"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 261-280 / 419건

단시간 근로자 관련 Q&A

시간인(시간급 3,000원) 단시간근로자 甲에게 주휴일을 부여할 경우, 주휴수당은 어떻게 산정하나요?甲의 시간급에 1일의 소정근로시간을 곱하여 주면 됩니다(날짜별 소정근로시간이 일정 ... 하지 않은 경우에는, 1일 소정근로시간은 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나누어 산출).甲의 시간급 임금이 3,000원이라면 주휴수당은 18,000원(3,000원×36 ... 시간×4주÷24일)이 됩니다. 甲이 1주간에 월, 수, 금요일 각 6시간을 일하는 근로자라면 주휴수당은 9,000원(3,000원×18시간×4주÷24일)이 됩니다.10. 1주간에 6일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

) 사회보장 혜택이 낮다이미 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 비정규 노동자들이 임금과 노동조건에서 상당한 차별을 받고 있다는 것은 잘 알려져 있다. 비정규직들은 임금에서만 차별 ... 성이 너무 높다는 것이다. 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고를 당해도 실업수당을 받을 수 없다. 의료보험은 직장 가입자로 등록되어 있으면 사용주가 보험료의 50%를 내주 ... 을 부정하는 판례와 행정해석으로 인하여 노동조합의 활동이 어려운 상태이다. 이러한 조건으로 비정규노동자들의 노동조합 조직화는 매우 낮은 수준에 있으며 민주노총은 2000년 90개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

채용에서 퇴직까지 법률실무노동법 개념 / 분류노동법이란 사회적·경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생되었다. 즉, 노동법의 존재목적은 기본적인 근로조건 ... . 근로기준법 - 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장 다. 노동조합법 - 더욱 유리한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보 다. 참여및협력 - 기업 ... 를 위한 법체계1. 노동법의 분류노동법1. 노동법의 분류개별적 근로관계집단적 노사관계고용보장, 복지근로조건노동단체경영참가고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법, 사내근로복지기금법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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기간제 근로와 관련된 쟁점

자에게 계속 고용의무는 없다. 그러나 현실적으로는 일용근로자라 하더라도 일용계약이 상당기간 동안 반복·계속되는 경우가 상당하고 이로 인하여 주휴수당 등 법정수당이나 퇴직금과 관련 ... 가로기준법 등에 의한 재해보상을 받을 권리는 소멸되지 않는 것이나, 퇴직금은 요양기간이 1년 이상이 경과하더라도 청구권이 발생하지는 않는다.3) 일용근로자에 대한 주휴수당지급 여부 ... 일용근로자가 1주간 계속 근무하는 경우 주휴수당의 지급문제가 발생하는데 주휴수당을 포함하여 임금을 지급받기로 사전에 약정하는 포괄임금계약이 가능하나, 별다른 약정이 없는 한 주휴

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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2020년 근로계약서실례(최신근로기준법)

08:30∼12:302) 주휴일 : 주2회(업무의 형편상 평일에 부여할 수 있다)3) 임금은 연장, 휴일근로수당 등을 포함한 포괄산정임금제로 한다.① 월 지급 임금은 1,245 ... 장소 : 생산관련업무(공장)5.근로조건1) 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 회사의 사정 또는 계절에 따라 다소 변경될 수 있다.구 분시?조업시간휴 게 시 간비 고사무직평 ... ,000원이며, 세부내역은 다음과 같다.-. 기 본 급 :1,045,000원(기본시급: 5,000원)-. 연장근로수당 : 원(시급 × 월 시간 ×150%)-. 휴일근로수당 : 원(시급

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2020.03.27

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주40시간 근무 도입 제안

산정방법 등), 휴일, 연차휴가, 유급 주휴체결시 임금, 근로시간 등 근로조건 제시 없슴현 행○ 취업규칙 제도 도입 / 적용으로 틀에 맞는 근로계약서 작성대응안Ⅵ. 대응 방안(2 ... 근무제주 40시간의 의의- 1주당 근로시간이 40시간인 제도 - 주 4, 5, 6일 근무방식이 있슴- 1주당 5일 일하는 근무제도로 완전주휴 2일제와 같음.주 5일 근무제≠주 ... 40시간 근무의 종류- 평일 8시간 근무, 토요일 4시간 근무(연장근로)격주 휴무제주 4일 근무제- 평일 10시간 근무(2시간 연장근로) - 평일 1일, 토요일 유급휴무, 주휴일

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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현대자동차의 단체교섭과 단체협상

