"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,901-3,920 / 10,640건

유해 작업환경 피혜 사례 및 개선 - 노말헥산 말초신경병증

된다. 노말헥산이 얼마나 위험한 물질인지 생각지도 못한 채 부당한 근로시간과 작업환경에도 묵묵히 일만했던 점이 개선되어야 한다. 그러기 위해서는 관리자는 작업환경관리의 필요성을 교육 ... ◎사례지난 2004년 8월, 경기도 화성에 위치한 (주)디디산업(가명)에서 근무하던 8명의 태국인 여성근로자에게 몸의 이상이 나타나기 시작했다. 냄새로 인해 두통을 자주 느꼈으며 ... , 어떤 근로자는 구토까지 했다. 그리고 어느 날 부터인가 다리에 힘이 풀리는 증상이 시작됐다. 일어서기가 힘들 정도였고, 숟가락을 들거나 혼자 옷을 입기도 어려웠고 쉽게 넘어졌

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2015.03.09

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개인사업자 법인전환 니즈환기 및 검토

년간 계속해서 성실신고확인제도를 받아야 합니다 .(2018.1.1. 이후 부터 ) 법인 소규모 법인 요건에 해당하는 법인 부동산임대 가족법인 ( 상시근로자 수 5 인 미만 , 지배 ... 원 누락시 : 약 1 억 2 천만원 미발급 가산세 : 1 억원 X 50%, 소득세 : 1 억원 X 41.8%( 가정 ), 부당과소신고가산세 40%, 미납세액의 연 10.95%개인

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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종업원(직원)의 권리와 의무

5. 근로생활의 질 향상에 대한 권리6. 외부활동을 자유롭게 할 수 있는 권리1) 금지해야 할 일2) 자제시켜야 할 일3) 관여하지 않아야 할 일4) 권장해야 할 일5) 적극 지원 ... 아서 보호해주는 새로운 개념이 필요하다. 따라서 종업원은 다음과 같은 권리를 가져야 한다.1) 일할 권리종업원은 노동계약에 따라 일할 권리가 있다. 이것은 부당하게 해고당하지 않 ... 으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미한다.오늘날 종업원은 본인의 의지와 상관없이 기업의 경제적 이유(불황, 감원, 기구축소, 폐업 등)로 해고당하기가 일쑤이고, 비리 때문

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.29

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[노동법]일반해고의 정당성 판단

7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등 ... 함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 제23조 1항에 따르면 정당한 이유 없이 부당해고를 금지하고 있다. 여기서 정당한 이유란, 사회통념 ... "이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(산전)·산후(산후)의 여성이 이 법에 따라 휴업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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외국인근로자 문제와 해결방안

에 상해를 입고 부당히 해고당하는 경우, 성폭행, 욕설 등과 같은 정신적 폭력, 장시간 노동 등 여러 문제가 있다. 하지만 이런 부당한 대우를 받는 대부분의 외국인 근로자들은 불법 ... 문제, 범죄문제에 대한 생활과제를 살펴보려한다.먼저 외국인 노동자란 경제적 수입을 목적으로 국내에서 근로활동을 하는 외국 국적의 근로자를 뜻한다. 국내에 체류하는 외국인 근로자 ... 는 2000년 28만 명에서 2010년 77만 명으로 2배 이상 증가하였다. 이러한 외국인 근로자의 증가배경으로는 크게 세계화, 소득수준의 증가 및 고학력화·고령화 등의 인구구조변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01

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사회보장 기본법

: 국무총리 , 부위원장 : 재정경제원장과 보건복지부장관 위원 : 관계부처장관 , 근로자 대표 , 사용자 대표 , 사회보장에 관한 학식과 경험이 있는 자 , 변호사 자격이 있는 자 ... 노동시장 진입 지원 여성의 경력단절 예방과 맞춤형 재취업 지원 근로빈곤층 자립 및 생활안정 지원 등 지속가능한 사회보장기반 구축 중앙과 지방정부의 적정 복지재정 분담 공적 연금 ... 지원 중장년층의 더 오래 일하기 및 퇴직 후 재취업 지원 일을 통한 빈곤탈출을 지원 근로연령계층 ( 청년 , 여성 , 중장년 ) 의 경제활동 지원 청년의 조기노동시장 진입 지원

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.12

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사회보험과 공공부조를 비교하여 설명하고 본인과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평하시오

