"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,881-3,900 / 6,373건

[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

분규법파견근로인가?! 합법적 도급관계인가?!노측입장원청이 허수아비 사장을 내세운 협력업체와의 도급계약을 통해 불법 파견근로를 자행해왔다고 주장 하청 근로자들은 원청회사 설비기술팀 ... 게 도움이 될 것으로 기대되고 있다.사 례불법파견 관련 법문'근로자 파견'에 대해서는 대상업무, 파견기간, 허가 및 허가 기준 등의 법적인 요건을 갖추어 실시하도록 하고 있음 1 ... 조건(사업경영 및 인사관리의 독립성)을 갖추었으나 파견법 적용을 회피하기 위하여 고의로 회피한 경우근로자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시(제98-32) 제 4조(위장도급

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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무역정책론

④국제무역은 자본의 국제적 이동을 유발, 촉진하고 해외직접투자의 경우 외국기업은 투 자한 자본을 운용할 숙련된 기술자 및 관리자를 파견⑤국제무역은 유리한 투자여건을 조성해줌. 신 ... 다5) 공업부문이 농업부문에 비해 근로체계에 있어 시간관리 및 업무관리 등이 합리적인 시스 템에 의해 운영→근로자들의 노동에 대한 태도 또한 합리적 특성을 가짐→국가의 경제발전 ... 원칙-목적 : 무역관련 행위에 대해 하나의 질서 있는 체계를 제공하며, 개별국들이 일방적 행위를 하는 것을 방지하기 위함이며, 무역장벽의 점진적 제거를 위한 국제법상의 기구를 제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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기간제 교사에 관한 세미나 발표

기간제 교사에 관한 세미나1. 기간제 교사의 필요성기간제 교사에 관한 세미나원래 기간제 교사의 필요는 교사의 법적 지위 중 근로자로서의 지위향상이라는 열악한 교육 환경의 개선 ... 았거나 임금2일~8월31일, 2회 9월2일~다음해 2월28일)것은 관행적으로 퇴직금을 지불하지 않기 위한 행위로 합리적 이유가 없는 차별로 보아야 한다.③휴가 - 기간제 교사는 근로기준법 ... 의 적용을 받는 교육노동자이다. 교육인적자원부의 지침이 휴가를 제한하고 있다면 근로기준법과 충돌을 일으키고 있으므로 이 조항은 개정해야 하며, 기준 없이 관행적으로 연월차 휴가를 주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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여성 경제활동 참여 현황, 확대의 필요성 및 과제

%)은 미혼법정 근로 시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 ‘정규직 노동’으로 지칭한다면, ‘비정규직 노동’은 이러 ... ㆍ아르바이트ㆍ사용 관계와 고용 관계가 분리되어 있는 파견 노동 등을 의미하는 것이다. 이때, 비정규직 근로자는 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법 ... 변동 등의 특수 상황에 따라 큰 변동을 보이는 등 고용상태가 불안정했다.그러나 여성주의의 등장으로 1988년 남녀고용평등법이 시행되고, 각종 여성취업촉진 및 차별철폐 정책이 실시

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2016.11.08

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Reading for the real world1 전단원 완벽 해석본

은 여성들이 일을 할 때 남성만큼 헌신적인 모습을 보여주지 않을 것이라는 생각이다. 예를 들어, 회사에서 근로자에게 다른 지역으로 파견 근무 갈 것을 요청할 경우, 일반적으로 사람 ... 한다. 불법 이민자의 입국을 돕는 행위를 금지하는 연방 법은 있지만 박애주의에 반(反)하는 법은 없다.Unit 4-2 The Glass Ceiling유리 천장 (역주: 보이지 않는 장벽 ... 하게 시행되어왔다. 법률이 통과된 바로 그 다음 날, 한 의원이 아일랜드 의회에 위치한 한 술집에서 담배를 피우다가 체포되었고, 그는 바로 내각에서 파면되었다! 아일랜드 금연법의 성공

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.14

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사회 비정규직 문제에 대한 최종판!!

만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 ⑴ 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, ⑵ 기간제계약을 해지하고 필요한 인력을 호출근로나 시간제근로로 조달 ... 하거나, ⑶ 용역 등 간접고용으로 대체했음을 말해준다.그렇다고 해서 이러한 변화가 모두 기간제 보호법에서 비롯된 것은 아니다. 기간제근로와 계약근로는 2005년 8월을 정점으로 감소 ... 다. 을 수령하지 못하는 사례가 있는 것으로 알려져 있다. 연차휴가에 있어서도, 근로기준법 상 1년 이상 개근한 사람에게 10일을, 9할 이상 출근한 사람에게 8일을 주도록 되어 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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[사회과학]비정규직의 문제점과 해결방안

조정 이전에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직?계약직과 불법 용역?파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 ... 조간제근로자, 계약직?촉탁직 근로자, 파견근로자 등으로 불리는 다양한 유형의 비정규직 근로자는 과거에도 일부 존재했지만 오늘날에는 거의 일상적인 근로형태로 존재하고 있고 점점 더 ... 확산되어 가는 추세에 있다. 정규직이 아니라는 의미에서 비정규직이라는 용어를 사용한다는 것 자체가 시사하고 있듯이, 비정규직 근로자는 정규직 근로자가 보장받을 수 있는 노동법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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노인장기요양보험제도

