"주휴수당조건"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당조건" 검색결과 301-320 / 419건

[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

하여야 한다고 본다.4. 미사용시 보상과 사용자책임판례는 사용자가 수회에 걸쳐 휴가의 사용을 권유하였지만 근로자가 이를 미사용한 경우 해당 월 경과시 당해 수당의 청구권은 소멸 ... 한다고 본다.다만 당해 휴가의 미사용이 사용자의 귀책사유에 의한 것일 때에는 미사용 휴가에 상응하는 수당을 청구할 수 있다고 한다. 또한 벌칙이 적용된다.생리가 있음에도 불구하고 근로 ... 자 스스로 1월간 생리휴가를 사용하지 않는 경우 휴일에 근로한 것으로 보아야 하고 생리휴가수당 이외에 휴가근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 그러나 휴일근로는 아니므로 가산임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

다.비정규직 노동조건 가운데 주휴일 적용이 71.9%로 가장 높을 뿐, 연월차?시간외?퇴직금?생리휴가?산전산후?육아휴직 등 근로기준법 사항이 적용되는 비율은 절반에도 채 미치지 못하 ... 노동자)의 사례1. 전산요원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점2. 도서관 ... . 정부용역계약제도 개선Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책1. 공무원화2. 상용직화3. 처우 개선4. 근로조건 보호5. 2단계 대책6. 예산 얼마나 드나Ⅶ. 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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서울시 여성 복지 정책

급(A) : 5,700원×8시간×22일=1,003,200원 - 주휴수당(B) : 5,700원×8시간×4일=182,400원 - 월차수당(C) : 5,700원×8시간×1일=45,600 ... 와 근무환경 개선 □ 사업계획 ○ 운영방법 : 출산휴가 발생부서에 대체인력 지원 ○ 대체인력 : 20명 내외(※ 운영개시 : 2002. 2월부터) ○ 근로조건 - 법적지위 : 단시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.21

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도요다HRM

고 간 휴일 121일(2008년도)· 완전 주휴2일제((토)땅·일본),여름철·연말 연시 휴가※기타, 연차 유급휴가·특별 휴가 있음보험 - 고용보험, 노동자 재해보상 보험, 건강보험 ... ,486원)석사 수료/월급22만 5000엔 (3,456,450원)제수당 - 초과근무 수당, 가족수당, 통근비 보조 등승급 - 연1회(4월) 상여 - 연2회(7월, 12월)근무지 ... 서비스, 정보 시스템, 지적 재산,건축 설비 기술 등【급여】08년 4월실 적 - 학부 졸업/월급20만 3000엔 석사 수료/월급22만 5000엔박사 수료/월급25만 9000엔제수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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근로계약서

및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고 근로를 성실히 이행할 의무를 진다.제 2 조 (계약기간)“갑”과 “을”간의 계약기간은 2010.00.00 일부터 2010.00.00 일 ... 거기본월봉기본급000,000원209시간 x 시급식대보조금0000원0만원상여금000,000원기본급 년 200%직무수당000,000원법정수당야간근로수당00,000원기본급 x0.5시간 ... (야간근로 21.7시간)연차수당00,000원기본급 x8시간*15일/12개월월봉총액0,000,000원기본급+식대+법정수당2. 급여의 지급시가는 전월 00일부터 전(당)월 00일

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| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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[법]HR법률 실무적 접근

24시간 전에 전근로자에게 주지시키고, 주휴일 근로시 유급휴일수당을 주어야 한다.근기 1455-22853, '82. 8. 18휴일이 대체되면 당초의 휴일은 근로일이 되며 그 날 ... HR법률Ⅰ목 차제 1 절 근로기준법 총칙 -------------- 6 1. 근로기준법의 배경 -------------- 8 2. 근로조건 -------------- 10 3 ... 에 파견일의 대체에 따른 변경된 휴일의 부여시기는 주휴의 경우 근로기준법 제54조를 감안하여 당초의 휴일로부터 7일 이내에 부여하는 것이 타당함근기 01254-13596, '89. 9

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| 리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[인사관리] 주5일 근무제가 인사관리에 미치는 영향

다.㈎ 주휴 무급화의 경우ⓐ 법정 근로 시간 단축분과 주휴 무급분을 모두 조정 수당으로 보전해 주는 경우구분변경 전변경 후효과임금 총액52만원(기본급 44만원 + 주휴 수당 8만원 ... )52만원(기본급 40만원 + 시간 단축 조정 수당4만원 + 주휴 조정 수당 8만원)불변시간당임금1만원[52만원/(44+8)시간]1.3만원(52만원/40시간)불변ⓑ 법정 근로 시간 ... 단축분을 시급인상으로 보전하는 경우구분변경 전변경 후효과임금 총액52만원(기본급 44만원 + 주휴 수당 8만원)52만원(기본급 40만원 + 시간 단축 조정 수당 4만원 + 주휴 수당

