"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,061-4,080 / 6,373건

노조전임자제도

음성적인 노조 전임자제도 유지해 외 사 례프랑스전임자 제도의 특징사용자의 임금지급 의무 없음노동법 – 최소 한의 지원 (근로시간 면제권 형태)노조 전임자 – 노조 대표와 노사협의회 ... 조합원이 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판 ... 와 특징135.14--(3.9%)회사파견사무 보조직원231.0374.199.460.39명 (83.52%)2.06명 (89.6%)사업장내 노조전임자221.5174.13%99.46%0

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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고용보험제도

/급?훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 기업?사외파견 : 근로자를 계열회사에 1개월 이상 파견하여 고용관계 유지?휴직 : 1개월 이상 근로자에게 유무급휴직을 부여한 사업주 ... , 200일로 연장, 고용보험법 시행령 부칙 3조에 잠정조치함. 1999, 2, 1)?근로시간단축의 경우 근로시간 단축전 평균임금의 1/10(대기업1/15)을 최대 6개월간 지급 ... 한도)주) 1999년1월 1일부터 고용보험의 직업훈련은 근로자직업훈련촉진법에 의함3. 적용대상가입대상은 당연가입자, 임의가입자, 의제가입자로 구분한다.1) 가입대상 : 근로자를 고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[노사관계론]비정규직의현황과대책

는 각종 보호활동에 적극적, 비정규직 문제에 대해서는 관심을 기울이지 않음6. 비정규직 근로의 문제점(1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴 (2) 파견법에 의해 합법 ... 토록 허용하며, 동일업무의 계속사용 허용을 주장◦불법파견 단속을 강화 ◦다만, “불법”의 기준을 명확화◦현행 근로자파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자공급사업과 함께 재정비 필요 ... 정규 근로 해법의 출발점에 불과 - 근로감독체제를 갖추고 임금체불, 부당해고 등의 불법 고용을 계도·시정 - 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 파견법 등의 다양한 법적용ow}

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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사회보장론_산업재해보상보험 (산재보험)

가 “해외파견자” 에 대하여 공단에 보험가입 신청을 하여 승인을 얻은 경우 에는 해외파견자를 당해가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로자로 보아 이 법을 적용할 수 있다(법 ... - 31제 17차 개정(법률 제 6073호)-근로자를 사용하는 모든 사업장에 확대 적용(2000. 7. 1 시행)3. 산재보험 목적산업재해보상보헙법 제 1조에 의하면 이 법은 산업 ... 조건: 산재로 인한 부상 또는 질병의 치료를 위하여 요양비를 지불(3일 이내에 치유되는 부상·질병일 경우에는 산재보험급여를 지급하지 않고 근로기준법에 의하여 사용자가 재해보상)급여

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

- 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... tandard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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산업복지로서의 산업보장 / 산업복지와 산업보장

직업훈련생 중 노동부장관이 정하는 현장실습생은 1998.1.1부터 산재보험 법을 적용함에 있어 당해 사업에 사용되는 근로자로 보아 산재보험법을 적용한다.-해외파견자에 대한 산재 ... 하게 되어 1986년 국민복지연금법이 국민연금법으로 개정, 공포 되었다. 1988년에 10인 이상 사업장에 근로자, 1995년 농어촌지역 자영자 및 농어민, 그 리고 1999년 4월 ... 의 근로자를 사용하는 사업②가사서비스업③건설공사중 총공사금액이 2천만원 미만인 공사 EH는 주택건설촉진법에 의한 주택사업자, 기타 건설산업기본법에 의한 건설업자가 아닌 자가 시공

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.14

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일본 쇼와시대(1926-1989) 피피티 파일

, 도쿄정 . 1947 년근로 기준법이 제정되어 의료보험 계획과 상해 보상을 비롯해 근로 조건 개선 보장 . 점령하의 개혁교육제도 1946 년 3 월 연합군총사령부 초청으로 일리노이대학 ... 를 설정 . 중국 본토와 만주국의 분리 확정 . 만주사변 (1931)국제 연맹은 중국의 탄원을 받아들여 릿튼 조사단을 만주에 파견하여 사태를 파악하도록 함 . 조사단은 일본의 침략 ... 하의 개혁 의무교육 6 년 9 년 학교 교육법에 따라 4 월에 학기가 시작되는 소학교 6 년 . 중학교 3 년 고등학교 3 년 . 대학 4 년 1947 년 새로이 교육 기본법 교육

