"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 381-400 / 419건

[주 5일근무제] 주 5일 근무제

가 22일에서 7일이나 줄어들게 되며, 세계적으로 기준 노동시간을 단축하면서 기존의 휴일, 휴가를 축소한 예는 없음- 주5일제를 실시하는 다른 나라와 비교해도 휴가를 줄일 조건 ... 이 아니며 공휴일이 적지 않은 것은 사실이나 법정이나 단협으로 보장된 연간유급휴가는 매우 적으며, 대부분 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 익일등으로 이전하는 쉬는 제도가 있지만 우리나라 ... 는 휴일 하루가 줄게 됨- 더불어 연차휴가 부여조건이 지나치게 까다롭고 휴가부여권이 사용자에게 있기 때문에 휴가사용율이 매우 낮은 현실이므로 연차유급휴가 부여기준을 ILO조약

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| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회학] 노무현 정권의 신자유주의 세계화 정책에 관하여

① 노동자의 기본권리 박탈- 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화(법 제17조 제4항) : 월차휴가(수당) 폐지, 주휴무급화로 무려 18% 이상의 임금삭감이 초래되며, 여성노동자의 경우 ... : 상업적 주재의 전제조건으로 되어 있는 경제적 수요심사를 폐지하여 상업적 주재를 더 용이하게 함. 산업폐수처리 서비스 분야의 공급자수를 규정하고 있는 제한을 폐지하는 것을 WTO ... 으로 조사되었다. 이는 애초 나프타 찬성론자들이 약속했던 200,000개의 고용 창출 약속을 깨뜨린 것일 뿐만 아니라, 오히려 고용조건을 악화시켰다는 것을 증명한다. 실제 67개 미국

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[인적자원관리] 주5일근무

을 산출하기 위해 총체적인 인적자원관리의 혁신이 필요하고 사업장 단위에서 협력적인 노사관계의 활성화가 필수적일 것이다.주5일 근무제 이후 임금협상 과정에서 세부적인 임금 및 근로조건 ... 한 결과 임금과 노동비용 상승률은 일반의 우려보다 매우 낮은 2.9%에 그칠 것으로 나타났다.기업들이 근로시간 단축에 따라 임금을 보전하려고 할 때 시간당 할증률 인상보다는 수당 ... % 증가할 것으로 판명됐다. 또 기업들이 수당 대신 시간당 할증률을 30% 인상하는 방식으로 임금수준을 보전할 경우 임금은 2.1%∼11.7% 상승할 것으로 나타났다.그러나 기업

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[한국현대사 한국현대사]아름다운청년 전태일

가 됨.이해 말 직장 내의 여공들에게 너무 인정이 많은 것을 못마땅하게 생각하던 업주에 의 해 해고 당해 직장을 옮김.전태일, 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’ 책이 있 ... 음을 알게 됨.-1968년 말, 전태일은 근로조건개선운동을 추진하기 위한 재단사들의 모임을 주동.-1969년 6월 전태일이 주도한 재단사들의 모임인 바보회가 창립되어 전태일은 회장에 선 ... 출됨.바보회의 활동 목표1)근로기준법 준수 투쟁(8시간 노동제, 주휴제 등)2)조직의 확장, 근로기준법 및 노동운동 연구, 정보교환3)근로자들의 노동실태 조사4)독지가를 찾아내

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[노동법] 노동시간단축과 일자리 나누기운동

것이다. 이는, 노동시간단축을 통해 실업의 위험을 줄여 불안을 해소하고,고용을 창출하는 효과와 노동조건의 개선으로 인한 근로자의 복지향상까지 이어지는 문제인 것이다. 그러나 이러 ... ]{쟁점세부쟁점노동자본정부실시전면반대에서 7대 전제조건제시입장으로 변화제도개편과 함께 실시-단계적 유예조처검토{법정시간단축유예조처없음중소기업유예조치89년 방식고려단계적2001년 전면 ... 실시점진적 방식점진적 방식 검토{노동조건 저하 없이 삶의 질 향상 목표에 따라경쟁력 유지 위해 단축된 시간만큼 비례적 임금 감소임금기준임금 보전비례적인 임금감소고려안함(사업장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.26

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[아르바이트] 대학생의 아르바이트 실태조사

활용하는 방법도 배울 수 있을 것이다.그러나 최저임금 2,100원 이하의 임금을 받고 일하는 학생들이 많으며, 유급주휴일과 연월차 수당등의 권리를 누리지 못한 학생들이 많 ... 과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.비정규직의 한 부분, 즉 아르바이트의 부분을 대다수 차지 ... 들의규근로의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하여 모든 사회구성원의 인간다운 삶을 보장하는 사회라는 목표와는 역

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.23

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[노사] 비정규직(노동자입장)

