"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련채용" 검색결과 461-480 / 16,726건

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평생교육기관 사무관리의 개념

. 인사관리 : 교육기관 내에서 인력을 관리하는 것으로, 인사정보 시스템 운영, 인력 채용, 교육훈련 및 개발, 인사평가 등을 포함합니다.2. 재무관리 : 교육기관 내에서 자금을 관리 ... 평생교육기관 사무관리평생교육기관은 사람들이 일생 동안 지식과 기술을 습득할 수 있도록 교육을 제공하는 기관입니다. 이러한 기관에서는 수많은 교육과정, 학생 및 교직원 관리, 예산 ... 및 자원 관리, 프로그램 개발 등의 다양한 작업이 필요합니다.평생교육기관 사무관리란 이러한 작업들을 효과적으로 관리하기 위한 일련의 활동을 의미합니다. 이는 예산 및 자원 관리

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직 ... )은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 는 공유되는 정보의 양도 중요하지만 보다 중요하게는 제공된 정보의 신뢰성인데, 근로자들이 높은 수준에서 제공된 정보에 대해 신뢰하고 있다. 또한 동시에 교육·훈련시간을 이용하여 안전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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기업현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직관계와 기능적 특성에 대해 토론하시오.

달성과 경쟁력 강화를 지원합니다. 인적자원관리의 주요 영역으로는 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 및 복리후생 제공 등이 있습니다. 먼저 채용 단계에서는 조직에 적합 ... 성공을 보장할 수 있습니다.3. 인적자원개발의 개념인적자원개발은 조직 구성원인 직원들의 능력과 자질을 계획적이고 지속적으로 향상시키기 위한 활동을 의미합니다. 이는 교육, 훈련 ... , 멘토링, 코칭, 학습 기회 제공 등 다양한 방식으로 이루어집니다. 먼저 교육과 훈련은 인적자원개발의 핵심 요소입니다. 직원들에게 새로운 지식과 기술을 전수하고, 업무 역량을 높일 수

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 ... -교육-평가’ 프로세스 구축 방법론을 제안하였다.기업들이 인적자원 개발 투자를 통해 경쟁력을 강화하고 있는 가운데 기업들의 교육훈련비 지출 규모가 지속적으로 증가하고 있다. 대한상공 ... 회의소가 발표한 ‘2017년 500대 기업 교육훈련비 실태조사’에 따르면 2017년 국내 500대 기업의 교육훈련비는 8조 4,000억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. 업종

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계 ... 성공한 대표적인 기업입니다.1)직무설계 활용: 삼성전자는 직무설계를 기반으로 인재 채용 과정에서 적합한 직원을 선발하고, 개개인의 역량에 맞는 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

어, 조직이 새로운 기술을 도입하는 경우, 인적자원관리 팀은 이에 관한 교육과 훈련을 조직 구성원에게 제공하여 스무스한 전환을 돕는다.다양성과 포용성 확보다양성 인재 확보인적자원관리 ... 을 수 있는 환경을 의미한다. 이를 위해 인적자원관리 팀은 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 진행하며, 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 정착시킨다. 예를 들어, 기업 B사 ... 를 확보하고, 그들이 조직 내에서 포용적으로 대우받을 수 있도록 조치를 취한다. 예를 들어, 기업 F사는 다문화 환경에서 다양한 인재를 채용하기 위한 프로그램을 개발하고, 이를 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[중급재무회계 A 위더스 과제광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 한 인재를 원한다. 교육을 통해 직원의 수준을 높이는데 교육훈련비는 기업의 입장에서 양날의 칼이라고 할 수 있다. 장기적으로 직원이 기업에 경제적 이익을 가져온다면 기업에겐 이득이 ... 겠지만 결국 교육훈련비는 자산으로 인정되지 못한다.첫째, 기업은 직원을 소유하지 못한다. 기업은 직원역량향상을 위한 교육을 실행하지만 직원 개개인 모두가 교육을 완벽하게 이해할 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책1) 고용촉진정책① 고령자 고용촉진장려금② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련③ 고급 ... 용장려한 교육훈련노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회에서 직업을 구하는데 요구하는 기술과 지식이 뒤떨어져 노동시장에서 탈락하는 경우가 많다. 따라서 현재 취업중인 고령자들이 계속 ... 를 위하여 산업구조 및 기술변화에 적응할 수 있도록 직업훈련기관과 노동부 주관하의 산업안전 관리공단과의 연계를 통한 실질적인 직업교육이 요구되며 기업체에서도 퇴직프로그램을 비롯하여 재

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

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[서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서

한 경우 기입해 주십시오.교육구분과목명 및 교육과정교육 기간 또는 시간□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타출신학교 명, 학위명 기재 금지□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타필요시 줄 추가 ... 가능□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타2. 자격사항* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.자격증명발 급 기 관취득 일자등록번호필요시 줄 추가 가능4 ... 응 시 원 서1. 인적 사항※접수번호응시직급성 명(한글)주 소연 락 처(본인휴대폰)전자우편(비상연락처)3. 직무 관련 교육 이수 사항* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불 ... 은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오 ... .3. 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 한 채용과 훈련을 통해 역량을 강화시키고, 직무와 조직의 목표에 부합하는 역할 분담을 수립하는 등의 과정을 포함한다. 또한, 인력의 성과를 평가하고 보상하는 시스템을 구축하여 동기부여 ... 조직에서 일하는 인력은 사회복지서비스 제공과 관련된 전문성과 윤리성을 갖추어야 한다. 인적자원관리는 전문적인 역량을 유지하고 향상시키기 위한 교육, 훈련, 자기계발 등을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

