"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,801-3,820 / 6,299건

근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)

다. 1주 40시간의 “1주”는 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기점으로 하여 7일간을 기준으로 함이 타당할 것이다. 제50조 (근로시간) ①1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40 ... , 서면합의의 유효기간 등의 사항들을 정해야 한다. 제51조 (탄력적 근로시간제) ①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정 ... 을 반드시 사전에 명시하도록 함으로써 사용자의 자의적인 운용을 방지하고 근로자의 의사를 최대한 존중 · 반영하기 위한 것이다. 제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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[특수교육]개별화교육계획(IEP)의 의미, 개별화교육계획(IEP)의 법적근거와 교육적가치, 개별화교육계획(IEP)과 전환교육, 개별화교육계획(IEP)의 현황과 운영, 개별화교육계획(IEP)의 진단평가와 발전방향 분석

에 배치된 때에는 배치된 날로부터 30일 이내에 작성하도록 하고 있다. 한편, 동법 시행규칙 제9조에서는 ①각급 학교의 장은 법 제16조 및 영 제14조의 규정에 의한 개별화 교육 ... 에 적합한 개별화 교육방법을 강구하여 특수교육대상자로 하여금 그의 능력을 최대한 계발하도록 규정하고 있고, 동법 시행령 제14조에서는 ①각급 학교의 장은 벱 제16조의 규정에 의한 ... 진술의 기회를 주도록 하고 있다. 그리고 ②각급 학교의 장은 제1항의 규정에 의한 개별화 교육계획을 매 학년이 시작되기 전까지 작성하도록 하고 있다. 그러나 특수교육대상자가 학기 중

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.09

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[대학생 창업동아리][대학생][창업동아리][창업][창업교육]대학생 창업동아리의 현황, 대학생 창업동아리의 지원, 대학생 창업동아리의 창업교육, 향후 대학생 창업동아리의 제고 과제

. 대학생 창업동아리의 창업교육과거의 대학이 취업열기에 뜨거웠다면 지금 대학은 창업이라는 새로운 화두에 골몰하고 있다. 창업열기가 전체적인 분위기는 아니라고 할지라도 새로운 큰 흐름 ... 정신을 고양시키고 대학교수, 연구원 등 고급기술인력의 연구결과의 사업화를 위한 규제완화 및 제도 개선2. 근거- 중소기업창업지원법, 동법 시행령 및 시행규칙- 벤처기업육성에관한특별 ... 조치법- 중소기업창업지원업무운용규정3. 주요내용- 대학생 우수창업동아리 지정, 시설품 및 운영비 지원- 대학생 창업동아리 개발 우수아이템에 대한 개발비 지원- 대학생 창업경연대회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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청소년 아르바이트 실태

했다.2008. 5. 15, 프라임 경제, 노동 사각지대 ‘인턴사원 착취 실태’ 고발 중 에서기자가 노동부 민원실에 문의한 결과 “근로 계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 ‘수습 ... 근로보호법으로 개정되었다.1948년에는 대한민국 헌법이 제정되어 근로조건의 기준을 법률로 정하도록 하고여성과 소년의 근로는 특별한 보호를 받도록 규정하였다.1953년에는 근로기준법 ... 을 제정, 제5장에 여성과 소년의 보호에 관한 사항을 규정하고 있다.제1장 총칙제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하

리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.12 | 수정일 2013.11.24

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아동복지의 특성과 필요성00

적 배경2.아동복지의 이념3.아동복지의 정의4.아동복지의 대상제4절 : 아동복지의 필요성1.아동의 발달과업2.아동의 발달원리3.가족구조의 변화1)가족구조와 기능의 변화2)취업모의 증가 ... 기에 보는 관점이 중요.2.아동의 연령적 구분※아동이란?- 교육법에서는 만 6세~만 12세까지를 초등학교 의무교육을 받아야 할 학력아동으로 규정하고 있다. 또 아동기는 신체적 ·사회 ... 에 의해 나타나는 체격적이고 규칙적으로 진행되어가는 신체 및 심리적 변화를 의미-욕 구 : 인간의 본능의 생리적 욕구(masslow욕구위계론:생리적 욕구,안전의 욕구,사랑,소속

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.10

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[기업구조조정][기업][구조조정][해고][권고사직][채용][경영]기업구조조정의 유형, 기업구조조정의 원칙, 기업구조조정의 현황, 기업구조조정의 사례, 향후 기업구조조정 과제 분석

되지만 동일한 문제를 가지고 있으므로 분할의 구체적 모습에 따라 위에서 논술한 합병 및 사업양도 또는 사업일부양도시의 단체협약, 노사협정 그리고 취업규칙의 효력지속 문제에 관한 내용을 기초 ... 하는 방법과 주식을 소각하는 방안이 있는데, 주식의 병합의 경우 병합시 1주 미만의 단주가 발생하는 경우에는 관련규정에 따라 이를 처리하여야 한다. 기업구조조정 과정에 있어서 이루

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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지역사회간호학 - 산업 보건