임금, 근로조건, 사회보험 등 여러 면에서 현저한 차별대우를 받고 있고, 비정규근로자들은 동일한 사업장에서 동일한 노동을 하면서도 정규근로자에 비해 차별적인 대우를 받고 있는 것 ... 가 봉쇄되어 있다는 사실을 간과하고 있다.○ 영세사업장 노동자근로기준법도 부분적으로밖에 적용받지 못하고, 임금 수준과 고용조건이 매우 불안정하다는 점에서 이들을 비정규직으로 분류하는 것 ... 자.{[표주차, 월차, 휴일근로수당, 유급휴일수당의 체불을 인정하였다. 그런데 문제는 이런 불법적 임금체불이 몇몇 사용자의 문제가 아니고, 비정규고용 일반에 관행이 되고 있다는 사실이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[경영] 인사제도

에 따라서 사용자에게 반드시 지급하도록 규정한 수당이 있으며 이것을 법정수당이라고합니다.법정수당은주휴수당,연장근로수당,야간근로수당, 생리수당, 연월차 수당이 있습니다이러한 법정수당 ... 된다. 고용조건도 단체협약보다는 개별적 고용계약에 의해 결정된다.5 벤처형 기업문화의 확산〓대기업도 권한이양과 분사화, 발탁인사, 파격적인 보상 등의 벤처기업의 인사방식을 도입 ... 있습니다.그러나 경비직 등 근로가 연속적으로 이루어지지 않는 감시 단속적 근로자의 경우사용자가노동위원회의승인을 얻거나 채용당시 이러한 근로조건을 알고 이에 상응하는 임금의 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.04

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

근로기준법 위반 사례를 찾아보자면, 주로 음식점 등에서 일하기로 한 시간외에 청소를 한다거나 뒷정리를 한다는 명분으로 시간 외 노동을 시키고도 수당은 지급하지 않는 경우가 있 ... 을 수 있다. 다만 1주일 근무시간이 15시간 미만인 사람은 퇴직금, 유급주휴일, 연월차 휴가규정에서 제외될 뿐이다. 또, 일반 근로자들에게 적용되는 법정최저임금액(2005. 3 ... 도 업무상 재해를 입으면 보상을 받을 수 있다. 또한, 아르바이트도 근로계약서를 작성해야 한다. 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해서 이를 작성해야 하고, 이중에 임금의 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[인사관리] 주5일 근무제의 경제적효과

, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 '노동시간단축 ... 다. 주5일근무를 통해 일에 대한 열정의 비축과 경험과 재충전, 회사에 대한 애정이 더욱 높아질것이다. 좋은 직장일수록 사회복지, 근무조건 등이 잘 되어 있으며 이를 바탕으로 안정 ... , 자동화 투자의 촉진 등을 유발하기 때문이라는 것이다.다른 조건이 같다면 노동시간 단축은 당연히 일자리 창출 효과가 있는 것이다.우리나라의 경우 지난 고도성장 때처럼 완전고용에 가까운

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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주5일근무제

단축과 고용확대주5일 근무제가 되면 가시적으로 노동시간이 줄어든다. 그리고 완전 주휴제를 실현시킬 수 있기 때문에, 파트타임이나 비정규직 고용을 상당 부분 증가시킬 수 있다는 분석 ... %, 취지에는 동감하지만 경제여건상 지금 논의하는 것은 시기상조 : 28.7%, 근로조건제도 전반의 개선이 함께 추진된다면 찬성 : 48.7%)하는 것으로 조사되었다.주5일근무 ... 단축에 따른 임금삭감을 가장 합리적인 방안으로 응답한 반면, ‘4시간 단축분 임금보전 및 기존 연월차 수당의 일부 임금보전’과 ‘4시간 단축분 임금보전’은 각각 23.8%와 11

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[인사관리, 채용]채용제도-롯데호텔

의 기능으로도 많이 쓰이는 추세이다.◈ 호텔업계의 특징 ◈【 장점 】1 근무조건이나 대우가 좋다 : 이 분야는 외국계 기업의 진출이나 외국인과의 접촉이 많기 때문에 합리적인 사고방식 ... 적이어서 승진의 기회가 많지 않다.3 업무의 성격상 자신의 기분이나 개인사정에 상관없이 서비스맨으로서 철저히 고객에게 봉사할 것을 요구받는다.◈ 근무조건 및 임금, 복리 후생제도 ◈1 ... 이 1,600만 ~ 2,200만/년선(상여금, 연월차수당, 식대 등 포함)이며 각 계열사별로 약간의 차이가 있다.{2 인사제도3 교육제도롯데호텔에서는 중앙연수원 운영하여 직능

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.27

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[인사관리] 주 5일 근무제

면서 여가 증대 및 생활수준의 향상 욕구로 인하여 이를 목적으로 한 "근로조건의 개선"측면에서 근로시간의 축소 요구가 제기되었으며 이로 인해 노동시간이 지속적으로 감소하였다.3. 주 ... 었던 부분은 주 5일 근무제를 도입하면서 다른 근로조건을축소시켜야 한다는 재계의 주장과 이를 반대하는 노동계의 대립으로도 요약할 수 있다.구체적으로 보았을 때, 탄력적 근로시간 ... 제, 연장근로상한선, 유급주휴, 할증임금관련, 연차, 생리휴가 등에서 관점의 차이를 보인다.첫 번째로 탄력적 근로시간제에 있어 취업규칙에 의한 도입은 1월 단위로, 근로자대표와의 서면

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[노동경제학] 주5일 근무제에 대해서...

