"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,821-3,840 / 5,346건

여성노동자 차별사례

았고, ‘권고사직’(30.3%)이나 ‘낮은 인사고과 부여’(20.0%)도 있었다. 심지어는 ‘해당직무를 소멸’(9.7%)했다는 답변도 있었다.원인한국의 근로기준법 제74조에 따르 ... , 출산, 육아 등의 문제로 인사 상 불이익을 당하는 모습을 본 것으로 나타났다. 불이익의 유형(복수응답)으로는 ‘자발적 퇴사유도(연봉삭감·무관부서로 발령)’가 53.8%로 가장 많 ... 으로 일하고 있으며 임원급은 0.4%에 불과한 것으로 나타났다. '2007년도 여성인력패널조사-여성 관리자 패널조사' 결과에 따르면 조사 대상 기업 중 부장 이상 여성 관리자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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빈곤과 사회적 배제

-. 임금관계의 개인주의화 : 1개인별로 업무성과의 목표 정해 주기, 2개인별 인사고과, 3상시적인 인사고과, 4개인별 차등 임금, 차등 상여금, 5개인별 경력 관리 등-. 정신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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[경영]국내 경영혁신 성공사례 상세한정리

적으로 단행되었다. 사업 및 조직구조조정은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영 인프라구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업?조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리고 구성 ... 능력개발에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질) 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데, 능력(competency)평가 ... 는 효성이 인적자원관점에서 성공적인 전략경영에 필요한 구성원의 기본자질과 전문적인 기술?능력에 대한 고과이고, 업적평가는 기존의 목표관리제도를 보완하여 BSC(Balanced

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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성공적인 지식경영 전략의 선택은..

공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략은 실질 ... 이 자신에게 필요한 정보를 시공간을 초월하여 습득할 수 있도록 했으며, 이전까지 불가능해 보였던 신속한 정보처리, 체계적인 분류와 축적, 공유, 관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식경영 ... 었지만 실제 지식을 공유할 수 있는 체계와 방법이 제시되지 못한 상황에서 지식을 공유할 수 있는 시스템을 갖추는 것은 기업의 중요한 과제가 되었다. 지식경영은 지식의 창출과 지식관리라는

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.23

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팀조직에 관하여

성과 수준보상일반적으로 기업에서는 성과 평가를 인사 고과에서 하게 된다. 보통은 팀 같은 경우 상황에 따라 다르겠지만 팀 평가와 개인의 평가를 복합적으로 사용 할 것이다.인사 고과 ... 에 적합2. 팀제는 관리가 강한 조직인가? 현업이 강한 조직인가에 따라 도입 여건이 달라진다3. 팀제는 회사 내 포스트가 부족하면 도입하기 필요성 대두Post : 직책으로 담당 직원 ... 외부 교육 시스템 창조실행계획 작성비전,사명 개발관리직 직원 훈련 및 개발비전: 조직이 미래에 어떤 위치, 무엇을 할 것인가에 대한 느낌 팀의 비전은 팀이 무엇을 성취 할 것인가

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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연봉계약서,근로계약서,고용계약서

으로 본다.12. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.13. 계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무또는 ... 은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급 되며, 근로자는 퇴직연금가입에 따른 확정 기여형(DC)에 가입하는 것에 동의하였으며, 회사에서는 부담금을 자산관리사에 입금한다.2) 특별상여 ... 지급방법 : 특별상여금은 경영성과에 따라서 금액과 시기를 별도로 정한다.4. 근태사항, 휴직 및 휴가 취급방법 :“갑”의취업 규칙 및 인사규정에 따른다.5. 연봉제 적용의 동의1

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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[경영조직]팀제 조직에 대해서 논하시오

은 일정하게 유지되고 있는 반면 종래의 연공 서열주의에 의한 관리자 계층의 증가와 실무 계층의 상대적 감소에 의한 인력 구조상의 문제가 발생한 것이다.둘째, 기업의 성장 둔화 ... 에 따른 포스트 부족과 이에 따른 인사 전체의 문제를 들 수 있다.셋째, 급속한 기업 환경 변화에 대해 조직이 탄력적으로 대응할 수 있는 조직 체계가 필요하게 되었다.요 소전통적 조직팀 ... ?품의상호충고?전달?토론정보 흐름폐쇄?독점개방?공유보 상개인주의?연공주의팀?능력위주책 임개인책임공동책임평 가상부조직에 대한 기여도로 평가팀이 의도한 목표 달성도로 평가업무 통제관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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커뮤니케이션과 집단의사결정, 커뮤니케이션 극복방안, 커뮤니케이션 종류, 집단사고, 델파이법

