"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,881-3,900 / 6,299건

근로기준법의 적용범위

, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등이다.2) 적용되는 부분해고시기의 제한, 해고의 예고, 휴게 ... 의 사생활에 관한 것인가의 여부를 기준으로 근로의 장소, 중류 등을 그 실제에 따라 구체적으로 판단하여야 한다.2. 근기법상 부분적 적용제외1). 취업규직에 관한 규정취업규칙 ... 은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로 10인 이하의 사업 또는 사업장은 취업규칙의 적용이 배제된다.2). 해고예고제도의 적용제외 근로자일용근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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지역자활센터

시설, 사회복지 관, 대학연구소, 자활후견기관 등생업자금융자시·군·구취업알선고용지원센터직업훈련 (창업훈련)직업훈련기관(시행규칙 제21조)직업적응훈련고용지원센터, 직업적응훈련기관자활 ... ○ 급여 신청·접수, 조건부수급자 책정 ○ 가구별자활지원계획 수립·관리조건부수급자 선별·관리노동부○ 종합취업지원계획 수립(매년 12월) ○ 취업지원프로그램 개발·추진취업대상자 총괄 ... 관리고용지원센터○ 개인별 취업지원계획 수립·관리 ○ 취업알선 등 취업지원프로그램 시행 ○ 취업대상자의 조건이행여부 확인취업지원시행1. 자활사업의 개요일 시추 진 내 용비 고

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

사건 합의 때 해고자 석방 후 복직을 합의했으나 1988년 1월 회사가 이러한 합의사항을 일방적으로 파기하면서 취업규칙 위반으로 25명을 전격 해고한 것에서 비롯되었던 것이다. 이 ... 것으로 표현된다. 노사관계 관리의 원칙과 규정 적용이 사람이나 상황이 변함에 따라 바뀌는 것이 아니라 일관성을 유지한다는 것으로 이는 노사관계 담당자들의 역할이 대노조 관계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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[모성보호법] 생리휴가 제도

의 규정이 없으므로 그 지급 여부에 대해서는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 당사자간에 약정한 바에 따라야 할 것이며, 근로기준법상 유급생리휴가의 취지는 미사용시 수당으로 대체지급 ... 71조 자체는 생리휴가근로수당청구권의 근거가 되지 않으며, 별도의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 보상규정이 있어야 한다는 입장이라고 볼 수 있다.(4) 씨티은행 사건 항소심 ... 기능에 대한 보호를 말한다. 이러한 생명의 재생산이라는 기능에 대해 관심을 갖게 된 것은 여성들이 취업하면서 모성기능을 수행하는 동안 근로가 불가능해지기 때문에 휴가나 휴직의 형태

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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영아프로그램

년 영유아보육법이 공포되어 만 3세 미만의 영아를 위한 교육도 어린이집과 놀이방에서 부분적으로 실시되었으나, 취업모의 자녀가 많았기 때문에 어머니의 직업적 필요성에 의해 보육 ... 은 다음과 같다.1) 여성 취업의 확대현대의 산업 및 경제 구조 변화에 따라 여성 인력의 활용이 국가적인 과제로 떠오르고 있고, 한국 여성의 취업률도 2001년 50.9%에서 2012 ... 년에는 54%로 증가할 것으로 전망되고 있다(한국개발연구원, 2003). 그러나, 여성 취업의 장애요인이 무엇인가에 대한 조사에서 육아 부담이라고 응답한 여성 응답자가 31.5

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.16

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

에서도 타당한 방식이다.이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다.2. 단체협약의 내용과 효력단체협약의 근로조건 및 ... 의 강행적 효력에 의해 무효로 된 취업규칙이나 근로계약 부분 또는 근로계약에 규정되지 않은 내용은 단체협약 상의 기준이 적용되는데 이를 보충적 효력이라 한다. 이는 협약의 구속을 받 ... 적 효력1) 의의규범적 부분의 강행적 효력이란 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말한다. 이때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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빈곤아동에 대한 이해

들은 평균가구소득의 40~60% 미만을 상대적 빈곤으로 규정- 우리나라 절대 빈곤층 : 최저생계비 이하의 가구와 최저생계비 120% 이하에 속하는 차상위계층 정도 (2007년도 4인 가구 ... 기혼여성 취업의 어려움- 황덕순(2002) : 빈곤가구는 고연령인 특성을 지니고, 여성가구주, 학력은 중고졸이 경우가 많고 배우자와 동거한 경우 가구주가 무직이거나 분류할 수 없 ... 는 직종에 종사하고 있는 경우 단순노무직, 가구 규모가 클수록, 가구내의 취업자가 수가 적을수록 빈곤- 아동빈곤은 아동인 속한 가정의 가구주의 저학력, 고연령, 부의 부재, 많

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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보육사업보고서 필요성, 역사, 현황, 과제 등등

