"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,861-3,880 / 6,373건

[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

무엇인가?비정규 노동자는 유, 무기계약 노동자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부로 정의 필요 시간제 근로자 및 비전형 노동자 중 '호출, 재택, 파견노동자 ... 용 확대 - 불법파견 근절 및 이를 위한 근로감독관 확충4. 외국의 사례 - 스페인스페인 사회적 합의 바탕 61만명 정규직화5. 비정규직 문제의 해결방안우리나라의 비정규직 문제 ... 이랜드 사태에 관한 회사측 입장 이랜드 사태에 관한 비정규직 노동자의 입장2. 비정규직 문제 사례 - 공공기관공공기관에서의 비정규직 문제 광주시청 23개월 용역계약, 비정규직 보호법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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2010년 중국거시경제 전망

2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약 ... 해지 및 중지시의 보상, 경쟁사 취업 제한에 따른 보상, 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무 ... 관련 법 제도에 대한 이해 제고 필요중국 국토자원부와 국가발전개혁위원회가 2004년 4월 29일 부 ‘토지시장 정리정돈․엄격한 토지관리 강화에 관한 긴급통지’ 발표를 계기로 향후

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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[노인소득보장정책] 소인소득보장의 개념과 노인소득보장제도의 문제점 및 개선방안

, 2007).한국사회의 노후소득보장제도는 첫째, 국민연금과 같이 고령인구에게 지급되는 공적연금이 상대적으로 아직 성숙되지 않은 실정이며, 둘째, 생계형 근로에 종사하는 고령인구가 많 ... 적 안적으로 부과방식과 적립방식이 있다. 부과방식은 당해연도의 급부비용을 당해연도에 조달하는 방식으로 현재의 근로세대가 낸보험료가 당해연도 노령연금 급부비용으로 이전 충당되는 방식이 ... 실제로령연금액을 받는 노인의 수가 적어 노령연금만으로 생활하기에는상당히 부족한 실정이다.그러나 2007년 4월 '기초노령연금법' 이 제정되고 2008년 1월부터 시행되고 있다.이

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.31

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모자보건사업 가족계획사업

보건 및 가족계획Ⅰ. 모자보건사업의 목적 및 필요성우리나라 모자보건법은 모성의 생명과 건강을 보호하고 건전한 자녀의 출산과 양육을 도모함으로서 국민보건 향상에 이바지 함을 목적 ... 이후 필요시 복대지급교육① 출산준비교실(해피맘교실) : 산전,후 관리 , 분 만법소개 및 연습, 임산부체조, 모유수유② 가족이 함께하는 육아교실 : 출산 시 호흡법 교육, 남편 ... : 유방 마사지, 수유자세, 젖 물리는 법, 기타 유방문제 상담③ 모유수유 홍보관 운영 : 모유수유 홍보물 전시 및 리플릿 배부, 모유수유 물품전시 모유수유 상담코너 운영④ 사업장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.16

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한국노사관계의 역사와 전망

으로 1996년 5월 9일 ‘노사관계개혁위원회’를 설치했다. 그러나 교원노조와 공무원노조, 복수노조 인정등이 얽힌 집단적 노사관계법과 정리해고, 파견근로제 그리고 1987년 폐지 되 ... 법을 가르쳐줄 대학생 친구가 있었더라면..”를 외치면 투신하게 되고 이는 비록 극단적 저항투쟁이었지만 많은 대학생과 지식인들에게 노동문제를 자신들의 문제로 받아들이게끔 하고 노동 ... 계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

보호법안(기간제 및 단시간 근로제 보호에 관한 법률과 파견근로자 보호에관한 법률)국회 법률지식 정보 시스템(http://likms.assembly.go.kr)기간제 및 단시간 ... 근로제 보호등에 관한 법률제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화 ... 함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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KTX 여승무원 파업

비정규직 노동자- KTX 여승무원 파업 -1. 서론임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 ... 주해고제한무기계약 간주파견 근로파견업종허용26개업종(현행)허용업종 확대-조정확대-조정사용기간1년 또는 현행(2년)4년2년사용기간 뒤 고용보장고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주고용 ... 분석다.더욱이 파견근로자와 용역근로자는 올해 역시 지난해보다 각각 1만3000명(11.0%포인트 증가), 6만8000명(15.8%포인트)이 늘었다. 이는 비정규직 가운데서도 KTX

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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노인을 위한 자원봉사활동

