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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사조직문화" 검색결과 321-340 / 13,902건

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    간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통
    하는 조직 구성원 중 특히 간호사는 환자와 가족을 대상으로 직접 의사소통하며 간호를 제공하고, 다른 조직 구성원들과의 상호 협력 및 의사소통이 필수적이기 때문에 의사소통 능력 ... 스트레스, 돌봄 행위와 통계적으로 유의한 상관관계가 있다.Ⅳ. 논의간호사의 바쁜 업무와 심리적 안녕감을 위해 조직 내에서 효율적인 의사소통이 무엇보다 중요하다. 의사소통의 효율성이 높 ... 를 토대로 의료기관에서는 조직 구성원들이 친밀한 관계를 유지하기 위해 효율적인 의사소통 매체를 활용하고, 상호 이해와 존중을 하여 함께 발전해나가는 것이 중요하다. 간호사와 환자 사이
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03
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    지역사회 간호서론
    조직보다 대상자와 간호사는 동등하며 협력하는 기회 多⑤ 상호작용: 건강과 관련된 다양한 요인에 관한 상호작용有⑥ 책임성: 인구집단의 건강은 지역사회, 정부, 사회적인 책임 有 ... 활동 : 집단조직, 환경위생 지도, 마을 건강원 지도, 환자의 재사회화③ 간접 간호서비스 활동 : 의뢰, 관리, 연구, 공적관계의 유지, 정채 형성에 참여 등#2. 지역사회간호 ... (1900년 이전)-간호사 명칭 : 구역간호사-대표적 인물 : 페뵈, 파울, 라스본, 왈드(2) 보건간호시대(1900~1960)-간호사 명칭 : 보건간호사-전염성질환 예방과 관리, 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05
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    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    적 지시93. 간호사 직무만족의 주요 영향 요인 중 조직문화와 가장 관련 깊은 것은?① 급여 수준② 근무 경력③ 리더십 스타일④ 개인 가치관94. 간호관리에서 통제활동의 목적 ... 의 주 이점은 무엇인가?① 업무의 질 향상② 개인적 만족③ 긴급도·중요도 구분④ 비용 절감46. 환경관리에 포함되는 간호사의 역할은 무엇인가?① 환자 감염 예방② 의사 처방 확인 ... . 의료기관에서 질 관리(Quality Control) 지표로 가장 직접적인 것은?① 환자 만족도② 간호사 이직률③ 환자 재입원율④ 교육 참여율100. 변화관리에서 ‘재동결 단계
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰
    2024-1학기 간호관리학 과제간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰00000000 000서론우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사 ... 은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 ... 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적이 제기되고 있다.또한 3교대와 야간 근무로 인한 불
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    연구를 위한 정보활용 사례
    방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 위해 수행되었다.간호사 태음의 특성은 조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화 ... , 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다.선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계 ... 해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27
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    간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약
    하고자 실시 되었다.2.연구목적1) 환자안전과 관련된 병원환경, 조직문화 및 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식을 조사한다.2) 환자위해 발생여부에 따른 의료과오 보고의 빈도를 조사한다.3 ... ) 간호사의 특성(연령, 병원, 병동, 근무경력, 직위, 환자와의 접촉 여부)에 따른 병원환경, 조직문화 및 의료과오 보고에 대한 인식의 차이를 분석한다.3.용어의 정의1) 병원 ... 기록에 남을까봐 두려워한다(3.42)? 조직문화에 대한 간호사의 인식1) 간호사가 인식하고 있는 의료과오 및 근접오류의 보고 정도(4.03)2) 간호사가 지난 12개월 동안 실제로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02
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    다문화 사회 간호사로서 역할과 갈등해소
