"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 3,921-3,940 / 5,346건

[행정]한국인사행정발달사

품～ 9품 각 품은 정(正)?종(從)으로 구성 총 18 품계?무반(武班): 1품～ 9품 〃②임용?인사기관: 이조(吏曺)관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과 등 ... 1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정1) 인사행정의 개념?개념: 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동?인적 자원(human resource)의 충원, 유지 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

다운로드 장바구니
````교원평가제````

하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가 ... 제 개정안은 수업에 대한 교사의 전문성을 높이고 관리자의 학교 경영 등에 도움을 줄 수 있다.또 교과전문성이나, 도덕적, 정신적으로 문제가 있는 교사로부터 학생의 학습권이 보장 ... 의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또 학교장이 평가의 전권을 독점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

------------------ 7(1) 채용관리의 문제점(2) 인사,급여 제도상의 문제점(3) 인사고과의 문제점(4) 봉사료 배분 문제점(5) 이직률 과대발생 문제점4. 비정규 ... 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책과인사관리가 호텔경영에 미치는 영향학과 :학번 :담당교수 :성명 :- 목 차 –Ⅰ. 서론 ------------------------------- ... ------ 41. 호텔 인사관리 ----------------------------------------- 4인사관리의 개념 (정의)인사관리의 중요성2. 호텔 인사관리의 활동 -

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

다운로드 장바구니
인력확보

개발의 관점에서 교육훈련 등 지속적인 사후관리가 필요하며, 조직의 유효성과 조화되도록 다른 인사관리제도와 병행되어야 할 것이다.2. 전산화철저한 직무분석과 인사고과 관리가 중요 ... 재동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2. 특징직무중심주의에서는 직종의 전문화가 이루어지고, 이에 따라 기업은 특정한 직위를 대상 ... 단위로 모집·선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2) 평가종업원의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있으나, 승진할 직무가 한정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도의 효율적 도입방안

기업에서는 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.3. 고과의 객관성, 신뢰성 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가 ... 다면평가제도의 효율적 도입방안Ⅰ. 의의 및 도입의 필요성다면평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자 목표 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말 ... 한다.종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
(인사관리)임금관리-연봉제 PPT레포트

What? Did?◎ 임금체계(배분기준) * 연공급(年功給) - Who? : (seniority) * 직능급(職能給) - Can? : (인사고과) * 직무급(職務給) - What ... 고과/실적 만능주의단점고성과자에 대한 높은 보상 (특히 고성과 저근속 계층)노조(종업원)우수인재 확보/유지 용이 생산성 제고 - 목표의식, 경쟁의식 강화 임금관리 효율성 제고 저 ... 임 금 관 리공기업 연봉목 차임금 배분의 기준연봉제란?연봉제의 도입 및 추세연봉제의 특성 및 장＊단점연봉제 사례※임금배분의 기준(임금체계관리)사람기준 Who? Can?업무기준

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

다운로드 장바구니
[인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

기간등급3 등급4 등급Challenge Program – 철저한 성과주의 구현4. 인사개혁 프로그램 : (3)관리직 (舊 과장급이상)직능고과업적 가점 고과자격급직능급상여금Base ... Staff 직 신설관리직위의 부족전문성 지닌 글로벌 인재직능별 인사관리획일적 인사관리일본의 다른 기업들이 성공에 안주하고 있을 때, 도요타는 80년대 후반부터 조직수평화 등 인사개혁을 꾸 ... 의 달성도 고과 고과에 따라 상여금에 가산금 부여 (10만엔, 20만엔, 30만엔까지 가산)직무능력평가업적평가프로세스 중심의 직능과 업적을 종합적으로 평가4. 인사개혁 프로그램