생리적 ? 신체적기능의 퇴화와 더불어 심리적인 변화가 일어나서 개인의 자기유지기능과 사회적 역할 기능이 약화되고 있는 사람을 뜻한다.현행 우리나라의 노인복지법에서는 65세 이상인 자 ... 를 노인복지 서비스의수혜자로 규정하고 있다. 국민연금법에서는 60세 이상을 연금수급자로 보고있으며, ILO(국제노동기구, International Labour ... Organization)에서는 고령근로자를 55세 이상으로 보고 많은 나라들이 이에 준하고 있다(김정희,2003:6-7).2) 현대사회와 노인문제과학기술과 의학의 발달, 생활수준의 향상 등으로 노인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.01

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경력개발-세종

하더라도 다른 사람들이 규칙을 위반하는 것을 방지하는 역할을 함(일벌백계) 징계해고의 후유증 공정한 징계절차 확립 필요징계해고근로기준법 : “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 ... 직원을 정리하는 차원에서 접근 그룹부속실에 대한 인력파견시 꼴보기 싫은 사람을 보냄배치이동관리의 현실문제혈연, 지연, 학연 등 특수 연고관계나 연공등에 의한 비합리적인 승진관행 ... : “사용자는 근로자를 해고하고자 할때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 한다. 30일전에 예고를 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 단 천재, 지변

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

언급하고자 한다.Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해1. 도급인의 수급인에 대한 업무 ‘목표의 전달’ 이 모두 ‘작업 지시’ 인가?도급관계는 도급인이 수급인 ... 만으로 업무수행과정에 대한 감독이라고 평가할 수는 없다.3. 업무개선활동/안전교육 등에서의 협력이 위장도급(불법파견)적 요소인가?‘도급관계’에서 업무를 수행하는 근로자는 수급인 ... 하고 사용자는 결과와 관계없이 제공한 근로 자체에 대한 대가를 지급하는 관계이다. 그리고‘파견근로관계’는 파견사업주가 파견근로자와 근로계약을 유지하면서 사용사업주의 사업장에 파견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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일본 위안부의 역사와 위안소 사진 및 일본의 대응 분석

을 지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에 한정해서 쓰이는 경향이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르 ... 러 여자정신대근로령이 내려지게 된다.이후부터 정신대란 말은 전쟁 노동력으로 동원된 여자에 한해서 쓰이게 된다. '여자정신근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원 ... 으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이었다.일본 정부는 중일전쟁과 태평양 전쟁을 치르는 동안, 일본 군인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.11

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[노동경제]비정규직 문제

한 일자리와 계속되는 구조조정,파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3)노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산, 노동기본권의 부정, 노동자 건강권의 파괴Ⅲ.외국의 비정규근로 ... 형??* 휴지기간 제도 : 동일업무에 종전 파견기간의 1/3이 경과하기 전에는 파견근로 사용금지???? ※ ’72년 파견법 제정에 따라 파견근로 허용Ⅴ.비정규직 근로자 문제의 바람직 ... 적으로 정규직 근로자의 잔여개념*정규직 근로자는 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계에서, 노동법상의 해고보호, 정기적인 승급 보장, 사회보험 혜택을 부여받는 근로자*이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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산재보험

근로자와 불법취업중인 외국인 근로자이다.③ 해외파견자(임의가입) - 산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행사는 사업에 근로 ... 시키기 위해정된 근로자로서 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다. (근로기준법 제14조).3. 보험 급여● 요양급여근로자가 업무상의 사유 ... 급여의 금액의 10%)5.산재보상 청구절차●급여청구 및 진료비 산정산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 부상, 질병장해 또는 사망한 경우

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.07

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[선진국의 복지 모델] 스웨덴 복지모델, 독일 복지모델의 비교분석 및 향후 전망

.g-Andersen, 1996: 80). 한편 고용의 질과 관련하여 점증하는 비정규 고용형태에 대한 정책적 대응은 사회적 보호의 확대 및 강화였다. 기간이 정해진 고용과 파견노동 ... 를 없앴고 흑자 재정을 법으로 규정해 놓았다고 했다.독일과 스웨덴 모델의 비교1. 공공서비스독일(1) 목적독일의 가족정책은 종합사회정책의 특성을 띄고 있어 사회구조의 변화와 가족의 변화 ... 를 연관지어 파악하며 특히 가족 구성원 간의 연대성을 고취하고 가족이 정신적, 물질적으로 질 높은 삶을 영위할 수 있는 사회환경을 조성함을 목표로 한다. 독일에서 가족정책은 기본법

