"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련채용" 검색결과 381-400 / 16,728건

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

자가 발굴한 인재에게 연락을 하여 면접을 시행하고, 채용을 하고 이들을 대상으로 조직 훈련을 시키는 것까지 일련의 행위가 여기에 포함된다.통상적으로 이러한 일들은 기업 내부 인사 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당 ... 부서의 주관 아래에 이루어지지만 일련의 과정에는 채용 담당자를 포함하여 추천인이라거나 인사담당자, 관리자 등 다양한 이해관계자들이 포함이 된다. 인재 확보는 인재 채용과 비슷하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체 ... 도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했 ... 에 이어 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목표로 선정한 것 중에 현재 취약한 지표를 선정한다. 부진한 지표를 개선하기 위해서는 인적 자본 관리 측면에서 우수 인재를 채용하고 직무 관련 교육훈련을 강화해야 한다.마지막 ... 은 효과를 의미한다.(이를테면 개인의 지식이나 경제성장)교육과 훈련의 결과로 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미하며 천연자원, 빌딩, 그리고 기계 등 물리적 자본에 상대 ... 되는 개념이기도 하다.[1] 인적자본의 획득은 어린 시절에는 가정과 지역사회의 생활환경에 의해, 청소년기에는 교육에 의해, 그 이후에는 현장 실무 훈련(on-the-job training

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 제공]하는 것- ★ [직무 오리엔테이션 (job orientation)]· 주어진 특정 업무에 대한 교육훈련으로 유도훈련 후에 이루어짐· 직무 오리엔테이션 후에는 ★ [평가 ... 채용자에게 똑같은 교육]을 함? [개별화된 프로그램]? [신규 채용자의 사전 근무경험이나 준비 정도에 따라 개별화해서 특수 경험을 보충]하도록 함⑵ ★ [실무교육 ... (inservice education)]? 정의- 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육]- 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육? 교육내용- 새롭게 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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위더스 인력개발과활용 과제

한 인재를 채용하는 것이 인적 자본 확보의 기본이다.②전통적인 방법이기는 하지만 교육, 훈련에 대한 기업의 투자를 통해 내부 인재 육성으로 인적 자본을 확보할 수 있다. 채용된 직원 ... 을 한다고 할 정도로 인적 자본의 중요성에 대해 강조했다. 즉, 인적 자본은 교육, 훈련을 통해서 인간의 몸 속에 축적시킨 지식, 기술력, 창의력 등이 개인 내에 체화된 (마치 기계 ... 들을 대상으로 가치, 직무, 리더십 교육 등을 통해 구성원들의 지식과 기술 수준을 향상시키고 다양한 경험을 제공하여 채용된 직원들을 육성시키는 것도 훌륭한 인적자원 확보 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 의 성과공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력 ... 되어있다. 때문에 이 보고서에서는 생략하고자 한다.훈련 및 개발훈련환경보건안전교육㈜LG에너지솔루션은 안전문화 개선을 위한 다양한 활동과 교육 프로그램을 운영 중에 있으며, 체계적인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

명시가 이루어지기 때문에 필요하다. 네 번째는 교육과 훈련을 위한 도움을 줄 수 있으며 다섯 번째로 조직 계획과 인적자원계획에 필요한 자료를 제공할 수 있다. 여섯 번째는 직무 ... 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에 활용할 수 있도록 하 ... , 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것으로 나눌 수 있다. 또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략 ... 을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육 ... 의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

는 것이다. 이 정보는 직무 설명과 사양의 형태로 경영진이 어떤 종류의 사람을 채용하고 고용할 것인지를 결정하는 데 도움이 된다.- 성과평가 및 교육/개발: 직무분석은 특정 직무 ... 하여 직원의 교육 및 개발 요구를 평가할 수 있고, 예상 생산량과 실제 생산량 간의 차이가 직원에게 제공해야 할 교육 수준을 결정한다. 또한 훈련 내용, 도구 및 장비를 사용하여 훈련 및 ... 한 커뮤니케이션 도구이다. 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.06

