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"파견근로법" 검색결과 3,761-3,780 / 6,373건

  • 이랜드 사태
    2000 년 노조규약 변경을 통해 도급 , 용역 , 파견노동자도 조합가입 . 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입 . 260 여 일간의 파업으로 정규직화 달성 ... 홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 과의 타협 결과Page  10 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 발생 원인 비정규직을 보호에 있어 미비한 비정규직보호법안 - 비정규직법은 ‘대규모 계약해지’ ‘외주
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
  • 중소기업 조세특례제한법
    %-?타인설비 인터넷 이용(ASP방식)금액의 7%정규직 전환에 따른 세액공제(법 §30의2)해당 없음2007. 12. 31 당시 고용하고 있는 기간제·단시간·파견근로자를 정규직 전환시 ... ②규모기준*중소기업기본법시행령 별표1의 업종별로 정한 상시근로자수*자본금*매출액 중 하나 이상요건충족[예시]-제조업 : 300인 또는 자본금 80억-건설업 : 300인 또는 자본금 30억 ... 이상인 법인이 발행주식 총수의 30%이상 직접 및 간접(집합투자기구를 통한 간접소유는 제외)으로 소유하고 있는 기업 제외*중소기업법과 같음④졸업기준*상시근로자수 1,000명, 자산
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20
  • 취업여성문제
    되어 있는 것으로 나타났는데, 장기임시근로자의 61%, 시간제근로의 73%, 파견근로자의 82%, 용역근로의 90%, 호출근로의 78%, 독립도급의 84%가 판매서비스직과 단순노무직 ... 에 따라 단절적이고 서비스 부문은 더욱 사적이고 분산적인 형태로 이루어지고 있다. 반면, 파트타임이나 파견근로와 같은 비정규근로의 확대 등으로 우리나라 여성노동의 비정규직 확대는 서구 ... 사여 진다.< 취업자의 종사상지위별 구성비 >(단위 : %)취업자비임금근로자임 금근로자자영업주무급가족종 사 자상 용임 시일 용여 성20002003100.0100.038.534
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07
  • 한국의 노동문제(외국인노동자)
    인력 현황(2006.8.31 법무부제공)(단위 : 명, %)전 체합 법 체 류 자불 법체류자소 계취업사증 소지 근로자산 업연수생해외 투자기업연수생비전문취업자전 문기술인력연 수취업자 ... 는 오히려 진입장벽을 쌓는 등, 심각한 외국인력 정책의 왜곡을 낳아 왔다. 더불어 대법원에서조차 산업연수생도 사실상 근로에 종사하고 있는 이상 근로지군법상의 근로자로 인정해야 한다고 판결함. ... 노동자의 정의① 외국인노동자의 일반적 정의② 산업연수생 제도③ 고용허가제④ 해외투자기업연수생3. 외국인노동자의 유입원인① 일반적 유입원인② 외국인노동자 현황4. IMF이후 근로조건
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27
  • [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석
    하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존 ... 권 보장을 위해 사용자의 해고권에 대한 일정한 제한을 가하고 있다. 현행 법에서는 근로기준법 제30조 제1항 “정당한 이유”가 있는 경우에 한해 사용자가 징계 및 해고를 할 수 있 ... 되어 왔으나 법에 도입해 놓음으로써 오히려 사용자가 보다 자유롭게 경영상의 이유로 근로자를 해고할 수 있는 결과를 낳았다는 문제점이 있다.Ⅴ. 해고의 예고만약 기업주가 정당한 이유가 있
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
  • [비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망
    적이다.비전형근로자의 용어 정의해보자.- 파견근로자 : 근로파견업체에 고용되어 다른 사업장에 파견되어 사용 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자- 용역근로자 : 청소용역 ... 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 ... 근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형1. 무기 상용근로자(Regular employee
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03
  • 사회적합의
    합의기 법제화시기 - 노사정 공동선언문 1 기 노사정위원화 합의 정리해고 , 파견노동제 법제화 노동 저항기 2. 15 ~ 6. 10 소강기 노동저항기 1 차 노정 합의기 민주노총 ... 설정 노사정 합의기 정리해고에 관한 법제화 논의의 극적 타결 법제화 시기 법으로 시행화 하는 과정에서 노조 대표가 노동자의 입장을 제대로 반영하지 못하였다는 지적과 함께 새로운 갈등 ... 4. 한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인 발전요인 작은 내수시장과 높은 해외의존도 지속적인 민주화 과정 노동관계법의 개정 노동조합의 조직적 역량 강화 방 해 요인 노동조합
