"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 341-360 / 419건

비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다. 이러한 조건을 한가지 이상 충족하지 못한 경우 ... 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다. 그러나 다음의 근로자에 대해서 ... 는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다.*일용근로자로서 3월을 계속 사용하지 아니한 자*2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자*월급근로자로서 6월이 되지 못한 자*계절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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[산업복지]연소노동자

에 대하여 주휴수당, 연장?야간?휴일근로수당 등 2,721백만원의 임금 체불사실을 적발하여 지급조치 하였다. 또한 금년 1월에는 아르바이트생 다수고용 사업장 377개소를 대상으로 연소 ... 차원에서 일을 하려고 하는 청소년들도 상당수 있다.3. 연소노동자 관련 법규많은 연소노동자의 보호를 위하여 우리나라에서도 여러 가지 법규를 마련하여 근로조건 개선 및 복지향상을 위해 ... 였다.법위반 내용을 보면 근로조건 미명시, 연소자증명서 미비치, 성희롱예방교육 미실시, 야업금지위반, 임금체불, 근로시간위반, 최저임금 미지급 등이었다. 146개사 21,848명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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판매자 표지

[경영일반] 취업규칙

장 총 칙제1조 [목 적] 본 규칙은 근로기준법과 노동관계법령에 의거하여 (주) 00000000(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 의무화 근로조건 등에 관한 사항 ... 된 자를 말하며, 종업원의 자격은 회사에 첫 출근한 날 로부터 발생한다.제4조 [성실의무] 회사와 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하여야 하며, 상호 협력하여 회사의 발정과 근로조건 ... 종업원은 특별한 사정이 없는 한 출근하여 근무에 임하여야 한다.③ 유급휴일에 근로를 제공한 종업원에게는 휴일의 유급통상임금과 휴 일근로수당으로 통상임금을 가산지급하며, 무급휴일

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| 리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2005.07.17

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[사회과학]주5일제 적용에 관하여

수 있습니다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.또 하나 ... 됨.등을 유발하기 때문이다.5) 실업도 줄인다.다른 조건이 같다면 노동시간 단축은 당연히 일자리 창출 효과가 있다.우리나라의 경우 지난 고도성장 때처럼 완전고용에 가까운 상황은 이제 ... 도록 함(노사정위합의)최종합의문에 기존임금 수준 유지 선언유급주휴주1일 이상 유급휴일부여유급주휴를 무급화 하되 기존 임금은 보전탄력적 근로시간제2주~1개월 단위가능기간을 1년 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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삶의 질 향상과 노동시간단축

화 되는 유급 주휴 8시간분 을 포함한 임금수준을 의미-다만 법 개정으로 인해 변 동되는 유급휴가와 관련된 임금 및 수당은 포함되지 아니함유급주휴무급화휴가사용촉진방안반대신설초과근로수당할증 ... 부칙에서 정함현행 유지(유급주휴){구분공익위원 입장최근 논의결과초과근로수당할증율현행 50%유지좌 동※ 근로시간단축 전반에 대한 노사 합의를 전제로 경영계가 수용휴가사용 촉진방안- 사용는 입장 ... ) 파트타임제가 여성노동력을 저임금과 불완전고용층, 노동인권소외층으로 묶어 두게 하는 결과를 초래한다.3 이상적인 파트타임제가 이루어질 조건ⅰ) 노동시간이 짧고 그 수입으로 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노동경제학, 경제발전론] 전태일에서 배달호까지

전태일에서 배달호까지...일반적으로 저개발국들은 낮은 임금수준과 열악한 노동조건을 특징으로 한다. 이러한 저개발국의 노동조건(저임금, 열악한 환경)은 산업화가 진전됨에도 불구 ... 으며, 이것은 도시비공식부문 노동자를 비롯한 대규모의 불완전취업층과 실업자를 양산하고 있다. 이러한 노동의 과잉공급은 노동자들 사이의 취업경쟁을 격화시켜 극한적인 저임금과 노동조건 ... 었다. 하지만 이러한 고도의 경제성장의 이면에는 저임금과 열악한 환경 등 여러 가지 문제점들이 있었다. 그 당시 우리나라의 노동조건이 얼마나 열악하였는가는 노동조건 개선을 유언으로 남기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[주5일] 주5일 근무제 논란

했고 이후 증권 및 보험업무계도 도입했다.90년대 이후 월1회토요휴무제 토요격주휴무제 토요전주휴무제로 빠르게 이행되었으며 2003년 8월 현재 삼성,LG 등 주요 대기업이 연월차 휴가 ... 를 활용한 토요전주휴무제를 실시중이다.연도월1회 이상 토요휴무토요 격주휴무제토요 전주휴무제1993년 이전LG그룹의 일부 계열사대부분의 외자계 기업1996년현대.대우.두산그룹2001 ... 시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.20

