"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,881-3,900 / 18,849건

비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. 이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없 ... 어남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.(2) 부정적인면기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제, 신분상 불안정으로 인한 낮은 생산성, 정규직 근로자 ... 해, 국가적으로 비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검토해야 한다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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2017~2020 최저시급 인상 및 코로나19의 여파와 한국 경제상황을 고려한 2021년 최저시급에 대한 견해

. 5. 결론필자의 생각 때문에 코로나 19 로 인한 예상치 못했던 경제 타격에 맞추어 기업과 근로자 모두 살아남기 위해 최저시급의 급속한 인상은 옳지 않은 정책 . 더 이상 ... 용기 제조 공장이 100 명이 넘던 최저임금 근로자의 임금 인상을 감당하지 못해 폐업하고 전 직원이 실직하는 경우를 보며 중소기업들의 부담을 느꼈습니다 . 최저임금을 받고 아르바이트 ... 2021 년 최저시급 인상 과연 옳은가 ? 결론 마무리하며최저시급이란 ? 최저시급의 정의 최저시급이 책정된 노동시장1. 최저시급이란 ? 일정한 사업 또는 직업에 종사하는 근로자

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.11.29

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1장 4차산업혁명 이해

의 양극화(labor market polarization)' - 알고리즘에 취약한 행정사무직과 일부 전문직, 저 기술직 일자리 파괴 - 알고리즘 또는 s/w 를 만드는 근로자 ... (above the APIs (Application Program Interface) 와 주어진 알고리즘에 따라 시행만 하는 근로자 (below the APIs)간에 기술과 보상의 차이 ... 가 커지고 양극화 됨 - 기술수준이 높은 근로자에 대한 수요가 증가하는 반면, 저학력 저 기술 근로자에 대한 수요는 감소하여 중간지대가 공동화 되는 양극화 현상이 가속화 될 것이

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.06.08

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

의 직업선택에 관한 지식을 증가시킨다.② 재조정 기능내담자가 냉철한 현실에 비추어 부적당한 직업 선택을 한 것은 아닌지 점검해 보는 기초를 마련해준다.③ 동기화 기능내담자가 의사결정 ... 사건법정답④* 중요사건법(중요사건 기록법, 결정적 사건법)직무분석자가 작업자의 직무수행에 결정적인 역할을 한 중요 사건들의 구체적인 행동을 알아내어 이 행동으로부터 지식, 기술 ... .③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.④ 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.정답②다운사이징 시대에는 표준

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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제4차 산업혁명이 대학생의 진로 및 직업 선택에 미치는 영향

상황을 극복한 것은 공감과 소통 등의 소프트 기술이었다.??이처럼 다양한 지식과 서비스의 융합이 일어나면서 소통 문제 해결은 중요해졌다. 노동자와 기업 그리고 소비자 간의 소통 ... 변화를 주고 있다. 인공지능과 로봇은 인간의 노동을 대체하고 있으며, 빅 데이터를 기반으로 한 의사결정은 기업이 들여야 했던 불필요한 비용과 시간을 감소시켰다. 이에 따라 소비자 ... 는 로봇, 사물 인터넷 등의 첨단 기술을 이용한 고품질 서비스를 받게 되었다. 기업은 소비자의 높아진 눈높이에 맞춘 서비스 제공을 위해 구조를 전환하게 됐다. 결과적으로 다양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2022.02.21

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산업사회복지의 개념과 필요성

다. 산업복지는 크게 광의의 개념과 협의의 개념으로 구분할 수 있다.광의의 개념으로는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정 ... 이 가진 인간적 욕구와 사회적 욕구를 충족하는 것이라 할 수 있다. 즉, 노동자와 그 가족의 생활여건을 개선하고자 하며 산업사회에서 변화하는 욕구를 근로자와 그 가족의 욕구에 맞 ... 게 조정하고자 하는 기본적인 목적을 갖고 있다.이러한 목적을 바탕으로 근로자파 그 가족이 물질적 안정과 심리적 안정을 얻도록 도와주며, 노동자와 그 가족이 적절한 근로여건에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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노사관계

사용자로부터 완전히 독립되어 있어야 한다.- 사용자의 부당노동행위금지- 기업 등의 관리운영에 관해서도 근로조건과 밀접한 관계가 없는 한 노동조합이 함부로 개입해서는 안 된다.3 ... 하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함 ... 된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2. 노사관계의 기본원칙(1

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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육아휴직제도

노력이 필요해 보입니다.육아휴직으로 빠져나간 근로자를 대체하기 위해 단순 보조적인 업무를 하는 계약직이 아닌 전문지식을 갖춘 안정된 대체인력이 확보되어야 할 듯합니다.5) 육아휴직 ... 휴직 제도는 영ㆍ유아가 있는 근로자가 양육을 하고자 사업주에 신청하는 휴직으로 근로자의 육아 부담을 줄여주고 일을 계속 할 수 있도록 지원하여 생활의 안정 및 고용안정을 위하 ... 지만 기본적으로 근로자가 영.유아 자녀를 양육하기 위해 직장에서 휴직을 통하여 가정과의 양립을 목적으로 한다는 것에는 차이가 없습니다. 육아 휴직제는 남녀근로자가 계속 근로자의 위치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세 ... 근로자는 계약기간이 정해져있다. 그렇기 때문에 기업입장에서는 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지 않고 자연스럽게 근로자 ... 기 때문이다. 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제장치를 마련토록 노력해야 한다.(2) 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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노조와 비노조 차이 분석

