"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,901-3,920 / 5,346건

[kt조직관리] kt 조직관리

2001년 5월 2일 KTF탄생 2001년 12월 11일 KT로 CI변경 2002년 8월 20일 민영 KT공식 출범초기 한국통신의 인사관리한국통신 조직의 지역주의 - 3년 단위 ... CEO교체시마다 지역주의에 입각한 대규모 인사이동 관료적이고 경직된 조직 분위기 - 상명하달식의 지휘체계 - 복잡한 업무처리 과정의 규정과 체계 외부로부터 독립되지 못한 인사관리초기 ... 한국통신의 인사관리기업문화 목적달성 실패인사관리 실패노사분규 등 조직간의 갈등 심화한국통신의 새로운 변화2002년 6월 한국통신의 민영화발표 이로인한 정부와 대기업의 힘싸움

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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교원평가제에 대한 분석 및 비판

리어로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과 ... 중요한 요소라고 한다. 이는 한 조직이 아무리 잘 갖추어졌다 하더라도 그 과정이나 결과는 결국 이것들을 운용하고 관리할 사람에 의해 좌우되기 때문이다. 결국 인간활동의 성공여부 ... 하고, 그들의 교육활동에 최선을 다하여 전념할 수 있도록 해주는 교원인사제도는 매우 중요한 것이라고 할 수 있다. 본 보고서에서는 교원인사제도의 교원평가체제의 내용을 검토하고 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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간호관리-간호인력별 직무기술서

원의 업무평가 후 적절한 개별지도 및 인사고과를 담당한다.⑤ 간호사의 면담 또는 병동 집담회를 주관한다.4) 간호단위의 행정업무를 주관한다.① 근태 상황을 관리하고 근무표를 작성 ... 간호인력별 직무기술서1. 수간호사1) 간호팀장으로부터 업무지시를 받는다.2) 양질의 간호가 제공되도록 관리한다.① 수시로 병동의 환자를 순회하며 문제가 있는 환자 혹은 가족 ... 의 경력, 간호사 개개인의 능력, 환자의 중증도, 병실의 구조 등에 알맞게 업무 분담을 하며 수행한 환자간호를 평가하여 이를 간호계획에 반영시킨다.④ 병동 간호의 표준을 설정하고 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.02

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인적자원관리(호텔교육훈련관리)

되어 온 것이다. 이러한 의미에서 교육과 훈련의 과제와 계획, 경영자나 관리자에 의한 일상적인 관리지도의 방법, 처우 등과 관련을 가지면서 호텔서비스 인사관리를 육성이 논의 ... 되어야만 하는 것이다. 이에 대한 기본으로서의 호텔인사관리는 기본적인 개개의 제도의 제정이나 제시책의 운영을 위한 기본적인 방침과 기준이 필요한 것이다. 호텔사업은 일반기업에서는 찾아볼 ... 실 (15~20대)외국어 교육? 그룹 차원에서 교육? 영 ? 일어교육 훈련 평가 방법? 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영? 교육 과정에 따라 수료 후 교육

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.01

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

이다.3. 인사고과의 목적과 관리전략1) 인사고과, 왜 필요한가?(1) 성과향상을 위해서 -> 인사고과를 해서 그 결과를 당사들에게 피드백 시킨 경우 그들의 실력과 태도가 개선 ... 들의 개발 노력이 헛되지 않게 하기 위해서 이다.2) 인가고과의 관리기준(1) 타당성-> 인사고과의 목적에 맞도록 평가가 이루어져야 한다 고과요소 선정이 고과 목적과 일치되어 야 ... 야아만 회사 목표에 공헌 정도를 알고 거기에 맞는 공정한 보상을 하기위해 성과측정 필요하다.(3) 효과적 인력계획과 배치를 위해서 -> 인사고과는 회사가 가지고 있는 인적자원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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이마트 문제점과 앞으로 나가야할 방향

매니지먼트혹은회의문화개선필수 택1(신임부장 적용)CyberMBA필수(신임간부)부장급 인사해당 분야전문가 양성 과정부 장경영전략변화관리팀 성과관리과 장코칭스킬임파워먼트 ... 실천여부를 확인「 인사고과체계 」(6) 윤리 경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가반영이마트에서는 전 사원이 1년에 1회 이상 윤리경영 교육을 의무적으로 이수하도록 하고 있으며 사내 ... )여성능력향상 2(Leadership)비즈니스 스킬(기획력)(창의력)(갈등관리)유통경영 아카데미주 임문제해결 기본사 원업무능력 향상의사소통 향상(3) 핵심 인력 양성이마트의 직급