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

고, 대부분의 직업훈련이 자신이 원하는 일을 선택해서 배우기보다는 단순 직무 위주의 단시간 맞춤식 훈련을 통해서만 이뤄지는 경우이며, 체계적인 직업 교육없이 현장에 바로 투입되는 경향이 많기에, 장애인 근로자의 원활한 직무 적응에는 많은 어려움이 있다. ... 장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 지역사회 통합을 촉진하고 중도장애인의 지속적인 지원요구를 고려한 고용 모델로서 중증장애인을 장애인 채용을 희망하는 사업체에 우선 배치하여 해당 ... 사업체에 고용되면 담당할 업무에 대하여 훈련하는 방식으로 중증장애인의 취업을 지원하는 프로그램을 말한다.-예전의 작업장은 장애인과 비장애인이 분리된 장소에서 단순한 작업만 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 필요한 인력을 말한다. 이들은 교육과 훈련을 통해 기술력과 지식을 갖고 있어 효율적으로 높은 가치를 창출하는 역할을 한다. 그리고 이러한 인적자원을 확보하고 유지, 개발, 활용 ... 는 우선 인적자원이 있어야 한다. 즉 사람이 있어야 관리를 한다. 확보된 인력을 기업 목표에 맞는 역량을 갖출 수 있도록 교육과 훈련으로 개발을 하고, 목표를 달성한 대가로 보상 ... 수준 높은 복지와 대우를 보장하고 있다. 기업은 아무런 조건 없이 단순히 높은 수준의 보상을 제시하지 않는다. 원하는 사람을 찾기 위해 기업에 맞는 채용프로세스를 개발한다. 최종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리 ... 적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2 ... . 집합교육훈련3. 차이점4. 최근 기업들의 실시 경향III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경 ... 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. 조직이 조직 구성원들을 훈련하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오

합니다.실질적으로 자립 모델에는 장애인의 자립을 촉진하기 위해 고안된 다양한 전략과 서비스가 포함됩니다. 여기에는 개인의 필요와 능력에 맞는 교육 및 직업 훈련에 대한 접근이 포함 ... 와 능력에 맞는 직업 훈련과 교육이 매우 중요합니다. 이러한 프로그램은 개인이 의미 있는 고용을 확보하는 데 필요한 기술을 갖추도록 하여 경제적 자립을 촉진할 수 있습니다.(2) 기술 ... 하기 위한 중요한 조치를 취했습니다. 이러한 노력에는 채용 및 경쟁력 있고 통합된 고용을 장려하고 직원의 정신 건강 문제를 해결하는 것이 포함됩니다. 주 정부의 채용 절차를 간소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 에 반영해왔습니다. 이렇게 얻어진 직무 정보는 채용 배치부터 교육훈련 설계, 평가 기준 수립까지 여러 HR 과정의 기초자료로 활용됩니다. 대기업들은 또한 인력 배치 시 개인의 성격 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 사회 전체가 협력하여 노인 고용의 장벽을 제거하고, 노인들이 노동시장에서 공평하게 경쟁할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 구체적인 방안으로는 법적 제도의 강화, 교육 및 훈련 ... 적으로 추진하는 기업에게 세제 혜택이나 보조금을 제공하는 방안도 고려할 수 있다.둘째, 교육 및 훈련 프로그램의 제공은 노인들이 노동시장에 원활하게 재진입할 수 있도록 돕는 중요 ... 고용 차별 사례 중 하나이다. 예를 들어, 2021년 서울시에서 실시한 조사에 따르면, 50세 이상의 지원자 중 약 40%가 연령을 이유로 채용에서 불이익을 받았다고 응답

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

교육에서부터 시작하여, 기업 내 훈련 프로그램에 이르기까지 장애인에 대한 이해와 존중을 높일 수 있는 내용을 포함시키는 것이 중요합니다. 또한, 장애인 근로자의 성공 사례를 널리 ... 촉진의 현재 상황과 법적 기반2.장애인 고용의 중요성 이해3.장애인 고용 촉진을 위한 정부의 역할4.기업의 책임과 기회5.장애인의 직업 교육 및 재활 프로그램의 중요성6.사회적 인식 ... 에는 벌금을 부과하는 제도를 운영하고 있습니다. 또한, 장애인 직업 훈련 프로그램의 확대와 직업 재활 서비스의 질을 높이는 노력도 지속되고 있습니다.장애인 고용 촉진 법안은 장애인이 사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25

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NCS 직업기초 1주차 과제

능력단위는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 구체적으로 설명하고, 이를 평가하고 훈련할 수 있도록 설계되어있다. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 의 발전 방향을 파악할 수 있는 능력이다. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? NCS 기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙 ... 을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용 방식이다. 기존의 스펙중심 채용은 학벌, 가족사항, 불필요한 스펙 등을 기재하며 차별 요소가 생기고 일부 스펙은 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

지원, 재정적 지원 보다는 신규 졸업자나 실직한 청년 등이 다시 취업할 수 있는 직업적인 능력과 자격 등을 갖출 수 있게 하는 적극적인 교육훈련에 역점을 두어야 할 것으로 보인다 ... . 직업교육훈련을 강화하기 위해서 일단 실업계 고등학교에서는 직업훈련시설을 보완하는 것이 필요하다. 둘째, 대학의 미취업 졸업생에 관련한 직업훈련을 확대할 수 있어야 한다. 실업 ... 상태에 있는 졸업생에 대해서 취업에 직접적으로 관련이 있는 직업교육 훈련방안을 강구하는 것이 필요하다. 셋째, IT와 같이 급격하게 성장하는 분야와 실내인테리어 기술 등과 같이 청년

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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