그레이프바인이다.그레이프바인은 회사의 경영방침이나 인사고과, 평가 등에 관한 여러 소문이나 추측들, 동료나 상사에 대한 평가나 불평등은 모두 그레이프바인의 좋은 예이다 그레이프 ... 으로써 관리자들이 부하직원의 의견이나 아이디어를 무시할 수 도 있으며, 보고할 내용이 완벽하지 못하거나 결점이 있을 때는 보고하기를 꺼려한다는 단점이 있다.(2) 하향식 커뮤니케이션 ... 전통적인 커뮤니케이션의 개념으로 최고경영자, 관리자의 의견이나 전달사항이 공식적인 경로를 통해서 부하직원들에게 전달되는 것을 의미한다. 이러한 커뮤니케이션의 목적은 부하직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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[조직행동론, 인적관리론] 인간관계관리의 의의와 제제도

인간이 금전적?경제적인 이해관계에 의해서만 움직인다고 하는 경제적인 인간관은 그 자체만으로는 불충분한 것이다.3) 인간관계관리와 인사고과의 관계인간에게는 확실히 경쟁의식이 있 ... 제 1 절 인간관계관리의 의의1. 인간관계의 의의조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 가지 관계가 이루어지며, 조직에서의 사람과 사람 사이의 관계를 인간관계 ... 를 찾아볼 수 있다.① 사람들이 일상의 대부분을 조직 속에서 보내게 됨에 따라 조직 내에서 인간관계가 보다 중시되었다. 따라서 훌륭한 인간관계관리를 통하여 건전하고도 원만한 인간관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[인사관리]독일기업의 인사관리

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 독일기업의 인사관리【목차】Ⅰ. 인사관리 일반Ⅱ. 인사고과Ⅲ. 인적자원개발Ⅳ. 성과참가Ⅴ. 임금관리Ⅵ. 경영 ... 된다. 기업의 인사고과에서 관리자 및 감독자에 대한 평가항목 중 부하능력개발은 매우 중요한 항목으로 인사고과에서 큰 비중을 차지한다.회사의 인력개발담당부서(교육훈련담당부서)는 주로 ... 참가Ⅶ. 근로시간유연화독일기업의 인사관리1.머릿말오늘날 독일이 다시 세계사의 주역으로 등장하고있다. 독일은 이미 지난해 전후 45년간에 걸친 동서분단을 극복하고 통일을 이룩

리포트 | 158페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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조선전기 정치제도사

, 형조, 공조로서 현재의 부처와 같은 조직이다. 그리고 육조 밑에는 행정실무를 담당하고 있는 보조기관이 있었는데 육조속아문이다.1.이조 : 인사행정을 담당2.호조 : 인구?재정 ... 에는 풍헌? 부헌?검독? 도장? 훈장? 향약정? 무학훈장을 각각 1명씩 두고 관리훈장을 2명 두었다. 풍헌은 면임?권농관? 감고? 존위로 별칭되기도 하였다.풍헌은 문자를 해독하고 어느 ... 을 일부에서는 가지고 있었다. 감사는 소관지역을 순력하여 수령의 치적을 공정하게 고과하고 등급을 정하여 연 2회 국왕에게 계문하였다.고과의 기준은 수령칠사 내용을 중심으로 하였고, 밀봉

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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인사관리 연습문제

기 때문에, 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인사관리의 전반에 영향을 미치기 때문에 중요하다 할 수 있다.5. 승진의 형태와 승진제도의 유형 ... 1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.인사관리의 대상은 인적자원이다. 전통적으로 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고 조직체에서는 자금 ... 내용과 책임에 바탕을 둔 승진제도이다. 위의 두 기준에서 속직기준이 속인기준보다 성과 지향적인 면에서 효율적이라고 할 수 있다.승진방침은 인사관리의 기본철학과 불가분의 관계에 있

리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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[경영]도요타 인사, 노무관리

도요타의 인사ㆍ노무관리* 도요타 선정이유2000년대 들어 GM, 포드의 추락이 지속되고 있는 가운데, 일본업체들의 호조가 이어지면서 세계 자동차업계의 판도도 변하고 있으며 세계 ... 는 능력의 체계적인 육성과 정확한 평가 및 피드백 그리고 이에 합당한 보상이 상호 유기적으로 연계된 제도의 구축과 현장을 기반으로 한 능력 육성의 필요성을 증대시키는데 기여한다.* 인사 ... 개발 프로그램을 개발하여 시행하고 있다.① 관리직(간부직, 사무기술직) : 전문능력의 습득을 통한 체계적인 리더의 육성과 글로벌화에 적합한 글로벌 매니지먼트 능력의 육성 그리고 과제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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직무분석의 의의와 필요성

들을 어떻게 수행하여야 할지에 대한 최소한의 기 대 수준을 설정한다.직무분석의 목적직무분석을 과학적, 합리적인 인사관리의 기초로서 요청되며 구체적 목적은 다음과 같다.1. 인력확보 측면해당 ... . 인력보상 측면각 직무의 수행과정에 각 직무의 상대적 가치를 결정하고(직무평가), 인사고과에 의해 특정 종업원을 판단하며, 이 양자의 종합으로 임금의 결정을 가능하게 한다.4. 인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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호텔의 객실 인적구성과, 식음료 인적구성