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[일본법]일본노동법

에 대해 생활을 보장할 의무이다.2) 헌법 제27조 제2항, 제3항“임금, 취업시간, 휴식 그 밖의 근로조건에 관한 기준을 법률로써 정한다” 고 규정한 헌법 제27조 제2항은 개별 ... 지 않으면 안된다”고 하는 것이다(제35조 제1항). 이른바 주휴일제의 원칙이다. 여기서 말하는 ‘매주’란 달력상의 주가 아니라 ‘7일의 기간마다’의 의미이다. 주휴일을 주의 어느 날 ... 은 근로자에 대해 사업 내지는 직업의 종류나 혹은 지역에 따라 임금의 최저액을 보장함으로써 근로조건의 개선을 꽤하고 나아가 근로자의 생활의 안정, 노동력의 질적 향상 및 사업의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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[인사관리] 비정규직 인력관리

의 개선방안1) 노동삼권 보장2) 노동조건 균등보장3) 근로계약서 작성 의무화4) 사회보험적용5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6) 노동시간, 휴가, 후일 및 모성보호 ... 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 ... 참여 및 협력증진에 관한 법 률 등의 적용을 받게 되며 비정규 근로자를 채용하면서 임금 상여금 휴일 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 근로자 에게 적용되는 별도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

의 근로조 건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴을 목적으로 한다.2 이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다.제2조(적용 ... 하여야 한다.제 3 장 복 무제10조(성실의무) 회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키며 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사 명령을 성실히 준수할 의무 ... 하여 통상임금을 지급한다.제26조(주휴일) 1 회사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급으로 한다.1. 근로자의 날(3.10)2.3.4.5.6.2 주휴일과 상기휴일이 중복될 경우

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[경제원론] 주5일 근무제의 경제적 효과

차이는 있겠으나 )일반의 예측보다 매우 낮은 것으로 나타남 .임금과 노동비용의 전망을 위해 최근까지 근로시간단축특위에서 논의되어온 내용을 참조하여 기본안 가정-유급 주휴의 무급화 및 ... 하되 상한선을 22일로 제한한다는 가정두가지 임금보전 방식-시간당 임금율의 전면적인 조정에 의한 보전 방식-시간당 임금율과 상관없이 보전수당 (조정수당 )등의 수당을 통해 보전하는 방식 ... (현실적으로 이 방식이 채택될 것으로 기대됨 .)각 시나리오마다 임금 구성의 급여액들을 계산하여 월총급여액과 연간급여를 추정한 후 임금상승률을 전망-보전수당으로 보전하는 경우연간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[고용관계론 시리즈1]새로운 노사관계의 모색을 위하여

률 선택적 보상휴가 유급주휴 연월차 유급휴가제도 유급생리휴가제도근로시간 단축과 임금보전방안2000.10.23 기본합의문제 1부 환경변화국가별 근로시간 개요한국미국일본독일프랑스대만 ... 이상 출근자로 하고, 부여일수는 1년이상의 자는 22일, 근속년수 1년당 1일씩 추가, 상한선은 32일 (상한선 초과시 수당지급) - 1년미만 근로자는 비례부여 - 휴가사용 촉진 ... 로 하고 부여일수는 15일 일률적용(근속가산제 없음) - 1년미만 근로자는 월할하여 부여 적극적인 사용권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 수당지급 면제노 동 계경 영 계제

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[시사토론] 심야 토론 주5일근무제를 보고

으로 하나 말씀은 노사 안정으로 빚어지는 그러한 비용이 대단히 중요하다는 것이다. 적어도 근로수당이 줄어들고, OT 수당이 늘어나고 하는 비용만 자꾸 생각하지 말고, 이런 것들을 잘 ... 하다. 무노동무임금 원칙에도 위배될 뿐 아니라 국제적으로 이런 관행이 없다. 일요일날은 무급휴일로 하고, 다만 8시간분을 주겠다. 생리 휴가나 연 월차 수당을 계속 보존을 요구 ... 그렇다. 그런것이지 우리가 남들이 일하는 것에 비해서. 우리나라 노동자들이 세계 어느 노동자들에 비해서 일 안한다고 얘기하는 사람들이 잘못되었다.주휴문제에 있어서만은 이것이 일요일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