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.20

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건강가정지원센터방문후기

죠 . 학교에서도 국어 , 수학 , 영어는 가르쳐주는데 가족생활을 잘 하는 법을 가르쳐주는 곳은 없습니다 . 결혼해서 좋은 가정을 꾸리기 위해서는 어떻게 해야 하는 건지 , 임신 ... 에 가족단위 문화프로그램을 제공합니다 . * 가정헌법이란 ? 법무부와 건강가정지원센터가 업무협약을 토대로 가족들의 대화와 이해를 도모하고 가정과 법의 소중함을 느낄 수 있도록 가족 모두 ... 를 파견함으로써 아동돌봄의 공백을 해소하고 가족의 아동양육부담을 경감시켜주는 것을 목적으로 합니다 . 장애아가족양육지원사업은 장애아가족에게 아동돌보미를 파견하고 가족을 위한 휴식지원

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.24

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민간경비

적자원과 장비를 보유하고 있어 전문성있는 경비서비스를 제공 받을 수 있다.(5) 형평성 훈련- 용역경비의 경우 업무 수행 시 지나치게 사용자를 의식하지 않아도 된다.- 파견근로이 ... 대가를 의뢰인으로부터 받는 것.2) 공경비와 구별- 공경비는 사회공공질서유지와 시민의 안녕과 재산을 보호- 법적인 강제력 사용(사법권)2. 공경비와 민간경비의 차이점1) 공권력 ... 의 내용에 따라 의뢰자에 대한 경호 및 경비업무 수행2) 업무수행 측면- 공경비 : 개인이 아닌 포괄적인 일반 시민을 대상으로 범인체포로 및 범죄수사 업무 수행. 법집행- 민간경비

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함용역근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘․감독 하에 일하는 노동자파견근로간접 ... 보험등) 미지급 ② 노동 통제 ✔ 계약기간이 한정, 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능 ⇒ 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피와 함께 비정규직 노조 결성을 막 ... 게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식독립근로특수 고용사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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노인복지 장기발전계획

게 증대□ 이러한 고령화 사회에서 지속적 성장을 유지하기 위해서○ 고령자의 근로유인제고 및 노동수요 진작 대책 필요- 신축적 고용형태 및 임금구조, 고령자의 자발적 활동 적극 지원 ... ,270642470680노인의료복지시설재가복지시설치매병원계무 료실비요양유 료계가정봉사원파견주간보호단기보호교육훈련소계요양치매소계요양치매1711479948141073384165155481610Ⅲ ... . 장기요양 비용의 부담경감정 책 추 진 체 계 구 축1. 노인복지행정조직 기능강화 및 연계체계 구축2. 고령사회 대책기본법 제정□ 소득보장 및 고용촉진○ 국민연금재정 안정과 연금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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[행정]비정규직

적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 부터 △파견업무 대상 확대 △파견기간 2년에서 3년으로 연장 △임시직 기간 3년으로 연장 △초과사용시 해고 제한 △정규직과의 불합리한 차별금지를 골자로 하고 있다.다만 지난달 입법예고 당시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

정규노동자 차별철폐 및 동일가치노동 동일임금 보장(근로기준법 제5조 개정), 기간제노동의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정), 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자 ... 성 인정, 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 "단시간근로자의 근로조건" 신설), 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화, 고용관계의 승계, 감시단속적 업무의 휴일?휴게, 도급?위임 ... 등에 대한 사전협의의무, 비정규직 사회보험 전면 적용, 파견법 철폐 및 불법 도급 및 용역 근절 등의 조치를 취해야 할 것이다.Ⅱ. 본론(1) 비정규직 노동자의 정의일반적으로 비

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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중간착취의 배제

적용제외1. 직업안정법2. 파견근로자보호등에관한법률Ⅳ. 위반의 효과Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근기법 제8조에서는 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입 ... 하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다고 규정하여 중간착취의 배제를 근기법상의 기본원칙을 명시하고 있다.이는 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계 ... 이 되고, 반드시 반복?계속의 의사는 필요하지 아니하다는 견해 등이 있다.2. 타인의 취업에 개입“타인의 취업에 개입하여”라는 것은 근기법이 적용되는 근로관계의 개시 및 존속 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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외국(해외)의 사회적기업의 사례 분석