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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우리나라 아동복지사업

원인매시간단위로 계산하여야 하며, 1시간 미만은 산입하지 아니함. 또한 1일 4시간을 초과할 수 없음- 일정기간의 실제 총 근무시간(휴게시간은 제외)에서 근로기준법상의 근무시간 ... 외근무내역(서식 59호)을 작성하여 시간외근무명령서와 함께 제출하여야 함ｏ 정규근무시간(1일 8시간, 휴게시간 제외)을 초과한 연장근로, 야간근로 또는 휴일 근로에 대하여 근로기준법 ... 대국민 홍보 강화2. 입양의 요건가. 양자될 자격(법 제4조)?보호자로부터 이탈된 자로서 시?도지사 또는 시장?군수?구청장이 국민기초생활보장법에 의한 보장시설에 의뢰한 자?부모

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.01

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

통과 파견법 개정안에는 현재 객관적이 요소로만 구성되어 있는 근로자 펴견대상 업무의 요건을 주관적인 것을 가미 하였다. 즉, 직접생산공정업무가 아닐것, 전문지식?기술 또는 경험 등 ... ) 근로조건 차별문제3) 근로계약기간의 문제4) 파견근로의 문제Ⅲ. 국회 환경노동위원회에서 통과된 비정규직 법안의 내용1.기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법안2. 파견제 법안3 ... . 법안의 문제점1)기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법안의 문제점2) 파견제 법안 개정의 문제점Ⅳ. 비정규직 문제의 개선방향1. 기본방향2. 기간제 법안의 개선과제3. 파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

파견법이 노동시간과 유급 휴일?휴가 등에 대한 근로기준법상 책임이 사용업체에게 있음을 분명히 하고 있는 이상, 파견업체 소속 노동자들로 구성된 노동조합이라는 이유만으로 단체교섭 ... 과의 차별을 줄일수 있을까 하는 노동법적 문제, 다른 하나는 비정규직 근로자의 유동성을 어떻게 높여서 실업의 걱정에서 벗어날 수 있을까 하는 고용 정책적 문제로 이를 통한 구체적이고 ... 제도적인 방안이 시급히 요구된다.주제어 : 비정규직, 노사관계, 비정규직법안, 근로기준법, 노동시장의 유연화I. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

3자 개입금지 조항(노조법 제12조 2, 노동쟁의조정법 제13조2)5) 행정관청의 개입 조항3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동법 ... . 투쟁의 산물3. 노동법의 양면성Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사Ⅳ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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보험기업의 사회적 책임.

사회는 각자가 자신의 자리에서 역할을 다할 때제대로 굴러갈 수 있도록 시스템화 되어있다. 이는 소극적인 법의 준수를 넘어선 개념이다.그러나 우리는 이런 추상적 정의보다 구체적인 ... , 훈련 및 기술개발, 근로시간 및 보수 등 근로조건에 영향을 미치는 정책이나 관행은 물론, 노동자 조직의인정, 고용과 관련된 사회적 이슈의 해결을 위한 사회적 대화 등도 포함 ... 외국인 투자유치 유공자산업훈장'을 수상했다. 또 2005년부터 실시된 '임직원 해외파견제도'를 통해 30여명이상의 한국 내 직원을 7개국에 파견하는 등 국내 외국계 기업 중 최대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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[노동조합][여성노동자][노동조합과 성차별해소][여성노동자의 성차별 사례]노동조합의 역사, 노동조합과 성차별해소, 여성노동자의 실태, 여성노동자의 성차별 사례, 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획 분석

노동자를 위기의 일차적 희생양으로 삼아왔다. 이는 최근 근로자 파견법 시행령이 마련되는 과정에서 잘 드러난다. 입법 예고된 시행령 안에 포함된 파견대상 직종은 결과적으로 여성 ... 부분 파견근로의 대상으로 정해지게 되는 결과를 낳았다. 이러한 현상에 대해 일부 논자들을 “노동계는 기댈 데 없는 미조직 여성 노동자들만 파견 노동의 사지에 남겨둔 채 슬그머니 발을 ... 부터 결성되기 시작하여 1920년대부터 임금근로자들의 노동운동이 시작되었다고도 할 수 있으나 일제하의 항일 운동과 연관된 점을 고려할 때 사실상 근대적 의미의 노동조합 운동은 1945

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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