"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 221-240 / 419건

최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향

하는 임금 또는 수당 ② 미리 정해진 지급조건과 지급률에 따라 소정근로에 대하여 매월 1회 이상 정기정, 일률적으로 지급하는 임금 또는 수당최저임금 = 근로기준법 상의 임금 - 최저 ... 함될 수 있음에 비해, 통상임금은 연장근로수당 등의 계산의 기초가 되므로 사전확정이 필요함 - 최저임금의 상대적 수준은 월 환산 최저 임금액과 월평균 통상임금을 비교함이 가장 ... 위원회, point정리 최저임금제 2012최저임금제도심의절차 및 결정과정범위ⅴ 최저임금에 산입하지 않는 임금은? ① 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금(정근수당

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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사회복지정책 관련 기사스크랩

했다.기자회견에서 홍수현 알바연대 회원은 “광주지역에서 100명의 알바노동자 노동실태를 조사했다. 주휴수당, 야근수당, 4대 보험 모두 4명 중 1명만이 보장받는 등 알바노동자 ... 이 아니라는 선관위 결정으로 일단락됐다. 논란 과정에서 ‘무상보육 전계층 확대’가 박근혜 대통령의 공약이었던 점이 부각됐다.10일 어린이집 보육료 지급과 25일 가정 양육수당 지급 ... 는 근로기준법이 보장하는 최저선의 권리로부터 배제돼있다”고 말했다.또한 “이 시대의 알바노동자들이 얼마나 열악한 조건에서 알바노동을 통해 생존을 유지하고 있는지 보여주는 결과이

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.03 | 수정일 2021.07.26

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건설현장용 근로계약서(포괄역산방식)

수 있으므로 8시간 포괄역산총 근로시간 342시간기본급 : 174/310시간 = 56.1%유급주휴수당: 35/310시간 = 11.3%연장근로수당 : 33/310= 10.6%휴일근로 ... . “을”의 월급은 (￦ ) 으로 하고, 매월( ) 일에 정기 지급하며, 위 월급여에는 제반법정수당이 포함된 금액으로 정하되 그 세부내역은 다음과 같다.① 기 본 급 1주40+8(주휴), 월 ... 세부내역은 다음과 같다.① 기 본 급 1주40+8(주휴), 월 환산209시간 78.5%② 연장근로수당 1일 1시간, 월 환산 33시간 12.5%③ 휴일근로수당 월 환산 24시간

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| 서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.23

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

집행의 실효성이 의문시될 수밖에 없다.현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모 ... 하”도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선 ... 하고 있지만 중?소?영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

었다. 때문에 잔업수당, 주휴, 월차, 연차, 연장근로수당 등이 일절 없었음은 물론이다. 예전에는 오전7시부터 쓰레기 반입을 받던 것을 6시, 5시, 4시로 자꾸 당겨가면서 노동시간 ... 하게 두 조건을 가지는 공공서비스는 드물고, 약간은 그 성격을 달리하는 공공서비스가 늘어나고 있는 것이 현실이다. 이는 정부의 서비스 확대와 이를 행하는 과정에서 외부위탁과 같이 ... 게 되었다.도시철도공사 청소용역노조가 결성되기 전에 청소용역 노동자는 주휴만 사용할 수 있었다. 만일 개인적으로 휴가를 내야 할 사정이 있는 경우는 주휴를 모아 사용하고 심지어

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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근로자계약서 샘플

에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.제3조(근무장소와 담당업무)① 근무장소 :② 담당업무 :제4조(근로시간 및 휴게시간 ... 은 기본급, 식대, 차량유지비(해당자에 한함), 육아수당(해당자에 한함) 및 기타제수당 등으로 구성되며, 연봉총액에는 불가피하게 발생할 수 있는 연장, 야간, 휴일근로수당이 포함된 것 ... (주휴일)을 부여한다.② “갑”은 “을”에게 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일을 부여한다.③ 기타 약정휴일은 회사 취업규칙에 의한다제7조 (연차유급휴가)① 연차유급휴가는 근로기준법

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| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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근로기준법의_기본원리

는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자 는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.사용자는 근로계약 체결하거나 변경할 때 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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근로기준법 핵심지문

권적 기본권의 성격도 갖고 있어 건강한 작업환경, 일에 대한 정당한 보수, 합리적인 근로조건의 보장 등을 요구할 수 있는 권리 등을 포함한다.2. 취업권 자체의 청구는 자본주의 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 여 경제적 부담이 가중되는 것은 적용에서 제외된다.11. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자는 주휴일, 연차휴가를 제외한 근로기준법은 적용된다.12. 근로자란 사용

