"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 181-200 / 419건

조직행동론 PAA

이는 주휴수당이 늘어나 안된다고 하셨다. 결국 다른 직원을 구하기로 하고 직원을 구하는 데 걸리는 시간 2주 동안만 내가 근무하기로 합의를 보았다. 점장님은 약속한 2주가 되 ... 과 조직 간의 호혜적인 교환관계의 조건에 관한 개인의 믿음으로 조직에 의해서 형성되는 암묵적인 계약이다. 이것은 헌신과 책임감에 대한 보상이 보장될 것이라는 구성원들의 기대를 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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스타벅스 윤리경영

원다 . 그는 알바를 마친 보름 후 본사를 찾아가 미지급된 주휴수당 55 만원을 돌려받았다 . 이씨는 며 커피 나중에 근로기준법에 주휴수당 제도가 있다는 것을 알아 퇴사 직후 본사 ... 에 주휴수당을 요청했다 전문점에서 일하는 친구들 대부분 자기 권리를 모르고 있다 고 말했다 … … 주요 커피전문점들이 아르바이트생에게 당연히 지급해야 하는 주휴수당을 주지 않고 있 ... 는 것으로 드러났다 . 외국계 브랜드인 ' 커피빈 ' 의 경우 단 한 곳도 주휴수당을 지급하고 있지 않았고 , ' 카페베네 ' 의 경우 91% 매장에서 주휴수당을 주지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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[방통대 과제] 세상읽기와 논술

들의 구체적인 주휴 수당 등 근로 조건에 대한 인식이 부족하다. 한 설문조사에 따르면 자신이 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있다는 것을 모르는 것이다. 또한 1년 미만이라도 연차유급 ... 었는데, 경력자를 딱히 원하는 자리도 아니었는데 처음에는 일을 배워야 한다는 조건으로 2000원도 안 되는 시급으로 일을 시작하게 되었다. 일을 다 배우고 나서 카페 업무에 능숙해지자 시급 ... 해 보았다.2)원인 분석.첫째, 고착화된 업주들의 습관 때문이다. 오래전부터 업주들은 자신들의 이익을 위해서 고용된 사람들에게 정당한 대가를 치르지 않고 불합리한 조건으로 계약을 해

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20 | 수정일 2018.01.27

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연봉계약서(2019)

연 봉 계 약 서사용자 이하, "갑"사업체명대표이사주소전화번호근로자 이하, "을"성명주민번호주소(우 )전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 횟수비 고기본급12통상시급산정기준근로시간243시간분(1일8시간,주40시간)X12개월시간외수당12월 연장근로시간 52 시간분(주12시간) X 12개월업적연봉12팀장수당12직책 부여 ... 에 따라 지급 (해임시 미지급)상 여 금설날, 추석, 하계휴가 상여금으로 각각 ** 만원을 지급 한다.기타사항임금보전을 위해 개인별 조정수당은 2016.01.01~2017.12.31일

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

으며, 휴일이 적거나 없고 혹은 주휴수당도 제대로 챙겨주지 않거나 최저임금제조차 위반하는 사업장들도 있다. 이러한 행위는 명백하게 노동법을 저촉하는 것으로 불법행위이다. 설령 지원자 ... 영향을 미친다고 생각한다. 일부 대기업을 제외하고서 우리나라의 중소기업의 근로조건이 열악하다는 것은 잘 알려진 사실이다. 기성세대는 이러한 직종에서 일을 하지 않으려고 하는 젊

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

[질문]자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 “근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.[답변]1. 서언 ... 하나 꺼떡 안하는 실정이다. 이런 문제를 어떻게 해결할 것인가에 착안하여, "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하 ... 여 논의해보고자 한다.2. 근로조건의 결정에 영향을 미치는 요소들(1) 근로시간근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 근로계약 상의 근로를 제공하는 실근로시간으로서 휴게시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

으로 시간외 수당 , 연차수당 , 주휴수당의 산정 근거가 되기 때문이다 . 그 외에 육아휴직급여와 출산 전후 휴가급여도 통상임금을 기초로 산정이 된다 . 임금을 산정하는 기준 자체 ... 는다는 것이다 . 임금채권의 소멸시효가 3 년이라는 점을 들어 노동계에서 통상임금을 재산정해 3 년 치 수당을 소급해 달라고 소송 ( 단 , 대법원에서는 신의칙 거론함 )통상 임금을 기준 ... 가 높아지기 때문에 기업입장으로는 연간 30 조의 추가 비용발생 같은 연장 , 야간 , 휴일 근로를 하더라도 산정되는 수당이 늘어나게 되 는 것이다 . 정기 상여금이 통상임금

