"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련채용" 검색결과 301-320 / 16,725건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 ... 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측 ... ’이 있다. 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다. 반응평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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일학습병행제에 대한 나의 생각

자들은 실질적 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위한 속히 스펙 쌓기에 열중하는 반면 기업은 실무능력을 원한다.) 기업이 재교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했기 때문에 일학습 ... 병행제도 도입이 시급했다.이로 인해, 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르고, 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장(또는 교육기관)에서 장기간 체계 ... 적이 실무 교육을 가르치고 또 업무 시키는 제도이다. 교육 훈련을 끝마친 교육생의 역량을 국가가 평가하여 자격을 인정하는 제도이다.문제점 : 지난 학기 때 단기현장실습을 다녀오면서 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 를 적극적으로 처리할 수 있는 방안을 마련할 수 있다. 또한 훈련과 교육 PROGRAM의 준비로 성과에 있어서도 기대 실적을 달성시킬 수 있다. 아래의 본론에서는 수산업계에 속한 한 ... 에 이에 대한 역량을 면접 시에 간단히 시행한다. 또한 수산업 매출이 작다면 애초에 교육 program을 실시하기 전 역량이 뛰어난 프로에 가까운 자질의 인원을 채용해야 매출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

으로써 평생교육이 보편화되고 있는 상황에서(권대봉, 2001), 현재 우리나라의 평생교육은 학문적. 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. 국가 ... 적으로 평생교육에 대한 요구가 점점 증대하고 또한 평생교육을 하나의 사회적 현상으로 연 구하는 사람들이 증가하면서 독립적인 학문영역으로 굳게 자리매김을 하였다. 그리고 국내 평생교육 ... 연구자 의 다양한 관심 분야 확대로 인해 인접학문과의 관계성 면에서 혼란을 느끼는 것도 사실이다. 평생교육의 인접 학문 가운데 인적자원개발(HRD)은 연구 영역과 범위 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

하는 것으로 이해할 수 있다.이러한 교육 훈련의 대상은 기업이 보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력 ... 하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 교육이나 훈련을 실시하고 인적 자원의 역량을 개발하는 등의 노력을 실시함으로서 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량 ... 훈련 제도 및 경력 개발 제도를 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 교육 훈련 제도교육 훈련 제도란 그 말 그대로 기업이 종사자들을 대상으로 하여 그들에게 적절한 교육 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

을 위한 교육훈련의 기준을 마련하기 위한 목적으로 이루어진다. 교육훈련의 목적은 각 종업원이 현재 맡고 있는 직무나 장래 담당할 직무를 더욱 효율적으로 수행하도록 하는 것이다. 이 ... 에 종류, 정도를 명확하게 하여 알 수 있다. 이것이 교육훈련을 위한 직무분석의 역할이라고 할 수 있다. 직무분석 결과는 교육훈련 기준이 되며 개개 종업원들에 대한 지식, 숙련의 과 ... 률이 감소할 수 있다. 여섯 번째로 이를 통해 교육과 훈련의 학습도를 가속화시켜 훈련비용이 감소될 수 있다. 이러한 직원 개인의 욕구충족을 통해 노동이 질적 향상이 이루어지게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

한다. 회사에 필요한 능력을 갖춘 적합한 인재를 채용할 수 있다는 장점과 이로 인해 교육훈련비를 절감할 수 있게 된다. 또한 조직 내의 분위기를 쇄신할 수 있다. 그러나, 영입된 인력 ... 하는 전략을 말한다.미래중심 전략은 태도, 동기, 가치관 등 개인이 가지고 있는 잠재력을 평가하고, 일정 교육훈련을 시켜 미래에 성과를 창출해 낼 수 있는 가능성을 지닌 자를 채용 ... 에 조직 내부의 인력을 투입 시, 의류사업 분야에 대한 전반적인 경험과 필요한 능력이 부족하기 때문에 이에 대한 교육훈련 비용이 발생된다. 그러므로, 바잉 전략을 선택하여 의류사업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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노인의 소득 보장을 위해서 노인취업이 주요한 사회문제로 대두되고 있다. 노인에게 적합한 직업으로는 어떠한 것들이 있을 수 있는지 논하시오

