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"주휴수당조건" 검색결과 321-340 / 419건

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    [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토
    ] 주휴수당이나 연월차휴가수당이 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것)에서 정한 기간을 근로하였을 때 비로소 발생하는 것이라 할지라도 당사자 ... 사이에 미리 그러한 소정기간의 근로를 전제로 하여 주휴수당이나 연월차휴가수당을 일당임금이나 매월 일정액에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것이 아니며, 포괄임금제란 각종 수당의 지급 ... 한 채 법정제수당을 합한 금액을 月給與額이나 일당임금으로 정하여 지급하기로 한 포괄임금지급방식을 취한 경우2) 基本賃金은 정하되 이를 제외한 나머지 법정제수당에 대하여는 이를 포괄
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20
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    단체교섭과 단체협약
    및 그 밖의 근로조건 등을 유지,개선하기 위하여 교 섭하는 것.단체 교섭의 기능단체 교섭의 의의단체 교섭의 보장단체 교섭이란?단체교섭의 의의 및 기능, 보장피고용자 단체인 노동 ... 하는 절차로서의 기능 종업원들의 경제적 보상(보수, 수당 등)을 결정하는 과정으로서의 기능 협약유효기간 중 협약의 종료 또는 개시시기에 발생하는 노사분규 해결수단으로서의 기능 노사 ... 의 일체감(공동체의식)의 조성과 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능단체 교섭의 기능단체 교섭의 의의단체 교섭의 보장단체교섭의 의의 및 기능, 보장근로조건을 통일적으로 형성하는 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09
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    [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점
    단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 근로 조건이 결정된다(동법 제25조).다만, 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만)는 근로 ... 기준법의 퇴직금 제도(동법 제34조), 주휴일(동법 제54조), 월차유급휴가(동법 제57조), 연차유급휴가(동법 제59조)의 4개 조항은 적용되지 않는다(동법 제25조 제3항
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27
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    [노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법
    된로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간 근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주휴일, 연월차휴가, 생리휴가 ... 이 대표적인 경우이다.일용근로자에게도 근로기준법이 당연히 적용되며, 근로기준법에 의한 유급 주휴일, 휴일근무수당, 연/월차유급휴가 등에 관한 규정이 적용되며, 일용근로자가 계속 근로 ... 직 근로자에 비해 열악한 근로조건에 처해 있다.2. 비정규직 근로자란 무엇인가비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, 고용의 지속성 여부 가 정규직과 비정규직
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20
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    [경제학]주5일 근무제 도입이 지역개발에 미치는 영향
    이 우선되어야 한다.주 48시간제가 도입됨에 따라 주휴 1일제가 도입되었고, 주 44~40시간으로 단축됨에 따라 거의 모든 선진국에서 주휴 2일제가 일반적으로 실시되고 있는 것이 지금 ... 의 현실이다. 이처럼 근로시간의 단축이 주 5일 근무제(주휴 2일제)를 만든 것이다. 즉, 주 5일 근무제가 주 40시간 근무제를 뜻하는 것이 아니라, 주 40시간 근무제의 한 ... 시행하였다.(2) 근로시간 단축 관련 효과? '일본 노동성「임금노동시간제도등 종합조사」조사결과 주휴 2일제를 시행하는 기업은 1990년 66.9%에서 1999년 91.3%로 대폭
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21 | 수정일 2018.06.08
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  • 자료 표지
    [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)
    . 사례 7건설교통부산하 정부출연기관인 H공단은 일용직 사원(관리원) 60여명을 고용하면서 예산부족등을 이유로 주휴나 연?월차휴가, 생리휴가를 부여하지 않고 휴가일 근로에 따른 수당 ... 는다는 것이며 둘째 기준은 고용이 불안정하여 근로기간/시간이 짧거나 근로제공방식이나 장소가 상이한 고용조건을 가진다는 것임. 따라서 수요측면의 비정규직은 기업의 고용구조 측면 ... 음으로 이를 기존 체제로 운영해야한다고 주장한다.4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장노동3권은 모든 근로자들이 자신의 근로조건을 개선하고 사회적-경제적 지위를 향상시킬 수 있
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
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  • 자료 표지
    [사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안
