"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 4,081-4,100 / 6,299건

한국의노인복지정책에 대하여

한다. 우리나라는 “생활보호법” 제3조에서 65세 이상의 노쇠자를 “생활보호대상 노인”으로 지정하고 있다. “노인복지법 시행규칙” 제10조에 의하면, 무료양로시설과 무료노인 요양 ... 으로 규정하고 있다. 현대사회는 과거 농경사회와는 달리 산업화, 도시화, 핵가족화 등으로 말미암아 노인 자신의 신체적, 정신적 노쇠와 함께 노인들을 사회적 약자로 변화시키고 있다. 이 ... 에 노인 인구는 많아지고 노동력은 제한되게 됨으로써 젊은 세대와 노인세대간에 취업 및 직업 역할 수행에 있어 경쟁이 생기고 신체적 및 정신적 기능이 약화되는 노인은 경쟁에 뒤지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.14

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시각장애

행규칙 별표 1의 규정에 의한 장애에 해당하는 것으로 판단되므로 진단기관에 장애진단을 의뢰.□ 장애인복지법시행규칙 별표 1의 규정에 의한 장애에 해당하지 아니하는 것으로 판단 ... ④ 17일자동이체신 청금 융기 관 명계좌번호예금주 성명소유차량장애인용 LPG승용차□ 있음□ 없음차량명의□ 본인□ 보호자□ 공동명의장애인복지법 제29조 및 동법시행규칙 제3조의 규정 ... 됨.복지요구□ 재활보조기구 지원 □ 특수교육 □ 취업알선 □ 직업훈련 □ 기타□ 장애수당 등 □ 학비 □ 자금대여 □ 시설입소※신용카드 또는 직불카드와 통합된 장애인등록증을 교부받

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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법과 생활

단체협약, 취업규칙, 근로 계약 등은 그 부분에 한하여 무효이며 이들 규정을 근거로 한 퇴직 또는 해고조치는 정당한 이유 없는 해고에 해당되어 무효이다.⑤ 직장내 성희롱직장내 성 ... 다든가 하는 것을 이유로 성별로 정년을 달리하는 것은 합리성을 인정받을 수 없다. 합리적 이유 없이 남성차별 정년을 규정하거나, 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 정한 ... 다. 따라서 인사규정의 적응을 받는지, 누구의 임용에 의한 직종인지만을 문제 삼아 각 직종의 주요업무가 다르며, 이것이 책임의 차이를 구성한다는 결론을 도출하는데 주력하고 있다. 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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[장애인고용촉진제도][장애인고용정책][장애인고용]한국의 장애인고용촉진제도(장애인고용정책)과 독일의 장애인고용촉진제도(장애인고용정책) 비교를 통한 장애인고용의 문제점과 장애인고용문제의 과제 분석

Ⅶ. 장애인고용의 문제점과 대책1. 장애인의 취업실태2. 장애인고용 의무이행 실태1) 구직(求職) 장애인 현황2) 장애인 구인현황3. 장애인고용의 문제점1) 장애인의 높은 실업률2 ... ) 기업의 장애인 고용의지의 부족3) 장애인의 취업의지 및 취업준비의 부족4) 장애인 고용에 대한 책임의식 결여5) 장애인의 직업생활에 따른 사회적 환경 미성숙6) 장애인 고용 ... 있으며, 광의로는 일반고용과 보호고용, 작업평가, 직업훈련, 취업알선, 사후지도 등을 포함하는 장애인의 직업재활과 관련된 모든 제도라고 정의할 수 있다. 장애인고용의 기본이념

리포트 | 16페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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장애아동복지서비스

국제법상 아동을 18세 미만으로 규정함으로 이에 따라 우리나라 법 아동복지법에서 18세 미만의 아동 중에서 장애를 가지고 있는 아동이라 칭한다. 신체, 정서, 인지, 언어, 학습능력 ... 제32조(장애인등록) 및 동법시행규칙 제3조 내지 제10조)대분류중분류소분류세분류신체적장애외부신체기능의장애지체장애절단장애,관절장애, 지체기능장애, 변형 등의 장애(1-6급)뇌병변 ... 하는 충동성을 보인다.②반항성 장애(Oppositional Defiant Disorder): 뚜렷하게 반항적 ? 불복종적 ?도발적인 행동을 보이지만, 규칙을 어기거나 타인의 권리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.09

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고용허가제

분야 외국국적동포 취업관리제 시행2003- 02. 19· 『외국인근로자의고용허가및인권보장에관한법률』환경노동위원회 상정- 07. 15· 고용허가제 법안이 국회환경노동위원회 의결 ... 외국인(227천명)에 대하여 9.1 ~ 11.30까지 『불법체류외국인합법화조치』시행(법 부칙 제2조)- 12. 02· 고용허가법 시행령ㆍ시행규칙 제정을 위한 관계부처 회의- 12 ... . 06 ~ 12. 26· 고용허가법 시행령ㆍ시행규칙 입법예고2004- 02. 11· 고용허가법 시행령ㆍ시행규칙 규제개혁위원회 심사완료- 03. 17· 『외국인근로자의고용등에관한법률

