"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,781-3,800 / 6,373건

이마트 기업 소개

에 대한 처벌 확대비정규직관련법안 (07.7월)비정규직에 대한 차별 금지, 기간제 및 단시간 근로 남용 제한, 불법 파견에 대한 제제- 비정규직 근로자를 동일 또는 유사한 업무에 종사 ... 에 차별 시정 신청할 수 있으며, 차별하지 않았다는 것을 사업주가 증명해야 함.- 파견 근로기간이 2년을 넘은 근로자에 대해 사업주는 직접 고용으로 전환해야 하며,이를 어길 경우 ... 부문이 가장 미흡?이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

하는 경우‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입’(노조법 제5조)할 수 있기 때문에 기존노동조합이 규약을 변경하여 하청회사 노동자 또는 파견노동자까지 조합원 가입범위 ... 으로서 사용사업주를 노동단체법상 사용자로 보고 있지 않다.따라서 근로관계에서 실질적인 책임과 권한이 있는 사용사업주는 파견노동자들이 요구하는 단체교섭을 전면 거부하거나 노동조합 조직 ... , 보험모집인, 텔레마케터 등이 해당된다. 그런데 대부분 간접고용형태는 파견사업주와 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 있는 등 비정규고용형태의 특징이 중첩되어 나타나고 있으며, 최근

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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여성장애인의 인권 현황과 과제

의 사각지대를 파악해 보고자 한다.1. 한국 여성인권의 일반적 현황우리나라의 인간개발지수와 GDP대비 사회보장비 지출비율은 OECD 국가의 수준보다 낮다. 또한 법적·제도적 개선 ... 임금비율은 남성의 약 60%수준이고, 시간근로자 비율이 높아 불안전고용 현황을 반영하고 있다. 또한 학교, 정부기관, 의회에서 여성들이 비율은 매우 낮아 여성들이 의사결정과정 ... 하는 65세의 이기남이 노인복지법 상 노령수당을 받을 수 있음에도 불구하고, 당시 보건사회부 노인복지사업지침의 규정에 의하여 70세 이상의 생활보호대상자에게만 노령수당을 급여하도록 하

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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[비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)

도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력 ... 화의 결과2) 비정규직의 확산과 빈곤4. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 주요사항3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점5. 비정규직 문제를 둘러싼 노동 ... 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화에 대한 논박Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서는 비정규직 근로

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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비정규직 고용동학의 구조변화

와 일치하는 것은 아니다. 경제활동인구조사의 임시일용직에는 단시간 근로,파견근로, 용역근로, 특수고용 등 다양한 형태의 비정규직이 포함되지 않기 때문이다. 그럼에도 불구하고 우리조 ... 조사의임시일용직과 상용직을 이용한다. 경제활동인구조사는 고용계약기간을 기준으로 임금근로자를 일용직과 임시직, 상용직으로 구분하고 있다.그에 따르면 일용직은 고용계약 기간이 1개월 ... 도 구조변화 여부에 의존하기 때문에, 그와 같은 접근법도 일종의 순환문제에서 벗어나지 못하게 된다.)이러한 여러 문제들을 극복하기 위하여 Perron & Yabu(2006)가 제안

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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[사회적일자리창출][일자리창출]사회적 일자리의 특성, 사회적 일자리창출의 구성요소, 사회적 일자리창출의 필요성, 공공근로 민간위탁을 통한 사회적 일자리창출 사례, 사회적 일자리창출 정책의 추진 방안 분석

에 참여하는 대상자를 국기법의 조건부수급자에게 집중되어 있는 상황을 모든 취약계층(차상위계층, 취업빈곤층, 근로능력은 있으나 가구여건상 근로곤란 계층, 근로무능력계층)으로 확대하여 각 ... 은 이처럼 지난 3년간 간병인을 구할 수 없는 수급권자들이나 저소득 실직가구의 환자들에게 공공근로 민간위탁 참여자들을 교육하여 무료간병인으로 파견하는 사업을 전개하여 왔는데 수요 ... 사회적 일자리의 특성, 사회적 일자리창출의 구성요소, 사회적 일자리창출의 필요성, 공공근로 민간위탁을 통한 사회적 일자리창출 사례, 사회적 일자리창출 정책의 추진 방안 분석Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다. - 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 ... 자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다. - 타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 ... - 타임오프제에 대한 수정안에 포함된 상급단체 파견자의 임금 보전방식에 대한 논란이 제기되고 있고 이는 타임오프제의 시행에 대한 문제점으로 지적되고 있다. - 문제가 없다고 여기는 측