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

다운로드 장바구니
전자정부와 지식관리(KM)

과 인사고과 활용들을 통해 조직구성 원의 지식창출위한 노력이 절적히 평가되어야 한다.⑥ 관리와구조(Management & structure) - 모든 조직구성원이 지식 접근을 용 이하게 다. ... 제 6 장 전자정부와 지식관리(KM)20055023 권 선 천-제 1 절 지식관리(KM.Knowlege Management)의 이론적 논의1. 지식의 정의1) 지식의 개념과 구조 ... 될 수 있다.? 사회화란?- 품질관리 분임토의와같이 각자의 암묵적 지식을 그룹이라는 공동 체를 통하여 결합시키고 공유하는 과정? 외재화라?- 전문가시스템의 구축에서와같이 개인아나

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

다운로드 장바구니
[기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

이 연공의 개념은 비록 임금관리의 분야 뿐 아니라 거의 모든 인사관리 분야에서 그 속성을 찾아볼 수도 있다. 특히 승진관리 분야가 대표적이라 할 수 있는데, 이는 임금관리와 함께 ... 하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공 ... 을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

다운로드 장바구니
cj주식회사의 인사제도 운용사례

고과 및 평가CJ의 인사제도는 성과주의 인사제도를 체택하고 있다. 인사제도는 네가지 영역으로 나뉘어진다. 직무등급체계와 기본연봉체계, 인센티브제도, 성과관리시스템이다. 직무등급체계 ... 을 선택한 이유는 예전 CJ계열의 제과점에서 시간제로 일할 때부터 조금씩 CJ그룹의 인사관리에 대한 이야기들을 접하였고, 자연스럽게 호감을 갖게 되었습니다. 또한 2006년 10월 ... 등의 역량이 무엇인지 이해하고 실천하도록 하는 것이다. 역량과 성과에 따른 적절한 보상 결정, 구성원 역량 개발, 승진 및 이동 등 제반 인사관리를 위한 기초 자료로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

다운로드 장바구니
[경영]삼성카드의 인적자원관리

한다.③능력주의 보상체계도입 배경-신 인사제도 도입전 연공주의와 능력주의 동시 고려-외환위기 이후 발휘된 능력의 성과주의가 강조실천-전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정(삼성 ... 위험분석사)FRM(금융위험관리전문가)CIA(내부감사사)CISSP(시스템보안전문가)AICPACISASPHR(공인인사전문가)운용전문인력여신심사역PMP법무사신용분석사소비자전문상담사 1급4 ... ) 역량의 유형4) 역량유형의 특징3. 역량 중심의 인적자원관리1) 역량중심 인적자원관리의 개념2) 역량중심 인적자원 프로그램4.삼성카드의 인력 확보1) 인재상2) 인력 확보3) 결론5

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[강추자료A+] 사회복지서비스 전달체계의 정의, 종류, 현황, 개선전략 - 사회복지행정론

의 역량, 리더십 강화도 필요하다.또한 사회복지직 전문업무 수행을 위해 일반직의 역량강화를 목적으로 일정기간 전보제한을 검토하고 읍면동 일선창구 배치 시 인사고과 가점부여 및 복지수당 ... .따라서 정부는 부정ㆍ중복ㆍ누락방지 등 누수 없는 복지급여 관리체계와 복지 보조금 횡령발생 예방체계 마련을 위해 사회복지통합관리망 구축과) 시군구 사회복지 전달체계 점검 등을 통해 ... 복지부 합동으로 점검을 실시한 것도 이러한 사회복지 전달체계에 대한 정비사업이라는 점에서 맥락을 같이한다.특별히 정부는 사회복지통합관리망 구축 및 시군구 복지전달체계 개선을 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.27

다운로드 장바구니
FnC코오롱(인사관리사례)

다.과거 사원들을 근로자라는 틀에 국한시켜 인식하였다면 지식 자본가는 성숙하고 자기완결의 능력을 가진 개체로 인정한다는 의미이다.1. 핵심인력 리더와 전문가로 구분, 관리FnC코오롱 ... 의 핵심인력은 크게 리더와 전문가로 구분하고 있다.리더는 사업전반에 대한 이해를 바탕으로 스스로 업무를 만들고 철저한 자기관리를 통하여 조직내 리더십을 창출해 내는 인재를 말 ... 을 통해 선발된 인력을 대상으로 서류전형, 인 · 적성검사, 관리자 면접과정을 통해 최종 임원면접 인력을 선발한다. 아울러 집단토론, MBTI등의 방법을 활용, 이는 코오롱그룹

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

다운로드 장바구니
KT 인재경영 휴먼경영

가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. 이것은 인적 자원, 인재의 확보와 유지, 관리를 통해 기업의 가치를 창출하는 것이 기업의 성장과 생존에 크게 영향을 미친다는 것이 ... 다. 글로벌화의 빠른 진행과 국제적인 무대에서 경쟁해야 하는 기업들에게는 이러한 인재의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이러한 인재 경영은 크게 인재 채용, 직원들의 관리, 퇴직자 관리 면 ... 검사 및 인적성 검사, 그리고 역량 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접 등을 통해 지원자들을 평가, 관리한다.두번째, 직원관리는 치열한 경쟁 속에서 기업의 지속적 성장을 실현

