"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사조직문화" 검색결과 581-600 / 13,914건

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전략적간호관리

전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)1) 그 조직의 문화 ... 문화시장형 조직은 경쟁력과 성과 중심으로 높은 목표를 가지고 있다. 이러한 조직은 외부 환경과 경쟁사와의 비교를 통해 자신의 성과를 평가하고 개선하기 위해 노력한다. 구성원들은 결과 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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간호학과 3학년 지역사회간호학 중간고사 요약정리

!)@미국의 방문간호-1877년 뉴욕시 유급 빈민 방문간호사 -> 프란치스 루트 : 간호제공 + 신앙전파-버팔로, 보스턴, 필라델피아 -> 방문간호협회 설립, 첫 가정방문간호사 조직 ... 기능수준(건강상태) -> 건강과 질병은 연속선상에 있음!-어느 주어진 시점에서의 건강수준은 긍정적/부정적 방향 그 사이에 놓인다고 봄-★지역사회 간호사 : 긍정/부정적 요소를 동시 ... , 예제공)을 간호사 역할에서 제외-> 나이팅게일이 적극 지지-> 구역간호사와 박애주의 방문자 간 차이를 처음으로 구별┗간호사에 의한 종교 개종 금지 (질병/고통/빈곤은 죄인이 아님

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.10.08

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

다고 밝혔다 . 이는 신규간호사의 경우 지금까지 접하지 못했던 근무 환경 , 전문적인 지식 및 술기의 부족 및 새로운 조직 문화의 적응에 대한 과업 등 (Beecroft, Dorey ... 셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . 그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018 ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료

간호사의 직무 스트레스와 소진 문제 원인, 영향, 해결방안 REPORT 작성일자 : 2025년 8월 xx일 작성자명 : KGM 담당교수 : O O O 교수님 담당과목 : O O ... O 제출일자 : 2025년 8월 xx일 목 차 1. 서론 2. 간호사 직무 스트레스 원인 3. 직무 스트레스와 소진의 결과 4. 현장 사례 5. 간호사의 소진 문제 해결 방안 6 ... . 해외 사례 비교 7. 결론 Ⅰ. 서론 간호사는 병원과 의료기관에서 환자의 건강 회복과 생명을 지키는 핵심 전문인력이다. 의사의 처방을 수행하는 역할을 넘어, 환자의 상태를 지속

리포트 | 5페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.08.27

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. 조직문화, 변화 및 유효성 ---41(1) 조직문화(2) 조직변화(3) 조직유효셩12. 인사기능과 간호적용 --- 43(1) 인 ... 적자원 관리이해, 의의(2) 확보관리(3) 개발관리(4) 보상관리*간호관리 역량조정: 조직을 연결,모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완간호사의 역할-간호제공자-교육자, 상담자-옹호자 ... 에서 다양한 자원을 관리, 활용⑤ 간호전문직을 향한 시민의 기대를 충족시키기위해 노력함부서 간 조정의 중요성-조직의 목표설정, 질 높은 업무수행을 위해서 꼭 필요-간호사와 관련없

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학 문제해결 보고서

와 협력-간호사는 영상의학과팀에게 주기적으로 변동된 사항이 없는지 확인한다.-영상의학과팀은 간호사에게 환자의 검사 시간 변동에 대해 알린다.? 간호역량을 갖춘 조직 구축-서로를 이해 ... 환자의 이름은 대기화면에 뜨지 않았다. 심지어 A환자보다 늦게 온 B환자가 먼저 검사를 받아 이에 화가 난 보호자는 접수처에 찾아와 간호사가 바로 검사받을 수 있다고 했는데 언제 ... 까지 기다려야 하냐며 불만을 표출하였다. 이 과정에서 확인해보니 검사 시간이 2시간 뒤로 바뀌었는데 간호사가 수정된 내용을 확인하지 않았음을 알 수 있었다. 이 말을 들은 보호자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 총 정리본

) 다른 문화에 속한 대상자들은 간호사의 돌봄 및 방임의 행위와 태도를 구별할 수 있다5) 민간간호 가치와 전문적 간호 가치의 차이가 클수록 전문적인 간호제공자와 토착적인 간호 제공 ... 로 유도한다. 간호사는 초기 평가와 개입을 통해 건강한 결과를 도출해 낼 수 있고, 연결된 느낌, 상호 작용하는 느낌, 자리잡는 느낌, 자신감과 대처가 포함된다.2) 결과 지표 ... , ‘간호’는 간호사가 전환을 겪는 대상자와 가족의 주요 간호제공자의 역할을 하며 제공하는 것이다.?4. Levine :보존원리 이론(The conservation Model)4가지