보험제도 도입의 의미는??‘07. 4. 2 「노인장기요양보험법」이 국회 본회의를 사실상 만장일치로 통과 후 4. 27일 공포됨으로써, ‘08. 7. 1부터 노인장기요양보험제도 ... 기장기요양급여비용의 100분의 20-국민기초생활보장법에 의한 수급자는 전액 면제-의료급여수급권자, 소득. 재산 등 보건복지부장관이 정하여 고시하는 일정금액 이하인 자는 본인부담금 ... 을 50% 경감10. 장기요양서비스 수요를 충족하기 위한 시설인프라 확충대책은?[장기요양기관 지정]◎ 법적근거 : 노인장기요양보험법 제31조◎ 장기요양기관 지정신청 대상기관* 시설

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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비정형근로자(특수고용근로자)의 분류, 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의, 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태, 비정형근로자(특수고용근로자)의 보호 대책, 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언 고찰

가 여자에 비해 오히려 높게 나타났다. 여자의 경우 비정규직 근로자와 비정형근로자는 정규직 근로자에 비해 파견업체나 용역업체를 통하는 것 외에 친구나 친지의 소개를 통해 취업하는 비율 ... 자에게 적합할 수 있다. 이 일자리를 정형근로자가 차지하고 있다면 그를 해고하고 비정형근로자로 채우는 것은 현행 노동법 상 거의 불가능하다. 그러나 1997년 경제위기 이후 수많 ... 은 기업이 도산되거나 구조조정되면서 상당수의 정형근로자의 일자리가 비정형근로자로 대체되었다. 반면에 기업에게 핵심이 되는 일자리라면 노동법에 상관없이 대우를 잘 해 줄 것이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[비정규직][논술] 비정규직에 대한 논의

에 체결해, 이 협약에 따라 회원국들에게 올해 말까지 임시근로를 엄격히 제한하는 내용으로 법을 고치도록 했다.비정규직이 양산되는 또 다른 통로는 근로자 파견제도이다. 은행 노동자중 ... 지 않고 있다.사실 제도적인 해법은 명확하다. 임시근로 남용을 법으로 규제하는 것이다. 한국노동사회연구소 김유선 부소장은 우리나라 임금노동자의 30%가량은 이른바 ‘장기 임시근로자 ... 으로 줄었다. 한 은행의 보일러공은 “회사에서는 용역업체에 180만원이 나간다는데, 내 실수령액은 100만 원밖에 안 된다”고 말했다. 근로자 파견업체들은 파견근로자들의 임금 중 30

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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고용보험의 사각지대 (비정규직)

고 있는데 이 경우 피보험자 관리의무 역시 십장에게 귀속되는지에 관해 논란의 여지가 있다.고용보험법 15조2항에 의하면 십장의 지휘를 받는 근로자들의 입, 이직 신고는 하청전문건설업체 ... 장 단위의 피보험자 관리방식, 고용관계가 불명확한 근로자집단의 존재 등으로 인하여 고용보험 적용률이 저조한 실정이다.또한 보험가입책임은 원도급업체에게 있는데 이는 고용보험법 상 ... 7월에 처음으로 고용보험을 시행하였다.한국의 ‘고용보험제도’는 근로자가 실직했을 경우에 실직근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 실업급여를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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자활후견기관

이상이여야 함조합 또는 부가가치세법상의 2인 이상의 사업자로 설립모든 구성원에 대한 자활근로임금(월 50만원)이상의 수익금 배분이 가능하여야 함자활근로사업단의 공동체 전환 시 사업 ... 적(여론) 지지를 받아 전국에 공공근로사업으로 확대되고 이를 지역 실업극복단체를 중심으로 한 민간단체들이 수행하게 되었다.이 후 국민기초생활보장법이 제정되고 주거급여가 지급되게 되 ... ) 자활후견기관 개념2) 자활후견기관 역사3) 자활후견기관의 설립 배경4) 자활후견기관의 법적근거5) 자활후견기관의 조직과 운영원칙6) 자활후견기관 주요사업7) 자활사업의 내용3

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.01

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사회복지법제론-노인장기요양보험법의 문제점과 개선방안

한 결과로 2006년 노인수발보험법안이 국회에 제출되었고, 2007년 노인장기요양보험법이 제정되어 2008년 7월 1일부터 노인장기요양보험이 실시되고 있다.여기서는 노인장기요양보험법 ... 을 중심으로 제도의 의의와 목적, 법에서 사용하는 용어의 정의, 장기요양급여 제공의 기본원칙 등을 알아보고 법의 문제점과 개선방안에 대해 이야기해보도록 하겠다.Ⅱ 본론 : 노인장기 ... 요양보험법을 중심으로1. 노인장기요양보험제도의 의의고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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그대를사랑합니다 주인공들에게 필요한 복지서비스