유지, 휴가사용보장하지 않는 사업주에 대한 처벌조항 강화유급주휴▷현행유지▷무급화▷현행유지선택적보상 휴가제▷노사합의로 도입하는 근거마련생리휴가▷생리휴가 무급화▷폐지▷현행유지초과근로 ... 상한성▷3년간 한시적으로 16시간 적용▷1주 16시간 한도▷1주 8시간으로 축소초과근로수당할증률▷3년간 한시적으로 최최 4시간 에 대한 25% 적용▷25%로 조정▷체증할증률 도입 ... 은 단축되는 4시간분과 무급화되는 유급 주휴 8시간분만 해당함을 명시▷구체적인 보전항목을 법에 명시단협·취협규칙 변경▷부칙에 기존 단협 및 취업규칙의 갱신 노력의무 규정▷법개정 사항

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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[현대사회문제] 한국 사회의 노동문제

에는 우선 채용될 수 있도록 해야 한다.④ 단시간근로자의 초과근로에 엄격하게 제한하고, 초과근로에 대하여 할증수당을 지급해야 한다.⑤ 단시간근로자의 임금계산, 단시간근로자에 대한 주휴일 ... 를 제공하는 형태가 아닌 모든 경우의 고용계약을 의미한다.이러한 정의는 정규 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규 노동자의 조건을 가장 적확하게 반 ... 시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하는 규정을 삭제해야 한다.③ 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 근로조건을 명확히 기재한 근로

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08

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[사회학] 비정규직 증가현상과 사회적 보호방향

다.노동시장에서 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 낮은 임금과 열악한 근로조건, 그리고 극심한 고용불안에 시달리고 있다. 또한 이들은 사회보험과 각종 기업복지 급여 ... 시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이기 때문에 현재 한국의 노동시장에서 고용 및 근로조건과 관련하여 발생하는 모순점에 이론적으로 접근하는데에는 한계가 있다는 지적이 제기되고 있 ... 주장이 있다. 그러나 "불안정" 근로자라는 개념은 고용 및 근로조건의 불안정성을 강조한다는 의미에서 발생가능한 여러 가지 상황을 포괄할 수 있다는 장점이 있기는 하지만, 실제로 이

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.28

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

)에 종사하는 근로자의 복무규율과 근로조건을 정함으로써 경영 질서의 확립과 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키고 근로의욕을 높여 회사의 발전에 이바지함을 그 목적으로 한다.제 2 ... 4 조(규칙의 준수)회사와 근로자는 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 근로자의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.제 5 조(균등처우)회사는 근로자에 대하여 남녀 ... 의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제 2 장 인 사제 1 절 통 칙제 6 조(목적)본 장은 근로자

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| 서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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주5일 근무제가 사회복지에 미치는 영향

비용이 증가할 것이라 여겼다. 셋째, 임금 보전 문제와 관련해 노동계는 수당이나 휴가 축소 등 노동조건 악화를 반대하였고 재계는 휴가 즉 비노동 일수가 지나치게 늘어난다고 볼멘소리 ... 할 년 이내로 확대확대 반대 및 현행유지초과근로상 한 선16시간으로 확대10시간으로 축소초과근로수 당할 증 률최초 4시간 분에 대하여 25% 적용누진 할증률 도입주휴 및생리휴가주휴일 ... 이 사망한 사건은 지나친 업무와 과중한 노동시간을 원인으로 볼 수 있다. 이런 장시간 노동이 단축된다면 근로조건의 개선과 함께 임금은 자연스러운 상승이 될 것이다.두 번째, 전문인력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[행정학] 주5일근무제 도입의 혁신방안

3)탄력적 근로시간제4)근로시간 단축에 따른 임금5)유급주휴제6)유급생리휴가7)연.월차 유급휴가제도8)근로시간단축일정4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향 71)소비진작2 ... )고용창출3)기업의 생산성제고4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향5)근로자의 삶의 질 향상5. 주5일 근무제의 혁신방안 91)주5일 근무제도의 선결조건2)주5일 근무제도의 실시단계 ... 이 있다는 통계가 있고, 이에 대해선 호봉제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업주 입장에선 부담이 될 것이다. 특히 노동의존도가 높고 투자여력이 없는 한계기업들은 주

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[사회복지] 산업복지-주5일제

한 입장은 한마디로 시기상조라는 것이다. 도입하지 않는 것이 가장 좋고 도입해야 한다면 시기를 최대한 늦춰야 한다는 것이 재계의 주장이다. 법정근로시간 단축을 위한 전제조건 ... , 상한선을 둬야 한다고 제안했다. 또 일요휴무를 8시간 근무한 것으로 보고 월급에 반영하는 유급주휴제도를 폐지하는 한편 2주일 또는 1개월 이내에서 극히 제한적으로 허용하고 있 ... 하는 과정이 반드시 뒤따라야하며 노사정위원회도 경영계가 제시한 요구사항을 심층 논의해야 할 것이라고 말하고 있다.이에 노동계에서는 재계가 내세운 전제조건은 사실상 근로기준법을 전면 개악

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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