"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사조직문화" 검색결과 201-220 / 13,904건

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지역사회간호학02 건강형평성 이해 및 문화적 다양성의 실무적용 정리본

적용(1) 문화적 간호사정자료수집 단계-지역사회간호사가 자기 자신에 대한 사정-인지정보를 수집하기 위해 질문-문화적 요인 확인조직단계: 대상자와 가족이 생각하는 최상의 치료 ... 집중사례관리 전담간호사 배치->건강증진사업에 주민참여 활성화모니터링, 관리, 평가인식 개선 + 홍보 강화지역사회 건강캠페인 운영 + 참여 활성화[2절 지역사회간호와 문화적 다양 ... , 대상자와 함께문화적 자가사정: 간호사 자기 상태 확인지역 문화에 대한 지식: 지역사회 내 집단들의 문화적 다양성 배움-주된 몇 개의 문화적 집단 선택다양한 집단에 대한 정책적 이슈

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

간호관리학 Ⅱ보고서주제: 40번: 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략학 번:이 름:제출날짜: 2023.11.15.(수)담당교수:* 참고 ... , 정석희. 간호리더십에 대한 개념 분석. 2015; 21(5), 575-586.4. 김세영, 김은경, 김병수. 병원간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향. 간호 ... 간호사의 전문직 자아개념, 간호근무환경 및 행복감이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향 . 보건의료산업학회지 2023;17(2):25-38.1. 제목 : 간호단위문화를 바꿀 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

및 근거기반 간호 활성화-디지털 헬스 케어 시스템 강화4) 신뢰와 존중 문화 확립-존중과 협업 문화 정착-일하기 좋은 근무환경 구축-긍정조직문화 구축-사회 공헌 활동운영 정책1 ... - 근무복 개선- 간호지원 확대 검토4-3) 긍정조직문화 구축- 미션, 비전, 핵심가치 내재화- AMC 일하는 방식 정착4-4) 사회 공헌 활동- ESG 활동- 봉사활동 운영 ... - 연구 및 근거기반 간호 활성화- 디지털 헬스케어 시스템 강화신뢰와 존중 문화 확립- 존중과 협업 문화 정착- 일하기 좋은 근무환경 구축- 긍정조직문화 구축- 사회 공헌 활동(4

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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(A+보장 다문화간호)

체계 , 그리고 환경적 제한과 자원 등을 관찰할 수 있다. 그러나 무엇을 관찰하고 있는지 문화의 의미에 대한 이해가 없다면, 간호사의 관찰은 별로 가치가 없다.Cultural ... Assessment 문화적 다양성과 간호 문화 간호사정 전제 : 모든 개인이 문화적으로 독특하다. 문화적으로 적합한 간호를 하려면 간호사 자신의 문화적 독특성 과 세계관을 대상자 ... 로서 대상자 중심의 연구에 초점을 둔 문화적 으로 역량 있는 실무 영역의 포괄성을 담보하는 도구 문화 간호를 수행하는 간호사는 대상자의 성, 인종, 종교, 국적, 민족성 등에 대한

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

제공에 기여할 수 있을 것으로 기대됩니다.이직 원인 분석: 조직문화간호사의 이직 원인 중 조직문화 요인으로는 월평균 야간 근무 수, 인적자원 관행, 간호 근무 환경 등을 들 수 있 ... 으로 보입니다.이상과 같이 신규 간호사의 이직 원인 중 조직문화 요인은 월평균 야간 근무 수, 인적자원 관행, 간호 근무 환경 등으로 구분해 볼 수 있습니다. 이러한 조직 문화적 요인 ... 문제로, 이들은 조직 적응에 어려움을 겪으며 이직 의도가 높은 편입니다.이에 본 에세이는 신규 간호사의 이직 원인을 개인적, 조직적 요인에서 심층적으로 분석하고, 이직의 영향 및

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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[간호학개론] 현문사(정면숙 외) 중간고사 요약본

모임이 증가되는 추세다양한 행사 ex)건강한 모유수유아기선발대회③ 문화적 영향레닌저(Leininger): 간호대상자의 문화적 가치와 생활방식을 반영하여 간호를 제공해야 한다.간호사 ... 하다.간호는 나 혼자 하는 것이 아닌, 자기 동료와 다른 직종의 사람과 협력해야 하는 위치13p. 자신의 건강을 먼저 보살피기 바람15p. 간호사는 의사, 한의사, 치과의사, 약사, 영양 ... 사, 방사선사, 임상병리사, 물리치료사, 의무기록사, 작업치료사, 간호조무사, 요양보호사 등 다양한 보건의료인과 함께 일함16p. 법령에 명시된 간호사와 간호조무사[간호사]의료법