과 연관된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보험과 공공부조 비교 설명1) 사회보험사회보험은 노동이라는 상품의 시장성과 노동의 소유자인 근로자의 삶 ... + 집 전세(1억2천) 3만원 +자가용 (3천원 가량) 일선에서 상담하는 의료보험 직원도 이렇게 부당하다는 민원이 많이 제기 되고 있지만 법에서 정한 룰이기 때문에 어떻게 할 수 ... 써 과거 직장조합과 공교공단 가입자의 부과기준을 근로소득 가운데 과세대상이 되는 모든 소득으로 통일시켜 종래 문제점으로 지적되어 왔던 공교공단과 직장조합간 부담의 비형평성 및 직장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

②나. 부당대우여성 근로자 10명 가운데 4명 이상이 법적으로 보장된 산전후 휴가를 제대로 사용하지 못하는 것으로 나타났다. 출산 후 직장에 복귀한 여성들도 30.9%가 비자발적인 ... .2%포인트나 떨어진다. 또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하다. 여성 근로자 절반 이상이 비정규직 ... 이나 일용직 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다는 이야기이다.*2) 여성노동자의 현황②여성취업자수는2000년 8,769천명에서 2010년 9,914천명으로 꾸준히 증가하고 있으며, 여성

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다3. 연봉제로 계약을 했다 하더라도 1년이 경과하면 근로계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자 ... 이하의 징역 또는 1000만 원 이하의 벌금을 받게 된다.2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고다Q) 11개월씩 촉탁직으로 일한지 3년이 넘 ... 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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2019년 성사랑사회C형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 분석 현실을 변화시킬 수 있는 방법

, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 ... 의 규범과 기제들은 여성에 대한 폭력을 정당화시키며, 이를 은폐시킨다. 여성들은 가부장제 사회에 갇혀 주체적이고 독립적인 삶의 선택을 거부당할 뿐 아니라 사회의 부당성마저 감지하지 못

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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기업의 윤리에 대한 관점

지 칭한다.1) 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업2) 자산총액이 5천억원 이상인 기업3) 자기자본이 1천억원 이상인 기업4) 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 ... 이상인 기업2013: 1600개중소기업(small and medium industry):제조업의 경우- 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억 원 이하소기업:1) 광업 ... 는 경우: 상시 근로자 수가 50명 미만인 기업2) 제1호 외의 업종을 주된 업종으로 하는 경우 : 상시 근로자 수가 10명 미만인 기업II. 기업윤리1. 윤리경영의 개념윤리경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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청년 노동자 전태일 독후감, 느낀점, 북리뷰

에서 노동자의 삶을 시작하게 됩니다. 그러면서 노동자의 비참한 현실을 알게 되고 우연히 근로기준법에 대해 알게 되면서 부당한 현실을 개선해 나갈 수 있다는 희망을 갖게 됩니다. 그러나 ... 이면, 세상은 전태일을 이야기한다. 부당한 대우를 받을 때 격발되던 그의 이름은, 삶이 안온해지면 금세 잊히고는 했다. 살아간다는 것은 그렇게 타성에 젖는 일이기도 한 것이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.08 | 수정일 2016.06.01

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(사회보장론) 기초생활보장제도에서 의료급여의_실태, 문제점과 발전방안

에 의한 수급자로서 근로능력이 있는 수급자에 해당하지 않는 자(근로무능력세대)㉡재해구호법에 의한 이재자㉢의사상자예우에 관한 법률에 의한 의상자 및 의사자의 유족㉣독립유공자와 국가 ... , 차상위수급자 중 희귀난치성 질환자) 등이다.- 2종급여 수급권자국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 1종 급여수급권자에 해당하지 않는 자(근로능력세대)와 차상위수급권자(만성질환자 ... 하고 또한 대부분의 다른 복지업무와 겸임으로 전문성이 결여되어 있다. 이 때문에 시군구청에 병의원 관리, 부당청구 감시, 진료남용 환자 상담?설득 등의 사후감시체계가 매우 미흡하여 사실상의 방치상태에 있다.7. 의료급여제도 발전방안① 의료급여 대상과 관련된 개선안

