"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,801-3,820 / 6,373건

노동조합

중요한 과제로 남아 있다.3) 정치적 기능노동조합의 기본적인 기능이 경제적 기능이라고 하지만 임금, 근로조건의 개선을 둘러싼 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하고 노동관계법 ... . 노동조합의 의의노사관계란 개별근로자와 사용자간에 근로계약을 맺는 것과 같이 고용관계를 통한 개별적 노사관계와, 근로자들의 단결로 이루어진 노동조합 및 기타 단체와 사용기간에 전개 ... 되는 집단적 노사관계로 구분할 수 있다.노사관계가 산업사회에 있어 근로자와 사용자간의 관계를 통하여 산업사회의 발전과 인간다운 생활을 영위하고자 한다면 개별적 노사관계와 집단

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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경제민주화와 우리의 현실

에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계 ... 그룹 같은 경우 합법적인 법의 허점을 이용하였는데, 동부그룹의 회장 김준기는 순환출자를 통해 동부한농이 동부정밀화학을 지배하고, 동부정밀화학은 동부제강을, 동부제강은 다시 동부한농

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

제에 대한 정의는 법적인 정의에 의해서 보호를 받는다.정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자 ... 계약서를 작성케 하는 등 고용계약을 공식화하도록 홍보하며, 그리고 근로자파견법에 파견노동형태나 중간착취에 대한 규제조항을 포함하고 특수계약 비정규직근로자에 대한 법적인 보호를 강화 ... (dispatched work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 `근로자파견사업을 하는 자'를 말하고, 사용사업주란 `근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

내용비 정규직 근로자수비 정규직에 대한 불합리한 차별금지 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년으로 제한 파견근로자 보호 강화제공비정규직 법안 둘러싼 쟁점Issue비정규직사회적 책임 ... 고용시장 유연성기업의 이윤창출비정규직 보호비정규직 보호법 재개정 찬성 vs 반대찬성반대비 정규직 근로자의 현실 기간제 노동자의 정규직 전환문제 파견 허용 범위 확대와 차별금지 조항 ... 개요2 …3 …4 …5 …비정규직 보호법비 정규직 보호법시행시기2007년 7월 1일 300인 이상, 공공부분부터 적용시작548만 3000명(국내 전체 임금근로자의 36.6%)법안주요

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받 ... 산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하고 다시 입사해서 11월을 일 ... 이 특징이다. 이는 특정한 기간이 있는(현행법상 2년 이내) 한시적 근로자가 많다는 얘기로써 정규직으로 해야 할 일을 비정규직으로 많이 고용되어 있다고 볼 수 있다. 그러나 타

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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비정규직 근로자의 고용실태

하는 경우에는 직접고용으로 간주한다. 다만, 경기변동과 기업의 현상에 따라 발생하는 일시적, 임시적 수요에 대하여는 한정적으로 열거하여 허용하되 근로자파견법에 규정하고 있는 허용대상 ... 지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장 ... 제근로자: 근로시간이 짧은 파트타임근로자③ 비 전형근로자- 파견근로자: 다른 사업장에 파견되어 사업주의 지휘· 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자: 용역업체에 고용되어. 이 업체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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우리나라 저출산 문제와 출산장려정책에 대한 고찰

를 통하여 90일의 보호휴가를 주는 제도로, 출산 장려책의 한 방안으로 직장과 육아를 병행하기 힘든 분들을 위해 육아 휴직이 법적으로 규정되어 있다.또한 출산휴가 기간동안 근로자의 소득 ... )에 대하여 2주(12일) 동안 산모도우미를 파견하여 산모/신생아 관련 가사활동을 돕는다.③ 임산부ㆍ영유아 보충영양 관리월평균 소득 254만원(4인가구 기준)미만 가정의 임산부와 영 ... 비로 지급한다.3. 양육지원 - 일하는 부모를 위하여① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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[노동경제학]비정규직 법안문제

30시간 미만으로 일하는 노동자 파견업체 노동자: 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자용역업체 노동자: 청소 ... 때, 파견법이 규정하는 업종 이외에는 불법이다. 적발시 불법파견근로자를 즉각 고용해야 한다. 정규직 고용은 반드시 해야 하는 것은 아니지만, 계약직 근로자로 고용할 수 있다. 또 ... 통한 구제차별금지민주노동당안정부안쟁점파견법 폐지 불법 파견시 직접고용파견대상 업무 제한, 폐지하되 불법파견 단속 및 처벌강화 파견기간 3년확대 파견기간 끝나면 3개월간 파견근로자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[출산장려정책] 저출산, 고령화 현황 및 파급효과, 한국의 출산장려정책과 함께 저출산 대응사례로 외국의 출산장려정책에 대해서 알아보는 레포트 자료 입니다.