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

법에 대해서도 동일하게 적용될 수 있을 것으로 본다. 이런 목적성에서 접근?파악할 경우 근로기준법과 근로자파견법에 규정하고 있는 차별금지규정의 기능과 작용력도 그 목적성에 영향 ... 명료하게 밝혀지기 때문이다.① 노동보호 수단으로써 차별금지- 먼저 근로기준법에 규정된 차별금지규정을 살펴보면, 다음과 같은 특징을 지니고 있다. 즉 일반 사인인 사용자를 금지규범 ... 수규자로 규정하고 특정한 차별금지사유를 설정하여 근로관계의 존속 내지 종료에 있어서 차별을 금지하는 것이다. 그런데 근로기준법은 그 목적을 근로조건의 (최저)기준을 정함으로써 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

정규직법안을 입법예고한 이후에도 2년 이상의 노·사·정 교섭과 대결 등 우여곡절을 겪고 나서야 2006년 11월 말 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 및 ‘파견근로 ... 전면 시행되어야 한다.셋째, 파견법이 개정되었으나 파견허용 업종의 확대 우려가 크다. 당초 정부는 네거티브 방식에 의한 파견업 전면 확대를 꾀하였으나 국회에서의 법안 논의과정 ... 게 확대될 경우 비정규직 보호법은 제대로 실효를 거두지 못하고, 간접고용 비정규직의 대폭적인 증가로 이어질 수 있다.따라서 파견업종의 조정은 ‘전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징

에 대해 노조 설립 압력, 임금 현실화 및 단체협약 요구 등 근로자 권익을 보호하는 제도의 도입을 요구하고 이에 대한 감독을 강화 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과 ... , 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무화) 등과 더불어 최저임금 인상, 퇴직 금제도의 의무 ... 를 부과한다.넷째, 근로자의 기본 생활을 보장하기 위한 최저임금 규정이 2004년 3월 전면 보완되어 전국적으로 적용되고 있으며 최소한 2년 내 한 차례씩은 최저 임금을 조정

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29

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[노동법]중간착취의 배제

에 의한 것으로서는 직업안정법상의 직업소개사업?근로자모집?공급사업?파견근로자보호등에 관한 법률상의 근로자 파견사업등이 있다.1.직업소개사업직업안정법에 의하여 시도지사에게 신고를 한 ... 사업 2.근로자 공급사업3.근로자 파견사업Ⅳ.위반의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취 ... 하지 못한다(제8조).이와 같이 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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노인복지정책의 현황과 문제

- 노인복지정책의 현황과 문제 -Ⅰ노인복지제도의 체계* 노인복지정책의 접근방법① 노인인구를 특수한 인구집단으로 분리하여 접근하는 방법- 노인복지법에 근거하여 노인만을 대상으로 한 ... 제도가 있으며, 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 ... 에게 취업의 기회를 마련해 줌으로써 노동에 의한 소득유지에 도움을 주도록 하는 방법* 고령자의 취업의사 및 이유*노인복지법에 의한 고용보장: 노인복지법 제 23조에서는 노인의 취업활성화

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.24

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되 ... 어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8 ... 을 향유하는 것에 둔다면 해답은 분명하게 도출된다고 할 수 있다. 비정규근로자 보호를 위한 입법방안으로는 기본적인 사항은 근로기준법의 개정을 통해 해결하고 이로써 포괄되지 않는 특수

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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다문화가정 아동복지

, 난민, 혼혈인, 재외국적 동포 등 다양한 이주민과 이주민가족에 대하여 적용한다.② 이 법은 이주민의 출입국에 관련된 사항 및 취업, 근로에 관한 사항을 제외하고, 이주민의 사회 ... 다문화가정 아동복지목차1. 다문화가정의 개념2. 다문화 가정의 현황3. 다문화가정 아동 관련법4. 다문화가정 아동복지 실천방법5. 다문화가정 아동복지의 문제점 및 개선방안참고문헌 ... 한다. 추후 제시될「출생기준 한국인」은 국적법 제2조(출생에 의한 국적취득)에 의한 한국인, 「외국인」은 외국 국적자, 「귀화자」는 동법 제3조(인지에 의한 국적취득) 및 제4조(귀화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.03.16

