"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,821-3,840 / 6,373건

여성 노동과 복지욕구, 해결방안

하도록 하기 위해, 끔찍한 장시간 노동을 감수하도록 하기 위한 법을 구체화하기 위해 상반기 근로기준법 1차 개악에 이어 지금 2차 개악을 준비하고 있다. 2001년 7월 18일 국회 본 ... 하고 위험한 일은 하지 않을 권리(사용금지)들이 박탈되었다. 치명적인 영향을 미칠 근로기준법상의 권리들이 개악되는데도 불구하고 이 과정은 너무도 조용히, 아니 모성보호 강화라는 한편 ... 의 환호성 속에서 근로기준법 개악 반대의 목소리는 무시당한 채 끔찍하게 진행되었다. 그리고 이제 여성노동권 개악에 성공한 정부와 자본은 하반기 정기국회에서 다시 '주5일 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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[인적자원관리]ktx 비 정규직 문제

여승무원 측의 주장 홍 익 회 직원 채용 공고에서 밝힌 근로 조건 - 복리후생 : 공무원 복지법에 맞춰 진행하고 있음 - 급 여 : 170 만원 +@ - 고용형태 : 1 년 계약 ... 에서 드러난 문제점 비정규직 보호법 (7 월 시행 ) 1. 계약직 근로자 2 년 이상 근무 시 정규직으로의 전환 2. 노동위원회를 통해 비 정규직 자도 차별 시정을 받을 수 있음5. 향후 ... 을 요구할 수 있는 권한 주기 파견 근로자 늘리기 차별 시정 문제6. 시사점 인터뷰 - 이상수 노동부 장관 KTX 여승무원 문제 위한 노 사 정 마지막 구제 기회 정기국회 때 비

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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ktx 여승무원 사태

고, 열차회사는 근로자에게 직접적으로 업무 등에 관한 지시를 내릴 수 없으며, 근로자를 평가할 수도 없다.반면 파견계약의 경우 파견회사가 파견근로자를 사용자에게 보내면 사용자는 파견근로자 ... , 소송불사 반응한국여성단체연합, 전국여성노동조합 등 전국 36개 여성단체 29일 공동 성명 발표 : "노동부의 KTX 불법파견 재조사 결과 적법 도급 판정을 내린 것은 비정규직 ... 여승무원 측에서 나오고 있어, 그렇다면 과연 여승무원을 고용한 실질적 주체가 누구인가에 대한 의문이 생긴다.② 철도공사와 홍익회 간 승무원 계약이 도급인가 파견인가?철도공사

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안00

조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987)으로 구현 ... 제도를 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스, 관련복지 제도로 분류하는 사회보장기본법을 제정했다. 이는 우리나라의 사회복지제도의 기본 틀을 체계적으로 갖출 수 있는 계기가 되 ... 으로 협조 가능한 가용인력과 시설을 활용하고 있다.3) 재가 보호모?부자가정 보호는 2005. 6월 23일 보건복지부에서 여성가족부로 이관되었다. 89년 모지복지법 제정이후 저소득

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 에서 국내 인적자원관리와 차이가 있다.첫째로, 해외 인적자원관리는 국내 기업의 인적자원관리에 비하여 더 많은 기능과 활동을 필요로 한다. 예를 들어, 해외파견직원의 가족관리, 현지국 정부 ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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구직신청서(장애인용) [고용노동부 행정서식]

순위 ( )시·도 ( )구·군[ ] 재택근무 [ ] 관계없음고용형태(*)(복수응답가능)[ ]기간의 정함이 없는 근로계약 [ ]기간의 정함이 있는 근로계약[ ]시간제 [ ]파견근로 ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제2호의3서식] 구 직 신 청 서(장애인용)※ 4쪽의 유의사항과 작성방법을 반드시 읽고 작성하여 주시기 바라며 (*)는 필수적 기재항목입니다(1쪽 ... 가능[ ]양손작업 가능구직신청 목적(*)[ ]순수 취업 희망[ ]실업급여 수급[ ]직업훈련[ ]공공근로[ ]기 타( )알선희망정도(*)[ ]매우 필요 [ ]필요 [ ]필요하지 않

