장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

소개글

"장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념
2. 장애인 고용보장정책
3. 필수적이라고 생각하는 제도
4. 우리나라의 장애인 고용보장정책의 부족한 부분

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2021년 보건복지부에 따르면 우리나라의 등록장애인수는 264만5천명으로 전체 인구 대비 5.1%에 달한다고 한다.
100명중 5명에 해당하는 숫자로 이중 선천적 장애는 11%가 되지 않는다고 한다. 즉 후천적 요인으로 인한 장애 발생이 87.9%로, 지금은 비장애인이지만 언제든 장애인이 될 수 있는 가능성이 있다는 것을 보여준다.
이렇게 장애인이 된다면 다른 무엇보다도 생계의 문제를 걱정하지 않을 수가 없을 것이다.
우리나라에서는 장애인을 위한 여러 제도를 펼치고 있는데, 그 중 장애인의 근로를 위한 정책인 고용보장정책에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념
1) 장애
- 신체기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신능력에 결함이 있는 상태를 말한다.
2) 장애인
- 신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자를 말한다.
- 다양한 장벽과의 상호작용으로 다른 사람들과 동등한 조건으로 완전하고 실질적인 사회참여를 저해하는 장기간의 신체적·정신적·지적 또는 감각적인 손상을 가진 사람을 말한다.

참고 자료

<장애인복지론>교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2023
네이버[두산백과]
장애인 고용실태의 특성 및 그 배경과 개선방향, 남찬섭, 한국사회복지정책학회,2008
우리나라 장애인 고용보장정책: 쟁점과 정책, 강욱모, 한국장애인복지학회, 2005
고용노동부 홈페이지 https://www.moel.go.kr
한국장애인고용공단 홈페이지 https://www.kead.or.kr/
제 역할 못 하는 ‘장애인 소득보장제도’,이슬기기자, 에이블뉴스,2020.05.15