일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 는 생산직보다는 사무직을 선호하는 경향으로 노동집약적인 기업은 생산직 근로자의 모집 ? 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이와 함께 노동력 공급에 있어 고학력의 근로자가 많아지면서 고 ... 능력과 기술만을 활용하는 것이다. 그렇게 하면 기업의 입장에서는 불황이 닥쳐도 해고라든가 감원과 같은 문제로 신경 쓸 필요가 없게 될 것이다.근로자의 입장에서는 기업에 정사원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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경영학원론 중간고사 정리

형 임금제도-근로자의 횡적 노동이동현상 방지, 생산성 향상에 기여?기업별 노동조합-노동조합이 가입된 상부단체로부터 통제를 받지 않고 자주성이 보장된다는 점 등에서 산업별.직업 별 ... 노동조합과 차이가 있음. 근로조건의 개선, 노사간 협력강화에 기여단점-적용범위가 대기업의 정규노동자에 한정-기업내 폐쇄적인 노동시장 형성을 전제로 함-근로자의 의식변화 경시?QC서클 ... 대리경영: 주주총회로부터 권한을 위임받은 이사회가 주주들을 대리하여 직접 기업경영 담당(2)소유와 경영의 분리풍부한 경험, 지식, 중후한 인품을 바탕으로 한 전문경영자에 의해 관리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 ... 관리와 개발관리를 포괄하는 관리체계라 할 수 있다.근로조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정 ... 기업의 유지발전에 주요 목적을 두고 있다.과정적 인사관리는 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 분류되는데인사계획은 경영자의 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

, 산업민주주의의 등장으로 노사협조의 필요성 증대되어 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.대립적인 영 ? 미식 단체교섭 ... 로 기업이 원료비 ? 임금 ? 이자 ? 감가상각 등을 계산한 뒤, 그 이윤의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배하는 방식으로 미국의 스캔론 플랜이 대표적인 예이다. 이윤 ... 이며 경영권에 대한 침해라는 것이다.그러나 노동의 중요성을 이해하고 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 살리며, 노사 간의 연대의식을 북돋우기 위해 어느 정도의 발언권을 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

을 벌기 위해 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동시장에서 노동의 수요자로 나타난다. 근로자를 고용하여 그들의 노동으로 상품을 생산하고, 이를 상품시장에 판매 ... . 그리하여 취업난과 구인난이 병존하는 현재의 모습이 되었다.2) 노동시장의 양극화대기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸고 준고정적인 비정규직을 고용하려고 한다 ... 의 유연성4) 이주노동자의 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제에서 노동의 거래는 노동시장을 통하여 이루어진다. 근로자는 노동시장에서 노동의 판매자로 나타난다. 근로자는 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결 ... 을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원 ... , 한리면서 젊은 직원들도 늘어나 생산성이 높아졌다"고 말했다.임금피크제의 고용 효과가 정부 조사를 통해 확인됐다. 임금피크제를 도입한 근로자 100인 이상 기업 1614곳을 상대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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평생교육론 ) 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

.목차1. 서론2. 본론1) 세계화2) 저출산 및 평균수명 향상으로 인한 인구의 고령화3) 비정규직 근로자 및 part-time 근로자의 증가3. 결론4. 참고문헌1. 서론‘노동 ... 의 경우 노동조합의 힘 및 정부의 고용보호법이 상대적으로 약한 반면 정부의 근로기준법이 매우 강해 근로자의 인권을 보호할 수 있으므로 노동시장이 우리나라에 비해 유연한 편이라 할 수 ... 있다. 이는 선진국의 경우 고용주인 회사의 상황에 따라 근로자를 고용하거나 해고하는 것이 용이한 동시에 고용된 근로자에 대해서 최적의 근로환경과 적절한 권리를 보장해줌으로써 생산

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.26

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루 ... 하며, 실제로는 통계청의 경제활동인구조사의 대상이 되는 만 15세 이상 인구가 이에 해당한다. 뿌리 깊은 연 공급 임금체계로 인한 기업의 인건비 부담이 가중되고 있고, 중·고령 근로자 ... 다.② 임금피크제현재 우리나라는 고령화 사회로 진입하여 중·고령 근로자와 청년층의 일자리 경합 가능성이 제기 중이다. 기업은 이에 대응하기 위해 근무시간을 유연화하고, 성과 중의 임금체계

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수 ... 하고 있으나, 이러한 현상은 비정규직법의 영향으로 기업의 채용 기피의 결과라고 주장된다. 그러나 법 시행 이후 비정규직 근로자의 약 70%가 정규직으로 전환되었거나, 사실상 사용기간 ... 가 있는 경우에만 제한적으로 기간 제 근로계약의 체결을 허용하는 방법을 말하고 결국 ‘사유제한’방식은 비정규직 근로자의 고용보장을 위해 ‘입구’를 제한하는 방식으로 기업의 통상적이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

을 이루어냈다. 한국 경제 성공의 비결은 중앙정부의 철두철미한 계획과 함께 기업의 노력과 근로자의 강력한 의욕이 있었기에 가능했다. 제조업 중심의 가파른 성장을 위해서 기업과 근로자 ... 위한 필수 요소이며 여기서 노동을 제공하는 주체는 근로자이다. 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성 ... 하게 된다. 이 계층적인 구조가 바로 노사관계이다. 즉, 노사관계란, 조직 또는 기업이 활동을 영위함에 있어서 사용자와 근로자와의 협력적 관계를 지칭한다.노사관계를 세분화하여 접근

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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