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.19

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일본외국인투자정책

직원의 채용이 의무화된다. 본래 직원의 채용에 있어서는 채용조건의 결정과 동시에 급여 및 수당규정, 인사 고과규칙, 취업규칙, 연금플랜 등의 인사제도를 작성해둘필요가 있지만, 실제 ... 보유자료자료 : JETRO③ 노무 관리·직원 확보연락사무소의 경우에는 별다른 규정이 없으나 지점 설립을 위하여 '투자·경영'에 해당하는 체류자격을취득하기 위해서는 2인 이상 현지 ... 하게 된며 과세수준은 조약에 의해 다르나 5~10% 정도로 경감되는 것이 상례· 특허권 전문 관리회사가 등장하여 특허권 남용이 사회문제화 되고 있어 특허청은 특허권 남용방지 지침

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

에 부당 인사발령을 하였다. 신차교육 및 보수교육 시 조합원을 배제하고 인사고과 시 조합원만 배제 하였다. 2002년 3월~5월 사이(대우자판노조 힐튼호텔 점거 관련) 당시 조합원 ... 하던 영업소 43개 중 37개를 폐쇄하고 영업소의 기능 수행이 불가능한 곳에 인사발령을 하였다. 그리고 비조합원들은 기존 영업소에 그대로 근무하게 하고 조합원만 전시장도 없는 곳 ... ) 시사점? 공기업 민영화에 따른 새로운 노사관계 시스템 준비 필요먼저 두산중공업이 민영화 하면서 회사 측에서는 경쟁력과 효율성을 강조하면서 팀제와 신인사평가제도를 도입하고, 인건비

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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산업경영학에 관한 중요 내용 정리

을 준다.?인사고과의 기준을 마련하여 준다.?임금보상에 근거가 된다.?종업원의 훈련 및 개발에 대한 기준을 마련해 준다.→직무분석의 절차?준비단계 : 분석의 목적을 정하고 분석대상 ... 산업경영학 시험 정리一.경영 관리의 기능경영관리란 경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 조직체의 활동을 ?계획화?조직화 ?지휘 ?통제 하는 순환적 과정을 말한다.▶ 계획 ... 을 효율적으로 수행하도록 돕는 것.▶ 조직화 : 조직이 수행해야 할 여러 가지 일들을 관리 가능한 방식으로 나누고 각 구성 원들이나 집단에 의해 수행되는 업무나 그 결과들을 체계

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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포스코 인사관리 사례 분석

)제철소관의 변화3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략2)포스코의 PI와 ERP4. 포스코의 인사관리 변화Ⅲ 포스코 인사채용 ... 됨에 따라 일어난 것이다. 그리고 인사부분에서 PI(Process Innovation) 를 시행함으로써 능력과 성과 중심의 평가체제를 구축하고, 인적자원관리와의 연계를 강화하고 있 ... 으며, 프로세스 혁신에 따라 조직과 의사결정 체계를 재정립하고 있다.이처럼 포스코는 외부환경과 내부조직의 변화 속에 새로운 인사관리시스템을 필요로 하고 있다. 이에 포스코는 현재 “민영

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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[심리학]직무 동기와 관련된 이론 분석 및 사례 연구 (자아,인지부조화,xy이론,2요인,ERG이론등등)

, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임, 전면적인 인간관계를 특색으로 하고 있다. 이에 반해 전통적인 미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문 ... 하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동 ,비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장한다. 이것 ... 을 통합시켜야 한다는 이론이다.1)Z 이론미국의 월리엄 오우치 교수가 제창한 경영이론. 그에 의하면 일본의 조직(J타입)은 조직경영, 느린 인사고과와 승진, 비전문적인 승진코스

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

이 될 수 없다는 말까지 나올 만큼 리더십은 매우 중요한 것이다. 따라서 상사의 leadership을 인사고과에 반영하는 것은 당연하다.대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자 ... 많이 소요되기 때문에 주로 경영진이나 관리자급에 게만 적용하고 있다.인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발적인 성과향상 노력을 유도하기 위해서는 고과자와 피 ... 관리 등 각종 인사관리 에 반영하기 위해 근무성적을 평가한다.(2). 평가 시기① 정기평가: 모든 평가대상자를 정기적으로 평가한다.⇒ 4급이상, 연구관 ? 지도관 공무원: 12월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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[심리]직무수행평가에 사용되는 방법

