"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자원관리 6단계 직무 실업정책 사회복지행정론 기아 생산직 청년실업 문제점 온보딩 채용 육성

"교육훈련채용" 검색결과 181-200 / 16,720건

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 직무분석은 체계적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하기 위한 중요한 기초 자료를 제공합니다. 직무를 구성하는 과업을 분석하여 각 과업의 효과적인 수행을 위해 요구되는 지식, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

하는 것이다. 장점으로는 사내에 새로운 시각과 분위기를 불어넣을 수 있으며, 경력자를 채용할 경우 기능훈련에 소모되는 자원이 감소한다. 또 대우에 따라 장기 근속이 가능한 근로자 ... 1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

은 경찰공무원이 실제 현장에서 직무를 수행할 준비가 되어 있는지를 확인하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 직무 능력을 향상시키는 것입니다.시보제도는 일반적으로 1년 동안 실시 ... 조직의 질을 유지하고, 국민에게 신뢰받는 경찰 서비스를 제공하기 위한 필수적인 과정입니다.즉, 시보제도는 경찰공무원의 직무 수행 능력을 검증하고, 필요한 교육과 훈련을 제공하여 경찰 ... 결격사유, 시보제도는 경찰 행정의 근간을 이루는 중요한 요소입니다. 임용권자는 경찰공무원의 채용과 관련된 모든 권한을 행사하며, 결격사유는 경찰공무원으로 임용될 수 없는 기준

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

, 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째 ... 에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업 내 창의적 활동을 적극적으로 지원해야함 ... , 교육훈련 내용의 혁신이 필요함둘째, 교육방법의 혁신이 필요함셋째, 산업현장과 Partnership을 강화해야함넷째, 대학 등은 평생직업능력개발 기관으로 역할을 할 수 있어야 함

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

)은 조직 내 구성원의 역량 개발을 통해 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 과정이다. 이는 교육, 훈련, 개인 개발, 조직 개발 등 다양한 방법을 포함하여 직원들의 지식, 기술 ... 에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다. 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다 ... . 이 영역의 목표는 직무 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇 ... 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?평생교육집체훈련정치훈련전투훈련46. 공학인증제와 관련이 없는 것은?학생 ... 적으로 수립하자.전공보다는 자격증 취득에 집중한다.직업 및 산업구조를 이해하자.직장생활 시뮬레이션을 해보자.‘일본전산 (나가모리 시게노부 회장)’에서 인재 채용 방법으로 시도하지 않

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

하여 양성된 인력이 외부로 이직하게 될 수 있는 단점이 있다.Buying 전략은 특수한 인재 채용시 적합하며, 요건 충족자를 직접 투입하여 교육훈련비를 절감할 수 있다. 그러나 회사 ... 를 위해 회사 내부가 아닌 외부의 의류업에서 숙련된 디자이너와 같이 특수한 인재를 채용하고 투입해야 하며, 이미 숙련된 인재이기 때문에 교육훈련비를 절감할 수 있다. ... 중심은 직무명세서의 요건으로, 행동 및 지식으로 평가하는 것이다. 이는 단기교육이 적합하다.미래중심은 현재는 드러나지 않는 잠재력을 평가하며 교육 훈련을 통해 미래를 위한 태도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적으로 대졸 신입사원을 채용 ... .서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원의 역량을 강화하고 업무에 적응하기 위해서는 반드시 ... 교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산

리포트 | 7페이지 | 4,300원 (25%↓) 3225원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

을 통해 개발이 가능한 지식이나 기술을 통해 채용하고 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면, 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다. 다양한 교육과 훈련 ... 을 통하여 개발이 가능하지만, 인간이 날 때부터 가지고 있는 특질이나 동기 그리고 자아개념 등은 변화하기 어렵다고 말하고 있다.위에서 말하는 역량의 5가지 유형 중에서, 훈련과 교육 ... 을 통해 내면적인 자질과 태도를 갖춘 사람을 채용하여 기업에서 훈련시키는 것이 더 현명 할 수 있다는 의견인 것이다.역량의 특성은 아래와 같이 6개의 특성으로 구분되어 있다.행동적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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ERP인사 1급

기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법 ... 개선, 결근/인사이동 감소, 커뮤니케이션 개선, 품질개선, 감독자 부담 감소, 낭비/소모 감소, 습득 시간 단축∙ 교육훈련 목표 설정 시 유의사항: 실현 가능, 측정 가능, 교육

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

을 맞추고 있습니다. HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 목적이 있습니다. HRD는 조직의 변화와 성장 ... 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고 실시합니다.HRM과 HRD는 상호 연계되어 조직의 지속적인 성장과 경쟁력 향상에 기여합니다. HRM은 조직의 전략적 요구에 따라 인력을 계획 ... 은 자격 맞는 인력을 확보하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다.(2) 인력 개발과정을 설계하고 실행하여 조직 내의 인재의 역량을 강화합니다. 이는 교육, 훈련, 성과 평가 등을 통해 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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구글(Google)의 조직문화

