"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,841-3,860 / 6,373건

노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제

이나 영세사업체에 종사하고 있어 여성노동 관련 법규가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편인데 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로 ... , 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐만 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없으며 간접적 성 ... 차별을 야기할 수 있는 고용행위에 대해서도 현행법은 적절히 대처하지 못하게 합니다. 또한 각종 성차별의 판단기준이 추상적이고 판단자의 주관에 많이 좌우되며 간접적 차별을 규제하는 근거다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31

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다문화가족의 개념 및 현황과 문제점 개선방안, 다문화가정을 위한 복지서비스

으며 일하던 여성 이주노동자들은 모성보호법이 뭔지 모른다. '방 10시 이후 근로금지'라는 노동법 제68조는 주야 맞교대로 근무하는 그들 여성들에게 해당사항이 아니며 여성 ... 고, 물리적인 폭력은 아니더라도 가족행사 등에 배제되거나 무시당하는 일은 흔하다. 심지어 아이들에게 모국어로 말하는것을 금지당한다고 한다.1997년 국적법 개정으로 모든 외국인 배우자 ... 자와 동거를 목적으로 주어지기 때문에한국국적을 취득하지 못한 상태에서 이혼할 경우는 출국해야 한다. 많은 한국 남성배우자들은 이러한 법을 악용하여 외국인 배우자에게 정신적 ?물리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2018.09.04

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취 ... 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.셋째로, 차별 철폐 방안을 모색하고 있다. 비정규 노동자는 정규 ... 다고 주장하여 비정규직 근로자들을 보호하기 위해 적극적인 활동을 벌이고 있으며 다음과 같은 제도의 개선을 추진하고 있다.첫째, 각종 노동법에 의한 보호를 받고 있지 못하는 특수 고용 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

, 하청(파견?용역)업체, 하청업체 노동자 대표로 ( )명 이내의 노사 동수로 구성한다.* 조항 신설○ 근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건 ... .14.6특수고용2129237411026.911.747.514.0파견근로5617441442.713.033.610.7용역근로110541391734.416.943.45.3가내근로 ... .426.844.13.8특수고용22.14.60.729.44.62.012.222.12.3파견근로16.49.60.026.05.50.019.220.52.7용역근로10.48.64.322.15

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

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비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

대책에 대하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직이란 일반적으로 계약직, 파견직, 아르바이트, 임시직에 근무하는 근로자를 뜻하는 것으로 사용합니다. 비정규직법 ... 에서 규정하고 있는 비정규직 근로자는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견직 근로자이나 비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준이 없으니 OECD는 임시직 근로자, 시간제 근로 ... 대상이나 실제 가입률이 매우 낮고 비정규직이 많이 분포되어 있는 5인 미만 사업장에 퇴직급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용하고 있습니다.※ 고용보험 가입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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국제노동기구 (ILO: International Labour Organization)

의 설립 및 배경1) 설립 배경┌ 인도적 측면: 산업화 과정에서의 열악한 근로조건 및 빈부 격차의 심화로 근로자의 생활 및 근로조건의 향상├ 정치적 측면: 격렬해져가던 계급대립이 ... 라는 시대 상황을 배경으로 사회적 평화의 공고화└ 경제적 측면: 일국의 근로조건 저하가 타국의 근로조건을 개선하는 데 장애를 초래한다는 인식 아래 국제경쟁력의 공평성 확보2) 설 립 ... - 국제노동기구는 ‘근로조건의 개선’, ‘사회정의 실현’, ‘세계의 항구적인 평화’의 확립을 목적으로 제1차 세계대전 종결 후 파리의 베르사유 평화회의에서 체결된 파리평화조약(제13

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.09

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[A+등록자료]비정규직 문제의 현황과 실태- 그 대책과 전망을 향하여

회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다.즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 ... 정규직 보호법안이 마침내 국회를 통과했다.즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3 ... 키로 했던 파견근로 업종마저 포지티브제를 유지키로 수정된 것이 대표적인 사례다.이로 인해 기업들의 인건비 부담이 크게 늘어날 것으로 예상되는 데다 비정규직에 대한 보호 강화로 자칫

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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고용과 비정규직 한일 비교