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[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

하였고 , 비정규직은 0.1% 하락하였다. 비정규직 보호법 시행 이후 전체 비정규직 규모는 감소했지만 비정규직 내에서도 상대적으로 처우가 열악한 시간제. 비전형근로자는 오히려 늘어난 것 ... 를 기대할 수 없는 비기간제 근로자는 95만6천명으로 7% 줄었다. 반면 일일(단기)근로나 파견.용역 등 비정규직 중에서도 고용 안정성이 가장 취약한 비전형근로자는 233만명 ... 의 영향으로 보인다"면서 "그러나 비정규직 보호법의 영향으로 기업들이 정규직 전환 부담이 덜한 비전형.시간제.임시직 근로자를 늘렸는지 여부는 추가적인 분석이 필요하다"고 설명했다. 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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한부모가족의 문제점과 해결방안

부모 가족의 문제점Ⅳ. 한부모 가족에 대한 정책 및 서비스...8page1. 한부모 가족 지원법2. 사회서비스Ⅴ. 한부모 가족에 대한 대책................12page1 ... 다. 미혼모란 법적인결혼 없이 아이를 낳아서 기르는 여자를 말한다. 보통 이런 경우는 사랑하는 사람과 사귀 다가 결혼식도 못 올리고 동거를 하고 갑자기 남자가 떠나거나 다른 세상 ... 서비스1. 한부모 가족 지원법한부모 가족을 대상으로 하는 복지정책은 2002년 개정된 모 ? 부자 복지법을 거쳐 2007년한부모 가족 지원법으로 시행되고 있다.1) 적용대상① 한

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.10

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노인복지법과 장애인 복지법 및 모자복지법00

의 노인복지정책의 기본 방향이 기존의 시설복지사업 중심에서 재가복지서비스의 확충으로 전환되었으며, 1997년의 노인복지법 개정을 통하여 재가노인복지서비스는 가정봉사원 파견사업, 가정 ... 노인복지법과 장애인 복지법 및 모자복지법00사람은 누구나 나이를 먹게 되면 노인이 되게 된다. 평상시 노후에 대한 착실한 준비를 한다면 노후생활이 풍요롭고 행복해질 것은 분명 ... 여러 가지 양상을 띠고 발전하고 있는데 우리나라에서도 1977년부터 의료보험의 실시로 의료보험제도의 본격적인 시행을 보게 되었고 1981년 6월 5일에는 노인복지법을 공포하여 앞

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.17

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노인장기요양보험

일원화 노인중심급여 노인장기요양보혐장기요양보험제도 02 개 요 목적 필요성 기대효과 주요특징 비교분석 구분 기존 노인복지서비스 장기요양보험제도 관련법 노인복지법 노인장기요양보험법 ... 혐장기요양보험제도 구분 노인복지법 – 노인복지시설 분류 노인전문요양시설 치매 , 중풍 등 중증의 질환노인을 입소시켜 무료 또는 저렴한 요금으로 급식 , 요양 , 기타 일상생활에 필요한 편의 ... 동안 노인을 입소시켜 보호 생활에 필요한 용구를 제공하거나 구입 변경전 변경후 가정봉사원 파견시설 재가노인복지시설 방문요양서비스 주간보호시설 주야간보호서비스 단기보호시설 단기보호

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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경제민주화와 우리의 현실

에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계 ... 그룹 같은 경우 합법적인 법의 허점을 이용하였는데, 동부그룹의 회장 김준기는 순환출자를 통해 동부한농이 동부정밀화학을 지배하고, 동부정밀화학은 동부제강을, 동부제강은 다시 동부한농

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

제에 대한 정의는 법적인 정의에 의해서 보호를 받는다.정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자 ... 계약서를 작성케 하는 등 고용계약을 공식화하도록 홍보하며, 그리고 근로자파견법에 파견노동형태나 중간착취에 대한 규제조항을 포함하고 특수계약 비정규직근로자에 대한 법적인 보호를 강화 ... (dispatched work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 `근로자파견사업을 하는 자'를 말하고, 사용사업주란 `근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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