교육, 컨설팅 등의 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 노인들이 현장에 맞는 역량을 갖추고 취업할 수 있도록 지원하고 있습니다.기업의 노인 채용 및 지원 사례일부 기업은 노인 ... 하는데 능숙하며, 공공기관이나 병원 등에서 일할 수 있는 가능성이 높다. 또한, 인터넷과 같은 디지털 기술이 발전함에 따라 노인들도 이에 대한 교육을 받아 IT 관련 일자리를 찾 ... 분야에서 노인 채용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.유연한 일자리: 일부 노인들은 전일제로 일하지 않고 유연한 근무 시간과 조건을 선호하는 경우가 많습니다. 이는 시간적 제약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

을 보충하고 보유하고 있는 지식과 기술, 행동 등의 잠재력을 개발하고 촉진시키기 위해 조직적인 측면에서 실행하는 것이다. 교육훈련 대상자는 신규 채용자는 일반직원, 감독자나 상위 관리자 ... 수 있다. 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있다.직무분석 ... 에 대해 확실히 인지하고, 배치할 직원의 임금 수준이나 교육 훈련을 위한 지표, 직무의 상대적인 가치를 판단하거나 결정하는 것이다. 직무 분석의 방법은 사회복지조직의 실질적인 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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팀협력에 대하여 서술하시오

를 기대할 수 없게 된다. 이것들을 잘 아는 경영자들은 직원을 채용할 때 협업을 강조하고, 직원들에 대한 교육 훈련에서도 협업을 강조한다. 이에 리포트에서는 팀 협력에 대해서 작성 ... 고, 공통점도 같았습니다.”라고 말했다. 다른 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하는 것은 성향이라고 볼 수 있다.혼자 일하는 것을 좋아하는 직원을 채용하여 교육하고 훈련하여 회사 내 ... 협력적인 문화를 형성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 사람의 성향은 잘 바뀌지 않는다. 태어날 때부터 가지고 태어나기에 교육 훈련으로 쉽게 바뀔 수 있는 게 아니다. 따라서 채용 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 에 대한 장단점을 파악해 어떤 원칙과 방법 아래 이를 실행할 것인지에 대한 결정이 채용과 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.2. 모집과 선발의 성공사례LG전자와 같은 대기업의 경우 ... 모집과 선발에 있어 내부에서 모집 및 선발을 하는 사내모집의 방법을 주로 활용한다. 기업이 조직 내부에서 사내 모집을 하게 되면 채용 즉시 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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공무원 시험 응시율 하락에 대한 해결 방안

과 급여, 업무 내용, 교육이나 훈련 같은 자세한 사항이 담겨 있다.가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게 지출하는 사교육비를 줄여야 한다. 공교육에 대한 불신에서 시작 ... . 공무원의 직업적 특성과 공직 사회 문화를 미리 알고 응시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부가 공무원 시험 응시율이 매년 하락하고 있는 것을 우려해서 적극적인 인채 채용 전략을 들 ... 된 사교육비 지출의 증가는 국가 교육의 발전을 저해하는 요소다.2. 공무원의 직업적 특성과 공직 사회 문화를 미리 알고 응시이를 통해 공무원이 되고자 하는 응시자들이 공무원의 직업

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에 존재하는 어떠한 팀이 아닌, 스티브 잡스라는 하나의 인재이기 때문이다. 그러나 비단 인재를 채용하는 것만이 인적자원관리의 전부가 아니다. 기업 입장에서 인재를 채용하는 것은 인적자원 ... 관리 영역 중 일부분에 불과하며 더 나아가 그렇게 채용된 인재를 관리하는 것 역시 중요하다. 특히 오늘날 소위 말하는 MZ 세대의 경우, 평생직장이라는 개념 없이 자신이 가진 역량 ... . 기업에 도움이 되는 우수한 인적자원을 언제, 어떠한 방식으로 몇 명이나 채용할지를 계획하고 해당 계획을 바탕으로 인력을 채용하는 전 과정은 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직업상담사 2급 내용 정리

