"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,721-3,740 / 5,346건

도요타는 어떻게 세계 1위가 되었는가?

에 기존의 인사?조직체제에 위기감을 느끼고 체제의 개편을 추진하였다. 당시에는 전후 베이비 붐 세대가 고령화되어감에 따라 관리직의 비율이 급상승하고 실무인력의 비율이 급감하고 있 ... 한 일련 고과 요소의 대부분은 전문지식과 능력으로 평가되며 고과 항목을 관리직과 따로 분리하여 조직관리 능력과 과제수행 능력을 평가하였다. 이 제도에 의해 모든 사무직 직원이 관리자 ... 를 지향하는 관리직 제도는 막을 내리게 되었다. 1999년에는 계장급 이하 직원에게도 입사와 함께 전원이 프로를 목표로 한다는 ‘프로 인재개발 프로그램’을 이수하게 함으로써 명실상부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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다면평가제

다 면 평 가 제정의 - 상사에 의해서만이 아닌 다양한 방향에서 평가가 이루어지는 평가 (360도 평가방법) - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 ... 중 90%이상이 이미 도입 - 대기업, 벤처기업, 일부 공공기관 등 많은 조직이 시행 중 - 2004. 6월 기준 51개 정부부처에서 승진, 성과상여금 등 인사운영 목적으로 적극 ... 활용 - 2005년 7월 현재, 총 54개 기관 중 51개 기관(94.4%)이 다면평가를 승진, 성과급 지급 등 각종 인사운영에 반영하고 있음(결과 공개기관 47개)다 면 평 가

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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(독후감)독서경영을 읽고 - 박희준, 김용출, 황현택

이 아니라 쌍방향 소통이 되어야 한다22. 전문적으로 관리할 주체를 세워라23. 필요에 따라 적절한 강제성도 필요하다24. 중장기 계획을 수립하라25. 평가와 인사는 공정해야 한다 ... 한 회사이다. 물론 의무적으로 독후감도 쓰고 잘 쓴 독후감은 선별해서 인사고과에 반영도 한다. 매달 구입하는 책이 5000권이며 매년 6억원을 책값으로 쓴다고 하니 가늠하기 힘들 정도 ... 이 명확한 기준이나 체계가 잡힌 적이 없다.이 책은 독서를 경영에 접목하기 위해 책에서 얻은 지혜와 정보를 기업 성장을 위한 발판으로 삼고자 고민하는 CEO와 중간관리자들에게, 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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호텔정보시스템

)?정보시스템에서 가장 중요한 요소가 바로 사람이다. 여기에는 컴퓨터시스템을 관리,운영, 프로그램작성,유지하는 전산 전문가와 개발된 정보시스템을 사용하는 재무,인사,마케팅,제 조 등 ... 가 된 자료를 수집한다.?경영진?-실시간으로 객실현황을 점검한다.백오피스시스템?인사?급여?-종사원의 인사 및 급여를 관리 한다.?경리?회계?-매입?매출관리를 한다.?검수?구매?-자재 ... 지만, 운영적인 측면에서는 크게 차이가 나지 않는다.백 오피스 시스템의 기능에는 고객 관리 시스템 , 연회 고객 관리 시스템, 인사관리 시스템, 급여관리 시스템, 구매/자재 관리 시스템

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[A+보장] ERP개념&사례!

정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5. 성과분석 정성적 평가 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성 , 신뢰성 확보 가능 - 협력업체 ... ERP(Enterprise Resource Planning) 전사적 자원 관리ERP 배경과 추세 1. ERP 시스템의 정의 2. ERP 의 출현 배경과 발전단계 3. ERP ... 업무시스템 미국생산재고관리협회 고객의 주문의 수주에서 생산 , 출하 , 대금계산에 이르기까지 관련된 기업의 총자산을 관리하여 활동계획을 입안하는 회계 지향적인 정보시스템

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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[인적자원관리] SK Telecom의 교육훈련관리

. 생산성과 노동의 질을 향상시킨다. 생산, 인사 혹은 관리 면에서 비용을 절감할 수 있다. 원활한 노사관계를 유지할 수 있다. 집단의 응집력을 견고히 한다구성원 개인에게 주는 이점 ... 정규 교육 프로그램 신설 연초 팀 단위 교육 신청서 – 전 사원 작성교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영 ... SK Telecom의 교육훈련관리**SK Telecom의 교육훈련관리contents교육훈련관리의 개념 정의 SK Telecom의 교육훈련 목표 구성원의 비전 구성원 육성방법 SK

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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인사관리제도의 변화와 운용방안

인사관리제도의 변화와 운용방안21세기에는 세계경제의 `글로벌화', `디지털화', `인텔리화'라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 일본, 유럽 ... 고 있는 직장인 중 몇몇은 벌써 중국어회화를 시작하고 있다.인사관리도 조직의 변화에 적응하여 각조직의 목표달성에 기여하는 방향으로 변화를 모색하여야 한다.인사관리의 방향은 개인 ... 의 태도가 형성될 것이고 이것은 win-win으로 그 원하는 해법을 이끌어 낼 수 있다.합리적인 인사관리라는 것은 객관적이고 타당성있는 목적과 기준을 가지고 행하는 속도있는 인사관리라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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MBO, 목표관리 경영시스템

