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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,901-3,920 / 11,033건

  • 노사관계론 중간고사 요약정리
    을 사용자에게 직간접적으로 개별적·집단적으로 전달하는 것2.고용조직에 대한 시각1. 단원론적 시각 - 경영자만!갈등은 종업원의 불만족 표출 또는 경영층과의 대립은 비합리적인 것이 ... 한 사유가 없으면 부당해고로서 무효라는 것이 다수설임.‘시용’이란 근로자를 정규직으로 임명하는데 신중을 기하기 위하여 정식채용 전에 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무 ... 에서 처음 직종별 노조로 시작된 노동조합은 다양한 근로자를 포용하는 단체로 변신하며 여러 국가에서 일반노조, 산업별노조, 기업별노조 등의 형태로 발전.2. 경영자 지배의 확립소유
    시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
  • 정책분석보고서 (두루누리사회보험지원사업)
    보험 77.4%인데 반하여, 비정규근로자의 경우 사회보험 가입률은 국민연금 38.2%, 건강보험 44.1%, 고용보험 42.3% 등 정규직의 그것에 절반 정도에 해당 ... 한 근로자가 그렇지 않은 근로자의 경우보다 더 잔은 수준의 사회보험 가입률을 보이는 것이다. 실제로 정규근로자의 사회보험 가입률은 국민연금 79.1%, 건강보험 80.9%, 고용 ... 에서, 사회보험을 통해 국가가 가계의 노후 안정에 대한 대책을 마련해야 하는 이유이기도 하다. 그러나 국민연금과 고용보험 가입대상자 중 상당수의 근로자가 실질적 미(未)가입 상태로 남
    리포트 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.03.11 | 수정일 2019.05.18
  • [사회복지실천론]최근 법의 개정이나 제정의 직접적인 원인이 되었던 사건들을 분석하여 사회복지실천상 문제점과 해결방안을 제시하십시오 [스크린도어사건]
    에는 규제완화와 민영화, 비정규직화 등이 있었고 기간제·파견 근로자나 외주 용역인력을 사용하게 되면 낮은 소속감과 고용불안 등으로 사용자에게 그 업무의 안전문제를 소신껏 제기하기 ... 에 대해서만큼은 직접고용에 의한 정규근로자를 채용해야 하는 것 아니냐는 의견이 나오고 있다.지난 수년간 한국사회를 경악하게 했던 세월호 참사, 메르스 사태 등이 발생했던 원인 ... 에 임했을 것으로 추정되어 많은 이들의 슬픔을 자아냈다. 최근 3년간 지하철 2호선에서 스크린도어 사건이 많이 발생하였다더민주는 철도 등 생명안전업무의 비정규직 채용을 금지하고 외주
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2016.07.27
  • 임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향
    가 아니라 한 CEO의 기업 이미지 제고를 위한 마케팅 제도였다는 점이 이를 방증한다.정부는 ‘고용절벽으로 인한 청년실업’과 ‘근로자의 노후보장’이라는 사회적 문제의 해결책으로 임금피크 ... 제를 주장한다. 임금피크제는 1) 근로자의 고용안정, 2) 새로운 일자리 창출 및 3) 고령화에 대응하는 기업의 생산성 제고 등을 위한 임금체계 개편의 일환으로, 근로자와 사용 ... 겠다.첫째, 근로자의 고용안정은 보장되고 있는가? 앞으로 보장될 것인가? 근로자의 고용안정 문제를 살펴보기 전에 우리가 생각해야 할 것은 임금피크제로 이익을 얻는 노동자의 범위를 확정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13
  • [비정규직 노동자의 실태와 해결방안] 비정규직 노동자 현황, 비정규직 노동자 문제점, 비정규직 노동자 해결방안
    된 비정규고용 실태 현황을 보도한 자료이다. 여성의 비율이 남성의 비율보다 현저히 높을 것을 알 수 있다. 이는 지금까지 본 비정규직 사회문제가 대다수의 여성 비정규근로자 ... 까지 만들기도 했다.극중 주인공인 장그래는 우리 사회의 돈 없고 백 없는 평범한 20대 비정규근로자를 대표한다. 장그래는 극중에서 입사 동기들과는 다르게 비정규근로자 형태 ... 하는 바퀴벌레나 모기 같은 생물이 필요하다. 왜냐하면 이러한 생물들은 생태계 구조에 밑 부분을 형성하고 있기 때문이다. 노동 시장 내에서 비정규근로자들도 노동자의 기본 형태를 유지
