"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 3,841-3,860 / 5,346건

판매자 표지

[교육] 교원평가제

에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무 ... 신청할 수 있고, 이 위원회가 그것을 정당한 것으로 인정하면 인사관리 당국(대학구 장학관)의 수정은 사실상 의무적이다. 일시로 위원회가 수정요구를 정당하지 못하다고 거부할 경우에는 직접 행정 재판에 호소할 수 있다. ... 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

다운로드 장바구니
[인사관리]IBM 인사관리

. 일본 IBMⅳ. 인사제도 특징1. 보상 프로그램2. 직무분석3. 초고속 승진제도4. 인사고과를 통한 성과평가5. 직무성과급 제도와 급여제도6. 파트타임 정규직7. 모바일 오피스 ... 이 따른다.3. 사내채용(Job Posting)인트라넷을 통해 이루어진다. 각 사업부서의 관리자가 요청을 하면 인사부는 결원직위의 직무내용, 자격요건 등을 일정기간 공고 ... 전문가집단 책임자 등으로 구성된 3명의 면접관들과 각각 일대일로 인터뷰를 하도록 한다. 이때 고려되는 기준은 전문기술, 경력, 고객만족도, 회사에 대한 기여도 등이다.인사고과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

다운로드 장바구니
[교육]교사평가제

만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 ... 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.?이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 ... 에 알리고, 또 해당교사에게도 통지한다. 거기서 교사는 의문이 있으면 평가 수정을 인사동수 위원회에 대해 신청할 수 있고, 이 위원회가 그것을 정당한 것으로 인정하면 인사관리 당국

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

다운로드 장바구니
NOVARTIS 기업의 SAP ERP 시스템

Material management (자재 관리)HUMAN RESOURCES인사 계획에서 부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여, 및 임금관리, 시간 관리, 여행경비 관리Human ... ..인사관리, 시간계산, 급여, 인사계획, 복리후생 회계, 성과관리..주문프로세스, 시세, 계약, 제품구성, 가격책정, 신용조회, 인센티브…필요한 모든 업무 기능을 처리하고 사용 ... resource (인사관리)계획에 대한 관리 업무 전반 관리 기준을 근거로 계획의 내용 시스템의 품질 진행 상황 비용 등의 통제와 평가Project system (프로젝트 관리)기대수익

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

다운로드 장바구니
[인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

한 자료가 된다. 6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.1) 고용관리의 합리화 2) 교육 훈련 및 능력개발의 촉진 3) 임금관리의 합리화 4) 경영자의 관리능력 향상 ... 5) 기타 인사관리의 합리화1) 상사평가 2) 동료평가 3) 부하평가 4) 자기평가 5) 다면평가 6) 평가자설계1. 평가기준에 따는 인사고의 분류 2. 전통적인 인사고과 방법 3 ... 에게 1차 고과권한을 부여하는 자기고과 ㉡ 목표에 의한 관리를 도입6. 비밀주의 인사고과에서 공개주의 인사고과로약 (공식적)강 (공식적+비공식적)상사의 통제력고저종업원의 참여의식고저

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

다운로드 장바구니
인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

와 'Consensus Meeting'을 통해서 '합의'를 도출한다. - 1차 고과자의 위주로 평가를 운영하고 있다. - 고과결과보다 '과정'을 중시하여 관리하고 있다. - 각 직급 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원 ... 임금생산성근무기간연장정년 후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란?임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

다운로드 장바구니
임금관리의 이해

으로 세제상의 혜택을 받을 수 있는 임금 구성들을 들 수 있겠다.3. 임금의 공정성 관리임금과 관련하여, 인사관리자들이 가장 많이 듣는 얘기가 두가지 있다. “다른 회사에 다니 ... 임금관리의 이해1. 임금관리 요약임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. 여기에는 금전적인 보상 뿐 ... 고 이러한 목표는 구성원들에 의해 달성된다. 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다.이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
2009년 기업 년간교육훈련계획

도입검토학점이수에 대한 인사고과 반영내역을 사전에 구체적으로 공지하여 교육 참가 독려 분기별 추천도서를 선정하여 신청자에게 배포한 후 독후감을 제출하게 하여 학점 인정독서하는 분위기 ... 파악 - 글로벌 인재육성 체계 개발 학습환경과 조직문화 강화 - 경영층 철학/이념 전파를 위한 한마음교육 내용개선 - 학점이수제 지속 시행 - 교육관리 시스템 개발2008년 교육 ... 조직 구축Taeyoung E CHuman Resources Team6중장기 인재육성 단계지원체계교육체제교육전략도입단계성장단계성숙단계인사팀 역량도출기본체제 통합교육지원내외부 전문가