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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자원봉사론9

의 자립생활 증진, 역량강화, 정상화 실현 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 복지관에서는 근로장애인들로 이루어진 장애인축구단을 운영하고 있으며, 장애인들의 욕구에 맞춘 낚시교실 ... 동안 활동보조인을 파견하여 자립과 사회참여를 돕고자 하는 사업입니다.4)공공생활가정공동생활가정 보람의 집에서는 성인 지적장애인의 사회복귀를 전제로 공동체 생활을 통해 자립생활 능력 ... 교구를 대여하고, 놀이감과 교구활용법 을 제공함으로써 아동과 가족들이 놀이 활동을 통해 사회적상호관계를 증진함은 물론 지리적으로 접근이 어려운 지역을 대상으로 이동장난감도서관

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2011.08.26

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파견근로자 임금 현황과 실태

부분의 업체에서의 파견근로자들은 근로자 복지제도의 혜택을 받고 있는 것으로 드러났다. 이는 파견근로자들이 다른 비정규직 근로자들에 비하여 더 높은 수준의 법적 보호를 받고 있 ... 께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 실상에 대해 ... 좀더 자세히 알아보기 위해 파견근로자 임금에 대한 레포트를 준비하게 되었다.참고한 자료로 중앙도서관에 있는 「임금의 이해」라는 책과 노사정위원회에서 발행한 「기간제 ? 파견 ? 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

ㆍ용역 근로자⑴ 개념파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다.)에 따르면 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 근로자를 사용 ... 로 노동법상의 사용자책임을 회피하고 중간관리자에 불과한 파견ㆍ용역업체에 그 책임을 떠넘길 수 있게 된다.⑵ 문제점㈎ 저임금과 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역 근로자들의 임금수준은 비슷 ... 에는 불법파견 내지 위법한 근로자공급이 되는데, 현행법상으로는 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 경우 파견근로자와 사용사업주와의 고용관계 성립여부에 대해서는 별도의 규정을 두고 있지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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대처와 사회보장법

- 파트타임 , 임시직 노동자 , 파견직 노동자 등 불안전한 고용 형태 - 고용의 질 악화 불안정 노동자가 급증 - 노동시장 단절화 심화 , 노동자 전체의 근로조건 악화 장기실업자 비중 증가{nameOfApplication=Show} ... 사회보장법대처 정부와 사회보장법 대처정부는 1980 년 사회보장법 개정 - 공적 부조제도인 보충급여 (the Supplementary Benefits Scheme, SB) 개편 ... - 연금을 제외한 단기성 사회급여 인상률 5% 로 규정 - 단기성 사회보험 급여에도 과세 방침1984 년부터 시작하여 1986 년 본격적인 사회보장법 개혁 - 보건복지부장관 노먼

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

, 하청(파견?용역)업체, 하청업체 노동자 대표로 ( )명 이내의 노사 동수로 구성한다.* 조항 신설○ 근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건 ... .14.6특수고용2129237411026.911.747.514.0파견근로5617441442.713.033.610.7용역근로110541391734.416.943.45.3가내근로 ... .426.844.13.8특수고용22.14.60.729.44.62.012.222.12.3파견근로16.49.60.026.05.50.019.220.52.7용역근로10.48.64.322.15

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

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노인복지제도

의 월소득 합산액을 가구원 수로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이 통계법시행령에 의하여 고시하는 ‘2007년도의 도시근로자 가구 월평균 소득’을 2007년도 평균가구원 수로 나누 ... 파견 등의 시범실시 이후 노인복지법을 통해 본격적인 서비스가 시작되었다. 2008년 4월 재가노인복지시설로 명칭을 통일하고 방문요양서비스, 방문목욕서비스, 주야간보호서비스, 단기보호 ... 정책은 노인복지법, 생활보호법, 국민연금법, 고령자고용촉진법 등을 통해 문제를 접근해 나가고 있다. 이와 같은 국가적인 지원은 아직 초기단계로 인식되고 있으나 저소득층을 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유 ... 을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상업무가 26가지로 제한(파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