보육사업보고서보육이란?보육이란 개념은 시대와 상황에 따라 달리 규정되어 왔으나 그 출발은 기존의 ‘탁아’ 개념에서 찾아볼 수 있다. 탁아란 아동을 위한다는 의미로 아동이 그 ... 다. 이전에는 미혼여성들이 결혼 전에 일시적으로 취업하는 형태가 주를 이루었으나 이제는 결혼 후에도 사회생활을 계속함에 따라 기혼여성의 취업률이 증가하고 있다.그래서 기혼여성 ... 의 취업 증가로 가족의 양육을 보충해 줄 사회적 서비스가 필요하게 되어다.- 출산율 저하현재 우리나라는 지속적 저출산의 영향으로 총인구에 대한아동 인구의 비율은 감소하는 반면 노인 인구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.11

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[매매춘][성매매]매매춘(성매매)의 역사, 매매춘(성매매)의 유입과정, 매매춘(성매매)의 현황, 매매춘(성매매)의 행위, 매매춘(성매매)의 유엔기준, 매매춘(성매매)과 법, 매매춘(성매매)의 대처 방안 분석

으로 착취당한다는 것을 말해준다. 기둥서방과는 달리 펨프는 창녀와 보완적 공생관계에 있다. 경우에 따라서 펨프들은 창녀가 고용한 매춘시장의 브로커 혹은 말단 하수인들이라고 규정 ... 은 그리 많지 않다. 그리고 보호자가 없는 상태에서 미성년자로서 취업한 여자 청소년들은 정당한 노동의 대가를 받기가 쉽지 않다.가출 상태에서 수입이 될만한 아르바이트를 찾고 있 ... , 방석집, 떡집 등 각 업소의 특성에 따라 다양한 형태로 존재하며, 그 벌금을 통해 업주는 사실상 여성들이 성매매로 벌어들인 수익금의 대부분을 되가져 간다. 처음 취업한 청소년

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.02

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장애인 교육의 실태 및 필요성 분석과 문제 해결방안 모색(요약본)

?영아지원에 대해 법률로 명시유아교육규정없음초, 중등교육에 준하는 교육지원규정?조기교육지원, 법률로명시초,중등교육특수, 통합개별화,진로,직업,치료제공시행령시행규칙으로위임통합교육에 필요 ... 학급에 방치되어 있다.4. 고등학교를 졸업한 장애학생 10명 중 단 3명만이 취업이 가능하다.5. 장애가 여전히 취학유예 사유로 공공연히 인정되고 있다.6. 장애인은 최악의 학력 ... 함흥법 제20조제1항)6. 전환교육전환교육이란 개개 학생의 수준과 요구에 따라 결과중심 과정으로 고안된 장애학생 중심의 교육 활동으로서 성인교육, 직업훈련, 통합된 취업활동과 계속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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호주제 폐지론

을 가지고 지켜보는 문제가 되었다.현재 정보화 지식사회로 들어가면서 여성들의 취업증가, 교육의 증대로 여권이 신장됨에 따라 양성 평등을 주장하는 여성들이 점차 증가하고 있다. 이러 ... 할 수 있는 권리와 의무를 부여함으로써 가족관계를 종적이며 권위적인 것으로 규정하고 있다. 동시에 남계혈통을 통해 호주의 지위를 승계하는 제도로써, 여성에 대한 남성우월의식을 조장 ... 전국의 호수와 인구수를 상세히 조사하기 위하여 호구조사규칙을 만들어 시행하면서 호적을 편제하였다. 이 때 종래에는 단순히 호주ㆍ호수인ㆍ가장 등으로 불렸던 것이 ‘호주’로 고정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책 비교

, 종사자 배치기분, 보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정하였다.1960년대 후반에는 산업화가 진전되면서 보육수요가 늘어나 시설이 부족하게 되자 1968년 ‘미인가탁아시설임시 ... 으로 취업모가 늘고 입소대상 아동이 증가하자 보건사회부는 1978년 어린이집을 일반가정 아동에게 개방하고 이들에게 보육료를 받을 수 있게 한 ‘탁아시설운영방안’을 마련하였다.이후 ... 령‘, 1990년 ‘아동복지법시행규칙’ 을 제정하여 대대적인 탁아사업의 확충계획을 마련하였다.4. 영유아보육법 제정이후(1991 ~ )각계각층에서 보다 적극적이고 효율적인 탁아사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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노동복지[workfare]의 현황과 문제점 그리고 대안

년 12월 취업자 일자리 증가율이 마이너스로 돌아섰고 2009년 고용상황이 더욱 좋지 않으니 지금은 고용의 질 보다는 고용의 양이라고 한다. 그래서 규제 완화가 더 필요하다는 주장 ... 겠다라도 결국 업무상 질병으로 인정받기는 하늘의 별따기이다. 이를 근본적으로 개선하기 위해서는 산업재해보상보험법.령과 시행규칙 등을 전면 개정해야 한다. 특히 과거 시행규칙에 제한 ... 적으로 머물던 조항인 “업무상 요인에 의하여 이환된 질병이 아니라는 명백한 반증이 없는 한 업무상 질병으로 본다”는 규정을 상위 법 조문으로 승격하여 법적 구속력을 갖게 만듦으로써