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23
  • 정규직 노사관계론
    기간비정규직법의 내용과 문제점 1) 주요내용 기간제 : 3 년 초과시 해고제한 규정 적용한다 . 파견제 : 3 년 초과시 직접고용 의무화 한다 . 2) 문제점 비정규근로자 확산 ... , 간접고용 노동자들을 뜻한다 . 비정규직비정규직의 종류 대표적인 4 가지 비정규직 유형 간접고용 특수고용 일용직 계약직 비정규직의 종류 원청업체가 노동자를 직접 고용하는게 아니 ... 라 , 협력업체로도 불리는 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 비정규직을 뜻한다 . 간접고용 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자를 말한다 . 노동기간이 짧을뿐더러 고용
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05
  • 인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.
    기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 있다. 이외에도 비정규직의 특성에 따라 구분하는 경우가 있다.비정규직의 유형 ... 상당히 적은 금액을 받게 된다.마지막으로 계약직(기간제) 노동자 또한 비정규직 노동자이다. 처음 근로를 하기 전 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자가 이에 해당 ... 를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다.그러나 비정규직의 구체적인 범위와 규정은 정해진 것이 없
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16
  • 노동문제 - 최저임금제도
    시키는 방식을 택하기보다 , 2) 법률을 제대로 집행하지 않음으로써 구조조정을 뒷받침하는 방식을 선호한다 . - 그 결과 사용자와 근로감독관의 담합이 늘고 , 비정규직과 법 위반이 증가 ... 하고 세계 조 * 심의기준 : 근로자의 생계비 , 유사근로자의 임금 , 노동생산성 , 소득분배율 * 심의기관 : 최저임금위원회 * 심의절차 - 고용노동부장관 심의요청안 접수 : 매년 3 ... 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 , 저임금 근로자를 보호하는 제도 「헌법」 제 32 조 제 1 항 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.31
  • 사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    3D(difficult, dirty, dangerous) 업종의 경우 임금수준이 다른 업종에 비해 낮고 빈부의 격차를 더욱 크게 만들 수 있다.비정규근로자의 경우 임금인상 ... . 최저임금의 적정 수준일반근로자의 2018년 최저임금은 시급 7,530원이고, 10% 감액적용근로자는 시급 6,777원이다. 단, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종 ... 삶의 새로운 가능성을 증명하는 일이라고 언급하였다‘최저임금이 인상되면 저임금 근로자의 기본적인 생활 보장에 도움이 되고 그들의 삶의 질이 개선된다’. 위의 전제가 적절한지 여부
    방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22
  • 성차별을 설명하는 이론(성적불평등의 원인에 대한 이론)
    을 해도 비정규직이나 여성이 집중된 직종과 같이 임금수준과 근로조건이 열악한 직업을 갖는 경향이 있으며, 남성에 비해 승진의 기회와 전망이 매우 어두운 것이다. 이와 같은 성적불평등 ... 혹은 전문화된 인적자본의 차이가 중요한데, 여성 스스로도 출산과 육아의 부담 때문에 비용이 많이 드는 전문화된 인적자본에 대한 투자에 소극적이다.셋째, 고용주도 여성근로자에 대 ... 는 것은 여성에 대한 투자수익률을 낮은 것으로 만들어버리는 성차별적인 사회구조 때문이다. 고용주가 여성근로자엔 대한 전문화된 인적자본의 투자를 꺼려하는 것도 여성이 육아를 담당