    을 개최하고 참여함으로써, 조직 내에서의 문화 간 협력을 강화할 수 있다. 다문화사회에서의 간호사의 역할은 지속적으로 변화하고 발전하며, 문화 간의 이해와 존중, 갈등 관리 능력 ... 다문화사회의 간호사로서역할과 갈등해소1. 서론현대 사회는 급격한 다문화화와 국제화로 더 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 함께 생활하는 공동체로 변화하고 있다. 다문화사회 ... 에서 간호사로서의 역할은 급변하는 사회적 환경 속에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있다. 글로벌화와 이민으로 인해 다양한 문화적 배경을 가진 환자들과의 상호작용이 빈번해지면서, 간호사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30
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  • 자료 표지
    간호학개론 중간고사 요약정리 A+
    ’ 한자로 간:보다 호:지키다간호의 정의는 시대에 따라 변함우리나라의 경우, 의료법에 명시된 간호사 ? ‘상병자나 해산부의 요양을 위한 간호 또는 진료보조 및 대통령령으로 정하는 보건 ... 는 간호사의 활동’RN : ‘대학의 간호학과를 졸업하고 전문직 간호에 관한 지식과 간후실무 능력을 인정받아 정부로부터 면허를 취득한 자’미국간호사협회(ANA) - ‘간호는 실제 ... 적 또는 잠재적 건강문제에 대한 인간의 반응을 진단하고 치료하는 것’나아가 간호사 윤리강령 ? “간호는 개인, 가족, 그룹 및 지역사회의 질병을 예방하고, 고통을 경감시키며 건강
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.29
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  • 자료 표지
    [지역사회간호학] 요약정리- 가로 3단- 일차보건의료, 지역사회보건간호이론, 지역사회 간호전략, 방문보건사업, 노인보건사업
    ● 목적- 지역주민들의 건강관리- 보건행정 조직&운영, 지역보건사업 추진 국민보건향상에 기여● 설치 & 조직: 시, 군, 구별로 1개씩- 인구 규모, 지역 특성, 보건의료 수요 ... , 각계 각층의 주민들이 함께 계획에 참여3. 보건전문간호사의 역할● 전문간호사 (APN)- 2003년: 전문간호사 과정 등에 관한 고시- 대학원에서 석사과정 이수 후 취득3절 ... , 건강, 부, 이타심)균등종국의 특성: 시작상태와 관계없이 과정에 장애 있어도 동일한 목표에 도달한다. (항상성)4. 지역사회간호과정에의 적용- 개인, 조직, 지역사회의 행태를 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.04.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성간호학실습 안전보고서
    ,③ 이중 확인 체계의 적용,④ 비처벌적 사고 보고 문화 조성,⑤ 반복적인 교육과 실습을 통한 역량 강화가 있다.이러한 원칙은 실습생 시기부터 체득되어야 하며, 전문 간호사 ... 의 생명과 직결되는 핵심 가치이다. 간호사는 실무 과정에서 오류를 사전에 발견하고 중재할 수 있는 위치에 있으며, 안전한 간호환경은 환자 만족도와 의료기관의 신뢰도 향상에도 기여 ... 한다.?원리→ 안전과 질 향상은 개인의 실수를 탓하기보다, 시스템의 문제를 분석하고 개선하는 데 목적이 있다. 이를 위해 모든 구성원이 안전을 책임지는 조직 문화를 형성하고, 지속적인
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    존스홉킨스도 위험한 병원이었다 독후감
    만의 노력은 아니라고 생각한다. 피터는 목표를 이루기 위해 많은 사람들과 협력했고 팀을 이루어 조직원들과 상호교류를 통해 목표를 함께 이뤄나갔다. ‘간호사-의사 협력이 중환자실 간호사 ... 생기게 된다. 책에서 나온 조직같은 경우는 의사는 자신이 완벽한 존재이고 절대 틀리지 않을 것이라는 생각에 간호사의 충고나 조언을 들으려하지 않았다. 만약 누군가 충고를 해온다면 ... 독후감존스홉킨스도 위험한 병원이었다과목명학번이름제출일담당교수님목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 줄거리Ⅲ. 결론- 리더의 역할, 협력의 필요성, 조직문화의 개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요약본입니다. 제가 국시 볼 때 직접 사용했던 자료이며, 2023 간호사 국가고시 간호관리학 어려웠는데 35점 만점 33점 맞았습니다. 이거 하나로 충분합니다!
    ) 나이팅게일: 현대간호의 시작!- 제도개선(행정가): 군대 위생제도, 관리제도 개선- 도표화, 분류(통계학)- 지역사회 간호 ↑: 농촌 위생과 지방의 방문간호사 양성 주장, 노무병원 ... 설립(지역사회 간호 발전)- 적십자 창설 help (2년마다 나이팅게일 휘장)- 나이팅게일 간호학교: 세계 최초의 경제적으로 독립한 간호교육 기관- 사명(-> 간호사 면허제도 ... 반대, 직업으로 하면 사명 ↓ 생각)- 비종교적(교육과 종교를 분리), 간호사는 어디까지나 간호사(간호사 직업의 독립성)- 간호사는 자신을 희생하는 것이 아닌 자신의 긍지와 가치관
    시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료인 협력보고서
    를 성공적으로 수행하는데 있어 공통적으로 요구되는 능력이다.협력적 조직문화 조성연구에 참여한 또 다른 참여자는 “혈액 투석을 할 때 CRRT를 많이 해보신 간호사 분들과, TMD ... 의 상호관련성이 높을수록 더욱 필요하다.조정의 유형은 다음과 같다.조직 내 조정종류예시상호조정환자의 임상상태에 관련된 정보를 의사, 간호사, 기타 의료진이 공유하는 것직접 감독간호사 ... 방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02
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    간호의 질 향상 관련 논문 통합 요약 보고서