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.06.20

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

적인 분위기가 병원 조직 문화의 특성이 됐다. 실제로 사회적으로 문제가 된 간호사 태움(괴롭힘) 문제 등이 최근에 발생한 특이 케이스가 아니라, 오랜 과거에서부터 존재해왔다는 사실 ... 이 알려지면서 보수적이다 못해 폐쇄적이고 강압적인 조직 문화의 실체가 드러나 논란이 됐다. 간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무 ... '을 하기보다는 그간의 병원 조직 문화의 심각성을 깨닫고 있는 모습이다.서울아산병원 문남경 수간호사는 "간호사 각 개인의 강점이 빛날 수 있는 무대를 마련해주고, 구성원의 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

, 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 ... 간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량, 업무적응의 어려움조직문화: 부서 내 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 리더십이다. 관리자의 리더십은 조직의 분위기를 바꾸어 간호사들의 이직에 영향을 미친다.7) 간호조직문화간호조직은 병원 전체 인력의 30∼40%를 차지하며 환자에게 직접적인 의료 ... 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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조직문화 사례 분석 및 간호조직문화의 발전 방안 보고서 (간호관리학 레포트)

협동능력을 가진다면 업무의만족도와 질이 상승한다. 조직문화 차원에서 자발적으로 동료와의 관계를 증진시킬 수 있는리츄얼을 만들고, 수정하고, 누리면서 조직에 속해있음을 즐거워할 수 있도록 하면 좋겠다.간호사가 행복해야 환자에게도 질적인 간호를 제공할 수 있으므로. ... < 조직문화 사례 분석 및 간호조직문화의 발전 방안 보고서>- 에어비앤비 -■ 에어비앤비는 솔직한 양방향 커뮤니케이션을 지향하는 문화를 가지고 있다. 이 문화의 핵심에는 어떤 ... 어나가지 않도록 하는 것이다. 그리고 이런저런 잘못된 소문이입소문을 타고 부풀려져 병원 차원에서도 난감하고 조직의 협동력이 약해지곤 하는 일이종종 벌어진다. 간호조직문화에서도 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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아동간호학 아동간호의 개념~아동의 건강회복 요약정리본

발달을 촉진함- 가족 중심의 간호 제공함- 아동과 가족의 정신적, 신체적 스트레스를 감소시키는 비외상성 간호를 공급함3. 아동 간호사의 역할 간호 제공자 발달단계에 대한 이해 ... 도록 격려하고, 의사결정을 할 수 있도록 지지간호관리자 우선순위 결정, 계획, 조직, 조정, 직원 교육⋅관리4. 아동의 건강 및 성장발달에 영향을 미치는 요인- 유전적 요인- 건강 ... 1. 아동 간호의 개념※ 아동의 건강 유지, 증진, 최적의 성장과 발달을 위한 지지, 건강 능력의 극대화 도모함2. 아동 간호의 철학- 아동의 건강문제에 대한 간호와 건강한 성장

시험자료 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.30

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성인간호학 보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할의 중요성 보고서

의 중요성병원조직에서 간호사와 의사는 건강회복과 건강증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 접촉하여 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 따라서 간호사와 의사 ... 성인간호학보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할< 보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정역할의 중요성 >Ⅰ. 서론정보과학 기술의 발전과 사회?경제?문화?정치의 변화 ... 사고를 유발할 수 있을 것이다. 따라서 병원조직에서 구성원 간의 협력은 양질의 의료서비스 제공을 위해 매우 중요하다.2) 전문직 간 협력의료 시스템이 고도로 세분화되고 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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간호조직의 문제점과 원인분석

. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사 ... 또한 태움의 선행요인이며, 조직문화가 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화일수록 이직 의도가 낮다는 연구 결과를 확인하였다. 또한 병원조직의 문화패턴과 조직유효성과의 관계에서 간호사 ... , 2019.정선경. (2018). 간호사의 태움 개념분석. 한국산학기술학회 논문지, 19(8), 482-491.김민정. (2006). 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... 으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 ... 사인 경우, 선배가 63.0%, 수간호사를 포함한 관리자의 경우 29.6%로 피해자들보다 높은 지위를 가지고 있었음.3. 태움 문화의 원인가. 악습의 대물림태움 문화를 경험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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간호학과- 간호학개론 A+ 자료 (시험정리본)