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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근로계약서(건설현장용)

제반법정수당이 포함된 금액으로 정하되 그 세부내역은 다음과 같다(1) 기본근로 (1주 40시간*4.34주 =월173.6시간) 월임금의59% ( )원(2) 유급주휴수당 (주8시간 ... 한다임 금"근로자의 월임금은 일당 ( 원)*출역일수방식으로 산정되며,위 월임금에"" 는 기본급(주40시간)51%,유급주휴수당 (1주8시간)10%,연장근로(주10시간)19%,휴일근로 ... 근 로 계 약 서(월급제)사용자상 호대표이사주 소근로자성 명주민등록번호주 소전 화 번 호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다아 래근로장소 신축공사직

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.25 | 수정일 2017.04.27

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

:30)(2) 임금은 매월 5일에 본인의 급여계좌로 지급하며 임금의 지급기준인 시급, 기본급, 주휴수당은 아래와 같다① 시급 : 4,545원, 월 기본금 790,830 (시급×174 ... 시간), 주휴수당 : 159,170원② 합계 : 950,000원(3) 2010년 3월 1일자 정년이 도래하는 차량청소원 1명에 대하여는 2011년 2월28일까지 촉탁 계약직으로 1년 ... 가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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단체협약

여 임금 기타 근로조건 등을 결정할 수 있게됨 단체협약단체협약의 기능 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건으로 단체교섭을 통해 지속 ... 적으로 개선 노동자 한 사람 한사람이 개별적으로 사용자와 교섭해서는 얻을 수 없는 보다 좋은 노동조건이 단체협약의 유효 기간 중 확보 산업평화 기능 : 유효기간 중 노사 쌍방이 이를 존중 ... 하고 준수할 의무를 지게 되므로 그 기간 중에는 불필요한 분쟁을 피하고 산업평화를 유지시킴 단체협약에 의해 일정기간 동안 근로조건 등에 관해 일정기준을 설정해 놓으면 그 기간내

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

평정4) 승진후보자명부의 조정 등5) 승급6) 정근수당 및 정근수당가산금 지급을 위한 근무연수7) 공무원연금법에 의한 재직기간8) 포상2. 징계처분에 대한 심사청구 등의 권리3 ... 의 인재상2) 역할3) 근무조건Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)1. 설문조사의 목적과 내용1) 핵심시스템2) 인사고과결과의 활용3) 인사고과에 대한 인식2. 설문조사 결과분석1 ... 로의 전진과 발전, 롯데가 함께 하겠다.2) 복리후생① 임금대졸초임 : 1,600만 ~ 2,200만/년- 연봉기준이며, 상여금, 연월차수당, 식대 등이 포함된 금액 기준- 각 계열사

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

바람.□ 근로시간 및 O/T 설계? 근무일 유지- 주 5일 근무 유지하되, 각 부서별 고정 O/T를 감안하여 설계☞ 주 12시간 기본 연장수당(포괄임금) 지급을 원칙으로 함.단 ... 사정과 직종, 계절 등에 따라 조정할 수 있다.(2) 유급휴일가. 근로자의날, 주휴일(매주 1회. 향후 회사 사정에 따라 변경 가능).나. 회사 사정상 부득이 유급 휴일에 일정시간 ... 근무하게 하는 경우, 회사는 제3조의 휴일수당(근로자의 날 법정수당 포함)을 포괄임금으로 지급 간주하며, 이를 초과하는 경우, 별도 휴일수당을 추가 지급한다.(3) 휴가가. 근로

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| 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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산업복지의 기초적 조건

..PAGE:6근로기준법에 의한 기본근로시간을 근로한 데 대한 임금□ 법정수당 : 법령에 의하여 사용자에게 지급의무가 있는 수당예) 주휴수당, 연장근로수당, 휴일근로, 야간, 년차 ... ..PAGE:1산업복지의 기초적 조건..PAGE:2목 차제1절 근로조건과 산업복지제2절 임금제3절 근로시간제4절 근로환경임금과 산업복지의 관계임금의 의의우리나라의 임금구조통상임금 ... 현황3. 산업재해의 원인과 대책..PAGE:3제1절 근로조건과 산업복지산업복지(근로시간, 근로환경, 기타산업복지)협의의 산업복지광의의산업복지건물.상부구조(superstructure