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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조리사 위생에 관한 연구

의 대상은 사람과 물건, 즉 식품과 시설·설비를 들 수 있다. 관리상의 유의점 등에 대해서는 식품위생법 및 노동안전위생법 등의 관계법령으로 규정되어 있다. 기업의 노동력, 생산력 ... 으며, 하위법령에 공중위생관리법시행령과 시행규칙이 있다.4.위생관리-개인의위생 관리1) 건강관리① 조리 종사자의 건강진단은 6개월에 한 번씩1년에 2회 실시하고 보건증을 보관 ... 한다.② 보건증 미발급자는 취업시키지 않도록 한다.2) 복장관리① 머리·음식을 준비하는 모든 조리원 및 종사자는 위생모를 쓴다.·머리는 단정하고, 청결히 하며 긴 머리는 묶는다.·남자 조리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.19

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표준근로계약서

근 로 계 약 서__________ (주)에 재직 중 노동법령과 회사의 단체협약, 취업규칙 및 제 규정을 각자 성실하게 준수할 것을 이에 서약하고 아래와 같이 근로계약을 체결 ... ___________ 원일급 ___________ 원시간급 _________ 원회 차12345금 액6. 기타 근로조건은 회사의 취업규칙과 같음.위 내용을 증명하기 위하여 각자 서명 또는 날인 ... 한다.1. 취업 직종 :2. 취업 장소 : _________ (주)3. 담당 업무 :4. 근로시간 및 휴게시간 : 근로 8:00시간 / 휴게 20분5. 임 금 : 월급

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2006.11.13

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사회복지법제론

장치의 도입이 더욱 효과적일 것이다. 따라서 수급권자의 권리 및 그 보장에 영향을 줄 수 있는 사항들은 다소 구체적이라 하더라도 모법에 규정하는 것이 실효성을 보장할 수 있을 것이 ... 다.(4) 조례 및 규칙헌법 이하 법률, 시행령, 시행규칙 등이 중아정부가 제정하는 법규범이라면, 조례와 규칙은 지방자치단체가 정하는 법규범이다. 조례가 지방정부에서 법률에 해당 ... 된다면, 규칙은 명령에 해당되는 것이다.① 조례의 중요성지방자치단체가 갖는 권능으로서 자치입법권, 자치행정권, 자치재정권 등을 들 수 있다.즉 중앙정부와 지방자치단테 간의 역할과 사무

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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고용보험법의 법적과제 및 개선방안

에는 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적인 재취업활동을 하지 아니한 것으로 보아 실업을 인정하지 않는다(시행규칙 제47조의4 제8항). 이와 같이 고용보험법은 수급자격자의 육체적?정신 ... 급여를 지급하는 전통적 의미의 실험보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시 ... 하는 사회보험제도이다. 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도에 그치는 반면에 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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[경영] 한국 알카텔 루슨트 (Alcatel-Lucent) 의 합병 과정

로의 취업규칙에 따라 근로조건을 불리하게 적용하려함에 소송함 참조조문 [1]근로기준법 제97조/ [2]근로기준법 제97조/ [3]노동조합및노동관계조정법 제5조,제31조,제81조 제2 ... 포괄적으로 승계되는 것이므로 합병 당시 취업규칙의 개정이나 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계의 내용을 단일화하기로 변경 조정하는 새로운 합의가 없는 한 합병 ... 되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다고 규정하고 있는데, 이 규정에 따라 단체협약의 적용을 받게 되는 동종의 근로자라 함은 당해 단체협약의 규정에 의하여 그

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09 | 수정일 2020.12.08

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정당한 해고와 문제점

에 학력 및 경력을 허위 기재④ 근로자의 고의, 과실에 의한 회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정 ... 제공 불이행6. 질병 및 신체장애7. 동료직원과의 불화8. 도벽9. 성격이상 등3) 통상해고의 절차통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것 ... 와의한 경우(대판1990.1.12,88다카34094)② 취업규칙등에 근거하여 경영합리화를 위한 직제개편을 행한 경우(대판1991.1.29,90누4433)③ 경영상의 이유로 일부 전문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

. 취업장소: 직종, 근로장소 (서울 또는 지방 ). 기타근로조건: 취업규칙 및 관례에 의함(3) 고용계약기간: [ ] 개월위의 내용으로 사용자와 사용인이 서명한다. 계약서의 갑은 회사 ... 한다. 자신이 행복해야 타인도 행복하고 타인이 행복해야 회사도 행복하다. 그 행복을 위해서 스스로를 보상하는 마음가짐도 필요하다.(5) 규칙적인 휴식을 취한다.(6) 취미생활을 할 수 ... 를 통하여 조직의 경쟁력을 도모하는 전략적 복리후생프로그램의 설계 이슈가 있다.3. 고용계약과 사회보험3.1. 고용계약민법에서는 고용을 대등하고 독립된 당사자 간의 계약으로 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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