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| 시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13

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방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

을 이용한다.-간호조직을 행렬조직으로 고려하며, 직원과 함께 배움의 문화를 창출한다.-간호사의 이직률을 감소시키며, 환자의 운반이나 물품공급, 약국 등의지지 서비스를 효과 ... 에 권환을 배분한다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)-조직의 성과면에서 서로 반대되는 가치들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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간호관리학 문제만들기 과제

를 한다.②조직의 성공,실패를 좌우하는 책임을 지닌다.③책임간호사나 팀리더가 있는 경우에는 수간호사나 유닛매니저 등이 해당된다.④장기기획과 단기기획을 결합하여 중점적인 기획을 한다 ... ②간호내부 시장③간호서비스 의뢰시장④간호사 모집시장⑤공급업자 시장*해설②간호내부 시장은 간호사,간호관리자,의사,병원행정가,타 직종의 직원들이 포함된다.③간호서비스 의뢰사정은 병원협회 ... ,간호사협회,의사협회 등과 같은 의료분야 전문단체와 간호서비스를 이용하도록 대상자에게 소개하는 분야의 단체들이 포함된다.④간호사 모집시장은 현재의 간호학생,장래간호사를 지망하는 학생

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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[지역사회간호학] 보건의료팀간의 협력, 간호사의 역할 - A++++ 받은 자료입니다.

요구를 가장 효율적인 방법으로 충족시켜 줄 수 있도록 기존의 서비스를 조직하여 통합하는 과정이다.지역사회의 간호사는 현재 지역사회에 거주하는 대상자를 질병을 가진 의료적 요구 ... Report보건의료팀 협력, 간호사의 역할과목명담당교수학년/반학번이름제출일자1. 보건의료팀 간의 협력의 중요성에 대해 기술하시오.보건의료팀 간의 협력은 의료(간호)의 질 향상 ... : 의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 조산사(의료법 제2조)? 약사 및 한약사(약사법 제3조 및 제4조)? 의료기사 : 임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.30

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간호학개론 전범위 내용요약본

.*예술로서의 간호-간호는 간호대상자인 인간의 개별성을 인정하고, 환경과 상호작용하는 복잡한 존재로서 이해하며, 인간을 각 부분의 합이 아닌 전체로 포괄적으로 접근하다.-오렘:간호사 ... 가 대상자에게 요구되는 간호를 계획하고, 독창적 형식을 통해 제동하며, 간호사는 직관을 통하여 환자에게 개별적이고 고유한 다양한 형태의 간호를 제공한다.*전문직으로서의 간호-드러커 ... : 프로페셔널의 조건에서 간호사를 지식 근로자로 표현하였으며, 지식 근로자는 전문직의 생산선을 유지하기 위해서 끊임없이 늘어나는 지식을 소화 흡수해야 직업의 전문성을 유지할 수 있

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| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.09.12

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

간호관리학-간호사의 태움문화 사례-담당교수소 속학 번 / 이 름제 출 일끊이지 않는 간호사의 ‘태움문화’Ⅰ. 서론생명을 다루는 백의의 전사. 그들이 일하는 곳은 치열한 병동이 ... 움 문화는 오늘도 백의의 전사들을 병동에서 떠나게 한다.간호사의 태움 문화는 2005년 전남대 화순병원 간호사의 자살을 계기로 당시 심각한 사회적 이슈로 떠올랐다. 2006년 ... 자세히 조사해야 할 필요성을 느꼈으며, 사례를 통해 구체적인 문제점을 알아보고 간호조직문화가 나아가야할 방향에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론간호 현장 안에서 발생하는 ‘태움’이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호사라서 다행이야 독후감

.해외 간호사로 일하면서 겪은 여러 문화적 차이와 제도의 이면도 서술되어 있었다. 예를 들어 어떤 병원에서는 간호 인력에 대한 체계적 관리가 이루어져 업무 분담이 원활하다는 점, 처방 ... 하려고 노력한다는 모습이 인상적이었다. 이런 문화가 자연스레 간호사로 하여금 책임감과 주인의식을 갖게 만든다는 언급은 내게도 다양한 생각을 불러일으켰다. 모국에서 일할 때에는 당연 ... 에 익숙해지고 배우게 되었다고 했다. 같이 근무하는 동료가 차이가 있는 문화를 이해하고 지지해주는 모습은 꽤 감동적으로 다가왔다. 결국 간호사가 된다는 것은 전문적 역량만 갖추