    조건 악화뿐만 아니라 정규직 노동자들의 임금과 고용조건을 악화시킬 가능성이 크며 결국 불안정한 고용형태의 확산은 결국 노동시장을 이중구조화하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니 ... 전체 표본 및 상용노동자 표본에서는 노조가 있는 사업장에서 근무하고 있는 노동자들의 노조가입성향이 뚜렷이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 노동자들의 임금, 고용, 근로조건 ... 자들은 주당 53-56시간의 노동을 하면서도 시간외근로수당을 받지 못했고, 법정휴일?휴가와 생리휴가는 무급처리된 채로 일해야 했다. 방송사비정규노동자들은 하루 10-11시간노동
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01
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    주5일근무제도
    에 미치는 부정적 효과를 고려, 산업 및 기업규모별로 도입시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축 ... 이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문입니다. 또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것입니다. 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 ... 제정 할 것을 요구하고 있습니다.)법정근로시간 단축 즉, 주 5일근무제 논의의 기본전제이므로 이견의 여지가 없으나 주휴제도,연월차 휴가제도 휴가사용촉진제도, 생리휴가제도, 초과근무
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22
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    [근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제
    한 경우에 지급되는 가산수당이다. 따라서 기존의 근로시간이 전제된 경우에 이를 바탕으로 추가된 시간외 근로에 대해 지급되는 임금의 가산수당인 것이다. 또한 연장근로의 시간에 대해서 ... 란 주간에 근무가 이루어졌는지 여부를 불문하고 밤 10시부터 익일 6시까지의 사이에 이루어지는 근로에 대해 지급하는 가산수당으로서 전체근로시간 등에 구애받지 않고 가산되는 임금이 ... 다.즉 신체의 불안정한 상태에서의 근로에 대해 근로기준법이 이를 참작하여 임금을 가산하여 지급하는 것이다.(3) 휴일근로휴일근로란 휴일에 근로가 이루어진 경우에 지급되는 가산수당이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02
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    [노동법] 휴게 휴일 휴가
    어야 한다. 월차유급휴가는 1월간 소정의 근로일수를 개근한 자에 대하여 주는 유급휴가 인 것이다. 또한 월차유급휴가 부여조건이 되는 개근을 결정함에 있어 주휴일이나 근로자의 날과 같 ... .부여대상자근로기준법은 주휴일의 부여대상인 근로자에 대하여 구체적으로 범위를 한정하지 아니하고격일제, 교대제, 시간제 근무등 근로의 형태나 종류를 불문하고 주휴일의 부여요건이 충족 ... 되면 주휴일을 부여되어야 한다. 다만, 농·수·축산 종사자, 노동위원회의 승인을 받은 감시·단속적 근로자, 다수의 근로자를 지휘·감독하는 근로자등에게는 근로기준법상의 휴일에 관한
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.01
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    [산업평화] 주5일 근무제의 장단점 및 사회경제적 효과
    해야 한다. 이 과정에서 주휴수당을 유급으로 주거나 주휴수당을 시급 인상분으로 흡수하는 것이 필요하다.(3) 정부의 입장*주5일제 조기 입법 추진권기홍 노동부장관은 2일 서울 조선호텔 ... 하도록 교육시키는 비용도 들어간다. 기업 입장에서는 상당한 부담이다. 그렇다고 근로자들이 근로시간이 줄어드는 것 만큼 초과 근로수당 감소를 받아 들일 수 있을지도 의문이다.※ 견해 ... 주장도 노동자 내부 차별을 극심하게 하고, 특히 열악한 노동조건과 긴 시간 노동에 시달리는 영세, 소규모 사업장 노동자들을 '주5일근무제'에서도 불이익을 주는 방안이다. 따라서 주
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02
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    주 5일 근무제
    을 단축하는 효과를 가져 올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있 ... 다.3) 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화근로시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금 화된 연월 ... 근로 할증률 인하를 주장하고 있다고 반발하고 있다.삶의 질을 높인다는 주5일제의 '장밋빛' 전망 속에서 노동현장은 안으로 곪아가면서 일선 노동자들은 오히려 더 열악한 근무조건
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09
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    비정규직의 실태 및 활용방안
    는 비정규직만으로 국한되지 않는다. 비정규직은 정규직의 근로조건을 끌어내리고 정규직의 고용을 위협하는 수단으로 악용된다는 것이 노동계의 주장이다. 결국 비정규직을 조직화하지 않 ... 받지 못하는 경우가 85%를 상회하고 있으며, 적용되는 경우는 15%에도 못 미치고 있다. 상여금 역시 마찬가지이고, 휴일. 휴가도 보장받지 못해 주휴가 없는 경우도 15 ... 을 고려한다면 비정규직근로자는 이중. 삼중의 차별을 받고 있는 셈이다. 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직근로자들은 해고를 당해도 실업수당을 받을 수 없다. 의료보험은 직장 가입자로.