는데 있다. 최근, 많은 기업에서 연봉제를 도입함에 따라 인사고과의 객관성 및 정확성 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서 대부분의 기업들은 목표 관리법을 채택 ... 을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초 자료를 마련함과 동시에 종업원의 자질향상과 동기유발을 꾀하 ... 관리자들의 관리 방식을 보니까 그렇지 못한 경영 관리자들의 방식과 근본적인 차이가 있더라는 것이다. 다시 말해, 성과가 낮은 경영관리자의 방식은 마치 가축을 몰아가듯이 자기가 설정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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한국 후지제록스에 대해서

는 회사를 말하며, 인사제도 또한 그에 걸맞게 운영하고 있다.◈하고 싶은 일(희망직무)을 할 수 있게사원스스로 경력개발을 위해 희망하는 직무를 선택할 수 있게 한다. 매년 인사고과표 ... 할 수 있는 인사제도한국후지제록스는 일하기 즐거운 회사 - 이것이 회사의 미션이며 핵심 키워드다. 개개인이 회사의 구성원으로서의 역할과 책임을 완수함으로써 달겅하는 성취감과 인생 ... 인재를 육성하기 위해 사내의 인재양성 프로그램은 물론 후지제록스 및 제록스 그룹차원의 인력개발 프로그램에 따라 다양한 교육연수 및 인재교류등이 이루어 지고 있다.한국후지제록스의 인사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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현대 자동차 기업 사례 분석

제도?생산직 근로자의 임금형태 : 는 고정급 형태의 시급제이다.?임금인상은 매년 임금협상에 의해 결정되는 근속년수별 기본급 인상(base-up)이 적용?인사고과, 개별 및 집단 ... ⑨신뢰 9가지로 파악?인사담당자의 기능과 역할Ulrich에 따르면 인사전문가의 활동이 미래지향적인가 일상적인 활동지향적인가에 따라 그리고인적자원관리의 대상이 과정중심인가 사람 ... 성과 품질을 유지하기 어렵다는 이유를 들고 있다.- 정리해고 대상자 선정 기준▲ 인사고과▲ 승진누락의 정도(일반사무직과 생산직중 기사 이상)▲ 판매실적(영업직에 한함)▲ 징계, 포상

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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인사관리 확보관리

를 제공한다. 2) 사내모집방법 가. 개념 인사기록부 및 인사고과를 참고하여 사내적격자를 충원하는 방법 나. 장점 (1) 인사관리자료를 이용하여, 외부모집의 위험을 감소하고 해당직위 ... 확 보 관 리인사관리론 발표자료인력계획 1) 인력계획의 의의와 확보전략 가. 인력계획의 의의 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전 ... 사외모집을 활용한다 나. 사내모집 시 유의사항 (1) 장기적인 CDP 관점하에 교육훈련 등 지속적인 사후관리 필요 (2) 조직유효성과 조화되도록 다른 인사제도와 병행함 (3) 철저

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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신인사관리론에관해논하시오

신인사관리제도를 論하시오.담당과목 인사관리론담당교수성 명학 부 경 상 학 부학 번제출일자학 교목 차Ⅰ. 서론1. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신 ... 인사제도의 중요성3. 도입방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론- 신인사관리를 둘러싼 환경요인의 변화환경이 변화함에 따라 기업이 바라는 인재상도 점점 바뀌어 가고 있다. 19C말 대량생산체제 ... 환경은 기업의 인사관리에 많은 영향을 주게 되며 조직은 환경에 적응 하면서 유효성을 높여 나가게 되었다. 이러한 환경의 변화는 노동력 구성의 변화, 가치관의 변화, 정부개입의 증대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27

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병원조직의 종업원 갈등

됨- 평가 팀은 참가자들의 잠재능력과 조직에서의 성공적인 관리능력과 관련 된 항목 점검 등의 종합적인 평가를 거쳐 그 결과를 인사고과에 반영하고, 평가센터 프로그램은 참가자 ... 어있다. 이는 앞으로나 미래의 병원관리학적으로 보았을 때 맞지 않는 운영 실태라고 생각한다.문제점 : 직원들의 일상 업무량을 상당히 초과하는 업무량이 발생한다업무과부하와 스트레스 ... 을 누릴 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 함(2) 종업원 개발 프로그램① 평가센터- 평가센터 프로그램은 전통적으로 관리직무에 높은 잠재력을 가진 종업원들을 발굴하고 개발하기 위해 고안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2018.04.16

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[다면평가][다면평가제][다면평가제도][다면평가체계]다면평가제의 의의, 다면평가 과정, 다면평가에 대한 접근방식, 다면평가 실시, 다면평가 운영 시 고려사항, 다면평가 결과, 다면평가제의 적용 방안(다면평가)

