"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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"간호사조직문화" 검색결과 461-480 / 13,902건

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간호지도자론 2023년 2학기) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

을 통해 간호사들이 보다 전문적이고 효과적인 업무 수행을 위한 지침과 방향성을 제시하고자 한다.Ⅱ.본 론1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.1) 조직의 효율성 향상 ... 이 되어, 조직의 지속적인 성장과 발전을 도모한다.3) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.① 정보화병원 ... 간호사들은 자신의 아이디어와 제안이 조직에 큰 가치를 더한다고 느끼게 된다. 이러한 인식은 그들의 직무 만족도를 높이는 데 큰 역할을 하며, 조직에 대한 애착과 소속감도 증가

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.05

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간호지도자론

들의 의견을 수렴하고, 피드백을 주고 받을 수 있는 개선된 프로세스를 구축한다.(2) 효과간호사들은 자신의 의견이 존중되고 반영된다는 느낌을 받으며, 조직의 문화를 개선하고 협력 ... 과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 조직 차원에서 간호사의 임파워먼트를 위한 정책과 제도를 마련하고, 실행에 의지를 보여야 하며 간호사 스스로 자신의 권한과 책임을 인식하고, 적극 ... 를 임파워링하는 구체적인 방법은 다양하며, 간호 조직 및 문화에 따라 조금씩 다를 수 있다. 그러나 아래에는 보편적으로 효과적으로 사용될 수 있는 몇 가지 방법을 제시하고, 각 방법

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호사 사회의 태움 문화

인문학과 글쓰기 과제- 간호사 사회의 태움 문화 -학 번 :성 명 :1. 구상하기1.1. 계획하기 ? 주제선정, 목적수립, 독자설정1.1.1. 주제선정 ? 일부 병원의 “태 ... 움 문화”1.1.2. 목적수립 ? 간호사 사회의 악습에 대한 이해와 개선방안 마련1.1.3. 독자설정 ? 간호학과 재학생1.2. 내용 생성하기 ? 1)발상 모으기, 2)생각지도 그리기1 ... .06데일리, 재가 될 때까지 태운다는 간호사 ‘태움’ 문화, 근본적 원인은?, 네이버 포스트, https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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지역사회간호학실습_성심실버타운_요양원조직과기능

, 질병 진단 및 치료 계획 수립을 맡는다.- 간호사:일상적인 건강 관리와 약물 투여, 긴급 상황 대처를 담당한다.- 물리치료사:재활 치료와 운동 프로그램을 제공하여 거주자의 신체 ... 한 기능들은 지역사회 내 요양원이 단순한 돌봄 서비스를 넘어, 고령자들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 수행하고 있음을 보여준다.요양원 간호사의역할요양원 ... 간호사는 고령자와 장애인을 위한 전문적인 돌봄과 건강 관리를 제공하는 중요한 역할을 수행하고 자세한 역할은 아래와 같다.1. 건강 평가 및 관리- 정기 건강 체크:거주자의 건강 상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.17

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CPCR 교육 PPT자료 (종합병원 응급실 간호사 교육 유용, CPR강사가 직접 제작)

iopulmonary cerebral resuscitation - 심폐뇌소생술CPCR 시나리오 간호사 A는 야간근무 중이다 . 0000호 병동에서 보호자가 나와 환자가 이상한것 같다고 봐 달 ... 라고 한다 . 간호사 A는 병동으로 가서 환자의 상태를 관찰 하였다 . 환자의 이름을 부르며 의식상태를 확인하였는데 의식이 쳐져 있으며 , 자극에 대한 반응이 없었다 . 간호사 A ... 는 경동맥을 짚었지만 맥박이 만져 지지 않았다 . 다음 A 간호사가 가장 먼저 할 일은 무엇일 까요? Code BLUE 방송을 요청한다. 스테이션에 가서 동료간호사 또는 선배간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.10.06

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간호학개론 중간고사 요약정리 A+자료

Education간호사들의 활동을 더 효과적으로 하기 위해 1893년 시카고의 여성관펜위크Fenwick의 주관 간호사 회의미국 간호사들이 모여서친교하고 토의할 수 있는 조직이 필요 ... 주장펜위크는 롭Robb 으로 하여금 18개 간호사 양성학교 교장들과 함께 조직을 구성하게 하였으며, 롭이 미국 간호교육연맹의 회장이 됨(3) NOPHN보건간호사회National ... 에서 역동적인 안녕 상태-로저스(Rogers)적응-로이(Roy)4. 간호란 ?간호는 다양한 관점으로 정의될 수 있으며 간호대상자를 신체적, 심리적, 사회적, 문화적, 생물학적 존재