    의 실수라기보다는 병원조직의 구조적 취약성으로 인해 발생하는 경우가 더 많다. 따라서 간호사를 비난하는 조직문화에서 탈피하여 이런 오류를 통해 낙상 위험을 예방하고 환자안전 시스템 ... 증진을 위해서 이들이 근무하는 병원의 근로환경 및 근무시간, 상사와의 의사소통 등과 같은 조직문화개선이 필요함을 알 수 있다.응급실 간호사의 낙상예방활동으로 ‘이동할 때 이동식 ... 는 환자 안전의 적신호 사건 중 하나이며, 낙상 발생 여부는 간호의 질을 평가하는 지표로 사용되고 있다. 더욱이 최근 환자안전문화의 인식이 강화되면서 간호사의 업무 중 낙상예방행위
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03
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  • 자료 표지
    [간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인
    적절한 간호전달 형태를 선택할 때 영향을 미치는 요소로는 직원들의 기술과 숙련도, 전문간호사들의 유용성, 조직의 경제적 자원, 환자의 중증도, 과업의 복잡성 등이 있다.(2) 간호 ... (1)간호절달체계 설명간호전달체계란 긍정적인 임상결과를 달성하기 위해 환자 요구와 보건 의료자원을 부합시키는 방식이다. 다양한 정치적, 경제적, 사회적, 문화적인 외적 요소 ... 들이 보건의료조직에서의 간호전달체계 선택에 영향을 미친다. 대부분의 간호전달체계는 병원간호에 적용하기 위해 개발된 것이지만 다른 간호환경에도 적용될 수 있다. 각 단위와 조직에 가장
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14
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  • 자료 표지
    [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료
    시스템을 구축, 운영소통과 상호존중의 긍정 조직문화가 구축된 건강한 일터에서 자긍심을 가지고 일할 수 있도록 간호실무에서의 가치발견, 직역간 협력을 위한 소통증진 활동, 다양 ... 2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 ... 신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 지원 시스템응급상황 지원 시스템(병동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07
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  • 자료 표지
    간호윤리 전범위 중간고사,기말고사 대비 요점정리. A+ 받은 자료.
    과학과 기술의 발전, 경제적 현실, 다원적인 세계관 지구적 소통간호사 지역사회와 그들의 일상 직장에서 중대한 윤리적 문제간호사와 의료종사자들이 풀어야 할 과제간호사 : 윤리 ... 의 기본적인 개념과 원리, 접근법, 이론을 이해하고 간호에 관련된 21세기의 윤리적 쟁점과 딜레마를 이해하고 분석할 필요가 있음1) 윤리와 도덕의 의미 - 1윤리는 이상적인 인간의 행위 ... 하고, 구분하는 조직적인 접근법으로 탐구하는 학문1) 윤리와 도덕의 의미 - 1도덕 : 실천 윤리에서 파생된 존재 방법, 구체적인 믿음, 행위개인의 도덕 조직적 윤리 분석을 통해 선악
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    | 시험자료 | 79페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.
    지속성 등과 밀접한 관련이 있다. 간호사 박지연 씨의 사례는 직무의 자율성과 의미성, 조직의 인정, 개인의 성장 욕구가 결합될 때 높은 직무몰입이 나타난다는 것을 잘 보여준다 ... 이 많고 야근이 잦아 스트레스를 크게 느끼고 있었다. 하지만 회사가 직원들의 직무만족 향상을 위해 조직 문화를 개선하면서, 강기웅(가명) 씨의 직무에 대한 태도는 긍정적으로 변하 ... . 따라서 조직은 직무만족을 체계적으로 진단하고 향상시키기 위한 제도와 문화를 마련해야 하며, 이를 통하여 건강하고 지속 가능한 조직을 구축할 수 있을 것이다.2. 직무몰입과 사례
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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  • 자료 표지
    교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 협조기대효과① 의료기관에서 활동하는 간호사의 수를 확충하고 근무 여건을 개선함으로써 의료서비스의 질이 상승된다.- 2 -② 올바른 간호조직 문화 창출과 더불어 더욱 전문화된 훈련 ... 하 기 위함이다.현황① 간호조직에서 반복되는 잘못된 행태들을 바로잡기 위한 대책으로 2018 년 3월 보건복지부에서 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등
    리더십 전략 중 하나다. 권한 위임은 권한, 책임, 책임성 이렇게 세 가지 구성 요소를 포함한다.- 권한 위임과 조직문화조직문화는 권한 위임의 방식과 깊이에 크게 영향을 준다 ... . 수직적 위계가 강한 권위주의적 조직에서는 권한 위임이 제한적이며, 지시와 통제가 중심이 된다. 반면, 개방적이고 참여적인 조직문화에서는 하급자에게 비교적 자유로운 자율성과 책임 ... (육하원칙에 기반한 상황 설명)누가(Who): 저는 병동에서 근무 중인 간호보조인력이며, 위임자는 7년 차 경력의 주임간호사 B 선생님입니다.언제(When): 어느 해 여름
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13
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2025년 10월 27일 월요일
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