법 시행령 제17조에 의한 보건관리자로서 산업간호사가 수행해야 할 직무는 다음과 같다.①산업안전보건위원회에서 심의·의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업규칙에서 정한 직무②보건에 ... 의 점검과 작업방법의 공학적 개선·지도,⑧사업장 순회점검, 지도 및 조치의 건의,⑨직업병 발생의 원인조사 및 대책수립,⑩법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 ... 생겨났다.-한국에서는 산업간호사의 업무와 자격조건을 산업안전보건법(1981. 12 제정, 1990. 1. 13 전문개정)에서 구체적으로 규정하고 있다.1997년에 개정된 산업안전보건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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장애인복지변화

음.* 관현맹인(管絃盲人)이 음악관련 직업을 가짐.* 정조 7년 불구 폐질자를 맹인, 절름발이, 문둥이, 간질, 벙어리, 꼽추 등으로 규정함.→ 이 중 벙어리는 자력으로 해결하도록 하 ... 에 설립함.(2) 일제 강점기- 1905년에 세워진 경성고아원을 1911년 조선 총독부가 접수함 → 제생원(濟生院)이라 칭함.- ‘조선총독부 제생원 규칙’이 제정되면서 제생원에 맹아부 ... ?기타 정신 또는 신체의 장애로 노동을 못하는 자를 생활부조 대상자로 규정함.? 그러나 제생원과 조선구호령은 복지가 아닌 식민지 통합을 정당화하기 위한 수단으로도입된 제도라는 한계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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국공립보육시설 현황과 문제점 및 개선방안

시설의 관리 및 운영에 관하여는 지방자치법 제135조제2항의 규정에 의거 조례로 정하여야 한다.○ 보육시설의 위탁에 관한 구체적인 사항은 영유아보육법시행규칙 제24조제7항에 의거 ... 하는 등 지역별로 균형있게 배치하여야 한다.마. 시설의 위탁운영 등1) 법적근거○ 영유아보육법 제24조제2항?제4항, 동법시행규칙 제24조?제25조2) 운영방법○ 국?공립보육시설 ... 하여 제공하고 있으며, 취학 전 교실 활동 이후 보호가 필요한 유아들은 방과 후에 여가활동센터나 가정탁아시설에 다니게 된다.5)여가활동센터여가활동센터는 부모가 취업 또는 학업 중이

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.02

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[정신요양시설][정신보건][정신질환]정신요양시설의 역사, 정신요양시설의 역할, 정신요양시설의 기능, 정신요양시설의 현황, 정신요양시설의 운영, 정신요양시설의 설치기준, 정신요양시설의 물리적 환경 분석

연고자에 대한 후원자 개발과 연결, 지역사회 동원과 후원자 결성, 보호작업장을 통한 직업훈련과 취업보도, 정신요양원의 시설개방화 추진, 지역주민의 참여 기회 확충 등.Ⅳ. 정신요양 ... 사항을 외출?외박기록부에 기록하여야 한다.라. 시설의 장은 입소비용 및 입소자준수사항 등을 명시한 관리규정을 정하고, 이를 입소자에게 알려주어야 한다.2. 급식위생에 관한 사항 ... 가 입소자의 식사를 조리하게 하여서는 아니 된다.다. 수돗물외의 먹는 물을 사용하는 경우에는 먹는물수질기준및검사등에관한규칙이 정하는 바에 의하여 수질검사를 받아야 한다.3. 건강진단

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

, 시간급임금등이 명시되어야 한다.(2)취업규칙사용자는 단시간 근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할수 있다. 단시간근로자의 특성을 고려 ... 하여 별도의 취업규칙을 두는 것이 바람직하기 때문에 그것이 허용됨을 주의환기하는 의미에서 명시한 것이다.별도의 취업규칙을 작성하는 경우 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며 단시간 ... 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.(3)근로시간비례원칙에 반하는 취업규칙의 효력단시간근로자에게 적용되는 취업규칙에는 근로시간비례의 원칙에 반하는 내용

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3). 취업규칙의 불이익 변경 여부(1) 견해의 대립가) 불이익변경 ... 의 도입취지와 배경, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 여타 규정과의 관계, 그간의 근무형태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 견해이다.(2) 검토취업규칙에 의한 ... . 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1). 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2). 요건(1) 취업규칙 등의 정함이 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

.이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3. 취업규칙의 불이익 변경 여부2주간 이내의 탄력 ... 변경인지의 여부는 동제도의 도입취지와 배경, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 여타 규정과의 관계, 그간의 근무형태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.Ⅲ ... 은 번거러운 일이므로, 단체협약 및 취업규칙 등에 연장근로의 구체적인 사유를 정하고 이러한 사유가 발생할 때마다 별도의 합의없이 연장근로를 하도록 하는 것은 무방할 것이다Ⅳ. 연장근로

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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[장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석