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)

으로 전망된다. 유급 주휴의 무급화 및 그에 따른 임금조정과 초과할증률 50% 불변조건에 유급 연월차 휴가일수의 하향조정을 할 경우, 기업은 조정수당으로 임금손실을 보전하는 방식을 택할

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.25

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근로계약서 양식

근 로 계 약 서1(갑)사용자상 호대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호주 소아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'- 아 래 -근로장소/담당업무 ... 근로장소담당업무근로장소와 담당업무는 사업 환경변화에 따라 변경할 수 있다.계약기간~계약형태임 금 1. 임금연 급여는 "원으로 하고, (기본급"원/수당원)12개월로 분할하여 지급 ... 한다.- 수당항목 :- 실비정산항목 :" 월 급여는 위 수당항목이 포함된 금액(포괄임금)으로 정하되, 기본급, 식대, 통신비등으로 구분하여 지급한다."" 2. 급여는 매월 00일(15

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| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2014.07.02 | 수정일 2014.07.04

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제조업의 이주여성노동자

조건에 있어 이주여성노동자들의 현실은 등록, 미등록을 막론하고 가장 열악한 상황에 처해 있어 이같은 규정은 공허한 선언에 불과한 상황이다.특히 미등록이주여성노동자와 달리 연수생 ... 를 살펴보기로 한다.우리는 관리자의 엄격한 통제아래 기숙사에서 생활했고, 8시간 3교대근무를 하거나 매일 8시간 근무를 쉼없이 해야 했다. 주휴일은 없으며, 오직 월 1회 쉴 수 있 ... 제 도입 10년이 넘도록 이들 이주여성노동자들의 기본권을 제대로 보장할 제도나 근거가 없다.노동부는 연수생에 대한 보호지침을 마련하였으나, 이는 『폭행·강제근로 금지, 수당지급 및

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.03

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한일 대학생의 아르바이트

기사를 예를 들면 편의점의 경우 시급을 제대로 지급하지 않는 곳이 66%나 되고 대형 커피점의 경우 주휴수당을 받는 근로자가 28%에 불과 하다고 알려져 있습니다. 하지만 근래 들 ... 의 경우는 주간 수당에 1.5%를 더 받으며 2011년의 경우 6480원이지만 한국에서는 잘 지켜지지 않는 편입니다.-일본일본의 경우 2011년 최저임금 도쿄기준 737엔입니다 ... 도 나타나고 있습니다.-일본일본에서의 근무환경은 한국과 많은 차이를 보입니다. 일본의 경우 최저임금제를 보장해주고 교통비 식비를 지급하는 등 근무하기에 최적의 조건이라고 할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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양식-근로계약서(엑셀)

의 구성은아래표와 같이 구성한다."임금구성내역" 1) 기 본 급(년간)금원 2) 연장근로수당(년간)금원32) 직 책 수 당(년간)금원4) 식 대(년간)금원" (2) 연장근로에 대해서 ... 게 할 수 있고 ""을""은 이에 동의하며,"" 근로시간은 ""갑""의 업무 사정과 직종, 계절 등에 따라 조정할 수 있다."" (3) 통상임금은 기본급(년간)과 직책수당(년간 ... "" 있다. 다만, ""갑""은 ""을""의 사정을 고려하여 수습기간 연장이 필요하다고 판단되는 경우, 1차에 한하여 3개월 추가"연장할 수 있다.제5조 [근로조건](1) 근로시간

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| 서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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근로계약서(정규직,별정직,계약직,확실한계약내용명시)

별 정 직 근 로 계 약 서제1 조 (명칭)편의상 "甲" 주식회사 ○○○○를 회사라 칭하고 "乙"을 직원 및 근로자라 칭한다.乙은 "甲"에게 근무하는 조건으로 勤勞契約을 아래 ... 다.라. 전항의 근무시간은 회사의 사정에 의하여 변경할 수 있다.제 4 조 (휴무)가. 주휴일(1주일에 1일)근무계획표에 따라 토, 일요일, 공휴일이 아닌 평일을 지정 유급휴일 ... 수당을 지급한다.제 5 조 (휴일대체)휴일이 아닌 근무일에 천재지변, 기상악화 등으로 휴무시키고자 할 때에는 "갑"은 "을"을 휴무시킬 수있으며 아래 순서에 따라 적용

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| 서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2012.09.13

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