에서 착안하여 시장형 근로사업의 일환인배달사업에 파견되어도 무리가 없을것으로 기대한다.송이뿐 할머니나이 77세. 독거노인이며 파지수거를 하며 하루하루를 살아간다. 남편과 함께 시골 ... 지 않을 까 생각한다.*노인복지법에 의한 고용지원 : 노인취업알선센터 운영, 지역사회 시니어클럽 운영, 노인일 자리 사업, 노인일자리 박람회, 시장형 초기투자비 지원사 업 등이 있 ... 서비스, 노인 돌보미바우처 사업, 독거노인 생활관리사 파견사 업, 결식우려노인 무료급식지원 등이 있다. 지역 노인종합복지관의 한 글교실 같은 곳에 등록함으로서 한글도 배우고, 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.23

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일본의 다문화 교육

, 주변 아시아 국가들의 실업 문제 등과 맞물려 많은 외국인 근로자들이 일본으로 유입되었다. 1989년 외국인의 일본 내 취업 활동을 제한하지 않는 ‘정주자’ 자격 신설을 위한 법 ... 들이 협력자에 의존하는 경우가 많다. 강사나 지도 협력자 파견 외에, 이들의 자질을 높이기 위한 연수, 가정통신문이나 연락문 등 학교 문건, 정보들의 다양한 언어로 만들어 제공 ... 의식을 고취시키고 다문화 공생에 대한 이념 및 활동 현장을 알리기 위한 ‘다문화교육 및 워크숍’을 개최하고 강사를 파견한다. 각종 강좌, 세미나, 연수 등을 통하여 참가자들의 다문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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노사관계 기반으로서 노무관리

근로자가 취직을 하여 회사 일을 하고 임금을 받는 관계를 설정하는 것이다-근로기준법상의 권리-근로계약의 내용을 실현시키기 위한 권리작업현장에서 근로자의 인간다운 생활을 보장받 ... 5절 임금보호제도7. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호보호1년미만 단기계약근로자학습지 교사, 캐디 등의 유사근로자단시간(시간제) 근로자파견근로자제 6절 산업안전과 보건관리1 ... , 내용, 결과등 일체의 사항을 통계적으로 조사․정리하고, 그 원인분석과 대책 강구에 편리하도록 하여야 한다.제 6절 산업안전과 보건관리3. 보건관리산업안전보건법에서는 근로자

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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여성노동복지행정

) 근로시간, 근로조건(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결3. 여성노동자들의 노동복지 현황(1) 헌법의 보장(2) 노동관계법의 보장1) 남녀고용차별 금지2) 잠정적 여성고용우 ... )이 1995.8.4 제2차 개정시에 신설되었다.③ 1993. 12. 17 제정된 고용정책기본법은 사업주에게 근로자를 모집·채용함에 있어서 성차별을 금지하고 균등한 취업기회를 보장하여야 할 ... . 14 제정된 파견근로자보호등에관한법률은 사용사업주에게 파견근로자의 성별 등을 이유로 근로자파견계약을 해지하는 것을 금지하고 있다.(제22조제1항).⑦ 1997. 3. 13 제정

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

새로운 사업 기획 및 운영HYATT HOTEL SEOUL 2 ) 조직별 업무 [ 기 타 부서 ] 인사부서 재 경 전산부서 구매부서 시설부서 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 ... 3 높은 인적자원의 중요성 호텔은 종사자를 통해 호텔의 상품과 서비스를 고객에게 제공하는 대표적인 서비스기업 비정규직 비율 평균 20% 이상 인건비 절감을 위해 기간제 , 파견 ... HOTEL SEOUL 4) 문제점 및 해결책 비정규직 법적 보호 강화 1 비정규직 전담부서 운영 2 정규직으로의 진입개방화 마련 3 교육 및 훈련 참여제도 마련 4 공정한 업무

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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판로, 수출 지원사업이란

중소기업10)해외시장개척요원 양성사업□ 사업목적 ○현지 언어소통이 가능하고 자질이 우수한 중소기업 근로자 또는 인턴사원을 해외에 파견하여 중소기업의 무역전문인력 양성 ○해외 ... 교육 3주간(미취업자는 배제하고 근로자 위주) ○국내교육 이수 후 중진공 수출인큐베이터, kotra 해외무역관, 해외지사 등에 파견(기본 6개월) ○파견 개척요원은 중소기업 자사 ... 기업의 수출기업화 사업 6.중소기업 무역 촉진단 파견사업 7.해외 유통망 및 국제 조달시장 진출지원 8.민간 해외 지원센터 지원 9.수출 인큐베이터 설치 10.해외 시장 개척요원

리포트 | 44페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.25

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

“원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조 ... 는 개정 노동법을 사측이 고집할 경우 파국을 예고하고 나섰고, 사측은 작년 기아차처럼 원칙 대응으로 맞선다는 원칙을 고수하고 있다.14일 금속노조 현대차지부에 따르면 노조는 최근 소식지 ... 기 위해 단결투쟁으로 깨부술 것”이라고 밝혔다.올해 임금 및 단체협상을 동시에 진행하는 현대차 노사는 이달 중 타임오프 적용을 위한 합의안을 마련해야 한다. 4월1일부터는 법에 규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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