에 제정한사회적기업육성법은 유럽 모형에 가깝다. 사회적기업의 비중도 유럽의 나라에 따라 다르다. 이탈리아의 경우는 노동과 관련된 사회적기업의 정의를 기준할 때 수천개의 사회적기업 ... 서비스 협동조합인데정신장애를 안고 있는 사람들을 고용한다. 또한 로완우드(Rowanwood)는학습장애가 있는 사람을 고용하여 목판, 판넬을 제조한다. 그 외에도 장애인 파견 자선회사 ... 에서 혁신적인 사회적기업으로이탈리아도 사회적 기업에 대한 명시적인 법적 개념이나 정의가 없다. 사회적기업은 '사회적 협동조합'으로 인식되고 있다. 이탈리아는 사회적 협동조합을 중심

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.25

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[경제학]비정규직관련 정부입법안의 문제점 및 의견

11일 기간제및단시간근로자보호등에관한법률제정(안) 및 파견근로자보호등에관한법률개정(안)을 입법예고 하였다.2. 정부입법안의 문제점정부입법의 기본 방향은 비정규직에 대한 불합리 ... 에서 발표한대로 파견대상업무를 확대하더라도 휴지기간이 설정될 경우, 오히려 고용이 경직되고 파견근로는 크게 위축될 것이다. 휴지기간으로 인해 기업은 파견형태 업무를 더 이상 사용할 수 ... 없는 결과가 야기된다. 이는 업무의 영속성을 저해함으로써 파견대상 및 기간을 확대하더라도 결국은 파견업무를 사용하지 못하게 되고 이에 따라 파견근로자들의 고용사정이 악화될 소지가 크다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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노인복지론 노인과 가족문제 부양과 황혼이혼

의 행복을 찾고자 하는데 큰 의의를 두기 때문이다.③ 개정된 가족법등의 영향: 현대 사회는 개정된 가족법과 여성의 자녀양육권, 재산분할청구권을 인정함으로써 지금까지 사회적으로 불리 ... 는 사회 프로그램 을 제공한다.논문 - 가족부양의 여건 및 개념변화논문 - 황혼이혼의 실태와 문제점 및 사회복지적 접근방안4) 문제점1. 부양(1) 재가복지서비스의 가정봉사원 파견 ... 서비스① 중산층 노인에 대한 보호서비스가 미약실비이용 대상 노인의 선정 기준인 도시 근로자 월평균 소득은 대다수 노인가구의 수입이 분명하지 않은 점과 농?어촌 지역 거주노인 가구

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.19

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노동법(정리해고)

Ⅰ. 序해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 그의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다.우리 나라 근로기준법에서도 정당한 이유없 ... 해고를 한 후 원칙적으로 2년이 경과하기 전에는 정리해고의 대상이 된 업무에 파견근로자를 사용해서는 아니된다.4. 정리해고자에 대한 보호(1) 사용자의 우선재고용 의무사용자는 경영 ... . 本1. 의의사용자측의 사유, 즉 사용자가 불황 등으로 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자의 감원 의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 정리해고라 한다.이는 근로자측

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... 적으로 조직화에 나섬->계급으로의 조직화에 성공했지만, 그 양상은 기존 기업별 노조를 강제해 왔던법·제도 및 관행적 의미를 넘어서지 못하고 자본의 경계를 따르는 한계를 노정2 ... 과의 종사상 지위에 따라 포섭과 배제가 진행된 폐쇄적 성격을 지님2. 한국 경제의 축적전략의 변화와 국가?자본의 대응(1) 80년대 후반의 노동조합의 전면화와 노동법의 제한적 개정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

한 보호장치가 거의 없음: 근로기준법과 파견근로자보호등에관한법률에서 고용보장에 관 한 일부 규정을 두고 있는데 이 규정들은 매우 단순하여 비정 규직 근로자의 고용에서 발생하는 다양 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영 ... 방 법으로 노동시장의 구조 변화- 비정규직과 정규직과의 임금 및 고용기간의 차별: 정규직의 60~70%의 임금과 고용기간의 불안정성- 비정규직 근로자의 법적 지위를 보장할 특별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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