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

다운로드 장바구니
[교사론]교사평가제도

으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과 ... 년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기신고는 교사가 학년 초에 교장의 학교경영방침에 따라 업무 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

다운로드 장바구니
직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

의 분류1) 기구검사2) 지필검사4. 직무적성검사의 측정 요인5. 직무적성검사의 특성6. 직무적성검사 활용 분야1) 채용선발시 적성검사 활용2) 채용면접에서의 활용3) 인사관리 ... 을 수 있다.3) 인사관리에서의 활용인사상의 의사결정은 채용선발이든, 이동?승진이든지 간에 관련 정보의 모호성 때문에 다소 석연치 않는 점을 남길 수 있다. 이것은 인간의 행동 ... 도 있고, 작을 수도 있다. 인사관리에 있어서 적성검사의 5가지 기능에 대해 살펴보자.① 인물이해의 촉진채용?선발이든지 혹은 교육?지도의 경우든지 간에 인물의 특징?개성을 정확히

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

다운로드 장바구니
교육행정- 장학

개개인의 교사ㆍ승진과 인사고과, 성과급 관련 개인적인 욕구 반영ㆍ전문적 발달ㆍ자기 수업의 녹음 녹화 등을 이용한 반성적 고찰ㆍ현장 연구나 1인 1과제 연구나 직무 관련 대학원 진학 ... 에 따라 평가된다.ㆍ좋은 장학은 전문적이어야 한다. 장학은 점차 장학의 인사와 절차 및 결과를 평가하려고 하며, 준거에따라 자기장학을 향해서 나아가는 경향이 있다.< Melchoir ... 의 네 원리를 토대로 수행할 때 효과를 기대할 수 있고 교육의 발전을 기여함3) 장학의 발달과정장학형태시기장학방법교육행정 관련이론관리장학1750-1910시학과 강제과학적 관리론1910

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

다운로드 장바구니
제일기획의 지식경영

적글로벌 쿡(Global COOK ) 도입 1.국내시장의 한계 2.글로벌 기업의 도전- 평과 및 보상제도 이 달의 지식인선정, 지식마일리지제도, 인사고과에 반영하여 보상. - 전문 ... 브랜드 창출을 위한 글로벌 Agency 로 도약3-2. 사업부문 소개내용B-Master: 브랜드 자산을 통합적을 관리하는 통합관리 시스템브랜드 진단 및 평가브랜드 전략 기획브랜드 ... 에 다양한 변화 관리 프로그램을 개발 3.각 개인의 업무 수행 노하우를 공유하여 지식 수준을 상향 평준화 4.업무 추진에 있어 보다 빠른 서비스를 실현케 함.광고업계 최초로 지식

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

다운로드 장바구니
SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

으로 직원들에게 동기부여 현장관리자에게 인사권한이 많이 넘어갔으나, 실제적인 교육 부족으로 인해 원활한 제도 운영이 불가능7. 인적자원관리 – 결론 및 시사점교육훈련에서의 시사점교육훈련 ... 기업 원칙SKMS란? (SK Management System) SK의 경영원리 이자 SK관계사들의 공통된 경영관리 체계기업관SK Management System의 실행원리SUPEX ... 통합 서비스유비쿼터스 컨버젼스 서비스해외산업서비스 수출과 기술 수출PART 2. 인적자원관리인재상 - 자사고객을 위한 가치창조.인재상기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영 지식

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

다운로드 장바구니
[경영학] 인사관리

, 승진/승격)- 인력보상(보상)- 인력유지(노산관리)- 인력방출(퇴직관리)a. 배치 및 이동b. 인사고과(PA: Performance Appraisal) : 종업원의 보유능력 ... 1. 인사관리의 정의조직의 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며 이를 활용하고 계획적이고 조직적인 관리활동 체계를 말한다.인사관리의 정의 - 인사 ... 관리의 목적(Why)- 주체(Who)- 대상(Whom)- 영역(What)2. 인사관리의 목표관리자들의 조직의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발, 육성해서 그들이 조직을 위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

다운로드 장바구니

이전10개 192 193 194 195 196197198 199 200 201 다음10개

파워링크

신청하기