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

면, 수정있도록 노동법전을 새롭게 구성하였다. 즉 주휴일, 연소자특칙 및 근로감독에 관한 사항을 제외하고, 노동법전상의 근로시간에 대한 규율은 A.공서규정(단체협약에서 달리 정할 수 없 ... 을 위임받은 대표가 사용자 측과 직접 근로 조건을 협상할 수 있도록 해서 노조의 권한을 줄이는 것이다. 또한 대기업은 노동 시간이나 임금 등에 관한 협상을 산업별이 아닌 기업별 노조 ... 와 진행할 수 있고, 부당 해고한 노동자에게 지급하는 퇴직수당도 상한선을 제시해 기업의 부담을 덜어주는 내용 등이 담겼다.마크롱 대통령은 취임 9일 만에 주요 노동단체와 재계 관계자강하다.

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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노동법,

다. 아르바이트로 고용된 경우 근무조건이 열악하거나 급료의 안정적인 지급이 보장되지 않는 등의 문제는 끊임없이 발생하고 있다. 근로자의 근무시간과 주휴일 내용을 알지 못하여 피해 ... 법 제55조). 소정근로일은 당사자가 근무하기로 정한 날을 의미한다. 주휴수당은 '1일 근로시간×시급'으로 계산한다. 예를 들어 근로자가 계약에 따라 하루 8시간씩 주 6일 모두 ... 일이 된다. 주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있다고 명시 되어 있지만 근로계약서를 쓰지 않고 일하는 청년 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.29

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2018 최저시급 인상

는 상황에 놓인다. 일자리안정작ㅁ의 실질적 혜탣에 의문이 드는 부분이다. 최저시급 인상으로 고용주는 주휴수당을 피하기 위해 근로자의 근무시간을 단축시키고 임금 지급 능력이 떨어지 ... 위한 지원 사업을 30인 미만을 고용하는 사업주를 대상으로 총3조 원가량의 자금을 지원하는 정책을 추진중이다. 그러나 이 자리안정자금의 신청 조건이 까다로워 신청률이 저조하는 지적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.13

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

론___________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직 ... 한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오(과제 작성시 교제11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론글로벌세계에 맞게 산업사회의 분야와 업무수행은 더 다양해지고 세분화 되어 지고 있 ... 들에게 희망의 계약이기도 하지만 근로자의 권익향상을 위한 조건은 아직도 미흡한 것으로 알고 있다.다행히 과거에 비하면 단체규모로 대모를 하는 거나, 묵묵히 일만 하는 근로자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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휴가권

♡♡-- 목차 --♡♡* 휴게* 휴일 1. 주휴일 - 1) 1주일 1회 이상의 유급휴일2) 주휴일 부여의 조건3) 휴일근로의 적법성2. 기타 법정 휴일cf> 가산임금가산임금 ... 의 지급이 보장되는 휴일, 즉 휴식을 취하더라도 통상적인 근로를 한 것처럼 임금(‘휴일수당’이라 부를 수 있다.)이 지급되는 날을 말한다. 주휴일 에 대하여 지급할 주휴수당은 8시간 ... 분의 통상임금이라 해석된다. 월급제 임금에 있어서 소정의 월급액에는 주휴수당이 포함되어있지만, 일급제임금에 있어서 소정의 일급액에는 주휴수당이 포함되어 있지 않은 것으로 해석

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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최저임금 인상의 영향과 파금효과

별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간제) = 최저임금 × 209시간월급(주 ... 를 사용하는 경우, 지방(도도부현) 노동국장의 허가를 받는 것을 조건으로 최저임금의 적용 제외가 인정되어 오다가, 개정 최저임금법이 시행된 2008년 7월 1일부터는 적용 제외제도

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.11

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청춘이 사는 법

의 직원만이 필요한 소규모 편의점이 여기에 해당한다. 이들에게는 근로기준법에 명시된 야간근로수당이나 근로시간 등의 혜택이 보장되지 않는다. 작은 사업장일수록 근로조건이 열악 ... 체5배를 가산한 추가수당이 지급되어야 한다. 만약 유급휴일에 근무를 한다면 주휴수당에 (시급×1.5)×근무시간을 더한 금액을 받아야 한다.한 달을 채우지 않았으니 임금을 줄 수 없 ... 하다. 오히려 이들에게 근로기준법의 권위가 더욱 절실하지만 현실은 녹록치 않다.근로계약서를 안 쓰면 어떻게 될까?사업주는 반드시 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 이를 위반