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.10.01

다운로드 장바구니
[경영] 히딩크의 인사관리

시킴으로써 계획활동의 질을 높일 수 있다. 여기에 기업에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 앞에 설명한 관리와 합하여 인사관리라고 한다.점차로 기업의 불확실성의 증가와 경쟁의 심화 ... 로 무엇보다 인적자원의 중요성이 커지고 있는 가운데 인사관리의 중요성도 역시 커지고 있다.그럼 우리는 한국축구역사상, 세계 축구역사상 최고의 성과와 이변이라는 이번 4강진출을 가능 ... 하게한 네덜란드인인 거스히딩크의 인적자원관리를 비교해가며 인사관리의 중요성에 대해 살펴 보겠다.우선 축구와 경영은 서로 많은 공통점을 가지고 있다. 목표가 있고 리더가 있고 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

다운로드 장바구니
Toyota 토요타 자동차사의 전략분석

한다. 새로운 인사평가 시스템을 도입하여 종신고용을 추구하되, 구조조정 필요 시 일정 고과점수에 미치지 못하는 직원들을 우선순위에 둔다. 시장 포지셔닝을 엔화 약세 시 내수시장에 중점을 두고, 엔화 강세 시 수출시장에 주력한다.{nameOfApplication=Show} ... 은 세금과 유가 상승으로 자동차 산업에 타격경쟁전략분석1. TPS생산방식으로 전사적 자원관리를 통해, 재고의 파악과 공급이 적시에 이루어 질 수 있으며, Line Stop, 6sigma ... 등으로 품질관리에서도 우수하다. 2. 인간성 존중을 중시하는 기업으로서 종업원의 고용안정을 위해 종신 고용을 보장하며, 이로서 직원들의 사기를 높이고 동기유발을 통해 자동차 생산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.13 | 수정일 2019.09.09

다운로드 장바구니
[인사관리]경력개발의 의의 및 목적

는 종업원의 적성 및 능력에 적합한 적재적소의 배치와 인사이동이 가능하며, 종업원의 능력개발 및 장기적인 경력개발의 자료로 활용할 수 있다. 이와 같은 자기신고제도는 인사고과제도 ... 경력개발관리에 대한 보고서1. 경력개발의 의의경력개발은 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 이러한 경력개발 ... 을 타개하고 잠재능력을 갖고 있는 유능한 관리자를 장기적이고 계획적인 면엣 육성할 목적으로 하는 관리자육성방안의 권고안을 1955년 미국의회에 제출함으로써 처음 도입되기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.23 | 수정일 2025.05.23

다운로드 장바구니
동양사- 과거제에 대해서

품 이상의 지방관을 일체 중앙에서 임명하여 매년 고과를 실시하고 주현의 관원을 3년에 한번 인사조정하여 연임을 불가능하게 했으며, 지방관에도 타 지역의 인재를 임명하였다. 그 후 ... 적으로 부여하지 않았으며, 수대의 세 차례의 관리 선발은 모두 황제가 임시로 조령을 내려 거행하였던 것이었다. 또 각 주에 매년 세 사람씩 천거하라는 조령도 한 대의 찰거제도와 같 ... 았고 인원수가 적었을 뿐만 아니라 엄격한 시험 규정도 없었다. 즉, 수대의 관리 등용방법은 과거제도의 원형적인 모습만을 제시하지만 일련의 제도를 갖춘 완비된 체계를 형성하여, 국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

다운로드 장바구니
병원실습-관리요약

.업무명세부사항1. 인적관리(간호사, 환자, 보호자, 간병인과의 의사소통, 조무사, 청소용역)① 직원배치, 인사고과, 직원면담, 의사소통관리, 추천② 근무계획서 : 간호사의 근무 ... 1) 수간호사? 수간호사는 간호과장, 간호감독의 책임 하에 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지시하여 간호사, 간호학생, 간호보조원을 지도, 감독 통솔하고 병실물품관리를 책임진다 ... 일정표를 매월 작성하여 간호부에게 제출③ 간호사 conference를 통한 교육④ 환자/보호 - suction, L-tube feeding 관리, 체위변경에 대한 교육, 물품절약