면 폭넓은 취업기회를 줄 것, 고용촉진법의 성실한 이행, 복지시설 및 단체시설의 확충, 장애인 관련법제도 및 장애인에 대한 인식개선을 위한 홍보 등이다. 정부에 대해 바라는 사항 ... 는, 국가 및 지방자치단체의 경우 책임을 구체적으로 규정하여 정부의 책임을 강화하여야 하며 공공부문이 지니는 선도적인 역할에 초점을 맞추어 보다 적극적인 장애인 고용촉진이 추진 ... 의 요인에 대한 근본적인 해결책을 찾고자 적극적인 시도를 한다는 점이다.이런 점에서 볼 때, 앞으로 보다 구체적인 시행령과 시행규칙의 제정을 통해 재활현장에서 어떻게 효과적으로 지원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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근로기준법상 평균 임금 연구

할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이 확정되지 않은 상여금은 임금 ... 이 아니다(判).2. 예외1) 규정평균임금 산정시 임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 않는다. 다만, 노동부장관이 정하 ... 안위 규정(근령2②)상의 ‘임시로 지급된 임금’이라는 문구는, 마치 임금 중에서 평균임금에 포함되지 않는 항목이 있는 것처럼 표현하고 있어, 형용 모순의 오류를 범하고 있다.그러므로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

취업규칙을 적용하고 있다.2) 근로관계의 종료- 근로기준정책에서는 근로자를 보호하기 위하여 사용자가 정당한 이유 없이 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 종료시키지 못하도록 규정 ... 할 경우 취업규칙을 활용하도록 하고 있다. 사용자가 다수의 근로자와 계약할 때 공평한 근로조건을 통일적으로 설정하고, 근로자의 행동을 규율, 지휘, 명령, 계통을 확립하기 위해 ... 을 편성하도록 함으로써 효율적인 근로시간의 운영을 가능하게 할 수 있다.- 선택적 근로시간제 : 사용자가 취업규칙 등에 의하여 근로의 시작시각과 종료시각을 근로자의 결정에 맡기는 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

차량의 관리를 레미콘운송차주들 스스로 하여 온 점, 레미콘운송차주들이 취업규칙?복무규정?인사규정 등의 적용을 받지 아니하고, 기본급이나 고정급이 정하여져 있지 아니한 점, 근로 ... 들에게는 참가인의 일반 근로자들에게 적용되는 취업규칙, 인사 및 급여규정이 적용되지 아니하였고, 출근부가 비치되거나 출퇴근, 지각, 조퇴 등에 대한 통제가 이루어지지 아니하였으며 그 ... 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다) 제2조 제1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”고 규정하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

휴일근로수당, 퇴직금 등 각종 법정 수당을 별도로 지급해야 하는지에 대한 문제가 발생한다.연봉제를 도입하기 위해서는 취업규칙을 변경해야 하나, 노동조합은 교섭력 약화와 고용안정 등 ... 을 이유로 연봉제 도입에 반대하고 있다.연봉제 도입을 통해 총액임금 수준이 상승하더라도 도입 이전보다 낮은 임금을 받게 되는 근로자가 한명이라도 발생할 수 있다. 이 경우 취업규칙 ... 휴가 제도Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점Ⅵ. 노동시장 유연화의 결과참고문헌Ⅰ. 개요현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[실업보험][실업보험제도][미국 뉴욕주 실업보험제도 사례][영국 실업보험제도 사례][네덜란드 실업보험제도 사례]미국 뉴욕주의 실업보험제도 사례, 영국의 실업보험제도 사례, 네덜란드의 실업보험제도 사례 분석

하여 운영하는 추세이다. 이러한 경향을 반영하여 우리나라에서도 전통적 의미의 실업급여 이외에 근로자의 고용안정과 취업촉진을 위한 고용안정사업을 고용보험의 주요사업으로 운영하였다. 고용안정 ... 촉진업보험과는 다른 제도적 특성을 지니고 있다. 그러나 실업부조제도는 실업기간을 장기화시킬 수 있다는 점, 실직자 및 그 가족의 재취업 동기를 완화시킬 수 있다는 점이 문제로 지적 ... 하여야 한다. PEER에서 재취업 전망이 평가되고 구직활동에 대한 취업지원서비스를 받을 수도 있다. 결론적으로 수급자격과 관련하여 문제가 발생한 경우에는 실업보험신청센터와 접촉해야 하

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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10대 매매춘과 성매매에 따른 미혼모의 문제와 대책00

에서 헤어나기 어려우며, 교육기회의 상실로 열악한 직업에 종사할 수밖에 없다. 다섯째, 이들은 성에 관한 지식과 건강에 관한 지식이 부족하고 불규칙한 생활과 흡연, 음주 등으로 인해 건강 ... 처벌 규정을 더욱 엄격히 적용하고 강화해야 한다.b) 기술적 측면의 보완현실공간과는 달리 직접적인 가해자 확인이 힘든 가상공간상의 성폭력이 지니고 있는 특성은 적절한 법률조항 ... 적 환기를 유도하는 것도 온라인 통신상의 성폭력에 대한 방안으로 생각해볼 수 있을 것이다.2) 청소년 성매매(원조교제)의 예방 및 대책a) 미성년자 강간으로 규정하고 처벌 강화첫째

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.11

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