[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

*동*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2020.07.30
최종 저작일
2020.07
19페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 5,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

소개글

"[인전자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)"에 대한 내용입니다.

인적자원개발론 수업자료
채용관리의 기본 개념정리를 다루고 있습니다
발표수업 교수용에 적합합니다.

목차

1. 채용관리의 중요성 및 기본전략
2. 모집 및 선발
3. 채용 형태의 변화 및 현 추세

본문내용

Ⅰ. 채용관리의 중요성과 기본전략
• 채용이란?
-채용에서 중요한 것은 개인이 가진 가치관으로, 기업의 가치관과 개인의 가치관이 일치하지 않으면 일에 대한 동기부여의 유지가 어려워 인재확보가 어려움. 기업의 가치관과 같은 가치관을 가진 사람, 인재를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음.

• 회사에 미치는 영향
ㆍ신규 기술과 새로운 전략
ㆍ매너리즘 쇄신
ㆍ사원의 이동 유연성
ㆍ수익/비용

• 개인에 미치는 영향
ㆍ근로자에게 일자리 제공
ㆍ종업원 직장생활 만족

• 사회에 미치는 영향
ㆍ고용의 창출
ㆍ장애인 고용, 남녀 평등고용

• 채용에서 중요한 것은 개인이 가진 가치관으로, 기업의 가치관과 개인의 가치관이 일치하지 않으면 일에 대한 동기부여의 유지가 어려워 인재확보가 어려움. 기업의 가치관과 같은 가치관을 가진 사람, 인재를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음.

참고 자료

없음
*동*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)