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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근로계약서

성 명주민등록번호주 소생년월일연락처집 : 휴대폰 :나) 근로조건1. 임금 : 시급 4,800원 이상, 휴일 및 연장근로 시 150%지급, 심야근로 50% 지급주휴 및 년차 수당

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2009.11.02

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

정규직 적용 여부2. 월 소정노동시간 변화 실태3. 주5일제 명시 여부4. 토요일 유급휴일로 명시 여부5. 연·월차 휴가일수 유지 여부6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부7 ... . 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지2. 초과근로 할증률 인하3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)5. 임금 삭감 및 주휴 무급화Ⅷ. 향후 주5일근무 ... 가 있다고 거듭 주장하고 있다.그러나 변형근로시간제를 완화하면 노동강도가 크게 높아져 노동자들의 건강과 삶의 질이 크게 악화된다. 또한 연장근로수당 없는 연장근로를 합법화하게 될

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

에서뿐만 아니라 기타 정규직 근로자에게 지급되는 각종 부가급부(퇴직금 및 각종 수당, 사회보험 등)에 대한 비용을 비정규직 근로자에게는 지불하지 않아도 되게 되었다.(2) 노동 통제계약 ... 이 보장된 1차 노동시장이 그것이다. 사용자들은 노동시장의 분절화를 통해 비용감축 효과를 가지게 된다. 또한 이를 통해 노동자들이 노동조합을 결성하고 임금인상과 노동조건 개선요구를 하기 ... 주휴가 없는 경우도 약 15%에 이르고, 연월차 휴가를 적용받지 못하는 경우도 30%를 넘고 있다. 4대 사회보험 중 고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 혜택을 받지 못하는 비정규

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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임금종류별 실무해설

적 보상을 해주려는데 있다(대판 1990. 12. 26, 90다카 12493).2) 연장근로수당의 계산근로기준법에서는 최저근로조건으로서 1일 8시간, 1주 44시간의 기준근로시간 ... 수당의 산정과 평균임금 계산4. 상여금5. 법정제수당 (가산임금: 연장·야간·휴일근로수당) 의 산정6. 참고자료1. 평균임금의 산정에 대하여평균임금의 의미평균임금이란 "이를 산정 ... 여 최소한 통상임금은 보장하고 있다.평균임금을 산정기초로 지급되는 금품은평균임금을 산정기초로 하여 지급되는 금품은 퇴직금(근로기준법 제34조),휴업수당(동법 제45조), 업무상 재해

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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[경영]HR시스템과 연봉제

항목 및 설계의 예생활보조 수당제 수 당 물가수당 벽지수당 주택수당 가족수당 통근수당 김장수당 중 식 비법정수당시간외수당 야간수당 휴일수당 주휴수당 월차수당 연차수당기 본 급 본 ... 은 평가에 의한 연봉인상계약에 의해서만 이루어지고 평가결과에 따라 급여삭감도 가능 ◈ 한국이나 일본의 경우 연봉을 18로 나누어 월급과 상여금으로 지급하고, 법정수당 등을 따로 ... 유발, 조직 시너지효과 감소 퇴직금 산정기준의 문제 사회보험료 문제장점단점HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅷ)연봉구성항목기본연봉제수당고정상여금변동상여금기본연봉성과급연봉기본급직능급[ 기존

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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[인사관리] 인사관리-주5일제 근무시행에 따른 인사관리 정책

-50%의 할증률을 적용한다.1.생리휴가 및 주휴일을 존치시키되 1주 40시간제 도입시점부터 무급으로 한다.①사용자는 근로자에게 1주일에 1일 이상의 주휴일을 부여하여야 한다 ... 비용을 상쇄할 수 있도록 세제·금융 지원방안을 강구한다.제조연대 3차 건의안(2001. 12. 19)과 최종대안(2002. 4. 15) 비교항 목3차 건의안최종 대안임금보전및주휴일 ... - 법에 "근로시간 단축분 및 유급주휴임금은 반드시 통상임금으로 보전"(2차건의시 통상임금 보전 명시않는다면 유급주휴를 1.5일로 개정요구)- 연월차 차이분, 생리등 임금보전

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| 리포트 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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주5일제 근무

조건 저하없는 주 5일제 요구하며 협상 중단 선언 = 12.12 협상재개했으나 성과없음쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교노동자측경영자측주 40시간 근무 임금삭감 반대 유급 주휴 현행 ... 본회의(예정)② 노동시간 단축 논의 경과노사간 주요쟁점 및 협의사항한국노총 : 임금 노동조건 저하없는 주 5일제 전면 즉각 실시 요구 한국경총 : 할증율 25%로 인하, 잔업시간 ... 한도 16시간으로 연장 등 조건부 실시 주장 한국노총 : 할증율 75%로 인상, 잔업시간 한도 10시간으로 축소 등 공격적 대응 공익위원 :한국노총과 한국경총의 입장에 대한 절충안