적 실업자는 2007년 4월에 33.6%로 크게 감소하였다.(4) 취업의 질적 부분이 향상되었다. 종사하는 지위별 취업자 변동을 살펴보면 상용근로자의 수가 2003년 4598만 명 ... 에서 2007년 4월에 4794만 명으로 증가 하였다. 하지만 일용직 근로자의 수는 동기간에 122만 명에서 106만 명으로 감소하였다.2. 일본 고용시장 회복의 원인(1) 노동 ... :화가 발생하고 있다. 넷째, 이러한 양극화는 소득 계층의 양극화로 이어지고 있다. 전체적인 고용창출력 저하와 함께 중간일자리가 감소하고 일자리의 양극화가 나타나면서 계층간 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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재가복지서비스의 다양화와 다원화

변 건전하고 안정된 노후생활을 유지하도록 하는 서비스를 말한다(노인복지법 제38조 1항).즉 가정봉사원파견사업이란 여러 가지로 도움이 필요한 노인, 장애인, 아동의 가정에 가정봉 ... 하였고, 김범수는 “재가복지서비스란 여러 가지로 도움이 필요한 노인, 장애인, 아동을 시설에 수용하지 않고 지역사회 내에서 가정봉사원을 가정으로 파견하거나, 또는 재가복지센터로 통원하게 하 ... 사원을 파견하여, 다양한 재가서비스를 제공하는 사업을 말한다. 현재 가정봉사원 파견사업은 종합사회복지관 부설 재가복지봉사센터와 재가노인복지기관, 그리고 서울시 산하 구청에서 서울가정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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유엔의 전문기관

★국제법상 유엔의 전문기관 (구성&특징)★※국제노동기구(ILO : International Labour Organization)→ILO 는 1919년 베르사이유 조약하에서 국제 ... Monrillons, CH-1211, Swtzerland)기능 및 임무→근로조건 개선을 통한 사회정의 확립→이를 통한 생활수준 향상, 완전고용, 단체교섭권의 승인, 노사의 협조, 사회보장 ... 퇴치사업 수행→필요시 타전문기구와의 긴밀한 협조하에 영양, 주택, 위행, 오락, 근로조건 및 환경위생 증진→보건관계 과학 혹은 전문적 단체간의 협조관계 증진→산모 및 아동의 건강

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

특별한 관리가 필요하게 되었다. 경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등을 조직운영에 적용하여야 하며 출산율 감소, 여성의 역할, 사회적 지위 등은 사회활동 참가기회를 증대 ... )와 QWL(quality of working life: 근로생활의 질)과 자아실현의 욕구를 추구하게 되었다.경영관리적인 측면에서 가부장적인 인간중심경영에서 직무중심경영으로의 변화 ... 적 접근법, 상이한 풍토에서 경영자의 전형적인 행동패턴 특정 경영태도에 대한 동기형성 개인 및 소속집단과의 관계를 밝히려는 행동과학적 접근 방법,비교경영문제의 특정사실을 발견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있 ... 다.따라서 비정규직이라 칭해지는 대상은 일반적으로 한시적근로자 / 단시간(일용직)근로자 / 파견(도급)근로자인 것이다.또한 이러한 구분은 업무의 수행방법의 선택이라는 관점 ... 에서도 구분될 수 있는데 업무수행의 처리에 대해 핵심인력을 위주로 한 정규직에 대비한 Make형 비정규직인 기간제근로와 단시간근로 및 Buy형 비정규직인 도급과 파견근로의 형태로 구분될 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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우리나라 노인일자리 창출에 대한 정책적 제언

성을 성의 연구결과보고에 의하면 일반적으로 육체노동자는 45세경부터 생산성이 약간씩 감퇴하다가 65세 이후부터는 조금 더 감퇴하는 것을 나타났다. 그러나 사무직 근로자는 젊은이들에 비 ... 고 있다.정부차원에서는 정년연장을 위해 강제퇴직에 대한 법 개정(1993년 Wagner-Peruser법), 1962년 인력개발 및 훈련법 - The Manpower ... , 방법순찰, 행정기관 보조, 공원관리원, 매표원, 주차관리원이다. 사회참여형은 특징분야 전문지식과 경험소유자들로 생태 및 문화재 해설사, 교육 강사 복지시설 및 교육기관에서 파견

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.28

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경영학

부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... 조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 하는 방식.② 인적자원의 공급예측안정적인 조건에서 승진, 이동, 퇴사의 일정비율을 적용하여 장래 각 기간에 걸쳐 인적자원의변동상황을 예측하는 기법으로 마코프 체인법이 있다. 마코프

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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다문화청소년의 이해

