"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 241-260 / 419건

근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

별 정 직 근 로 계 약 서제1 조 (명칭)편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다.乙은 "甲"에게 근무하는 조건으로 勤勞契約을 아래 ... 다.라. 전항의 근무시간은 회사의 사정에 의하여 변경할 수 있다.제 4 조 (휴무)가. 주휴일(1주일에 1일)근무계획표에 따라 토, 일요일, 공휴일이 아닌 평일을 지정 유급휴일 ... 수당을 지급한다.제 5 조 (휴일대체)휴일이 아닌 근무일에 천재지변, 기상악화 등으로 휴무시키고자 할 때에는 "갑"은 "을"을 휴무시킬 수있으며 아래 순서에 따라 적용

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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근로기준법의 적용범위 검토

적 내용이고, 사업규모에 따라 근기법 일률적으로 적용되게 되어, 규율대상의 특수성이 감안되지 않은 측면이 있다. 또한 4인 이하 사업장은 상대적으로 근로조건이 더욱 열악함에도 중요규정 ... 균등처우, 강제노동금지, 임금지불원칙 등 적용해도 사업중에 경제적 부담 없는 규정② 경제적 부담되는 규정 적용 되지 않음퇴직금, 휴업수당, 가산임금, 연차휴가 등이 해당 ... 되며, 반면 적용사항으로 해고의 절차적요건(23조2항,26,27), 휴게, 주휴일, 63조, 임신출산에관한 보호, 연소자여성 휴일야간근로제한 등은 적용된다.2. 검토기본적으로 상시4인 이하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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교원 보수및 처우의 국제비교

다. 그러나 최근 교육 인적 자원부에서는 교권신장확보를 위하여 정책적으로 많은 개선방안을 내세우고 있다.여 교원을 보호하기 위해 육아휴직 수당 현실화 및 지속적 인상, 출산 후 ... 육아 휴직, 임신으로 인한 육아휴직 시에도 육아휴직 수당을 지급토록 노력하며 육아휴직 신청을 위한 자녀 연령을 현행 만 1세에서 6세 이하로 상향토록 입법하며, 교원자녀의 육아 ... 하는 금액으로 결정된다. 연말에는 그가 정상 근무 시에 받았던 연말 보너스의 최고 75%에 해당하는 수당도 받을 수 있다.독일에서 최근 고심 중에 있는 정책 이슈는 번아웃 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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[주5일근무제][주5일제근무]주5일근무제(주5일제근무)의 도입현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 도입과제, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점, 향후 주5일근무제(주5일제근무)에 대한 대응 방안, 정부의 역할 분석

을 명시하였고, 주휴 1일제, 연차유급휴가제 및 여자, 연소자의 노동시간 제한들을 규정하였다. 특히 이 법은 노동조건의 최저기준을 정했으며 이 최저기준이 표준이 되지 않도록 노사 당사자 ... 에 대한 절대적 기준은 세우기 힘들다. 그러나 지난 200년간의 자본주의의 역사를 살펴볼 때, 노동시간 단축은 노동자를 비롯한 국민대중의 삶의 질 향상을 위한 가장 기본적 조건으로 인식 ... 오브리법)이 확정되어 2000년 2월 1일부터 주35시간제가 실시되고 있다. 이처럼 프랑스에서 정부의 역할이 큰 것은 프랑스의 사회적 조건과 오랜 평등주의적 전통 때문이다. 노동시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

근로기준법, 법과 현실의 괴리(단시간 근로자의 근로조건에 대하여..)과목 : 노동법담당교수 : 박홍규소속 : 법과대학 법학부학번 :이름 :- 목 차 -서 론본 론1. 단시간 근로 ... 자의 개념2. 근로기준법상 근로조건과 근로현실3. 각종 사례(사례+문제제기+나의생각)4. 노동부 신고방법 및 신고사건의 처리절차(인터뷰)5. 근로계약서 작성표준근로계약서와 근로 ... 자는 통화불, 직접불, 전액불, 정기불의 원칙에 따라 단시간근로자에게 임금을 지급해야 한다. 각종 수당 등에 대해서는 취업규칙 또는 근로계약 등으로 정하는 바에 의해 지급하고, 계속근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

분의 임금- 18세 미만 : 1일 7시간 1주 42시간 분의 임금◎ 법정수당 : 법령의 규정에 의하여 지급의무가 있는 수당- 주휴수당, 연장근로수당, 휴일 근로수당, 야간근로수당 ... ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건Ⅰ근로조건과 산업복지Ⅱ임 금Ⅲ근로시간Ⅳ근로환경1/18..PAGE:21절 근로조건과 산업복지임 금 교 섭하부구조. 산업 ... , 월차수당, 생리수당, 연차수당 등◎ 약정수당 : 노무관리상 필요에 의하여 단체협약, 취업규칙 등에 의해 지급되는 수당- 가족수당, 근속수당, 직책수당, 자격수당 등◎ 경영성과가 있