은 사내 게시판에 공지하여 지원자를 구하는 방법이며, 노동 조합이 있는 대기업에서 주로 사용된다.한편 외부모집은 광고, 추천 제도, 교육훈련기관, 노동 조합, 예상치 못한 지원 ... 다는 가능성을 보여주게 된다. 셋째, 훈련과 사회화 시간이 단축된다. 이미 직장 내에서 다른 구성원들과 협업하는 능력을 증명한 것으로 판단할 수 있으며, 기타 교육이 따로 필요하지 ... 에는 추가 인력이 절실하다. 이때 외부에서 인원을 충원함으로써 인력자원을 양적으로 충당할 수 있다. 넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. 관련 실무 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론한정된 예산이나 자원을 통해 효율적으로 성과를 달성해가는 과정에서 가장 중요한 것이 교육훈련 ... 이다. 이는 정신적인 성격의 교육과 육체적인 성격의 훈련으로 나뉘게되는데 교육이라 함은 잠재적 능력을 도출하는 것으로 기업에서 필요한 이론을 가르침으로 장기적인 성과를 거둘수있 ... 라고 할 수 있다. 체계적으로 교육훈련이 병행된다면 신입사원들은 전반적인 정보 즉 정책, 절차, 관행 및 규정등과 담당할 직무에 대해서 알게되며 단시일 내에 기업이 필요로 하는 인재

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육 ... 을 주도적으로 이끌어나갈 수 있는 잠재인물을 양성하기 위해 노력하고 있다. 이처럼 우수한 인재를 사전에 선발하여 집중적인 교육과 훈련을 통해 미래의 관리자 인력풀을 확보하기 위한 전체 ... 을 수 있게 되면서 사회가 요구하는 인재상은 ‘인간만이 가능한’에 초점이 맞춰지게 되었다. 최근 기업에서는 채용과정에서 가장 중요한 역량으로 창의성을 내세우게 되었으며, 또 자동화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 ... 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. 첫째, 사람이며 둘째 ... 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

는 주요 재취업 방안이다.1) 경력단절자 맞춤형 취업 지원 프로그램① 여성새로일하기센터(새일센터)- 직업상담, 취업 알선, 직무훈련을 지원- 전문 직업교육(IT, 사무관리, 서비스 ... 업 등)을 통해 실질적 재취업 도움을 제공한다.② 국비 지원 교육 프로그램- 국비 지원 무료/저비용 직업훈련 (요양보호사, 조리사, 컴퓨터 활용 등)- 고용노동부와 연계된 온라인 ... 교육 플랫폼(K-MOOC) 활용 가능2) 업스킬링 및 리스킬링 지원① 디지털 및 IT 기술교육- 클라우드, 데이터 분석, 웹 개발 등 현대 기업 수요가 높은 기술 교육을 제공한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

분석 채용 플랫폼 별 유저 세그먼트 분석 고객 유형 소비자 특징 경력직 여부 신입 지원자 -현장 경험이 적음 -대학교육을 통해 이론적 지식은 있으나 비즈니스 역량 및 소프트 스킬 ... 에서 커리어 개발을 위한 교육 훈련에 대한 니즈가 큼 -지리적으로 서울 및 경기지역에 주로 분포함 이용자 연령 20대,30대 -고령화에 따른 20대 이하 취업자 감소 예상 -30대 ... 가 높아질 것으로 예상되는 직종 종사자들이 필요한 교육 및 재능판매를 플랫폼 내에서 확대BEP BEP 매출 : 약 5.4억 1명당 300만원의 채용 수수료를 고려, 월 15건 연결

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중 ... 에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성 ... 서의 조직 경쟁력은 구성원 개개인의 경쟁력의 합으로써 점차 구성원 경쟁력 강화를 위한 실제 기업현장에서의 교육 훈련이 이뤄지고 있다. 역량은 성과를 창출하기 위한 능력의 합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

업무는 채용과 교육으로 구분된다. 인재를 채용하기 위해서는 자원이 필요하다. 구글은 자원이 제한되어 있을 때, 인적자원에 배정된 예산을 교육훈련보다는 채용에 우선적으로 투입 ... 것이다. 현재 구글에서는 출신대학과 같은 조건보다는 고난을 극복할 능력과 끈기를 보여준 후보자들을 채용하기 위해 노력하고 있다. 즉 어떤 사람이 대학에서 받은 교육보다는 이 사람 ... 를 사람들에게 공개하고 거기에 입각해 행동함으로써 개인적인 차원의 모범 사례를 설정해야 한다. 직원에 대한 효과적인 교육훈련이 제공되기 위해서는 회사 안에 학습 체계를 구축해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

, 교육, 훈련 등 기본적인 틀에서 벗어난 포괄적으로 관리 운영 되고 있다. 오늘날의 인적자원의 관리는 자율성의 원리에 따른 구성원의 존중과 조직 원하는 목표 달성과 조직 발전도 같이 ... 을 위해서 조직적인 학습을 통한 개발, 교육, 훈련을 의미한다. 이러한 훈련은 기업 및 조직 안에서의 교육을 통한 부족함을 보완할 수 있으며, 능률적이며 효율적인 구성원이 될 수 있 ... 게 계획 된다. 효율적인 인적자원관리를 위해 인적자원 계획, 개발, 활용이라는 세 가지 부분으로 관리되고 있으며, 이외에도 좀도 포괄적으로 채용, 배치, 선발부터 조직의 개발

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.01

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