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    중국의 신노동계약법-근로기준법
    중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동
    리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18
  • 우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제
    개념1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인뉴스에서 우리은행 비정규직 관련 뉴스를 보고1. 주제선정동기 2. 기본개념 3. 비정규직의 증가원인정규직 – 근로기준법 ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 비정규직간
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13
  • 비정규직 레포트
    하는 경우 등으로 기간제 근로자 채용 사유에 제한을 두자는 노동계와 민주노동당의 제안은 채택되지 않았다.△차별 금지와 시정 절차=관련 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무 ... 근로조건을 차등 적용하는 건 차별이다.△파견근로자=2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다 ... 고, 해고될 수도 있었으나 이제는 법으로 고용의 한계가 명확히 설정됐습니다.노사 간에 첨예하게 대립한 기간제 근로자의 경우 고용기간은 최대 2년입니다. 2년이 지나면 해당 근로
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30
  • [성장률][성장률과 잠재성장률]성장률과 성장요인, 성장률과 잠재성장률, 성장률과 인적자본, 성장률과 북한성장률, 성장률과 경제시스템, 성장률과 세계통신시장, 성장률과 신문광고
    는 다각적인 구조조정을 단행하였다. 즉 노동시장에서는 정리해고제 및 파견근로제의 도입, 재취업훈련 촉진 등으로 노동시장의 유연성을 제고시키려 하고, 기업지배구조에 있어서는 소액주주 ... 은 Nehru and Dareshwar에 제시된 자본스톡 통계와 실질투자 통계를 영구재고법(perpetual inventory method)으로 연결하여 추정하였다.생산요소시장이
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
  • 건강가정지원센터 - 한국가족과 생활문화
    기본법3. 건강가정지원센터 소개 Ⅳ. 출처Ⅱ. 본론1. 건강가정지원센터 운영 프로그램가. 가족교육사업1) 생애주기별 교육2) 아버지 교육3) 가족성장 아카데미 교육나. 가족상담 ... 생활을 위해 노력하는 자세를 강조한다.3) ‘개인-가족-사회’의 병행발전건강가정기본법에서는 ‘가정은 개인의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회통합을 위하여 기능할 수 있도록 유지 ... 적 중심이었다. 그러나 건강가정기본법에는 문제 예방적 측면을 매우 강조하고 있어 가정문제의 발생으로 인한 가족기능약화, 가족갈등, 가족해체 등을 사전에 방지할 수 있는 기제를 강조
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13
  • 공예문화상품유통의 인력, 공예문화상품유통의 현황, 공예문화상품유통과 공예산업, 공예문화상품유통과 문화상품유통,향후 공예문화상품유통의 개선방향 분석
    을 합하여 0.95명으로 업체 당 약 한 명을 활용하고 있다. 그 외 파견근로자나 무급직은 거의 없다. 한편, 유통업체의 경우는 무급가족을 포함한 업주가 1.32명, 정규직원은 평균 0 ... 수 있는 상품을 선별하여 정부 품질 보증 및 상품 교환 장소 등을 명시하여 구매자의 수요를 확대시키고 또한 불법 복제에 의한 법적 제제를 가하였으면 좋겠다. 왜냐하면 생산 업체 ... 은 디자인을 개발하여도 수공예품은 쉽게 디자인 변형이 가능하여 조금만 디자인 변화만 주면 법적 제제를 받지 않아 의장 등록의 효과가 거의 없다. 정부가 지적 재산권에 대한 정확
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.18
  • 비정규직에 관하여 수업시간에 발표한 자료입니다
    의 어려움 3-4 . 국내 문제 사례 외국의 해결 방안 국내 해결 방안 결론 21. 비정규직의 정의 정규직과 비정규직의 차이 임시직 일용직 파견 근로 용역 근로 독립 근로 비 정규직 ... ) 정규근로자 193.2 2,027 비정규근로자 171.4 1,145 노동 시간 대비 임금이 정규직의 65% 수준의 임금 63. 우리나라 비정규직의 실태 3-2. 비정규직법 시행 ... 비정규직 문제와 해결방안 이홍 길AGENDA 비정규직의 정의 비정규직의 증가 배경 우리나라 비정규직의 실태 3-1. 각종 지표 3-2. 비정규직법 시행 결과 3-3. 문제해결
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20