의 Attrition 단계에선 시간이 지날수록 조직에 잘 적응하지 못하는 구성원들은 떠나는 경향을 보인다고 말하는데, Google에서는 교육이나 훈련이 아닌 채용에 막대한 자금 ... 지만, 교육과 훈련 또한 채용만큼이나 중요한 요소라고 생각한다. Google이 지금까지 본 기업의 사명과 들어맞는 인원들만 채용하면서 놓쳤을 뛰어난 인재들 또한 Google이 입 ... 으로 얼마든지 바꿀 수 있는 요소라고 생각한다. 앞서 말했듯이 Google의 채용방식은 굉장히 효과적이지만, 교육과 훈련이 포함되어야 더욱 완벽해질 수 있는 인재 선발과정이 될 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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<노인복지론> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시요

(45세 이상)를 2년 이내 재고용 한 사업주에게 장려금을 1회 지급하는 3개지 종류의 장려금이 있다.② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련노인들은 젊은 사람들에 비해 현대산업사회 ... 은 공공직업훈련, 사업장내 직업훈련으로 나뉜다. 이 직업훈련기관 중에서 노인을 위한 별도의 직업훈련 프로그램은 거의 없다. 현재 시행되고 있는 고령자 직업교육은 고령자 교육전담기관 ... 인 노인교실, 종교기관의 노인교실, 대학에서의 노인교육, 사회단체에서의 노인교육, 양로원, 노인정 등 시설중심의 노인교육이 있으나 조직적으로 노인 직업훈련을 시키는 곳은 없

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 고, 훈련이나 교육 시간이 단축되며 충원비용 절감의 효과도 볼 수 있다. 하지만 조직의 내부 정치 등으로 비효율적인 방법이 될 수 있고, 고용 평등법을 충족하지 못할 위험도 내포 ... . 모집의 과정우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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[사회복지행정론] 직원능력개발

으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있 ... 는 기회를 제공한다.(1) 오리엔테이션신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적 ... , 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

보할 수 있게 된다.세 번째로 기업은 비정규직 제도를 통해 교육훈련비를 절감할 수 있다. 비정규직 인원을 채용하게 되면 대개 많은 책임이 부과되지 않는 간단한 업무에 투입 ... 되며, 각종 교육훈련 등에서 소외되어 업무 역량도 저하될 수 있다. 이 경우 업무 수행 능력이나 업무에 대한 태도가 낮게 나타나 기업의 제품 또는 서비스의 질이 저하되는 요인으로 작용 ... 정규직 근로자는 고용 안정성이 떨어지고, 교육훈련의 수혜를 누리지 못하는 경우가 많아 자신의 장래에 대한 불안감을 안게 된다. 그리하여 기업에서 경력 설계를 위한 교육 등 각종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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메가경영학- 인적자원관리 과제

혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 ... 한 실무형 인재를 육성하기 위한 제도이다. 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. 일학습병행제도는 기업이 선발 ... 째로는 국가와 기업의 협력으로 훈련과정을 개발한다. 교육목표를 설립하며 기업에 맞는 인재를 기르고 인재가 원하는 직무 역량을 기르기 위한 교육과정을 설립한다. 그 다음으로는 일정한 인정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

하여 IT, 서비스 분야에 초점을 두고 있는데 이는 현 시점에서 직업훈련프로그램을 더 확대하여 직업교육기관과 훈련기관간의 수평적,수직적 연계체제의 구축을 통해 직업훈련의 질적 수준 ... 위한 노동시장에 대한 정보를 알려줄 정보를 생성하는 것이 필요하는 것이다. 이를 위하여 기업에서는 교육 실태 및 인력 채용과 활용 실태 등에 대한 기업의 의견을 조사하여, 기업 ... 이 신규 인력을 채용하는데 어려움은 없는지, 신규 채용 인력으로 경력자를 선호하는지, 또 신규 채용 인력에 대한 훈련 실태는 어떤지 파악될 수 있어야 인프라 구축을 해나갈수 있다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인 ... 및 훈련 제공: 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 최신 동향과 기술을 습득하고 조직에 가치를 더할 수 있 ... 을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. 기업교육 현장에서 교육 프로그램을 만들고 교육을 실시할 때도 단순하게 재미 기준의 프로그램이 아니라 역량모델에 기반해 직무에 따라서 대상자 ... 에도 불구하고 자신의 업무가 아닌 경우에는 데이터 이용과 HPC에 대한 이해도가 미흡하다. 신입사원의 경우에는 특별한 직무 교육이나 훈련을 거치지 않고 실무에 투입되기에 자신의 일이 ... 은 KIRD에 의존하고 있지만 교육은 25개 출연 대상 교육이기에 KISTI의 특성을 반영하지 못하고 있다.2) 개선 방안(1) 인재 선발역량모델은 채용을 할 때 평가 기준

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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