"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,861-3,880 / 5,346건

직무만족도

및 인간관계여자25003.2710.6500.013남자37823.1410.7980.013남자37813.2830.6500.011일의 내용여자25053.3250.7100.014인사고과 ... 별 전반적이 일 만족도 분포전문관리직사무직서비스직생산직매우불만족0.77%0.11%1.02%0.50%불만족4.48%5.63%13.62%17.29%보통42.47%51.95%61.42 ... 만족도가 다른 업종, 직종에 비해 높게 나타나는 업종은 금융 및 부동산업과 공공서비스업, 직종은 전문관리직과 사무직이었다. 이와 같이 흔히 이야기하는 화이트 칼라 직종에 종사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18

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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

을 자극할 수 있게 된다. 구성원의 성과는 인사고과에 의하여 구체적으로 측정되며 이는 당해년도 연봉임금의 결정과 다음해의 연봉임금 인상결정에 직접적으로 활용된다.독일기업에서 연봉제사원 ... 된다. 변동급여는 인사고과성적으로 나타나게되는 개인 성과와 보통 연말경영실적으로 나타나는 기업성과에 따라 변동적으로 결정되는 것으로 이에는 성과급, 성과참가, 이익배당 등이 있 ... 다 (Zander, 1990). 부가급여는 복지후생차원에서 연봉제사원에게 제공하는 급여로 현금보조, 현물보조, 기타혜택 등이 있다. 이러한 세가지 급여가운데 본인의 인사고과와 기업성과에 의해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

과자 교육관리자 고과요소에고과능력 평가항목 평가센타MBO BAR인사이동사내공급우선개인의 희망적성고려이동경로의 선정직종별 직급별 고려순환빈도연수계획적, 정기적 인사이동이동연한설정전문직 ... 으나 조직이라는 제약 내에서 볼 때 그 목표는 조직의 목표, 즉 생산성 목표와 유지목표를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. 우리는 인적자원관리의 시스템을 정태적 인사시스템과 동태적 인사 ... 시스템으로 나누어 살펴보고, 그리고 인사제도의 과제를 제도일반, 인사고과, 교육훈련, 인사이동, 채용제도, 승진제도, 급여제도, 인간관계, 복리후생으로 구분하여 살펴볼 것이다.{Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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연봉제에 대한 고찰

- - - - - - - 4본론1 : (1) 연봉제의 이해- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 51.임금관리 - - - - - - ... (한국 IBM 사례)- - - - - - - - - - - - - - - 114.일본의 인사제도- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 145 ... - - - - - - - - - - - - - 19본론3 : (1) 목표관리 제도- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 211.목표관리

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축2. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가능한 웹기반의 셀프 서비스 시스템2) 다양한 평가 가능3 ... ) ERP와 연계되어 효율적 인사관리4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리3. 오라클을 선택한 이유4. 향후 계획Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례1. 제도조사 및 ... 관업무재설계라는 대전제 하에서만이 가능해질 수 있다..따라서 인사관리에 대한 개념을 통제와 명령에서 벗어난『전사원의 쎌프리더화:개털이론』와『자율경영 문화창출:눈오는 날의 개이론

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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`회사가 당신에게 알려주지 않은 50가지 비밀` 감상문

에 50시간만 일하고 나머지 시간을 가족과 보낸 직원들은 형편없는 인사고과와 낮은 보너스 그리고 승진에서 낙오되는 혹독한 시련을 겪었다. 이후에 회사의 외교적 가치규범을 믿고 따랐 ... , 고등 학교 때부터 많은 자기개발 책을 읽었다. 책은 한결같이 똑같은 결론으로 끝나곤 했다. 현실에 충실하라, 꿈을 가지고 노력하라, 주변사람들을 잘 관리하라, 일찍 일어나라 자극 ... 을 역임하며 회사의 비밀 규범과 전략을 관리하는 업무를 맡아왔다. 현재는 기업 컨설턴트로서 신생 기업부터 미국 포춘지 선정 100대 기업에 이르기까지, 각 조직의 고용주와 경영자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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인사관리

적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직 ... 것 인가의 문제를 해결해 주는 방법이 될 수도 있다.⑤ 인사관리자나 전문가에 의한 고과 : 객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의 (field review ... I. 인사관리 제도i. 인사관리의 의의)1) 인사관리의 정의- 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인력을 조달하고 이들의 현재적 또는 잠재적 능력을 최대한으로 발전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