사업주에게 고용된 근로자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련국가기간전략산업직종에 대한 직업능력개발훈련노사협의회에서 의결된 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획에 따라 실시되는직업능력 ... 으로 학교교육 직업훈련 및 자격이 상호연계 될수 있도록 한 자격의 수준체계국가자격 : 법령에 따라 국가가 신설하여 관리운영하는 자격민간자격 : 국가외의 자가 신설하여 관리운영하는 자격 ... 기능사->기능장과정평가형 목적: 산업현장의 일을 중심으로 직업교육훈련과 자격이 유기적으로 연계될 수 있는 방안의 하나로 과정평가형 자격제도를 도입신규구인 구직자 수요처 분석 및

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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사회복지조직의 직원 개발의 유형

사회복지조직의 직원 개발의 유형목차사회복지조직의 직원 개발의 유형1. 신규채용훈련2. 일반 직원훈련3. 감독자 훈련4. 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직의 직원 개발의 유형(1 ... ) 신규채용훈련(orientation)적응훈련 또는 기초훈련, 오리엔테이션orientation이라 부르는 것으로, 조직과 서비스 및 지역사회를 직원에 소개하는 것이다.일반적으로 조직 ... 들이 소개된다.(2) 일반 직원훈련직무수행의 개선을 위한 교육훈련으로 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 직무수행 능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이와 함께

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

교육·훈련 수행 지역사회 내치매 관련 자원발굴 및 치매 관련 서비스 제공·연계 체계 구축, 인식 개선을 위한 홍보, 연구기능 강화5. 치매안심센터 운영1) 목적- 치매 예방, 상담 ... )의 검사만 가능하다 보니, 각 센터가 지침대로 임상심리사 1명을 채용한다고 하더라도 어차피 이들만으로는센터에 할당된 검사건수를 모두 감당할 수가 없어, 현행처럼 간호사가 단기훈련 ... 기술지원? 치매안심센터 성과평가 수행 지원? 치매전문인력 종사자 교육? 지자체 내 치매 예방·치료 관련 기관 연계체계 마련기초지차체(시군구 보건소)? 치매관리에 관한 시행계획 수립

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

전략에도 영향을 미친다. 경제 성장이 지속되는 환경에서는 기업이 직원들의 역량 강화를 위한 교육과 훈련 프로그램에 더 많은 투자를 할 가능성이 높아진다. 반면, 경제 성장률이 저조 ... 평가된다. 경제적 환경은 국가의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등 다양한 지표로 측정되며, 이러한 지표들은 기업의 인력 채용, 보상 체계, 인력 개발 및 유지 전략에 직접 ... 있는 구체적인 전략을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 경제 성장률과 인력 채용경제 성장률은 기업의 인력 채용에 직접적이고 명확한 영향을 미친다. 경제 성장률이 상승하면 기업은 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을

인력개발과활용주제: 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off-JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. OJT ... 되며 이후 기업이 인적 자원에게 실시하는 다양한 교육과 훈련을 포함한다.아래에서는 특히 인적자원관리 행위 중 인적자원을 대상으로 한 교육훈련에 대해 자세하게 살펴보고자 한다.기업 ... 이 실시하는 훈련의 형태로 직무현장훈련(OJT) 및 집합교육훈련(Off-JT)의 의미를 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 각각의 훈련 방식이 갖는 장점과 단점 및 이에 대한 본인의 소견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은 개인적이고 전문적인 발전의 가장 필수적인 측면 중 ... 는 급변하는 비즈니스 환경에서 매우 귀중할 수 있다.개인 직원들에게 혜택을 주는 것 외에도, 교육은 기업 전체에 있어서도 중요하다.직원들의 교육과 훈련에 투자함으로써, 기업들은 그 ... 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용나는 직업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원 ... 함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.4) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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