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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근로기준법상 근로시간의 보호

이 있다. 생각건대 개별 근로자의 연장근로에 대한 동의권이 제한, 박탈하지 않고 사용자의 권리남용에 해당되지 아니한 범위 내에서 단체협약이나 취업규칙의 일반적, 포괄적 규정에 의하 ... 를 확보하기 위함이다.이러한 근로시간 보호의 입법체계를 살펴보면 근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있으며, 특별히 산업안전보건법 ... 에서 유해,위험작업의 근로자에 대하여 1일 6시간 1주 30시간 한도로 근로시간 보호규정을 별도로 두고 있다.Ⅱ. 기준근로시간과 연장근로시간1 기준근로시간1) 기준근로시간의 내용사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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공익사업을 지원하는 기관을 열거하고, 노인복지사업에 중점적으로 지원하는 기관의 사업에 대해

으로 구성됐다. 향후 자동화시설을 확보를 통해 생산공정을 단순화해 지역내 경력단절여성, 결혼이주여성, 비장애인 등 취업취약계층의 일자리를 마련할 계획이다. 또 멘토기업을 선정해 경영 ... 하는 사무를 지원하도록 협조를 요청할 수 있다.제10조(사무의 위탁) 도지사는 「행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정」 및 「경기도 사무 위탁 조례」가 정하는 바에 따라 도지사 ... 에 따른 수탁기관의 수탁사무처리를 지휘·감독하고, 그 처리가 위법 또는 부당하다고 인정되면 위탁사무를 취소하거나 정지시킬 수 있다.제15조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16

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노년기의 경제생활

변화- 노후대책에 대한 관심이 증가하고 있음에도 노후자금을 준비하는 비율이 낮아지고 있 는 원인은 취업난에 따른 청년층의사회진출 시기 지연, 결혼과 주택마련 연령의 상승, 사교육비 ... 의 의미로 규정하는 것이바람직하다.2. 노년기의 일의 기능- 생활비 및 용돈의 소득원 확보, 자기유용감과 정체감의 부여, 사회적 관계망의 유지 기능, 신체 및 정신적 건강 유지,소일 ... 하다.but 사실은?자신의 일에 대한 자긍심을 갖고 있으며 일에 따르는 물질적 보상이나 지위 상승에 대한 욕심이 적으며,지도감독자의 지시와 규칙에 보다 순응하고 협력하며, 일 자체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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인사관리

lides/slide17.xml3.동 기 부 여조직의 기본적 규칙조작적조권화를통하여 조직 구성원들에게 최대한의 영향을 미치기 위한 규칙바람직한 행동을 얻기 위한 주요한 수단 ... ,봉급지불일자,특별급여,일하는 시간,휴가정책,직원모임,여행규정,위원회 구조,직원개발 계획,다른 조직과의 관계,서비스를 받는 지역사회 사람들과의 관계를 밝힐 필요가 있다...FILE ... 전국적 수준의 일간지,사회 복지 신문,사회 복지와 관련된 각종 원간 및 계간지 등에 모집 공고를 하거나 사회복지학과 및 대학의취업보도소,개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알린다

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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호텔오픈을 위한 가장 기초단계인 사업계획에 대한 오프닝 스케쥴입니다.

▲""취업규칙/근로계약/자산(문서) 관리"취업규칙/근로계약/자산(문서)관리회사 제규정회사 제규정"분양회원관리규정(라마다 분양회원 대상)"주무부서선정/이용약관회원관리 위원회 구성▲호텔

서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.01.05 | 수정일 2016.09.19

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경영전략계획p279 서술된자료[1]

시스템 설계 등Ⅲ-5 단위계획*단위계획 - 인사계획항 목내 용행동예정1월~12월제규정의 정비취업규칙직무분장급여규정 등인사, 노무관리인사고과자기신고제도목표관리 등노동환경조건의 정비

리포트 | 279페이지 | 6,900원 | 등록일 2012.02.24

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외국인 근로자의 고용 실태와 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 고용 정책fp.

면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문?기술 직종에 한해서 허용하되 단순기능 외국 ... 인력의 국내 취업은 금지했다. 따라서 단순기능인력을 고용하는 것을 불법 행위에 해당하는 것이었다. 그럼에도 불구하고 인력부족 현상이 본격화 되면서 1987년부터 외국인이 국내 ... 에 불법으로 취업하는 사례가 발생하기 시작했으며, 1990년대 들어서면서 3D 업종의 인력 부족현상이 더욱 심화되면서 불법취업 외국인등 외국인의 국내 유입이 급증하게 되었다. 인력난과