인적자원관리-성과 관리-1. 문제제기 및 서론21세기에 들어서면서 기술, 정보, 통신 등의 비약적인 발전으로 인하여 오늘날 기업의 대내외적인 환경은 하루가 다르게 급격히 변화 ... 하고 확보하는 것도 물론 중요하다. 그러나 기업의 인재들이 기업의 이익과 가치 창출에 크게 기여 할 수 있도록 기업에서 인재들을 지속적이고 체계적으로 관리하고 평가하는 다양한 시스템 또한 ... 시켜 활용해 나가고 있다. 이러한 시스템에는 구체적으로 '교육', '개발', '성과관리', '보상' 등이 있겠다.1조에서는 성과 관리를 주제로 하여, 성과평가와 관련된 다양한 지표

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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ERP

고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비 관리 등에 이르기까지 인사관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데, 재무회계, 관리회계, 생산계획, 영업관리, 공장관리 등 ... Planning있다. 재무회계 모듈은 재무회계 모둘, 자산관리 모듈, 관리회계 모듈, 자금관리 모듈 등으로 구성된다.③ 인사정보관리 모듈인사정보관리모듈은 인사계획에서부터 신입사원 채용, 인사 ... 생각된다. 이러한 선진 정보시스템 중에서 최근 주목을 받고 있는 시스템이 전사적 자원관리시스템(ERP : Enterprise Resource Planning) 이다.ERP 시스템

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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기업분석-홈플러스-

를 처음으로 도입하면서 직원들의 쉴 시간을 보장하였다. 또한 당사는 고객중심주의문화를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원 ... 배출량을 측정, 관리하고 있다.⑥ Green Neighbor홈플러스는 친환경적인 포장소비문화 정착을 위해 ‘그린 마일리지 캠페인’에 적극적으로 동참하여 불필요한 2차 포장재

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.23 | 수정일 2014.12.02

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[인적자원 관리] 인적자원 관리

1.과학적 관리법: 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법으로 테일러 시스템이라고도 한다. 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구 ... 를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 이러한 과학적 관리법은 미국의 F.W.테일러에 의하여 처음으로 제창 ... 되어 오늘에 이르고 있다./테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

본론1.기본방침2.조직현황3.채용관리4.교육 , 개발5.인사고과와 승진관리6.임금관리7.복지후생8,노사관리결론-비전 제시참고자료-유한양행 인사관리에 관한 본 레포트는 유한양행 ... 인적자원관리 사례 Report목차서론Ⅰ.인사관리의 목적Ⅱ.인사관리의 중요성Ⅲ.기업 선정 동기Ⅳ.유한양행 기업소개1)기업이념2)주요사업3)CEO소개4)연혁5)Vision6)재무제표 ... 의 인사 총무팀 과장 대리와의 인터뷰를 바탕으로 만들었습니다.서론Ⅰ. 인사관리의 목적기업의 경영목적의 효율적인 달성에 기여하는 데 있으며, 성과는 이익·업적·생산성·비용·품질·결근

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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[선거투표율]선거투표율 선거투표율조사 선거투표사례

못함을 나타낸다. 또한 인사부서에서 인사고과를 제대로 하지 않은 결과이기도 하다.그러나 기업(비유된 선거)만의 잘못이 아니다. 소비자라고 가정한 유권자역시 올바른 구매를 하지 않 ... 를 소비자라고 가정하면 이번 선거를 기업에 비유할 수 있다. 정치인은 생산부서, 중앙선거관리위원회는 마케팅부서, 투표에 들어가는 정부예산과 선거에 들어가는 비용은 재무부서, 각 정당 ... 에서 공천해 주는 것은 인사부서로 비유할 수 있겠다. 이번 총선결과 이후 뇌물과 각종 불법행위로 인해 몇 십 명이 당선이 취소될지도 모른다. 이는 생산부서에서 업무처리를 제대로 하지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.20

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급여제도의 새로운 흐름

, 조직 개발, 인사고과, 급여관리 등 인사관리의 전 분야에 걸쳐있다. 머서의 부설 생산성 연구 센터에서는 다양한 실험과 사례를 통하여, 역량을 이용한 인사관리의 이점을 다음 ... 급여제도의 새로운 흐름1. 인사관리의 발전 과정인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 ... 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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조선전기의 지방통치체제