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책
    보장 체계를 활성화할 필요가 있다. 비정규직과 자영업자의 비율이 점차 높아지는 노동시장의 특성을 고려하였을 때 공적 연금만으로는 빈곤을 충분히 극복하기 어려우며, 보편적 노후 소득 ... 적연금, 퇴직연금, 화폐소득, 근로소득 등의 가처분 소득만 포함되어 있으며 부동산 자산 등에 대한 고려가 되지 않아 비유동 자산의 비중이 높은 우리나라의 현실을 제대로 반영하지 못하 ... 이 없는 사람은 가입대상에서 배제, 사각지대가 발생하게 된다. 생활보호 대상자 또한 보호 방법 및 내용이 비현실적이며 최저 생계비가 실제 생활에 필요한 수준에 미달되며, 보호대상자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14
  • 여성복지론 ) 한부모가족이 겪고 있는 주요 문제를 세가지 이상 작성해 보세요 외 1개질문 할인자료
    만 수입이 일정하지 못하고 고용이 불안정한 비정규직으로 일하고 있거나 단순노동과 같이 수입이 많지 못한 일에 종사하고 있어 경제적 어려움이 해결되기 어렵다. 또한 무직으로 사회보장 ... 이 한부모가정의 가구주의 고용을 늘리고 이들의 근로가 정기적이고 안정적인 형태가 될 수 있도록 하는 방안을 마련해야 할 것이다. 또한 이렇게 한부모가구주가 근로를 하는 중에도 아이 ... 부모가족은 발생 원인에 따라 그 유형이 나누어지는데 크게 배우자의 사망, 별거, 미혼모 등의 형태로 볼 수 있다. 과거에는 주로 배우자의 사망에 의한 한부모가족의 비중이 높
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.30
  • [아동복지론] 기능적 결손세대 - 근로빈곤층세대의 이해와 정부지원의 내용 및 개선방안, 내용적 결손시대의 이해와 정부지원의 내용 및 개선방안
    %)으로 조사되었고(고용노동부, 2011) 이는 비정규근로자의 월평균 급여가 최저생계비(2010년 4인 가구 기준 1,363,091원)에 미치지 못하는 것을 보여 준다.2) 정부 ... 은 수준이다(한국노동연구원, 2010). 근로빈곤층 양산의 주요 원인으로는 외환위기 이후 비정규직의 급속한 확대를 들 수 있다. 즉, 일을 해도 급여가 낮고 고용이 불안정한 비정규직 ... 이 많기 때문에 가난에서 좀처럼 벗어나지 못하는 것이다. 2010년 6월 기준 월급여는 정규근로자가 2,285천원인데 반해, 비정규근로자는 1,219천 원(정규직 대비 53.4
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.05
  • 노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안
    으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의의 비정규근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.정규근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주 ... 은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2) 비정규직 노동자 유형통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있 ... 심동진 조직부장은 비정규직이 분화되면서 근로조건은 더욱 악화되고 있다면서 그나마 임시?계약직, 파견,용역노동자, 특수고용 노동자 등 4개 분야를 제외하고 나머지는 고용계약서
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22
  • <보육과정> 보육시설 종류
    .○상급대상은 보육시설을 이용하는 만6세 미만의 영유아를 둔 근로자(남성 포함)이다. 사업주가 상시 고용하고 있는 자의 경우에는 비정규근로자도 보육수당의 지급대상이 된다.?4 ... 에 의하여 “상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장”은 직장보육시설을 설치하여야 한다.○영유아보육법령의 입법취지?목적?국가 및 지자체의 책무 ... 과 균형있게 배치되도록 하여야 한다.?3. 직장보육시설가. 정 의○사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오