는 자가 누구인가에 따라 결정되어야 한다. 즉 노동법상의 각 규정에 관해서는 그 내용에 따라 당해 사항을 관리하고 있는 사용자가 책임을 질 것이다.4) 근로자 파견의 경우ａ)파견사업 ... 노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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노 인 가 족

으로 근로자 , 사용자 , 정부가 상호협조하여 일정 시기부터 평생동안 정기적으로 일정금액을 지급하는 사회보장제도의 하나이다 생활보호 ( 공공부조 ): 생활보호법의 적용범위에 해당 ... 한 여가 종류 개발 노인가족을 위한 복지대책6) 생활서비스 대책 - 가정봉사원제도 재가노인복지사업 : 가정봉사원 파견사업 , 단기보호 , 주간보호사업 명시 노인가족을 위한 일상적인 도움

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.07

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[경영]외주도급에 대한 이해

이고시제1조(목 적) 이 기준은 근로자파견사업의 적정한 운영을 위하여 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘법’이라 한다) 제2조의 규정에 의한 근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업 ... 이 법의 규정에 위반하는 것을 면하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자파견사업을 행한 것으로 본다.2. 적법한 도급의 특징민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념이다. 즉 ... 계약’과 ‘대가’라는 계약에 초점이 맞추어진 개념인 것이다.반면, 근로자파견의 경우는 근로자에 대한 지휘명령권을 가지는 당사자가 노동력사용자(도급인 또는 사용사업주)인가 노동력공급자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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비정규직 차별판단기준과 노동위원회 ‘차별시정위원회’의 역할

또는 유사업무’에 대한 판단이 문제된다. 비정규직법에 의하면 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로자, 단시간근로자는 통상근로자, 파견근로자는 사용사업장의 직접고용근로자를 대상 ... 에서 불리한 처우를 받는 근로자들을 어떤 기준에 의하여 차별이라고 판단하고 어떻게 효과적으로 차별시정을 할 것인가?이는 금년 7월 1일부터 시행되는 비정규직법의 핵심 쟁점이다. 비 ... 정규직 보호를 위하여 법이 마련한 차별관련 규정이 어떻게 해석되고 운용되느냐에 따라 법의 성패가 달려있다.비정규직과 정규직을 차별하는 판단기준이 비정규직 근로자나 기업 모두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

3. 문제점과 과제Ⅸ. 향후 전략 방향참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 정의는 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제 ... 어 자주적으로 단결하여 자신들의 근로조건을 유지 개선하거나 자신들의 복지증진, 기타 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체라고 할 수 있다. 일반노동조합은 어느 ... 때문이다.민주노총은 노동법개정투쟁 무렵까지만 해도 전체 노동자들의 기대에 걸맞게 활발한 활동을 전개했고, 그 결과 한국노동운동을 이끌어 가는 ‘실세’로 굳건히 자리잡았다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

대책에 대하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직이란 일반적으로 계약직, 파견직, 아르바이트, 임시직에 근무하는 근로자를 뜻하는 것으로 사용합니다. 비정규직법 ... 에서 규정하고 있는 비정규직 근로자는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견직 근로자이나 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준이 없으니 OECD는 임시직 근로자, 시간제 근로 ... 대상이나 실제 가입률이 매우 낮고 비정규직이 많이 분포되어 있는 5인 미만 사업장에 퇴직급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용하고 있습니다.※ 고용보험 가입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

유연화가 빠른 속도로 진행되면서, 파트타임, 계약근로, 파견근로 등 비전형근로가 크게 확산되고 있다. 임시·일용직 등 계약근로자는 600만 명을 넘어섰고, 파트타임 근로자는 150만 ... 한 보호도 받지 못 하고 있다. 70년 전태일 열사가 ?근로기준법을 지켜라?며 분신한지 30년이 지났고, 87년 노동자 대투쟁 이후 우리 운동이 괄목할만한 성장을 거듭했음을 자부 ... 에 역행하는 바 삭제하여야 한다.3. 사회보장단시간근로자는 4대 사회보험중 산재보험만 적용 받고 있다. 국민연금법과 의료보험법은 사업장 가입대상에서 단시간근로자를 제외하고 있고, 고용

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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