'현대자동차'의 단체교섭과 단체협상노사관계론목차1. 현대자동차의 단체교섭 2. 현대자동차의 단체협상1. 현대자동차 2007단체교섭현대자동차의 단체교섭의의: 임금, 근로조건의 유지 ... 65조(휴일중복처리) 노동절, 노조 창립기념일, 국경일과 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복 시 익일을 유급휴일로 한다.현대자동차의 단체협약TextTextTextTxtText제 ... 로 불이익 처우를 하지 못한다. 2. 평일 8시간외의 연장노동 및 심야노동시간(22:00∼익일 06:00)은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다. 3. 유급휴일근로수당은 다음

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| 리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30

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방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

한 시많은 나라들이 연속 초과노동에 대해 규제하고 있다.초과노동 상한제와 더불어 초과노동을 단축하도록 유인하는 방법으로서 초과수당의 할증률을 높이는 방법이 있지만 이미 한국의 초과근로 ... 다. 우선 휴가의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게 함으로써 휴가제도가 본래의 취지에 따라 노동자의 정신 ... 를 포함하도록 해야 한다. 연초에 전체 노동자의 연간휴가사용계획을 수립하여 계획적인 휴가부여가 되도록 하여야 한다. 한편 선진국에 비해 주휴일 수가 훨씬 적고 유급휴가일수도 적은 점

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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연봉근로계약서 (사무직)

기간 만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.제3조(근무장소와 담당업무)① 근무장소 :② 담당업무 :제4조(근로 ... .② 제 1항의 금액은 기본급, 식대, 차량유지비(해당자에 한함), 육아수당(해당자에 한함) 및 기타제수당 등으로 구성되며, 연봉총액에는 불가피하게 발생할 수 있는 연장, 야간, 휴일 ... 근로수당이 포함된 것으로 한다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안

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| 서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2018.03.16

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

되어 있다. (주)대원관리는 서울대공원과 15년 동안 수의계약형식으로 청소용역계약을 체결해 오면서 한달에 50만원 이외에는 연차, 월차, 생리휴가, 주휴수당, 퇴직금 등을 일체 지급 ... ) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금·노동조건 보장1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절 ... 된 요인이다. ?경영혁신?이라는 명목으로 인력을 감축하고 정규직 일자리를 용역화하는 현재의 구조조정 정책은 노동조건의 악화뿐만 아니라 공공서비스의 질을 악화시키며 안전성을 심각

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

다.2. 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다.이에 따라 현행 근기 ... 법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규정의 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 과도한 부담 ... 을 경감하고 있다.Ⅱ. 비례보호의 원칙1. 취지비례보호의 원칙은 근로시간에 따라 근로조건을 합리적으로 조정하여야 한다는 점을 고려함과 동시에, 근로시간이 짧다는 이유만으로 단시간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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대학생 아르바이트 실태조사

기타건수(건)*************413617비율(%)1003430119763○임금미지급 유형을 보면, 주휴수당 810만원, 연장?야간?휴일근로에 대한 가산수당 1천만39만원 ... 조건도 보장받지 못하고 있다는 사실을 알게 되었다. 때문에 부산가톨릭대학교학생들의 아르바이트는 어떻게 이루어지고 있는지 부산가톨릭대학교 학생들은 아르바이트를 하면서 부당한 대우를 받 ... 지 않았는지, 기본적인 근로조건을 보장받고 있는지, 노동법을 얼마나 인지하면서 아르바이트를 하고 있는지 등에 대한 의문점이 들어 조사를 시작하게 되었다.(1) 비정규직 근로의 정의

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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[근로시간단축][노동시간단축][노동시간]근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석

일로 되어 있어(동지침 제16조 제a항) 2주 단위의 변형주휴일은 허용되는 셈이다.라) 연차유급휴가 : 1년 근무에 대해 4주의 연차유급휴가 부여하고 수당대체 불가1년에 최소한 4 ... 다. 셋째, 임금 등 전반적인 노동조건의 하락을 동반해서는 안된다. 노동시간 단축의 효과가 고스란히 노동자의 생활고와 건강상실 등으로 이어질 수밖에 없기 때문이다.Ⅱ. 근로시간단축 ... 조건 등에 폭넓은 영향을 미칠 수 있다. 노동자들이 장시간 노동하고 있는 우리나라의 경우 노동시간의 단축이 초래할 파급효과는 다양한 측면에서 제기될 수 있을 것이다. 그러나 본