증가-혼혈 증가, 민족의 정체성 복잡2)이주노동자, 유학생, 파견근로자 증가-외국인 구성비 증가3)부모의 유학, 해외 근무 중 출생한 ‘귀국 자녀’의 증가4)외국 여행객 증가5)장 ... 으로 규정1988년 다문화주의 법 제정-다문화주의를 캐나다의 특징으로 규정1990년 다문화주의와 시민권부 설치-프로그램 전담?한편 다문화주의 선언에 대한 보수파의 비판-다문화주의 ... 주의 확립을 위한 필요요소1.다양성의 상징적인 인정2.법적인 인정과 다문화적인 공공정책3.소수집단의 정치적 참여4.일상생활에서 배려다문화주의가 모든 것 해결 불가능 오히려 위험

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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[사회과학]산업재해보상보험에 관한 고찰

의 복지 증진을 위해 국가가 관장하는 사회보험을 산재보험이라 한다.2. 목적제1조 (목적) 이 법은 산업재해보상보험사업(이하 "보험사업"이라 한다)을 행하여 근로자의 업무상의 재해 ... 보호에 이바지함을 목적으로 한다.산재보험법은 첫째, 신속?공정한 재해보상을 실시하는 것이고 둘째, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설의 설치 ... 법상의일시보상과의 관계규정제9차 개정(법률 제3713호)제10차 개정(법률 제3818호)▶유족보상차액일시금제 신설▶보험요율결정방식의 변경▶근로복지사업의 확대▶벌금을 과태로 전환제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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인력계획 전반에 대한 검토

으나, 임시직 활용, 파견근로 활용, 아웃소싱, 재고용제도 활용 등의 방법이 있다.(2) 인력부족시 활용할 수 있는 전략① 초과작업과 생산성 향상 전략 : 부족한 인적자원의 유형이 조직내 ... 었다. 따라서 인력계획은 고령인력과 여성인력의 효율적 활용과 신규인력의 계속적인 충원을 통한 조직의 활력중진에 대비해야 한다.3. 인력의 수급조정측면법과 노동조합이라는 제도적 환경 ... 과 종업원에게 요구되는 직무수행 자격요건을 예측하는 질적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.2. 질적 인력 수요 예측 기법(1) 자격요건 분석기법기업의 환경과 구조가 매우 안정적이기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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저출산 대책

산모 도우미를 파견하여 산모·신생아 관련 가사활동 도우미 서비스를 제공한다. 쌍생아 산모는 3주(18일), 삼태아 이상 및 중증 장애인 산모는 4주(24일)(4) 직장 내 ... 에서의 출산장려제도① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... 자가 출산을 한 경우 남성 근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있다.③ 육아휴직‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용할 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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[청년실업][청년실업정책][청년실업대책][실업대책]청년실업의 원인, 현황, 청년실업에 따른 부작용, 청년실업대책(청년실업정책)의 현황, 문제점, 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안 분석(사례 중심)

다. 청년층은 실업 충격에 가장 먼저 노출되는 계층일 뿐만 아니라 근로생애의 시작 시기에 노동시장으로의 이행의 실패는 근로경험과 현장훈련을 통한 직업능력 개발을 제한하므로 장래의 취업 ... (통계청의 조사에서 취업으로 분류되기 위해서는 1주일에 최소 1시간만 소득 있는 일에 종사해도 족하다고 규정하고 있으며, 그 이유는 단시간 작업 노무자·대기 근로자 등 불규칙적인 ... 근로편입 전과 등의 방법으로 취업의 좁은 문에 도전한다. 공무원, 고시가 열풍한다. 안정적 지위가 보장되는 법조계 등에 진출하기 위해 다수 학생들이 고시 준비에 매달리고 있다.한국

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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다문화 가정 보고서

과 유엔아동권리협약, UN아동권리위원회권고(2003.1)에 따라 한국인 자녀와 동등한 교육권을 보장받습니다. 아울러 법적인 보호를 못 받는 미등록 외국인 근로자녀도 유엔아동권리협약 ... 을 포함하는 한 가족 내에 다양한 문화가 공존하고 있는 가정입니다.다문화 자녀의 권리1. 국제결혼 가정 자녀한국인과 결혼한 외국인 배우자 사이에서 출생한 아동으로, 국제법 제 2조 제 ... 1항에 따라 출생과 동시에 한국 군민이 되므로 헌법 제 31조에 의한 교육권을 보장받습니다.2. 외국인 근로자 자녀외국인 근로자 부부 사이에서 출생한 자녀는 헌법 제 6조 제2항

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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