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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전략적간호관리 기말 A+

가치가 된다.2) 자신이 속한 조직의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석내가 속한 간호 조직의 수간호사는 다소 권위적인 리더십을 가지고 있으며, 간호사 각각 ... 에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오 ... (Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.1) 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

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(2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)1)퀸 모형2)자신이 속한 조직의 문화 ... 의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신 ... 부는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.1)퀸 모형조직문화란 조직구성원의 사고와 활동에 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념(shared v

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

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[A+] 간호학개론 기말고사 요약정리

Association ; ANA)는 등록 간호사를 위한 전문적 단체로 1911년 조직● ANA의 목표는 간호실무 수준을 유지하고, 간호사의 복지를 향상하며, 일반적인 근로조건을 개선하는 것● ANA ... 기 : 1948~1950년? 정부수립 이후 간호사업 행정조직의 변화를 설명한다? 정부수립 이후 군간호단의 활동을 분석한다? 정부수립 이후 간호사 면허제도에 대해 설명한다? 정부수립 이후 ... 던 간호사업국이 간호사업과로 격하● 보건후생부가 사회부 보건국으로 개편되었고 간호행정조직은 ‘계’ 단위로 축소● 1949년 7월에 사회부 소속으로 있던 보건국이 보건부로 독립● 간호사업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2025.08.25

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

도입히트코트최초의 선교간호사웹스터제중원에서 근무쉴즈- 한국의 나이팅게일- 세브란스 간호 양성소 설립- 재조선 서양인 졸업간호사회 조직에드먼드보구여관에 최초의 간호교육기관 설립 ... : 제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)- 신참자: 좁은 범위의 업무수행(신규간호사)- 적임자: 조직능력, 기획능력 발휘(2-3년차 간호사)- 숙련가: 전체적인 상황 이해 및 장기적인 ... - 뒤낭의 적십자사 창건에 기여- 형식적 간호사 면허제도 반대- 여성의 참정권 주장- 크림전쟁 당시 군대의 환경 위생 및 의료 개선● 나이팅게일의 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견

하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 ... 고, 신속하게 대응하기 위해서는 병원의 최일선에서 일하는 간호사, 의사, 행정담당관이 환자의 욕구에 신속하게 대처할 수 있도록 권한을 위임할 필요가 있다.권한의 위임은 조직의 규모 ... 면 분권화가 잘 이루어진 병원 조직은 수간호사가 직접 그 병동의 간호사를 선발ㆍ고용할 수 있고, 예산도 직접 편성하고 집행할 수 있다. 하지만 권한에 대한 책임도 명확해야 한다.조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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[간호학개론A+] 근대 미국과 영국 간호 PPT

) · 무자격 간호사→자격 있는 간호사 ( 간호교육실시 ) · 영국간호협회 (1887) 조직 · 국제간호협의회 (1889) 창시 · 간호사를 직업으로 인정→ 간호사 면허제도 주장 ... 계A( 미국간호협회 ) 1911 년에 조직 · 조직 목적 : 간호에 대한 사명감 과 간호 교육의 수준 향상 , 간호 사업의 가치 와 간호사의 명예 권익 및 기타 수준 을 향상NLN ... 과 군대간호학교 설립 간호학교교장 예일대 간호대학 초대 회장가드너 · 보건간호학계의 선구자 미국 보건간호사회를 조직 기여 · 1912 년 총무 로 선출 , 미국 적십자사 내에 보건간

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

구성원을 이끌어 가고, 문제 상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 있는 기술이자 능력으로 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사 ... 리더십 분석 보고서 과거 임상 실습 현장에서 수간호사가 발휘하는 리더십을 리더십 이론에 근거하여 분석할 수 있다. Ⅰ. 서론 리더십이란. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 ... 라는 것이 절대적으로 갖추어야할 역량이다. 21세기 급변하는 의료 환경의 변화는 간호사로 하여금 더 많은 리더십 역량과 지식을 갖추도록 권고하고 있다. 간호 분야에서의 리더십이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