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.30

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

기 때문이다. 또한 기본급이나 본봉에서의 차별보다 각종 수당과 상여금에서의 차별이 더욱 심각하다. 퇴직금, 연월차수당, 주휴일, 시간외근로 수당 등 법정수당의 혜택도 받지 못하는 경우 ... 에 따른 인력과 예산의 통제 - 공공부문 비정규직 확산과 차별의 근인3. 임금, 노동조건 등에서의 부당한 차별Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 전화상담원1) 비정규 ... 의 정규직화1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보2) 상시업무 비정규직 정규직화3. 비정규직 차별 폐지1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

일등 부여여부?조건?일수 및 유무급여부를 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일이다.Ⅱ. 주휴제사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일 ... 의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)(19 ... ) 근로계약당사자의 권리와 의무(20) 평균임금과 통상임금(21) 임금지급방법의 보호(22) 임금수준(액)의 보호(23) 휴업수당(과 파업시의 임금지급)(24) 임금채권의 보호(25

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| 리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

형 임금체계이다. 일반적으로 사용자측에 고용조건에 관한 재량권을 부여함으로써 전문직·관리직에 근무하는 고소득자를 대상으로 평가에 의한 결과가 반영될 때 매우 효과적이다.본고에서는 임금 ... 하여 KPI를 도출하면 효과적이다.5) 직무숙련·노력·책임·근로조건 등 난이도와 중요도를 고려하여 직무의 상대적 가치에 따라 개별 임금을 결정해야 한다는 논리이다. 노동의 질과 양 ... .⑤직무급도입의 전제조건기업 내 직무들의 상대적 가치를 평가할 수 있는 직무평가 시스템이 구축되어 있어야 한다.일단 능력이 뒷받침될 경우 개인이 원하는 높은 자격을 요구하는 직무로 옮겨질 수

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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각종 사회문제사례 및 내 의견

급)을 받아야 한다고 한다. 주휴수당과 가산임금이라는 것을 아르바이트한테도 지급해야 한다는 걸 업주들이 잘 모르고 있다고 한다. 아르바이트생을 온전한 노동자로 보지 않고 있 ... 를 나타냈지만, 그들의 이직을 제한하는 법에 대한 시각은 우리나라 국민과 같이 인권을 침해하는 것이라는 시각과 구체적인 근로조건은 경제 사회의 발전정도에 따라 단계적으로 접근하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.19

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주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

입장 또한 달라서 그 합의는 더욱 힘들어 지고 있다.1. 현황▶ 노동계: 근로시간단축은 기본적으로 노동자의 삶의 질 향상에 목적을 둔 것이니 만큼, 임금삭감 및 근로조건의 저하 없 ... 지만, 노동계는 임금 및 근로조건 저하 없이 근로시간을 단축할 것을 요구하고 있어, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 논의와 조정이 필요한 시점이다.이렇듯 논의의 쟁점이 되고 있는 「노동시간 ... 은 노동관계법상 유급휴일이 아님.)구 분한 국미 국일 본영 국독 일프랑스대만주휴일공휴일근로자의날월차휴가연차휴가52(104)(16)11210-20+10410-단협(4주)10415-10

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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[경영]주5일 근무제도입이 한국경제에 미치는 영향

해서는 의견이 분분했다.한국의 경우에는 1990년대 들어서면서 여가증대 및 생활수준의 향상을 목적으로 한 근로조건의 개선 측면에서 근로시간 단축 요구가 제기 되었으며,이에 따라 근로 ... 게 되고 주 44시간제를 그대로 유지 하면서 주5일근무제를 도입하는 등 여러 변형된 형태의 주5일근무제가 생겨날 것이다.1)주40시간근무제의 유형주40시간 근무제는 주휴1일 이상 ... 을 두면서 주당근로시간을 40시간으로 하는 것이다. 주40시간근무제에는 1일 소정근로시간과 주휴일수에 따라 여러가지 유형이 있을 수 있다.주휴일수에 따라 분류하면 주4일근무제, 주5일

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

행위의 기간이 주의 전부, 월의 전부, 연의 전부에 해당될 때에는 주휴일?월차 및 연차휴가는 부여할 의무가 없다」는 입장을 취하고 있다.Ⅱ. 본론(쟁점과 논거)1. 사용자가 초과 ... 일수를 개근한 자에게 부여되는 이상, 그 소정의 근로일수를 산정함에 있어서 주휴일 등 같은 법 시행령 제30조 제2항 소정의 휴일의 경우에만 근로자가 출근한 것으로 보아야 할 것 ... 한 것이라고 할 수 없다.5. 월차휴가근로수당 지급청구권의 성질 및 그 소멸시효 기간과 기산점- 근로기준법 제47조 소정의 월차유급휴가권을 취득한 근로자가 그 휴가권이 발생한 때

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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