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

를 개근한 자에게 주는 유급휴가를 말한다.④ 법 제9조의 규정에 의한 공민권 행사를 위한 휴일, 법 제45조의 규정에 의한 주휴일, 법정공휴일 및 기타의 정휴일은 이를 각각 근로일수 ... 4차 개정(1975. 4.28. 대통령령 제7613호)1) 개정이유근로기준법의 적용범위를 현행 16인이상에서 상시 5인이상으로 확대하여 열악한 근로조건의 향상과 열악한 작업환경 ... 을 개요골자첫째, 단시간근로자의 근로조건이 통상근로자에 대한 근로시간의 비율에 따라 비례적으로 보호될 수 있도록 임금·연월차휴가 등 근로조건의 결정기준과 기타 필요한 사항을 구체

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 임금인상에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구

휴가의 취득조건이 매우 까다롭고, 휴가사용의 재량권이 없으며, 연속휴가사용이 어려워 휴가취득의 실익이 적고, 휴가에 따른 수당손실이 많으며, 일이 많아서 휴가를 사용할 경우 동료 ... . 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시3. 실 노동시간 단축 방안1) 초과노동의 제한2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지3) 휴일 영업 제한4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속 ... 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일 근무제 도입2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시- 월차 휴가 생리 휴가 현행 유지- 임금 유지3. 실 노동시간 단축 방안실 근로시간

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

)를 작성하고, 이를 근로자에게 교부해야 한다.단시간 근로자에게도 주휴일 수당, 생리휴가 수당, 또는 산전후 휴가 수당을 통산근로자와 동등하게 일단위로 부여해야 한다. 또한 단시간 ... 개발과 고객 서비스질 향상에 투자할 수 있다"고 말했다.⑤ 근로조건의 강화와 인건비 상승파트타이머들의 최저 시급이 과거 3700원에서 현재 4110원까지 인상되었으며, 그 외 ... 연장수당도 당일 근무 시간이 8시간을 초과한 경우 초과한 시간기준시급의 1.5배로 지급되고 있는데, 인건비의 상승에 따라 그 부담감이 늘어났다. 2008년 3700원에서 2009년

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

칙 2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) 사원의 근로조건 및 복무규율에 관한 기본수칙 ... 으로 사원의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서유지와 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조(적용범위) ①사원은 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 근로계약, 기타 회사 ... 규정에서 정한 채용절차에 의하여 채용된 자를 통칭하여 말한다.제4조(신의성실원칙) ①회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중한다.②사원은 이 규칙

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| 서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 하는 경우 양자 모두를 사업주로 보아 처벌한다.2) 파견사업주의 책임근로계약기간, 근로조건의 명시, 위약예정의 금지, 해고예고, 퇴직금, 금품청산, 시간외 수당, 연차유급휴가 등 ... 이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다.2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간 ... 을 무기계약으로 된다고 했으나, 최근 96년 전원합의체 판결은 근로조건이 아니라고 보아 1년 초과의 근로계약기간의 효력을 인정하였다. 그러나 개정법에선 근기법 제16조가 삭제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 해설

근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 은 바로 이러한 사용자와 근로자의 실질적 불평등을 시정함으로써 근로자에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이 그 취지입니다. 즉, 사용자와 근로자의 개별적 근로관계에서 근로조건의 최저 ... 기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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근로계약서

000연락처2.입 사 일 : 년 월 일3.계약기간 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 ( 개월)4.업무내용 및 근무 장소 : 생산관련업무(공장)5.근로조건1) 근로시간 및 휴게시간은 다음 ... :30생산직평 일08:30∼17:3012:30∼13:30(1시간)토요일08:30∼12:302) 주휴일 : 주1회(업무의 형편상 평일에 부여할 수 있다)3) 임금은 연장, 휴일근로 ... 수당 및 월차, 생리수당을 포함하여 포괄산정임금제로 한다.① 월 지급 임금은 원이며, 세부내역은 다음과 같다.-. 기 본 급 : 원(기본시급: 원)-. 연장근로수당 : 원(시급