하여노동력의 고령화가 예상됨에 따라 노동생산성 증가율도 2000년대 1.8%에서 2040년대1.1%로 감소 전망*산업현장 근로자의 고령화가 급속히 진행되어 40대 이상 근로자 비중 ... 이 ’80년 15.7% → ’04년 39.5%로 증가, 20대 근로자는 ’80년 60.6% → ’04년 27.5%로 급감(경총, 「기업내 근로자 고령화 현황과 정책과제」, 2005 ... 는 2070년에 가입자수를 초과하여 제도부양비)가 100%를 넘어 설 전망? 자료: 국민연금연구원, 「2007년 연금법 개정을 반영한 추계모형 재구축 및 재정시뮬레이션」, 2007

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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현행법상 노동위원회의 권한

상의 재해보상에 관한 심사?중재에 관한 권한을 가진다.3. 차별 시정에 관하 권한기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견법에 의한 차별시정과 관련된 차별의 여부에 대한 ... 사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정 ... 권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원회 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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대한민국임시정부 역사, 대한민국임시정부 의의, 대한민국임시정부 이념,대한민국임시정부 선전위원회,대한민국임시정부 국무위원회,대한민국임시정부 군사위원회,대한민국임시정부 임시사료편찬회

하기로... 그들은 최근에 대표 1인을 중경에 파견하여 우리 임시정부에 모든 충성을 다할 것을 표명”했다고 주장했다. 장개석과의 면담직후 국민당 비서장 吳鐵城이 작성한 비망록에 따르 ... 고등보통학교 재학생 金明壽가 1944년 4월에 함남 宣德郡 소재 일본군 비행장에서 3개월간 근로동원 되던 중 단파 라디오를 통하여 임시정부의 방송을 듣고 항일의식을 고양 ... , 외무장 김규식, 법무장 최동오를 선출하고 일본에 귀순한 이유필을 해임했다. 1933년 3월 국무위원 보선은 원임기의 잔여기간을 채우는 내각의 성격을 갖는 것이었지만, 1933년

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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비정규직 문제점과 해결방안

째는 파견근로를 허용하는 분야를 대폭 확대하는 대신에 그 기간을 2년으로 제한하는 내용 이렇게 크게 3가지로 나눠볼수 있습니다.정부는 비정규직 보호법이 비정규직에 대한 불합리한 차별 ... 정규직의 정의비정규직이란 어떤형태의 근로자를 말하는지 알아보면고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로자)소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자 ... 자로 구분하였다.단시간근로자 : 근로시간이 주36시간 미만인 단시간 근로자비전형근로자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로자기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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한국의노동복지/비정규직

법률’, ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 뜻한다. 즉 정규직처럼 근로기준법상의 기본적인 보호를 받지 못하고 따로 정한 법에 의해 규율되는 근로자를 비정규직이라고 하고 이 ... 를 규율하는 법을 비정규직법안이라고 한다.그동안 정규직에 비하여 낮은 근로조건과 대우를 받은 비정규직에 대해 문제가 제기 되어 왔다. 이에 정부는 비정규직대책특위를 구성하였고 비정규직 ... (43.0%), 파견근로(34.9%), 정규직(5.3%) 순으로 높았다.[그림 12] 고용형태별 비자발적 취업자 비율11) 교육훈련 경험정규직이 38.1%로 비정규직(13.8

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.02

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포스코건설의 불법파업사례

해고 하고, 해고 했으니 교섭대상이 아니라고 주장하는 것이 건설 사업주들이다.결국 건설노동자는 8시간 노동보장, 주5일제 유급실시 등 근로기준법준수, 상습적인 체불임금 근절, 불법 ... 들은 비정규직, 파견직, 하청/재하청 업체의 노동자들이다. 즉 그들은 포스코의 직원이 아니다. 포스코 정직원 임금 평균과는 상관도 없으며, 정규직이 아니기 때문에 노동법상의 최소한 ... 의 혜택도 누리지 못한다.그들이 포스코 직원이 아니기 때문에 포스코를 상대로 파업을 하는 것 자체가 모순이라 생각하기 쉽다. 하지만 포스코는 단지 임금을 낮추기 위해 파견업체와 하청