사의 행위는 조직적인 측면에 많은 영향을 받기 때문에, 환자중심간호 향상을 위해 조직적 측면을 고려해야하며, 더불어 간호사 개인적 요소에 영향을 받으므로 개인과 조직의 두 차원 ... 개선이 요구된다. 더불어, 간호사에게만 편중된 환자 중심 관련 교육이 의사와 타 직원들에게도 공통적으로 이루어져 바람직한 방향으로 조직 차원의 이끎과 지원이 강화되어야 한다고 생각 ... 도 연락할 수 있는 체계망이 잘 이루어져야 치료 진행에 불편감을 느끼지 않고 진행할 수 있다고 생각한다.5. 안전문화를 어떻게 지원할 수 있을까?간호사가 임상에서 환자를 돌봄에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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[간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

로 들면 기본적으로 간호사1명당 배정된 환자가 6명 내외인 것을알 수 있다. 뿐만 아니라 급여 및 경직되어있는 한국과는 조직문화도 다소 다르다는 것을파악 할 수 있다. 하지만 가장 ... , 규범 들을 학습하는 것으로 정의 되어 있다.즉, 간호사의 전문직 사회화는 전문적 지식을 갖춘 간호사가 안정적으로 한 조직,집단의일원으로서 그리고 개인적으로서 가치와 소명 ... 적 사회화가 되고 한 조직의일원으로서 성장하는데 핵심적 역할을 한다고 볼 수 있다.이와 관련된 간호사의 전문직 사회화 모델을 연구한 학자로는 데이비스 ,심프슨 ,크래머 등이 있지만 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... 간호조직구조조직구조: 부서,직위,책임,권한 등 구성원들 간의 체계1. 조직구조의 결정요인1) 환경일반적 환경: 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 환경특수 환경: 조직이 목표를 달성 ... 적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정목표:1. 대상자의 질병 예방2.건강회복 유지/증진 하기 위해 간호서비스를 효율적/효과적으로 제공3. 궁극적으로는 대상자의 건강수준

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

의 위계적 조직문화 등이 원인으로 제시되고 있다. 이러한 임상 간호 실무 환경에서 파생된 ‘태움’이라는 용어는 간호사간 직장 내 폭력, 괴롭힘이나 집단 따돌림 등의 말과 혼용되어 쓰 ... 근무하면서 발생할 수 있는 갈등 요소, 그리고 간호 조직의 위계적 조직문화 등이 원인으로 제시되고 있다.태움의 가해자는 주로 선배간호사 또는 관리자 등 상대적으로 높은 지위에 있 ... 에 대한 예방과 대책을 마련하는 것이 필요하다. 피해자인 간호사 개인의 대처와 조직의 지지가 동시에 필요하다.(1) 조직 대응방안조직은 직장 내 괴롭힘을 허용하지 않는 문화를 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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간호관리학 과제

간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. 이는 조직 ... 와 의료서비스를 제공해야 하는 보건의료에서 리더십은 중요한 화두’라면서 ‘의사, 간호사, 여러 의료 전문가들이 공동의 목표를 달성하기 위해서는 구성원들의 자발적, 능동적 참여 ... , 동기 부여와 각 직역 간 협업이 무엇보다 중요하다’고 말했다.이처럼 병원에서 간호관리자는 열심히 하지 않는 간호사를 열심히 일하도록 유도하거나 타 부서와의 경쟁에서 승부욕을 증진

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

, 조은정 (2020). ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과. 한국산학기술학회 논문지, 21(5 ... 우호적인 분위기가 형성됨으로써 조직문화의 변화를 느꼈으며, 병원조직 내에서의 변화로는 간호문화개선 교육 및 모임이 개설, 신규간호사에 대한 배려와 관심을 줌, 직장 내 괴롭힘 방지 ... 과 간호 실무 발전태움 근절 등 인권 침해 방지 정책에 따라 간호조직 차원에서는 괴롭힘의 심각성에 대한 인식체계를 활성화시켜 간호조직문화의 변화를 위한 노력을 할 수 있다.박인희

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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기본간호학2 개인위생

1. 기초학습1) 위생간호·간호사는 대상자가 선호하는 개인위생 수행방법을 파악한 후 적절한 간호를 제공해야 한다.+ 개인위생에 영향을 미치는 요인: 문화적 다양성, 사회·경제 ... ·밤간호 : 잠자기 전 제공되는 간호 ? 배뇨돕기, 세수하기 등·필요시 간호 : 필요 시에 언제나 제공되는 간호 ? 침구 및 환의교환4) 피부와 신체조직(1) 피부 : 표피, 진피 ... 환자는 눈 수술을 받았거나, 눈에 외상을 입은 경우 특별한 간호가 필요하다.·안경이나 콘텍트렌즈 혹은 인공안구를 가진 대상자들은 간호사로부터 특별한 간호가 필요로 할 수도 있다.(8

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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