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2012.01.12

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

..PAGE:1외식산업인적자원관리LOGO..PAGE:2외식산업 인적자원 관리목차1. 호텔 리베라 소개2. 인사 비교분석3. 근로조건 비교분석4. 임금 비교분석5. 안전보건 및 ... . 강급 : 직위를 강하 한다6. 해고 : 해직처리..PAGE:11외식산업 인적자원 관리근로조건 비교분석호텔 리베라휴게시간 1시간을 포함한 9시간, 주당 44시간웨스턴 조선1일 8시간 ... , 원에 대하여근로가능하얏트 호텔야간수당 : 22:00~익일06:00근무시 통상임금에 50%를 야간수당으로 가산지급법정휴일에 근무 하였을 시 통상임금에 50% 휴일 근무 수당

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

, 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... 간의 전반적인 관계를 개선하기 위한 정서적인 교섭을 말한다.1-6) 단체협상의 교섭력 이론(1) 교섭력의 개념: 어느 일방이 자신의 교섭조건에 동의 하도록 상대방을 이끌어 내 ... 는 능력을 말하며 단체 협상에 있어서 사용자의 교섭력과 노조의 교섭력은 반비례 한다.(2) 사용자의 지불능력: 노조가 요구하는 임금인상이나 근로조건 개선 등을 수용 할 수 있는 사용

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

, 기타의 근로조건을 명시해야 한다.- 특히 임금의 구성항목?계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 작성해야 한다.(근로기준법 제24조 및 동법 시행령 및 제8조)○ 건설일용 ... 불의 임금지급원칙을 준수한다.(근로기준법 제42조)- 일단위로 근로계약을 체결하는 건설일용근로자의 경우는 매일 근무시간 종료 직후에 임금을 지급한다.○ 각종수당 등에 대해서는 취업 ... 법 제54조)- 6일간을 계속 근로함으로써 유급주휴 부여요건을 충족한 경우에도, 주휴일을 부여해야 할 날 직전 일에 근로관계가 종료된 때에는 주 휴일을 부여하지 않을 수 있다.

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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서식 - 강사고용계약서

으로 한다. 수습기간내의 급여는 총급여액의 80%를지급한다.이때 급여에는 주휴수당이 포함된 것으로 한다. (을은 갑에게 근무를 증명할수있는 증빙서류를 제출해야 한다) ... 수익 전액을 을에게 지급해야 한다제6조 임금조건과 갑을 위한 최소임금 보장조건1)[이익대비분배]보조강사등이 올린 매출에 대해서도 을의 매출로 산정한다.2)갑과 을 사이의 임금배분 ... 는 갑과 을이 공동으로 책임을 진다2)갑의 임금지급과 관련해서 카드 수수료 부분은 감안해서 계산한다. 즉 갑을 당사자가 100분의 2정도의 카드 수수료를 각각 부담한다.제10조 조건

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| 서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.01 | 수정일 2022.01.05

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례1. 민원도우미-병무청1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 민원도우미 근로조건3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교4 ... ) 민원도우미 인사관리 및 문제점2. 객석안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 객석안내원의 근로조건3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교4) 객석안내원 인사관리 ... 및 문제점3. 문화재 안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 문화재 안내원의 근로조건3) 정규직(공무원)과 문화재안내원의 직무 대비 임금 비교4) 문화재 안내원 인사관리 및

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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[불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

에 대금지급표를 만들고, 이에 따라 예산이 배정된다. 12년 근속에 2인 가족 기준인 경우 기본급에 18가지 수당이 지급표 형태로 나오는데, 총 연봉은 2,189,700원 수준이 ... 에 응한 회사 중 복수예비가격제로 업체를 선정한다. 도시철도공사는 최저임금 기준으로 설계하고 낙찰률에 의해 계약금액이 삭감되므로 청소용역노동자들의 임금이나 근로조건이 후퇴하는 것이 ... 에 모든 역사의 노동자들은 한 달에 4～5일의 주휴만 간신히 쉴 수 있었다. 이는 역사별로 전체인원의 81.7% 라는 출근율을 지키지 않으면 월 도급 액을 깎아버리는 도시철도의 계약서

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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외식기업 인사관리

에서는근로기준법에 명시한대로 주휴 수당을 제공하고 있다.특히 팀메이트의 비중이 높은 피자헛 측에서는 팀메이트의 장기근속을 위해 다양한 인센티브 제도를 마련하고 있다.학생신분으로 근무 ... 의 경우 최근 경쟁 업체가 점포수를 대폭 확대하면서 자사의 매니저 및 점장을 빼가는 현상이 자주 발생하자 어쩔 수 없이 해당 업체도 좀 더 좋은 조건으로 다른 업체의 인력을 스카웃 할 ... 할증 등의 각종 수당, 퇴직금. 최저임금 등을 제대로 이행하지 않는 업체들이 대부분인 게 국내 외식업계의 현주소다. 그렇다 보니 직원들의 잦은 이직도 큰 문제 중 하나로 지적

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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