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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민주열사 독서감상문 전태일

정규직 노동자들이 많아져도 법과 제도가 이들을 보호하지 못하고 있다. 화물 지입차주나 보험설계사, 골프장 경기보조원 등 특수고용직 노동자들은 ‘근로자 지위’조차 인정받지 못하고 있 ... 결과를 분석, 집계하고, 그것을 근거로 하여 근로기준법상의 감독권 행사를 요구하기 위하여 시청 근로감독관실로 찾아간다. 이 곳 담당자는 전태일을 내몰았으며 노동청 역시 마찬가지였 ... 자 11월 13일로 거사 일자를 정하고 ‘근로기준법 화형식’을 제의한다. 이 때 전태일은 분신하며“근로기준법을 준수하라!”“우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!”“노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.30

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

다.(4차례의 교섭에서도 합의사항이 한 조항도 없었다.)- 4/3 불법파견근로 및 최저임금법 위반 문제에 대해 광주노동청에 진정서 제출- 4/11 실질 5차 교섭에서 단체협약 146개 ... 은 대.5% 정도가 선임되지 않은 것으로 나타났고, 국고지원이나 대행기관도 없는 것으로 드러났다.또한 하청업체는 법적으로 표준안전관리비를 계상하여 산업안전보건비로 사용하도록 되어있 ... 하게 이뤄지는 산안교육안전보건교육을 월 2시간 이상 하도록 법에 규정되어 있다. 그러나 하청은 신규입사 시 실시하는 산안교육 외에는 거의 전무하며, 주로 아침 조회시간, 작업시간 중

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노조의 경영참가

노조의 경영참가content근로자의 경영참가의 개념 및 유형 한국 기업의 실태 외국기업의 사례 근로자의 참여경영의 필요성1. 경영참가의 개념참여와 협력의 노사관계가 정착되기 위 ... 해서는 노동계와 경영계의 시각이 다른 '경영참가'라는 용어에 대한 합의가 필요하다. 학계에서는 몇 해전부터 '경영참가' 라는 표현 대신에 '근로자참가' 라는 용어를 사용하자는 주장이 ... 제기되어 있다 근로자참가란 광의의 개념으로 보면 “근로자 또는 노동조합이 기업의 제반 의사결정에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 일체의 행위” 라고 정의할 수 있다 그러나

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.10

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이라크 파병 어떻게 할 것인가? A+

정부가 미국 측과 파병에 대한 보상 조치로 맺은 각서)에 따라 ‘백마부대’를 추가로 파견하게 된다. 그리고 1974년 4월 29일에 주월 한국대사관이 철수하게 되면서 베트남 파병 ... .이렇게 월남전 파병은 의무 요원 130명과 태권도 교관 10명을 파견이라는 소규모 파병으로 시작한다. 그리고 경제적 이익 추구를 위한다는 명분 하에 ‘브라운 각서’에 서약에 따른 ... 는데도 이들에 대한 미국 측 보상은 이루어지고 있지 안고 있다.뿐만 아니라, 월남전에 참전한 장병과 근로자들이 남기고 온 현지인 2세(속칭 ‘라이따이한’) 문제도 아직 해결되지 못

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.31

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'(이하 기간제보호법)을 제정하고 '파견근로자 보호 등에 관한 ... - 명예근로감독관제 도입 - 위법 상습 사용자가중처벌법 실효 성 확 보- 네가티브 리스트 방식으로 파견업종 확대 (제조업 직접생산 공정 제외) - 특정일자리 교체사용 제한 (휴지기 ... 의 양태를 가지고 근로 - 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정근로 시간이 주 44시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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여성 노동과 복지욕구, 해결방안

하도록 하기 위해, 끔찍한 장시간 노동을 감수하도록 하기 위한 법을 구체화하기 위해 상반기 근로기준법 1차 개악에 이어 지금 2차 개악을 준비하고 있다. 2001년 7월 18일 국회 본 ... 하고 위험한 일은 하지 않을 권리(사용금지)들이 박탈되었다. 치명적인 영향을 미칠 근로기준법상의 권리들이 개악되는데도 불구하고 이 과정은 너무도 조용히, 아니 모성보호 강화라는 한편 ... 의 환호성 속에서 근로기준법 개악 반대의 목소리는 무시당한 채 끔찍하게 진행되었다. 그리고 이제 여성노동권 개악에 성공한 정부와 자본은 하반기 정기국회에서 다시 '주5일 근무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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