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.17

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지역사회 간호과정과 가족간호 요약

및 가족계획 실시 상태< 경제 사회학적 특성>경제 상태: 취업인구 분포, 연간 평균 수입, 물가동향, 엥겔지수교육수준: 교육 수준 분포, 학교 수, 낮은 교육수준과 경제력 ... , 규정, 기준, 업무지침3. 관련사업의 예산범위와 사업기간4. 해당 사업과 관련된 부서와 타전문직 활동범위 등- 정치적 타당성: 각계의 지지를 얻을 수 있는지3) 평가계획(1 ... 및 불균형 된 자녀와의 관계 대처4) 학령기 가족(첫 자녀 6세~13세)자녀들의 사회화, 학업성취의 증진, 가정의 전통과 관습의 전승, 만족스런 부부관계의 유지, 가족 내 규칙

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

이나 법정휴가일수를 상회하는 휴가의 부여, 유급생리휴가의 보장, 각종 복리후생제도 등의 근로조건은 정규직 근로자에게만 적용되고, 기간제 근로자에 대하여는 근로기준법이나 취업규칙 ... 에 종사하는 근로자로만 특정되어 있거나, 단체협약의 일반적 구속력이 적용되지 않아 조합원인 정규직 근로자에게는 단체협약이 적용되고, 비조합원인 정규직 근로자에게는 취업규칙이 적용 ... 되는 경우도 상정할 수 있을 것인바, 이때 취업규칙의 근로조건이 상대적으로 단체협약의 근로조건보다 불리하다면, 사용자는 기간제 근로자에 대하여 단체협약에 따른 근로조건을 적용해야 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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[노인복지][노인복지정책][노인복지서비스][노인문제]노인의 개념, 노령기의 연장, 현대사회와 노인문제, 노인문제의 특징, 노인복지의 이해, 노인복지정책론, 노인복지와 연금제도, 노인복지정책의 향후 과제 분석

Ⅰ. 서론노인복지법이 제정되고 난 이후 사회경제적 여건변화와 노인단체의 활동 등으로 인하여, 그동안 여러차례에 걸쳐 법안과 시행령 및 시행규칙 등이 개정되어 오늘에 이르고 있 ... 으로 제시하고 있다. 첫째로 역연령(曆年齡)은 출생 후 달역에 시간에 의한 연령으로 일반적으로 65세 이상인 사람을 노인으로 규정하고 있다. 우리 사회에서는 “환갑”이라는 일종 ... 에 따라 노인으로 규정하는 것이다. 셋째로, 인생주기에 의한 노인의 정의이다. 흔히 우리는 신체적, 심리적, 사회적 특성을 종합적으로 고려하여 인생을 사춘기, 청년기, 중년기, 장년

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.06

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각국의 식생활 특성 및 비만발생과의 관련성

하고 그 내용이 적절하여야 한다.따라서 이러한 음식물을 얻기 위하여 인간은 잉태되면서 부터 부단히 노력해 왔으며, 식생활은 원초적이고 필수적인 조건으로써 인류의 문화를 규정 ... 고유의 식생활에 많은 변화를 가져오고 있다. 도시화, 핵가족화 등 현대 사회의 가정은 주부의 취업기회가 증가하고 혼자 사는 세대도 많아져 어머니가 조리법이나 전통식사법을 전해주 ... 는 시기에서 점차 독립해 나가게 되었다. 이러한 변화에 대응하여 외식시설, 가공식품의 증가 등으로 식생활에 큰 변화가 생겼으며, 이와 같은 경향에 상응하여 불규칙한 식사, 결식, 과식

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

을 작성하여야 향후 법적분쟁 소지를 줄일 수 있다.만약 단시간근로자에 해당하는 취업규칙이 존재하지 않고 정규직원에게 적용되는 취업규칙에 단시간근로자에 대한 배제규정을 두지 않 ... 에 의해서 근로계약을 작성해 두어야 하며, 특히 임금에 관한 부분은 서로간의 다툼의 소지가 없도록 그 구성항목, 계산방법, 지불방법을 명시하여야 할 것이다.(2) 전용 취업규칙의 제정 ... 일반적으로 단시간근로자는 근로시간이 짧고 임금형태가 다른 경우가 많기 때문에 근로조건이 정규근로자와 다르게 적용되는 경우가 있다. 이 경우 단시간근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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여성관점 국민연금 문제점

, 결혼 자체를 양 배우자의 경제적 파트너십으로 인식하고 시장노동 이외에 가사노동과 연관시켜 연금수급권을 보장하려는 분할연금의 성 평등적 취지에 배치된다고 할 수 있다. 비취업의 여성 ... .5%4.7%100.0%(1,114)무배우36.4519.1%24.8%14.1%5.6%100.0%(1,083))현 세대 여성노인들의 대부분은 취업하여 돈을 벌기보다는 가정에서 자녀 ... 를 양육하고 남편을 내조하도록 사회화되었고, 취업여건 역시 여성에게 불리하기 때문에 경제활동을 하는 여성노인의 비율은 높지 않다. 또한 취업직종에서도 차이를 보였다. 여성노인의 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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성과주의 인사와 근로계약의 변화

에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭·개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙·단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게 적용되는 단계에서는 개별 합의 ... 1 근로계약 기능의 확대먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·단체협약이었지만, 성과주의 인사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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