등의 적용을 받게 된다. 그런데 만일 비정규직 근로자를 채용하면서 임금 ? 상여금 ? 휴일 ? 휴가 등의 근로조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규직 근로자에게 적용되는 별도 ... 10조에 기타 채용조건, 제 11조에 특수조항, 마지막 제 12조에 해석의 규칙으로 12가지 규칙을 정해놓고 있다.5. 우리나라 비정규직 노동자의 근로환경먼저 내가 일하던 곳 ... 가 정규직 노동자와 거의 같은 업무를 하고 있음에도 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있는 실정이다. 내가 전에 일하면서 받은 임금은 2003년 12월 31일 까지 하루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노사관계] 근로시간 단축의 쟁점과 과제

할증률4. 연·월차 휴가 축소5. 생리휴가 무급화6. 유급주휴 무급화7. 기타 쟁점들Ⅴ. 주요 쟁점에 관한 노사의 입장과 공익안1. 연·월차휴가제도2. 휴가사용 촉진방안3. 생리 ... 휴가4. 근로시간단축일정, 시행방안5. 초과근로시간 축소방안6. 변형(탄력적) 근로시간제7. 노동시간단축시 임금보전, 유급주휴제 문제8. 근로시간제도 적용제외·특례 개선방안⊙ 주요 ... 의 근로자들의 근로조건 개선을 위해 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다.IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기(work sharing)를 중심으로 근로시간 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.25

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[노사관계] 근로시간 단축의 전제 요건

세부 쟁점에 대한 절충이 이뤄지지 않았기 때문이다.특히 노동계가 당초 주5일 근무제 시행에 따른 임금보전 문제를 집중적으로 제기하다 연월차 휴가 수당, 주휴 무급화, 생리휴가 ... 는 효과 ... 13Ⅵ. 선진국의 사례 ......................... 17Ⅶ. 근로시간 단축의 전제 조건 ............. 21Ⅷ. 결론 ... 을 점거 농성하고 노총회관 앞에서 집회를 여는 등 근로조건의 후퇴 없는 제도 도입을 주장하는데다 노총 산하 제조연대까지 원론 수준의 안을 요구하고 나서는데 큰 부담을 안게 됐다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.04

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

등의 근로조건을 근로계약만으로 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨.(2) 단시간 근로자의 경우 ... 는 통상의 근로자에 대한 비례보호의 원칙을 근로기준법에서 규정하고 있으며, 근로시간(주당 15시간미만 근로) 등에 따라 법의 적용이 일부 배제(주휴일, 연차휴가, 퇴직금)되기도 함 ... 를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다.그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다.▶ 일용근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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[시장조사론] 주5일근무제찬반론(설문)

을 50%에서 25%로 줄이고, 주휴를 무급화하게 될 경우 노동조건 악화 정도를 임금으로 환산하여 계산하면, 매우 큰폭의 임금 삭감 효과가 발생한다.2) 현재 통상임금을 1,22만 5 ... 노총 조사에 따르면 단체협약으로 주 42시간 이하로 기준노동시간을 체결하고 있는 사업장 비율이 35%에 이름.1) 경총 주장대로 월차휴가, 생리휴가를 폐지하고 초과근로 할증수당 ... 보고서상의 5인이상 사업장의 99년 연평균 초과근로시간은 22.6시간)으로 했을 때, 남성노동자는 초과근로수당이 2만 7,120월 줄고, 월차수당이 4만 3,392원이 없어져 월

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.23

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[노동법] 노동법 시험

인 이하인 사업장에서 근무하는 근로자 [나열심]에게 퇴직금규정(제34조)과 휴업수당규정(제45조), 주휴일규정(제54조) 중 적용되는 규정은?22. 한라자동차(주)의 사업경영담당자 ... 는 누구인가?23. 고용계약, 도급계약, 위임계약과 같은 민법상의 노무제공계약 가운데 ( )가 인정되는 계약을 근로계약이라 할 수 있다.24. 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[사회과학]주 5일 근무제의 실행과 이로인해 예상되는 여가활동의 변화현상

5일 근무제 도입의 효과(1) 직접적 효과1) 노동시간 단축과 고용확대주5일 근무제가 되면 가시적으로 노동시간이 줄어든다. 그리고 완전 주휴제를 실현시킬 수 있기 때문에, 파트타임 ... 이 상승하고, 근로조건 조정에 따른 노사마찰, 근무 분위기 이완과 생산차질이 예상(1) 인건비 상승으로 경쟁력이 약화- 주 5일 근무제가 도입되어도 실제 근무하는 일수를 즉각 축소하기 ... 가 어렵기 때문에 인건비 추가 부담이 불가피- 실 근로시간이 동일하다면, 주 5일 근무 도입시 임금은 약 14.5%상승?임금단가 인상이 유급휴가, 연월차 수당, 퇴직금 등에 영향

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.31

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