    이나 청년들의 취업을 위한 법들이 제정하고 시행하자는 주장이 대두되고 실제 몇 기업에서 시행을 하고 있으나 이전에 기업에서 근로하고 있는 노동자들과의 갈등 그리고 비정규직의 확대 등 ... 들은 임금이 높은 기술직을 가지고 있는 사람이나 상용근로자들을 일용직 혹은 임시직으로 바꾸면서 우리나라의 고용구조는 취약해져갔다.이와 같은 원인을 근거로 하여 일자리의 수와 범위 ... 750억 원 그리고 공공 근로에 861억 원 장기적인 실업자들에 대해서 고용을 촉진할 수 있도록 하는 지원금이 651억 원 책정 되었으며 이러한 예산 측정에서 볼 수 있듯이 전체
    방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
  • 불평등한 한국을 진단하다
    경제적 조건‘기간제 및 단시간 근로자법’이나 ‘파견 노동자법’에 근거해 기업을 차려 비정규직 노동자를 고용해 인력장사를 하는 것이 가능한 한국의 고용구조에 반해, 일본은 인간중심 ... 다고 하나, 비정규직으로부터 시작하는 경우가 많기 때문이다. 또한 학자금 대출하다보니 빚으로 사회초년생을 시작하며 갚아 나아가면 결혼을 할 수 있을지, 아기는 낳을 수 있을지 돈 ... 가 여전히 작은 규모에 그치고 있다는 점, 둘째, 복지 제도상에서도 비정규직과 정규직간의 현격한 차이가 존재하다는 점, 셋째, 한국의 사회 지출비 구성은 절대적 규모로 적을 뿐
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2017.06.05
  • [사회복지개론] 사회복지 사각지대가 발생한 원인이 무엇인지 밝히고 그 해결 방안과 대안을 구체적으로 제시하시오
    고 있으나 보험료 징수업무를 적극적으로 하지 않거나 하는 경우에 사각지대가 발생하게 된다. 이러한 원인으로 인해 소규모 사업장 근로자, 임시직, 일용직, 시간제 등 비정규 근로자 ... 적 배제가 혼재되어 나타나기도 한다. 사회보험의 경우 가입이 법적으로 강제되고 있지만, 이러한 법적 강제는 고용이 안정된 피용자층을 중심으로 집행이 이루어지고 있다. 비정규직이나 영세 ... 과 비정규근로의 급증, 임금노동과 자영노동의 순환적 반복 또는 고용과 실업을 반복하는 반복실업 등으로 상징되는 노동시장과 고용패턴의 변화는 보험료 납부의 잠정적 중단으로 인한 연금
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.02
  • 전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구
    하여 적극적인 재취업지원, 고용불안 요인 최소화 등 고용안정에 힘쓴다. 고용노동부의 무기계약근로자 관리규정 표준안 (교육기관용, 2013년 10월)공공부문 비정규고용개선 추진지침 ... 계약 근로자 관리규정’ 으로 정규직 기본급의 88%, 정액급식비, 직급보조비, 정근수당 등 정규직과 동일한 수당 지급하고 있음4. 학교비정규고용안정-상시지속적업무담당자를 무기 ... /2012.12014년도 국립학교 고용안정 및 처우개선안ⅱ 노측의 입장전국민주노동조합총연맹의 보도자료에 따르면 2014 학교비정규직노동자 총파업 집회취지에서 그들의 요구와 입장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25
  • 저성과자 퇴출 필요성
    다. 또한 ‘저성과자의 퇴출’은 비정규직 문제에도 도움이 될 수 있다. 기업들이 비정규직을 양산하는 것도 인건비와 관련이 있다. 저성과자들을 내보내어 생긴 빈자리를 능력 있는 비정규직 ... 이 차지할 수 있고 이는 정규직 전환으로 이루어질 수도 있다. 또 정규직 전환까지는 아니더라도 기업의 인건비 부담이 줄어 비정규직에 대한 처우가 개선될 수 있다.3. 기업의 발전 ... 직을 2만3천여 명으로 줄이고, 이로 인해 발생한 빈자리는 1만8000여명의 비정규직으로 채웠다. KT는 이 과정에서 명예퇴직을 거부한 직원들에 대해 기존 업무와 무관한 업무
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14
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2025년 06월 27일 금요일
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