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.22

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사회문제론 A형

은 직장인들도 근로기준법이 개정되어 2018년 7월부터는 7일간 근무하는 시간이 초과근무 시간을 포함하여 52시간이 넘지 않아야 한다. 그런데 우리나라 학생들은 보통 아침 8시반 ... 스럽게 행동해야한다고 늘 이야기 했다. 그러나 이제와 돌이켜보면 모두 부당한 가르침이었다. 모든 성별과 상관없이 사람들은 하나의 인격체로 존중하고 대우해야하며 모두 같은 기회와 참여

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22 | 수정일 2019.07.23

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노동 3권

으로 하기 때문에 그것은 국가권력으로부터의 부당한 방해나 간섭을 받지 아니한다고 하는 국가에 대한 근로자의 자유권으로 이해하여야 한다고 한다.이에 대하여 ‘사회적 기본권설’에 의하 ... 면 노동3권은 자본주의사회에서 생산수단을 갖지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 확보하기 위하여 국가적 배려와 보호(부당노동행위의 방지 등)를 요구할 수 있는 사회적 기본 ... Ⅰ. 서 론노동3권은 노사의 집단적 노동관계의 전개를 예정하고 근로자가 사용자와 실질적으로 평등한 지위를 갖게 함으로써 근로자가 근로조건 향상 등을 위하여 자주적으로 노사문제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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A+받은 Schizophrenia 조현병 자세한 케이스스터디 문헌고찰, 연구의필요성, 간호진단 5개, 간호과정 5개씩 23페이지입니다.

를 부당하게 괴롭히고, 속이고, 고통을 주고, 피해를 입히려 하고, 인생을 비참하게 만들려 하며, 나를 죽이려 한다고 믿는 것? 과대망상 : 나는 아주 위대한 인물인 것 같다는 생각 ... 의 재발이나 악화를 스스로 느낄 수 있도록 한다. → 적극적인 치료와도 연결② 재활? 재활 프로그램은 취업상담, 공공 근로 교육 및 상담, 직장에서 의사소통 기술 훈련 등? 우리나라

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.30

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서울성모병원 2020신규간호사 합격자의 면접후기/자세한 상황설명/인성질문/간호지식

었던 간호사의 윤리적인 모습21. 실습하면서 학교나 병원이 개선해야 할 점22. 동료 의료진이 부당한 행위를 하는거 목격했을때 어떻게 할 것인지23. 최근에 가장 기뻤던 경험24 ... 형 보건복지 통합서비스를 제공하며 간호의 기본정신인 ‘돌봄’을 실천하고 있습니다.2015년부터 간호·간병통합서비스의 성공적인 정착과 간호사의 이직률 감소 및 근로환경개선을 위해 간호

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

자의 노동조합 조직,정당한 조합활동, 정당한 단체행동참가 또는 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 근로자를 해고할 수 없다.Ⅷ부당해고등의 구제1.노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자 ... 에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 법정근로시간Ⅰ. 총설근기법은 근로자의 인간다운 생활을 위하여 1일 8시간, 1주 40시간제(제50조)를 기본으로, 연소자에 대해서는 1일 7시간, 1주 40시간제를(제69조

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

가 정년에 이르지 않은 근로자를 부당 해고하는 것을 막기 위해, 법안에 “사업주가 정년을 60세 미만으로 정하더라도 60세로 정한 것으로 본다”는 내용을 포함시켰다.60세 정년 ... 은 반드시 이를 지켜야 한다.법안 자체만 놓고 보면, 구체적인 처벌 조항은 담고 있지 않다. 하지만 사업주가 만약 60세 미만인 근로자에 대해 나이를 이유로 해고했을 때 부당노동 ... . 노조의 선택모형(Union Choice Model)2. 정년연장과 임금피크제Ⅲ. 우리나라 근로자들의 퇴직과 은퇴 그리고 해외 사례1. 기업에서의 규정된 정년2. 생애 주된 일자리

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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산업재해보상보험법(사회서비스법, 산업재해보상, 산재보험, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

제 13 장 사회서비스법 : 산업재해보 상 보험법 PART 02 각 론 참고문헌 남기민 , 홍성로 (2013). 사회복지법제론 . 공동체목 차○ 산업재해보상보험은 산재근로자 ... 에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 , 산재보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상 ... 하는 사회보험 . ○ 산재보험법은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동부담시켜 산재보상으로 인한 고용주의 일시적인 경제적 부담을 경감시켜 주는데 주 목적이 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.20 | 수정일 2016.03.02

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