수 있듯이 감찰 기능이 중시되었다. 감사의 권능은 그 도의 도정 전반을 관찰하고 수령의 근무성적을 고과하여 포폄하는데 있었다. 즉 도내의 모든 정사를 관찰하고 관내 외관을 출척 ... 하며 관할 업무를 보다 세분화하였다. 감사는 수령의 감찰관으로 국초에는 막강하였으나 점차 위축되었다. 그러나 한 도의 행정?군사?감찰권을 소유하고 있었고 인적 지원의 확보와 관리 ... 를 책임졌으며 전반적인 국가 재산의 관리를 맡았다. 또한 형옥에 대한 감사의 권한이 컸으나 2품 이상의 고관 범죄자는 직단할 수 없었다. 감사의 자리는 중앙정부에서 소수 관료군이 삼사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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[인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)

는 몇 년 전부터 과장급의 인사고과 점수를 매길 때 부하지도 항목을 넣었으며, 비중도 40%로 잡았다. 종전 인사고과는 전문성과 관리능력이 각각 50%였다. 그러다 보니 간부들이 자신 ... 목 차Ⅰ. 기업 소개 ……………………………… p.3Ⅱ. 외부 환경 요소 ………………………… p. 5Ⅲ. 내부 기능 요소 ………………………… p. 9Ⅳ. 인사 관리 ... 들은 부하의 능력개발과 지도에 신경을 쓰고 있다. 일부 과장들은 부하 직원에게 업무를 지도하기 위해 야간 스터디까지 하는 경우도 생기게 되었다. 이러한 독특한 인사고과방식을 바탕

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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교원평가제에 대하여

다.현재 교육현장에서 반발하고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 교원평가제도로 교장은 학교 경영 능력을, 교감은 중간 관리자로서의 학교 교육 활동 지원 능력을 평가한다. 그리고 교사 ... 실시중인 교원평가제가 법제화돼 2008년부터 준비된 모든 초중고교 교원을 대상으로 실시된다. 평가결과는 교원 능력을 개발하는데 활용되고 일단 인사 등에 직접적으로 연계되지는 않 ... 하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10

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리더가 되는 길

째는 목표를 높이 설정하되, 각각의 직무수향에 있어서는 자유재량권과 책임을 부여한 것이다. 그리고 세 번째는 인사고과를 정직하고 정확하게 하는 것이며, 네 번째는 타인을 가르침 ... 하기 때문이다.피터 드러커가 생각하는 효과적인 경영은 무엇인가? 경영관리의 96%가 정례적이며 반복적인 업무라고 한다. 따라서 매일매일 충실한 관리업무를 확실히 수행해야 한다. 또한 ... 도 중요하지만, 잠재되어 있는 강점들을 개발해 내는 것또한 매우 중요하다. 이렇듯 리더는 자신의 영향력 아래에 있는 사람들을 관리해야 하며, 더불어 자기 자신을 관리하는 것을 익힐 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2023.09.30

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삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

다. 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 회사 원칙에 어긋난다는 이유다. 그러나 정작 5시 퇴근 원칙은 지켜지지 않기 일쑤다.③ 인사고과 담당상사 지나친 섬김자신의 인사 고과 ... 경영 - 디자인 뱅크 시스템6. 스피드경영을 가능케 한 시스템1) 시스템경영2) 정보인프라 - 전사적자원관리(ERP)시스템 [싱글]3) 글로벌 공급망관리(SCM) 시스템7. 앞선 ... 과 특징① 개념 ② 특징5) [인성, 적성검사]6) [영어면접]7) [한자시험]8) STX그룹 인사팀 관계자 설명9) LG전자 인사팀 관계자의 강조10) 김화수 잡코리아 사장 설명9

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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지각과 귀인

에 대한 책임은 받아들이는 반면, 나쁜 성과에 대 한 책임을 부정하는 경향은 인사고과를 진행하는 관리자들에게 많은 문 제를 제시한다. 일반적으로, 한 개인에게 직장 내 다른 사람 ... 보다 움직이는 것이 더 잘 지각 반복 : 반복되는 요소가 한번 보여 준 것 보다 더 잘 지각 새로움 친숙함 : 환경에서 친숙한 요소나 새로운 요소가 지각 의사소통관리 역량 ... 은 다른 사람을 지각하는 방식을 부분적으로 결정 상황 다른 사람을 어떻게 지각할 것인가에 영향 첫 인상을 이해하는데 중요인상관리 한 개인에 대해 다른 사람이 형성하는 인상을 조정

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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