 간호사의 전문성을 더욱 발전시킬 수 ... 커질 것이라고 생각한다. 이러한 간호 조직의 조직문화 지원이 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일할 수 있는 환경이 자연스럽게 성장하게 될 것입니다.2.전략기획이 무엇인지 설명 ... : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :전략적간호관리[공통형]1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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킹의 목표성취이론 A+자료

system) 등이 있다. 병원이나 공공보건기구 등 보건의료체계도 중요한 사회체계이다. 다양한 사회체계에서 간호사의 기능을 돕는 지식을 제공하는 여러 개념들에는 조직, 권위, 힘, 지위 ... 위해 자원을 사용하는 역할과 지위를 가진 인간으로 구성된다. 간호사는 보건의료조직에서 질적 의료에 영향을 미치는 의사결정에 활동적으로 참여하는 중요한 인력이다. 따라서 간호사 ... 는 간호사의 역할과 기능에 관련된 의사결정에 참여할 능력을 가져야 한다. (2) 권위 권위(authority)는 자신과 타인의 행동을 이끌어 가는 결정을 하는 힘이다. 권위는 공식조직

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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간호관리실습(A++), QI 보고서, 감염관리, 팀플보고서, 꼼꼼한 분석 및 논문첨부 보고서로 교수님께 칭찬받고 피드백 거의 없었던 보고서

도록 기대할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 1) 김지원, 박효정. (2023). 병원간호사의 표준주의 지침 지식, 간호전문직관, 감염관리 조직문화가 표준주의 지침 수행에 미치는 영향. 기본간호 ... 학회지, 30(2), 225-235. 2) 김지원, 박효정. (2023). 병원간호사의 표준주의 지침 지식, 간호전문직관, 감염관리 조직문화가 표준주의 지침 수행에 미치는 영향 ... 기관에는 다양한 감염성 질환자들이 입원하고 의료종사자 중 특히 간호사는 24시간 동안 환자 옆에서 직접적인 서비스를 제공하는 인력이다. 간호사의 표준주의 지침 준수는 병원 내 감염

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.02.07

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간호지도자론 2023년 2학기) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

을 통해 간호사들이 보다 전문적이고 효과적인 업무 수행을 위한 지침과 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ.본 론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 조직의 효율성 향상 ... 이 되어, 조직의 지속적인 성장과 발전을 도모한다.3) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.① 정보화병원 ... 간호사들은 자신의 아이디어와 제안이 조직에 큰 가치를 더한다고 느끼게 된다. 이러한 인식은 그들의 직무 만족도를 높이는 데 큰 역할을 하며, 조직에 대한 애착과 소속감도 증가

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.05

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a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

적 지지를 도모함? A간호사와직장상사의 오해를 풀고 조직원간 입장차이를이해하게 됨? A간호사와주기적 면담을통해 심리적지지도모함근본과정:신규에 대한 태움을 당연 시 하는 문화:악순환 ... 래 소리를 질렀다고 주장했다.서열에 따라 아랫사람을 괴롭히는 악습을 간호사계에서는 태움이라 부른다. 재가 될 때까지 태운다는 뜻이라고 한다. 그는 병원에서 태움문화인 갑질과 괴롭힘 ... =61121111&cp=nv신은정기자 sej@kmib.co.kr(1) 사례(2) 문제해결 과문제확인대안 도출대안 선택 및 실시결과(피드백 포함)과정A. 간호사와직장상사 간의 갈등:조직원

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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간호사와 태움에 관한 리포트입니다. 과제 거의 만점 받았습니다.

에 있는 태움 문화 때문이라고 주장했다. 간호사 조직에서 이 태움 문화가 널리 퍼져 있다는 사실이 알려지면서 우리 사회에 큰 논란이 되었다.신규 간호사의 교육은 주로 3, 4년 차 ... 에게 더 화내고 심하게 대하는 것으로 나타났다. 이것은 압도적인 업무량, 입장 차이, 위계적 조직문화 등이 포함되어 있었다. 제일 큰 원인은 간호사 인력 부족이며, 교육이나 일적인 ... 는 프로그램, 조직 문화 개선 등이 필요하다는 생각이 들었다. 각 부서마다 적정 인원을 확충함으로써, 신입 교육을 해야 하는 간호사는 업무 부담이 줄어들고 마음이 여유로워질 것이며 실무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19

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지사간 - 지역사회 간호과정 간호사정

------------------8Ⅰ. 서론우리는 간호학 3-1-2 package part1에서 제주특별자치도 보건건강위생과 건강증진 담당부서의 5년차 보건간호사가 되어 보 ... 함① 간호사정ㆍ지역사회의 간호문제를 확인하기 위한 자료수집 및 분석의 단계ㆍ지역사회의 물리적, 사회적, 생물학적 환경뿐만 아니라 지역사회의 건강문제, 관심사, 자원, 강점 등과 관련 ... , 성교육, 방과 후 프로그램 등사회 경제적 특성생활수준, 경제 상태, 직업 분포, 부양비, 사회적 문제, 가치관 및 신념, 문화 및 관습 등종교 특성종교 시설, 종파, 지역사회 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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간호지도자론

들의 의견을 수렴하고, 피드백을 주고 받을 수 있는 개선된 프로세스를 구축한다.(2) 효과간호사들은 자신의 의견이 존중되고 반영된다는 느낌을 받으며, 조직의 문화를 개선하고 협력 ... 과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 조직 차원에서 간호사의 임파워먼트를 위한 정책과 제도를 마련하고, 실행에 의지를 보여야 하며 간호사 스스로 자신의 권한과 책임을 인식하고, 적극 ... 를 임파워링하는 구체적인 방법은 다양하며, 간호 조직 및 문화에 따라 조금씩 다를 수 있다. 그러나 아래에는 보편적으로 효과적으로 사용될 수 있는 몇 가지 방법을 제시하고, 각 방법

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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