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

다운로드 장바구니
인재채용의 중요성과 선발도구

성의 제고우리나라 기업의 확보관리에 있어 신뢰성 및 타당성의 검증이 어렵다. 이는 직무분석과 인사고과의 신뢰성 문제와 무원칙한 선발도구 등의 문제에 의해 신뢰성 및 타당성이 문제가 된다 ... . 따라서 확보관리의 신뢰성 및 타당성을 제고시켜야 하는데, 이는 직무분석과 인사고과에 있어서 신뢰성을 증가시켜서 선발도구의 신뢰성 및 타당성을 제고시켜야 한다.3 확보관리와 경력 ... 다.으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적자원관리 문제점과 개선

필요성이 더욱 높아지고 있다.그 동안 기업의 인적자원개발에 대한 연구는 주로 교육훈련에 치중한 나머지 종합적인 접근이 결여되어 있었다. 인적자원관리에 관한 연구 역시 능력주의 인사 ... 의 인사관리를 할 때는 인적자원개발의 중요성은 높지 않았다. 그러나 이제 기업의 경쟁력이 창의력에 대한 경쟁력으로 변화되었기 때문에 기업은 수직적인 피라미드식 조직구조에서 수평조직 ... 으로 전환함에 따라 새로운 인적자원관리가 요구되고 있다. 이를 위해 고용관리, 보상관리, 목표관리, 직무분석, 인사평가에 대한 새로운 접근이 이루어지고 있다. 이러한 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

다운로드 장바구니
[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리 이념과 목표Ⅳ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치·경제적 환경2 ... 실시4. 아웃소싱의 도입5. 10개 벤처기업 공동채용Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법Ⅷ. 삼성전자의 인사관리1. 급여체계1) 능력급2) 생산성장려금3) Profit Sharing2. 연금 ... 학자금Ⅸ. 경영성과와 인사관리Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

다운로드 장바구니
[경영]개발관리

과 평가 및 인사고과제도의 확립③ 지속적인 인적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서1. 의의개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화 ... ③ 교육훈련 방법의 개발 및 다양한 활용④ 제반 인사관리 체계와의 유기적 연동Ⅲ. 경력개발1. 의의2. 목적3. 경력개발의 모형1) 개인차원의 경력개발모형2) 집단차원의 경력개발모형3 ... 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.이하에서는 개발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

다운로드 장바구니
피터드러커 자기경영노트

한다. 이것이 오늘날 인사고과제도가 폭넓게 보급되고 있는 이유다. 인사고과의 목적은 특정인물이 좀 더 높은 지위에 적합한 사람인지 결정하기 훨씬 전에 그 사람을 평가해 두려는 것이 ... 능력은 다음과 같다.1) 시간의 체계적인 관리2) 자신의 노력을 업무 자체가 아닌 결과에 연결시키기3) 강점을 바탕으로 성과를 내기4) 업무의 우선순위를 결정하기5) 체계적 절차 ... 에 최고경영자는 자신의 시간을 관리할 수 있어야만 한다는 사실이 점점 더 중요해질 것이다. 그러나 우선 자신의 시간이 어디에 쓰이고 있는지를 모르면, 자신의 시간 관리는 생각할 엄두

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 전반에 대한 검토

지 않는다. 또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... 정년 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델을 말한다. 이 모델은 고령화에 맞춰 정년을 연장한다는 장점이 있지만, 연공급 임금체계로 인한 인건비 상승, 인사적체 및 종업원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
[경영]매경휴넷 on-line mba 인적자원경영

추진능력과 조직적응성에 대한 평판수집과 고과평가만 있을 뿐으로 인사담당자도 이에 대한 필요성은 충분히 인식하여 이에 대한 준비를 진행하고 있다고 함6. 검토 결과당사의 충원 ... 고 있으며, 사업부별로 인적구성이 고령화된 사업분야도 있고, 상대적으로 경력자나 신입사원 위주로 이루어진 사업분야도 혼재 되어 있음2. 최근까지의 인적자원 관리당사 역시 IMF ... 가 많이 줄어 둔 상황에서 실시가 되었기에, 승진 탈락자들의 사기 저하와 조직간의 알력이 심화되는 문제가 나타나기도 하였으며, 인사 담당자들의 비전문성으로 인해 적합한 인력충원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

다운로드 장바구니

이전10개 188 189 190 191 192193194 195 196 197 다음10개

파워링크

신청하기