  • 비정규직 문제에 대한 사회과학적 관점
    이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다.정규근로근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년 ... 자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 근로자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 도급, 위탁 등 ... 의 형식으로 노동력을 이용하는 형태이다. 캐디, 학습지 교사, 접대부 등이 이에 해당한다. 그 밖에 통상근로시간이 짧고 일용직이 대부분인 미숙련 노동자들과 근로파견 등이 있다.이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.31
  • 장애인복지법
    ?전통적으로 직업복귀에 중점할당고용제도복지 정책1975년 7월 1일 장애인을 위한 법, 1987년 7월 12일 장애인 근로자 법이 발표되면서 시작 배당된 예산의 중요성과 일자리 ... 프랑스 장애인복지Contents장애인복지제도의 이념1장애인복지정책의 특징2장애인 복지 정책3Contents기본법4장애인 구분제도 및 관련기관5장애인 및 장애아동을 위한 지원64 ... 예산으로 책정. 근로부조센터와 보호 작업실은 각각 25,000명과 8,000명의 장애인 노동자들에게 일자리를 마련해 주었고, 그 수는 매년 증가. 프랑스는 회사 내 6% 장애인의무
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16
  • [독후감]Next Society(Peter F. Drucker)를 읽고
    , 다음 사회는 인구구조가 지금과는 매우 다를 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 노인 인구는 급속도로 증가하고, 반대로 젊은 인구는 급감한다. 따라서 어느 ... 었다. 그러므로 앞으로 세계는 노인들과 함께 사는 법, 그리고 필요는 하지만 받아들이고 싶지 않는 이민문제를 해결하는 법을 배워야 한다.셋째, 21세기 지식사회의 주요 특성들은 다음과 같 ... 뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자는 생산 수단, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 획득할 수 있기 때문에 성공할 수 있지만 그렇다고 해서 모두가 승리할 수는 없기 때문
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06
  • 이마트 기업분석
    적기술 인력채용 , 인력관리 인력지원 , 점포개발 점포신축 , 점포구성 상품매입 , 상품판매 상품계산 , 상품이동 고객 컴플레인 법적분쟁 , 대외 IR 조직 활성화 조직구성원 애로 ... 하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영 즉 , 법과 제도의 준수는 물론이고 시대마다 이해관계자들에게 조금씩 다르게 요구되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영 결정 ... 조직이 상대적으로 小 장점 : 최고의 합리성 , 효율적인 목표달성 가능 , 책임소재 명확 단점 : 비정규직 근로자들의 자율적인 판단과 행동 배제 직무만족 다양한 교육프로그램과 복리
    리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30
  • 현재 논의 중인 비정규직 관련 법안의 문제점과 개선방안
    다.3) 파견근로자 보호 등에 관한 규정현행 파견근로자보호법은 파견 대상 업무에 대하여 절대적 금지업무, 상시적 허용업무, 예외적 허용업무로 구분하여 규율하고 있다. 절대적 금지 ... 하게 사전에 협의하여야 한다. 파견 근로자 법은 원칙적 대상 업무를 전문지식. 기술 또는 경험을 필요로 하는 업무라고 제한하고 있다.4)특수고용(개인도급)형태의 노동개인도급은 한 ... 의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미한다.■ 정규근로단일
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15
  • 비정규직 고용동학의 구조변화
    와 일치하는 것은 아니다. 경제활동인구조사의 임시일용직에는 단시간 근로,파견근로, 용역근로, 특수고용 등 다양한 형태의 비정규직이 포함되지 않기 때문이다. 그럼에도 불구하고 우리조 ... 조사의임시일용직과 상용직을 이용한다. 경제활동인구조사는 고용계약기간을 기준으로 임금근로자를 일용직과 임시직, 상용직으로 구분하고 있다.그에 따르면 일용직은 고용계약 기간이 1개월 ... 도 구조변화 여부에 의존하기 때문에, 그와 같은 접근법도 일종의 순환문제에서 벗어나지 못하게 된다.)이러한 여러 문제들을 극복하기 위하여 Perron & Yabu(2006)가 제안
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28
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2025년 06월 21일 토요일
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