) 집단(리더, 과제)의 특성 (2) 보상, 신뢰, 위협, 처벌 (3) 피평가자의 과거수행과 수행수준 (4) 인사고과 체계의 특징 (5) 평가자의 친숙도, 관여, 정서 (6) PA ... )의 연구. 60명의 관리자들을 3 집단 중 하나에 무선배치.평가자 교육Worshop집단은 개인을 평가하는 비디오테이프 보고, 평정에서의 오류를 줄이기 위해 구성원들이 평가절차, 평가 ... 음 ㅡ 몇 명의 가상적인 직무지원자들이 직무에서 요구되는 활동들을 수행하는 비디오자료를 보여줌.평가자 교육관리자들에게 직무지원자들이 해당직무에 얼마나 적합한지를 평가하도록 함. 3

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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[인사관리]기업 인사관리 분석

~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리 질문지17비정규직 질문지18필요자료목록19분석기업 : SK ... 자신의 전문 부서로 돌아와서 그곳에서 최상위층에 오른다.인사고과① 인사고과와 관련한 내용입니다. 해당되는 항목에 체크하여주세요.(중복 체크 가능)구 분Evaluation ... ?□ 상대평가 □ 감점주의 □ 절대평가 □ 가점주의언제?□ 정기평가 □ 연 1회 □ 수시평가피드백?□ 비공개 □ 공개기준?□ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

인사관리론 p449, 전영사 최종태 저 2003.2)24/29다면적 평가제도의 도입상 사부 하동료 A동료 B피평가자 (자기고과)하향식 평가동료평가상향식 평가동료평가도입 배경: 조직 ... 주로 사용하는 용어고 과 (rating, appraisal)평 정 (assessment)평 가경영 실무에서나 인사 관리 분야에서 주로 조직이 평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미 ... 가능 2) 피평가자에 쉽게 피드백이 가능 3) 피평가자는 결과를 받아들이고 개선의 여지를 보임 단점 1) 개발에 많은 시간과 노력이 듬 참고) 현대인사관리론 449p, 전영사

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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Perception 지각

Effect (악마의 뿔 효과)" 또는 ”Rusty Halo Effect" 라고 부름.- 조직에서의 현혹효과는 종업원의 인사고과에 상당한 영향을 미침.?인사고과에서 현혹효과를 방지하기 위한 ... 업적이 개선되도록 유도한다.② 행위기준고과법 (behaviorally anchored rating scales BARS)- 동기를 유발시킬수 있도록 특정 직무 수행에 직접 관련 ... 된 행동목표를 선정하여 계량적 척도를 고안한다.③ 목표 관리법 (management by objectives MBO)- 직무 담당자가 사전에 상사와 협의하여 목표를 설정하고 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

- 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c ... ommunication6) 복리후생III. 결론1. 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2 ... , 간을 통하여 개인에게 알려주게 되며 다른 사람에게는 비밀을 유지한다. 이러한 점에서 인사 고과가 개인에게조차 비밀에 부쳐지는 한국 기업과 다른 점이다.그러나 ‘개인 존중의 정신

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토

특별한 업무상 필요성이 있는 경우가 아닌 한 휴가의 미사용시 일정부분 인사고과에 불이익을 주겠다는 의지를 전달한다면 일정부분 연차휴가를 소진하는 데 도움이 될 것으로 보인다. ... 각 개인별로 연차휴가의 사용기간을 검토한 후 개인별로 통지를 해야하는 현실적인 어려움이 있어 중소사업장의 경우 이를 관리하기가 쉽지 않을 것으로 생각된다.따라서 개정근로기준법상 ... 를 면제받는 제도)를 적용하기 어려운 사업장의 경우 법제도의 적용보다는 인사운영의 실효성을 제고하는 방향으로 방안을 검토해 볼 필요성이 있다.즉, 1) 노사협의회 혹은 직원들과의 협의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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````교원평가제````

하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가 ... 제 개정안은 수업에 대한 교사의 전문성을 높이고 관리자의 학교 경영 등에 도움을 줄 수 있다.또 교과전문성이나, 도덕적, 정신적으로 문제가 있는 교사로부터 학생의 학습권이 보장 ... 의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또 학교장이 평가의 전권을 독점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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[인사관리]인사평가

인사평가제1절 인사평가의 의의와 체계1. 인사평가의 정의□ 인사평가 : 인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비해서 제대로 운영되고 있는가를 평가 ... 가 인사관리의 기초자료로 활용됨.? 근무평정 : 개인의 성과에 대한 평가, 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무 성과 등 개인과 직무의 적합 화에 대한 평가? 인사 ... 감사 : 인사관리 전반에 대한 평가, 사업전략 또는 사업목표와 인사관리의 적합 화에 대한 평가? 인사정보시스템 : 인사관리와 관련된 정보를 수집, 저장, 변환해서 의사결정에 필요

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.20

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