자로부터의 부정적인 반응을 우려한다(Antonioni, 1996). 따라서 평가자들은 다면평가가 피 평가자의 인사고과나 근무평가에 대한 결정을 내리기 위해 사용되기보다는 피평가자의 개발 목적 ... 가능력 향상에 기여하고, 그리고 팀간의 유대를 강화하기 위해서라는 것이다. 그리고 평가차원에서는 인사고과의 공정성, 정확성, 신뢰성, 유용성을 제고시키기 위해서 도입한다는 것이 ... 이 있는 심리측정가의 관점이고, 추자는 측정의 과정상의 내용이고 결과를 어디에 어떻게 활용하느냐에 초점을 두는 인사관리자의 관점이라 할 수 있다(Tornow, 1993).어떤 관점

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.01

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[경영학원론]대림산업 기업분석(A+리포트)

4.1.1. 대림산업의 성장동력4.1.2. 대림산업의 마케팅4.2. 인사관리4.2.1. 기본방향4.2.2. 대림 인재상4.2.3. 대림 교육제도4.2.4. 복리후생제도4.2.5 ... 영로젝트 선별적 수주, Risk Management 강화)4.2. 인사관리4.2.1. 기본방향경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는 인사 ... : 연간 개인 업무 목표에 따라 자기 개발 계획을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영리더 양성 프로그램: 단계별로 체계적인 건설 리더 양성 프로그램을 통해 팀 직무 리더

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

다. 다면평가제는 이러한 단점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다. 평가 주체가 다양해 인사고과 ... 며, 부하직원인 차관과 실장?국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.본인?상사?동료?하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 ... 로원평가에 참여함으로써 리더의 인사권 남용 및 전횡을 예방○ 팀내 커뮤니케이션의 활성화○ 리더십 개발(리더), 팀웍 향상(사원, 전문직) 촉진3. 다원평가와 평가?육성(고과) 제도

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

이 바람직할 것이다.Ⅷ. 인적자원관리(HRM) 구축 사례Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라를 구축하였다. 이번 대한투자신탁증권 인적자원관리 시스템은 본사를 포함한 전국 ... 70여개 지점에 약 1,300명의 전직원이 사용하고 있으며, 단순히 인사관리를 전산화 하는 것이 아닌 ‘인적자원 역량을 극대화’하는 것에 초점이 맞추어져 직원의 성과 향상을 도모 ... 하고 이를 통해 경영목표를 달성할 수 있게 하는 ‘새로운 개념의 인사관리 인프라’를 구축한 것이 특징이다. 현재 채용, 인사발령, 평가, 급여(연말정산, 퇴직금, 중도정산 포함

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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조직행동론 국민,주택은행 합병

였다. 이러한 취득한 학점 및 성적은 종합근무평정에 반영되어 인사고과로 관리하였으며 승진에도 큰 영향을 미쳤다.(구)국민은행의 직급별 최소이수학점학점직급필수과정이수학점선택과정이수학점계2 ... 연수성적을 종합적으로 평정하여 합리적인 승진관리를 도모하며, 기타 인사관리의 기본자료로 활용함으로써 공정하고 원활한 인사관리와 경영능률의 향상을 기함을 목적으로 만들어졌다.이 정 ... 및 관리능력연수를 말하며, 선택과정은 해당직급에서 개인별로 선택 이수할 수 있는 과정으로서 필수과정을 제외한 제반 연수를 의미했다. 과정별 학점은 연수의 기간, 내용 등을 고려

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.25

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화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

에 가입하면 인사고과에 불리하게 반영되고 승진에 지장 생길지도 모르네 ..” 정회장 : “ 하나 있는 노조도 감당이 안되 손실이 이만 저만이 아닌데 .. 이것들이 불경기에 배가 불렀 ... 직장 내 소외 의견표출 루트 부족 외부 환경 변화 직장 내 입지 약화 IMF 이후 사무 / 관리직이 제 1 구조조정 대상 생산직 노조와의 갈등 차별감 / 소외감 화이트칼라 대변 ... 를 아느냐 ?”13 사무직 노조의 발생 가능성 복수노조 허용 시 사무직 노조가 새로이 만들어질 것인가 ? 사무 - 관리직 노조 ‘ 봇물 ’ 전망협력 ? 분리 ?사무직 – 생산직 노조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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단국대학원 합격 인사-조직관리 학업계획서

를 다루고 기업의 효율성을 높이기 위한 필수적인 학문인 인사관리와 조직에 대해 더 많은 지식을 얻고 견문을 넓히고자 단국대학교 인사,조직관리 분야 대학원에 진학하고자 합니다.미래 ... 고 싶습니다. 그리고 각 사람의 업적은 객관성이 있는 공정한 인사고과에 따라 평가되고, 그것에 기초하여 승진·승급·상여가 이루어져야 한다고 생각합니다. 이를 위하여 합리적인 승진제도

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29 | 수정일 2014.10.17

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