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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중국 근로계약서 양식

-전화번호010-XXXX-XXXX주 소서울시 관악구 봉천동 XXX아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.직 급주방장근무장소서울시 강남구 논현동 XX빌딩계약 ... 없이 지급을 연체하지 못한다.3. 을 임금의 증감, 보너스, 수당, 야간근로수당에 대해서는 관련 법률, 법규, 갑이 법에 의해 정한 규정에 의한다.4. 을이 갑의 허락을 받지 않 ... 고 결근, 휴직, 정직할 시, 갑은 을의 임금을 삭감할 수 있다.5. 을의 유급휴가 수당은 1일당 80,000원으로 한다.근로시간소정근로시간은 09:00~18:00, 1일 9시간, 1

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| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.03

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

적 성간접고용 노동자들이기 때문이다. 간접고용이라는 조건 속에서 저임금과 나쁜 노동조건을 감수해야만 하는 것이다. 이사실상 이 비율은 지켜지지 않았고, 전주공장의 경우 사내하청 비율 ... %로 낮추는 안으로 결정되었다. 결국 변현근로시간제의 확대와 할증임금률 하락으로 인해 연장근로수당 없는 연장근로를 합법화하게 될 것이다. 또한 이는 사용자가 일방적으로 정하는 취업규칙 ... 이나 형식에 불과한 협의만으로 근로시간 변형을 가능케 하여 노동의 참여권을 박탈함으로써 노동과정에 대한 자본의 지배력을 강화할 것이다. 또한 주휴·생휴 무급화를 전제로 하고, 그것

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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근로계약서

으로 하며 주휴일은 매주 일요일로 정한다.4. 출, 퇴근에 소요되는 시간, 식사시간, 기타 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니한다.5. “을”이 부득이한 사유로 결근하고자 할 때 ... . “을”은 “갑”이 지정하는 에 근무하여야 한다.2. “갑”은 회사사정에 의해 위 근무장소를 변경할 수 있다.제 6 조 (급여)1. 임금내역기본급시간외수당업무수당연차수당월급합계2. 지급일 ... 였을 때에는 월간연장근로시간수x통상시급x1.5로 계산하여 지급한다.7. 근로자가 22:00시부터 다음날 06:00시까지 사이에 근로하였을 때에는 야간근로수당으로 월간야간근로시간수x

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| 서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

은 경우에는 주간근무로 전환하여 줄 것을 요구할 수 있다.그리고 모든 근로자는 일반적으로 주휴일을 가지며 4주의 연차유급휴가를 보장하여야 하며 고용관계를 종결한 경우에만 수당 ... 기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 수당받는 것을 좋아하는 근로자들, 평균근로시간이 약 47시간으로 국제적으로 상당히 장시간 근로를 하는 것으로 알려져 있는 우리 ... 여러 국가들의 근로시간 단축에 대한 검토1. 유럽연합에서의 그간의 원칙유럽연합은 유럽공동체(EC)가 시장통합을 넘어 정치·경제적 공동체를 지향한다는 목표하에 노동조건의 통일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[법대생] 주 40시간 근무제

적일 근무제가 대세로 굳어지자 사용자 쪽은 다시 임금 삭감 불가피론을 들고 나왔다. 즉 월차·생리 휴가 폐지를 비롯해 휴일·휴가 제도를 고치고, 주휴를 무급화하는 등 국제적인 기준 ... 에 맞게 노동법을 고쳐야 한다는 것이다. 여기에 대해 노동계에서는 일요일이 무급으로 바뀌면 임금이 깎이고, 이에 따라 퇴직금, 상여금, 각종 수당이 줄어들 수밖에 없기 때문에 크 ... , 25일 상한4)휴가사용촉진방안연월차 미사용시 수당 지급 =>휴가사용촉구에도 불구하고 미사용시 수당 불지급 선택 적 보상 휴가제노사서면합의, 연장·야간·휴일근로에 대한 수당 대신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

의 적용을 위한 임금에 산입된다고 본 사례2) 판례주급제 또는 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입되는지 여부(적극) 및 최저임금법 ... 을 기준으로 하여 기업체에서 근로 자에 대한 예정가격 노임단가를 정하기 때문 에 근로자의 근로사정이나 시중 노임단가를 고려하지 않아 근로자들은 저하된 근로조건 에서 일 하게 됨 ... 는 경우에만 외주화 ▣외주업체 선정과정에서 근로조건 보호장치 마련 기관의 업무를 '주변업무(또는 부가업무)'와 '핵심업무(또는 본연의 업무)'로 구분하고, '주변업무'에 대해서는 외주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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