)★★★중심이영국->미국으로 /★나이팅게일, 펜위크★시험1) 나이팅게일 : 제1의 간호혁명2) 영국 중심의 현대간호 : 제2의 간호혁명 (펜위크)★★간호사의 조직적 활동을 가리키 ... 는 ‘제2의 간호혁명’은 ‘펜위크’에 의해 시작되었다.간호사의 대동단결을 주장하면서1887년영국간호협회를 최초로 설립함.이는 간호사들의 조직적 활동의 첫 출발로, 이를 통해 간호사 ... 함. 그 이유는 간호사의 회의조직은 직업적인 자유를 뜻하기 때문이었다.이 조직적 운동을‘간호의 제2혁명’이라고하며,정부에 요구조건을 내건 장기적인 운동이었다.-시험제도를 정하고

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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지역사회간호학 지역사회 정의, 지역사회 간호과정 요약정리

→ 실무 핵심적 요인⑧ 인구 건강 향상, 보호 위한 가장 효과적 방법→ 다양한 타 전문 직종, 조직 협력3) 지역사회 간호(1) 지역사회 간호 특징? 지역사회 간호사지역사회 내 ... 고 특정 인구집단 중심으로직접적 임상 서비스 제공하는 일반 보건 간호사→ 넓은 의미 보건간호 영역 포함될 수 있음보건간호 실무 원칙① 대상자 or 서비스 단위 : 인구② 주요 임무 ... : 전체인구 or 가장 많은 사람들 위해가장 큰 선 (good) 성취③ 보건 간호사→ 대상자를 동등한 파트너 인정, 함께 일함④ 중재 선택→ 일차예방 우선적 고려⑤ 인구를 위해 건강

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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간호관리 간호과정 '불충분한 대인관계기술'

를 유지할 수 있다고 말로 표현한다.2. 단기목표 : 2주일 이내에 팀원의 80%가 조직문화 개선 캠페인에 참여하도록 한다.간호계획1. 조직문화 개선 캠페인을 실시한다.올바른 호칭 ... 사용, 서로 존칭 사용, 웃으면서 인사받기, 내가 먼저 인사하기 등 조직문화 개선을 위한 행동 약속을 통해 상호존중하는 분위기를 조성하고, 공감하고 배려하는 간호문화를 만들 수 있 ... 들 드릅게 못해“? “자꾸 틀릴거야?“? “한ㅇㅇ쌤 이렇게 하면 얻어터지는 거지“ (장난식)? 신규 선생님 : “죄송합니다”객관적 자료? 학생간호사가 모두 있는 자리에서 신규 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

만 이러한 문제들 때문에 인력 수급에 어려움을 겼고 있던 본인이 속한 응급의료센터는 문제 해결을 위해 여러 시도를 했는데, 그 중, 좀 더 신입 간호사들의 적응을 돕기 위한 조직 문화 ... 프로그램을 통해 신입 간호사들을 위한 간호업무 기초과정부터 환자 응대법, 분야별 직무교육과 같은 업무의 기초가 되는 내용부터 근무 시간, 조직 문화, 조직 구고성원과 같은 근무 환경 ... 며 좀 더 신입의 입장에서 마음의 위안이 되고 실질적인 조언을 받아 힘든 상황을 잘 이겨낼 수 있도록 도와주었음.이러한 ‘길잡이’ 프로그램은 신입 간호사도 적응 잘하는 조직문화

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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전략적 간호관리

설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 ... 되는 업무는 과감하게 위임한다. 의료조직에서는 환자의 욕구에 민감하고 융통성 있게 대응해야 하며, 이를 위해 일반 간호사, 의사, 일반 직원들이 환자의 욕구에 잘 대처할 수 있 ... 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호학개론 중간고사 정리

설립, 최초의 간호사협회 조직, 한국의 나이팅게일, 세브란스 천사로 불림1903년 애드먼즈-미국-최초의 간호교육기관인 보구여관설립→우리나라 최초 간호교육 시작간호제도 변화1914 ... 과 정체성, 지향적 탐구②인식론적 측면: 체계적이고 과학적인 간호이론 및 중재론 개발③윤리적 측면: 간호의 도덕적 특성 이해와 간호사들의 도덕적 실천능력 개발간호에 영향을 미친 ... 가 회복되는 가운데 자기지식, 자기조절, 자기 치유를 얻도록 도와주는 초인간적인 인간 대 인간의 접촉으로 이루어짐②왓슨 간호철학에 근거한 실무왓슨의 10가지 돌봄 요소=간호사

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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