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

간호관리학 실습< 간호 과정 보고서 >< 목 차 >1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과 ... 적 갈등해결3. 병문안객 기록지 관리 및 인식부족과 관련된 비효과적 감염관리Ⅰ. 우선순위우선순위간호진단1동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2선임 ... 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결3병문안객 기록지 관리 및 인식부족과 관련된 비효과적 감염관리Ⅱ. 간호과정간호진단1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

관리지원 기능을 통해 설명한다.2) 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는 전환과정이다.3) 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호사를 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 ... 한 역량과 간호대상자의 건강 관련 문제도 투입의 중요한 요소이다.사. 전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성 ... 되어 있다.2) 기획 - 의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅3) 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계4) 인사 ? 인적 자원의 확보, 개발관리, 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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(간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

경례 , 2005.06.27·염영희, 노상미, 김경희, 「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」, 간호행정학회지 2014, p.469-480·한주희, 유은광, 「프리셉터 간호사 ... 방안 5Ⅲ. 간호조직의 문제 11. 간호조직의 특성 12. 간호조직의 문제점 13. 문제원인 분석 14. 간호조직 문제의 해결방안 1Ⅳ. 참고문헌 1Ⅰ. 서론1. 연구목적1) 병원 ... 조직과 간호조직·병원조직: 공동의 목표(진료와 간호)를 달성하기 위해 협력하여 기능을 발휘하는 복잡한 조직·간호조직: 병원조직 구성조직 중 가장 큰 조직2) 조직 문제 파악의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

한 해결 방안이 필요하다고 생각한다.■ 협력방안회피하려는 자세를 없애기 위해서는 긍정적이며 협력하는 조직문화를 구축해야 하고 간호사라는 직업의 책임감과 직업의식을 가지도록 주기적인 ... , 타 전문가에게 의견을 구하는 경우 타 의료기관에 소개를 하는 경우, 의사와 간호사가 함께 회진을 하는 것도 조정에 해당된다.이렇듯 조정은 조직의 목표설정과 질 높은 업무수행을 위 ... 교육을 시행해야 한다. 간호팀간 친밀도를 높혀 긍정적이며 협력적인 조직문화를 구축할 수 있다. 프리셉터십을 활용하고 원내에서 함께할 수 있는 친목도모 프로그램 등을 주체하여 이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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[간호관리학] 전문분야 간 협력 고찰 및 사례 Report

적인 모습을 보인다. 이러한 병원조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성원의 화합이 선행되어야 한다. 환자 안전문화 구축하기 위해서는 병원에 근무하는 모든 구성원의 환자 ... 안전문화에 대한 인식이 매우 중요하며 이러한 안전문화를 조성하기 위해서는 구성원 간의 상호의사소통과 효율적인 팀워크가 이루어져야만 가능할 것이다.2. 전문분야별 역할, 업무① 간호 ... 사1983년 대한간호협회에서 정의 내린 간호사는(Registered Nurse, RN) 는 대학의 간호(학)과를 졸업하고 전문직 간호에 관한 지식과 간호 실무 능력을 인정받아 정부

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.24

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전략적간호관리 ) 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

이 존재한다고 볼 수 있다. 전반적으로는 간호사가 혼자 독단적으로 권한을 갖고 수행할 수 있는 업무에 한계가 있어 계층제 원리로 본다면 잘 이루어지고 있는 조직이라고 볼 수 있다. ... 총평변화를 선도하면서 명실상부한 대표병원이라고 볼 수 있다. 직원수로 의사가 1,297명, 간호사 3,139명 등이며 일 평균 환자가 9,564명, 병상은 1,989개라고 한다 ... 들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 추구하는 방향에 대해서 더 적극적인 태도를 보일 수도 있다는 점이다.2. 기존에 소속되어 있던 조직 중 한 곳은 여수문화병원의 산부인과병동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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다문화 사회에서의 의료인으로서 간호사의 역할

라는 거시적인 관점으로 접근하는, 즉 다문화적인 접근방안을 모색해야 한다.신입 간호사의 경우 조직의 문화와 선배들로부터 다문화 대상자에 대한 근거 없는 두려움과 편견을 배우게 되 ... 과제명다문화 사회에서의 의료인으로서 간호사의 역할.(A4 3매 이내)1학년학번이름다문화주의는 문화적 다수집단이 소수집단을 동등한 가치를 가진 집단으로 인정하는 인정의 정치이 ... 의 문화적 편견과 차별은 대상자의 심리적 위축을 초래하고, 의료진과 부정적인 관계를 초래하며, 의료인력 중에서도 간호사의 문화적 편견은 대상자의 건강 결과에 부정적인 영향을 미치

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2023.05.16

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