[인사관리] 교육훈련의 방법

최초 등록일
2019.03.07
최종 저작일
2019.03
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목차

1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7. 역할연기 학습법
8. 브레인스토밍 학습법

참고문헌

본문내용

1. 강의 학습
전통적인 교육방법으로 강사가 구두로 지식을 일방적으로 전달하는 방법인데 그가 원하는 데로 이끌어 갈 수 있다. 강의가 사실을 전달하는데 비록 유용한 방법이긴 하지만, 태도를 변화시킨다든지 가르치는 내용에 있어서는 그 효과가 제한적일 수 있다.

2. 시청각 학습
이것은 강의식의 이론 설명만으로는 이해하기 어려운 경우 교재를 사용함으로써 이것을 보조하여 그 효과를 높이는 방식으로 인상을 강화시켜 교육에 대한 흥미를 일으키도록 하는 교육방식이다. 이러한 교육을 위해서는 컴퓨터, 영화, TV, 모형, 사진 및 도표 등이 이용되고 있다.

3. 실연 학습
일의 순서 또는 정확한 조작을 이해시키기 위해 현장에서 실제로 사용되고 있는 재료, 기계 등을 사용하여 실습한다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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