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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노동법

근로자에 대하여 근로시간, 주휴일 및 재해예방제도에 있어서는 사용자가 된다. 파견사업의 대상업무는 32가지 업종으로 제한되어 있고 특히 제조업분야 직접 생산공정에서의 파견은 불법 ... 는 받는 교통비, 숙박비, 식대 (사업비용), 자녀교육지원금(복리후생급여), 경조사비(은혜적급여), 연장근로수당(법적급여) 등이 있다. 이 때 법적급여는 임금을 기초로 하여 산정 ... 에 상관없이 매달 일정액을 정기적, 일률적으로 지급해왔다면 이는 임금의 성격을 띈다’, ‘모든 환경미화원들에게 매월 정액으로 지급한 급량비, 교통보조비, 위험수당 등과 일정한 기준

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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노사관계 단체협약 조정사례

에 대해 일치하지 못하면서 합의에 이르지 못함 2010. 2. 3 노조 측에서 노동위원회에 조정을 신청 전 개주요쟁점 - 사측주장시급 5,000 원 기본급 880.00 주휴수당 ... 174.333 근속수당 10.000 주 40 시간 1 일 8 시간 월 26 일 이상 강제근로 금지 주요쟁점 – 노조측 주장현행 950,000 ( 기본급 , 주휴수당 , 유급휴일수당 ... - 양측비교임금 시급 5,000 기본급 880,00 주휴수당 174,333 근속수당 10,000 현행 임금 체계를 유지하고자 하는 사측 노조측은 시급과 근속수당을 추가 ( 현행 임금

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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노사관계론 기말고사

적으로 부여0. 주휴일 (공휴일은 X) 2. 근로자의 날법정휴가: 법에 근거하여 의무적으로 부여1. 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5. 배우자출산휴가 ... , 종교등으로부터 독립성 유지해야 함)목적성 (근로조건의 유지 개선 기타 경제적 사회적 지위향상을 도모하는 목적이 주 목적이여야 함)단체성 (단결하여 조직하는 단체 또는 단위 노동 ... 근로자를 조직하는 1차적 기능과 노동조합이 조직된 후에 조합원들을 관리하는 2차적 기능), 조합이 결성된 후에 조합원의 근로조건의 유지,향상을 위한 집행기능(노동조건 유지 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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공기업 일반상식(서원각, 부산교통공사)

는 계책주휴수당: 하루 3시간, 1주일 15시간 이상 일, 1일분 임금 추가마흐람 제도: 사우디아라비아, 남성 후견인(마흐람) 제도, 여성 여행·교육·취업·결혼·이혼 등, 허가 받 ... 최근, 우리나라 축구 국가대표팀 감독엘리티즘: 엘리트, 권력 독점·지배다위니즘: 생물은 생활 조건에 적응해야만 살아있을 수 있다, 다윈 진화요인론저도: 박정희 별장, 일반인 출입

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.30

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(생활법률 공통) 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

(2) 자영업자2) 실업급여의 수급요건(1) 구직급여(2) 취업촉진수당참고문헌(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하 ... 라는 기준은 ILO 제1호 조약에서 확립된 가장 기본적인 근로조건이라 할 수 있다. 이에 따라 1일의 근로시간을 규제함으로써 근로자의 건강과 인간적인 생활을 확보하는 것을 기본 ... 원칙으로 하고, 1주의 최장근로시간은 1일의 규제와 주휴제의 원칙으로부터 자동적으로 산출되었다.이 때 ‘1일’이라고 하는 것은 역일(歷日)의 1일을 의미한다. 그러나 계속근로가 2일

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| 방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.02

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통상임금판결의 쟁점과 해결과제

지침 내용 탓에 노사 간의 해석상 이견이 커져 소송이 제기될 가능성이 높아졌다.신의칙의 적용 여부에 대한 논란전합 판결은 정기상여금을 포함시켜 추가 법정수당의 차액을 청구하는 것 ... 의 판단이 자의적일 수 있다.대법원 보도자료나 고용노동부의 지침에서 신의칙은 정기상여금의 경우만 적용된다고 본다. 각종 수당의 경우도 신의칙이 적용될 여지가 있다는 반대 견해가 있 ... 총액의 범위 내에서 정기상여금을 통상임금에서 제외하는 전제 아래 법정수당의 규모 등을 정한 경우이므로, 노사 간에 임금협상 과정이 전혀 전제되지 않은 경우는 신의칙이 적용되지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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