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27
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    복지후생이론
    , 정년상담제도, 오락시설 및 스포츠시설, 의료보호, 생명보험 등다양하게 규정A. David근로조건적인 것 배제자선, 은혜의 관념은 배제Dale Yoder경제적, 사회적 지위개선 ... 적 지위향상상동O. Sheldon임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 제외한 모든 영역고용조건을 개선하려는 사용자의 자발적인 제반 노력E.M. Proud복지후생내용개념규정학자제1절 ... 절 복지후생의 기능과 이익1.기본적 기능생산조건적 기능 -기업의 생산활동과 노동력 확보 등을 위해 꼭 필요한 요소근로조건적 기능 -임금, 처우 등의 근로조건의 보완적인 작용생활조건
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09
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    [정책론] 주 5일 근무제에 대한 견해
    가 나타날 수밖에 없다. 월급제의 경우 월 초과근로를 제외한 임금총액이 유지돼야 하고, 시급제의 경우에도 시급을 올려 월 수령 임금액을 유지해야 한다. 이 과정에서 주휴수당을 유급으로 주 ... 거나 주휴수당을 시급 인상분으로 흡수하는 것이 필요하다.4. 주 5일제가 산업복지에 미치는 영향과 그 의의에 관한 개인적 견해주 5일 근무제의 정부의 기본 취지는 ‘노동자의 삶 ... 었던 생리휴가도 매달 1일을 쓰되 무급으로 전환된다. 또 연차휴가는 근속연수에 따라 1년에 15~25일까지 주어지지만 휴가를 가지 않더라도 수당을 주지 않는 쪽으로 결정됐다. 주 5일
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05
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  • 자료 표지
    간호사의 노사갈등에 대해
    병원임에도 특수목적 공공병원과 국립대병원에 비하여 지방의료원의 임금 수준도 대단히 낮은 것으로 나타났다. 또한, 회귀분석 결과 같은 조건에서 남성보다는 여성의 임금이 약 25만 6 ... 인상을 요구하는 것이다.병원에서도 실정에 따라 임금을 인상해 주지만, 이는 요구하는 정도에 비해 아주 미미한 인상하여 주는 것이고, 특정 조건에 따라 인상되는 경우도 있어 공평 ... 노동 등으로 “근무조건이 더 나빠졌다”는 응답도 35%로 나타났다. 보건의료노조는 “주5일제 실시되었음에도 불구하고 여전히 인력이 부족하여 노동강도가 강화되고 근무조건이 악화되고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06
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  • 자료 표지
    인터컨티넨탈 채용규칙
    채용 후수습 기간1. 근로 조건근로시간휴일1주 40시간주휴일 휴일대체1. 근로 조건휴 가연차유급휴가 산전, 경조, 공가, 병가휴가 휴가사용 독려 및 보상의무면제임 금임금체계(기준내 ... . InterContinental Hotels Resorts 2. InterContinental Hoels Seoul 3. 조직도 취업 규칙 1. 채용 2. 근로조건 3. 퇴직 4. 근무 수칙 5. 보상 및 ... , 기준외 임금) 임금지급(시간외, 야간, 휴일 근로수당) 정기승급(매년4월, 10월 1회)휴 직무급, 육아휴직3. 퇴 직퇴 직 사 유퇴 직 절 차4. 근무 수칙일반 준수사항출근
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30
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  • 자료 표지
    취업규칙 사례
    (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 하고자 할 때는 조퇴계를 제출하여야 한다.②직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때는 소정의 절차에 따라 사전에 상사의 허가를 받아야 한다.제6절 휴일 및 휴가제28조 (주휴일) 법인 ... 은 매주 일요일을 주휴로 정하고 유급으로 한다.제29조 (정휴일)①법인은 다음과 같이 휴일을 정하고 유급으로 한다.1.신정(1월 1일)2.설날(음력 1월1일~3일)3.삼일절(3월 1일
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    | 서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07
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  • 자료 표지
    [생활과 경제] 주5일근무제의 허와 실
    에도 시급을 올려 월 수령 임금액을 유지해야 한다. 이 과정에서 주휴수당을 유급으로 주거나 주휴수당을 시급 인상분으로 흡수하는 것이 필요하다.(3) 정부의 입장*주5일제 조기 입법 추진 ... 기업부터' 규모별, 업종별로 단계를 둬 실시하자는 정부 주장도 노동자 내부 차별을 극심하게 하고, 특히 열악한 노동조건과 긴 시간 노동에 시달리는 영세, 소규모 사업장 노동자 ... 들을 '주5일근무제'에서도 불이익을 주는 방안이다. 따라서 주5일근무제는 노동조건 후퇴 없이 실노동시간을 단축하는 방향에서 내년 1월1일부터 업종과 규모의 구분 없이 전산업에 동시
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27
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  • 자료 표지
    [노동법] 포괄임금제
    하는 주휴수당이 포함되어 있고, 근로시간은 1일 8시간으로 하되 노사간 합의에 따라 1일 2시간 이내에서 연장근로를 할 수도 있으며, 근로일수는 월 25일로 한다고 규정되어 있 ... 을 만근으로 삼아 그 한도내에서의 연장근로수당과 주휴근로수당만이 포함되어 있다고 보는 것이 타당하고, 거기에 제한없는 연장근로수당 일체가 포함되어 있다고 보기는 어렵다" (대법원 91 ... 포괄임금제는 유효한가?1. 포괄임금제의 문제소위 포팔임금제란 기본임금을 정하지 않은 채 시간외근로 등에 월 임금 일정액을 제 수당으로 지급하는 임금계약을 말한다.대법원 판례
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20
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