.① F&B manager식음료 부서의 최고 책임자로서 계획 및 정책의 수립, 영업장의 관리, 감도, 종사원의 인사관리 등 식음료부의 전반적인 운영에 대한 책임을 지고 있다.호텔 ... manager음료부서의 영업방침에 따라 담당 영업장을 운영한다. 영업자의 매출실적관리, VIP 영접, 고객만족도 점검, 식음료재료 원가관리, 품질관리, 직원고과관리 등을 행하 ... 의 이미지 관리에 많은 오력이 필요하다. 주요업무는 객실예약, 객실판매, 객실조정 및 고객의 각종 편의와 서비스를 제공하는 업무기능을 수행한다. 현재?? 대다수의 호텔들이 컴퓨터 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.06

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6시그마 프로젝트의 각 부문별 역할은 무엇인가?

자는 때로 후원자가 된다.② 팀원의 회의 참석을 허용하고 시간을 배려한다.③ 팀 활동에 관심을 보이고 팀이 도움을 청할때 기꺼이 도와 준다.④ 팀 활동의 성과를 인정하고 인사고과 ... .④ 팀 활동을 프로젝트의 목표에 초점을 맞추도록 한다.⑤ 팀 활동의 진행상황을 파악한다.⑥ 계획된 활동이 제대로 되었는지를 확인한다.⑦ 팀 활동의 상황을 상위관리자에게 보고한다 ... 을 공유한다.④ 팀의 문서화나 방향을 지도해 준다.⑤ 팀 활동의 장애나 추가적인 지원을 제공한다.⑥ 비젼의 제시,방침의 공유 등으로 팀 활동을 독려한다.5. 상위관리자의 역할① 상위관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[사회과학]공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공 ․ 사 부문의 비교

을 미쳤다.Greenberg(1990)는 인사고과의 공정성에 영향을 미치는 요인들을 연구했다. 그는 종업원들에게 인사고과에서 공정하거나 불공정한 경험을 상기하게 해서 왜 그랬 ... 며,야 하기 때문에 공조직에서 강조되고 있는 윤리적, 법적, 정치적 기준도 동시에 충족되어야 한다. 이는 공·사조직이 유사한 기원을 가지고 있다는 ‘일반적 관리’를 주장하는 논자 ... 해 주는 것으로 판단된다. 뿐만 아니라 본 연구에서 추구하는 공·사조직간 비교분석은 생산성 향상이라는 조직관리의 본질적 문제와 직결되기 때문에 연구의 가치가 있는 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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[인사관리]한국타이어 기업실사

..PAGE:1한국타이어의 인사관리한국타이어를 통해 본전략적 인사관리..PAGE:2목 차2. 한국타이어의 환경분석산업환경 및 과업환경 분석인사관리 환경 분석SWOT 분석3. 한국 ... 타이어의 현행 인사제도 분석 (As-Is analysis)직제전환 및 팀 등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 체계채용제도복지제도1. 인사관리 ... 환경 및 제도 변화 추세와 선진제도에 대한 벤치마킹인사관리 환경 및 제도 변화 추세변화 추세를 증명하는 벤치마킹 사례..PAGE:3목 차4. 바람직한 인사제도 모델 (To-Be

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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[인사관리] 인사관리의 실제

"_Toc90144663" 3. 교육 및 개발관리 PAGEREF _Toc90144663 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc90144664" 4. 인사고과 및 승진관리 PAGEREF ... . 인사고과 및 승진관리- 간부직원만의 평정서⑷가 있었으나 2004년부터 간부급 이상 인사고과평정서⑸와 간부급 미만 인사고과평정서⑹로 나누어 인사고과 및 승진관리의 기준으로 시행 ... 한다고 함.- 승진의 유형은 직급승진이며 자격승진과 대용승진은 없음.- 인사고과 및 승진관리가 평정서 중심으로 이루어 지고 있으며 여기에 Owner의 주관이 깊게 관여된다고 함.5. 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[인사관리]IBM 인사관리

. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. 보상 프로그램2. 직무분석3. 초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 ... 이 따른다.3. 사내채용(Job Posting)인트라넷을 통해 이루어진다. 각 사업부서의 관리자가 요청을 하면 인사부는 결원직위의 직무내용, 자격요건 등을 일정기간 공고 ... 전문가집단 책임자 등으로 구성된 3명의 면접관들과 각각 일대일로 인터뷰를 하도록 한다. 이때 고려되는 기준은 전문기술, 경력, 고객만족도, 회사에 대한 기여도 등이다.인사고과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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