"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 3,901-3,920 / 6,373건

아웃소싱 정의와 목적, 역할 및 아웃소싱의 전략적 활용

다.아웃소싱 의 유사개념과의 비교아웃소싱외주하청업무대행컨설팅근로자 파견설계, 계획OXXXOX운영OOOOXXII. 아웃소싱의 목적미국의 아웃소싱 연구소(The Outsourcing ... 변혁의 기법이며 접근법이다.특히 현재의 환경에서 우리 기업에게 요구되는 것은, 새로운 시장에 재빠르게 대응할 수 있는 경영, 가격의 대폭인하와 납기의 대폭적인 단축에 대응할수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.15

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퇴직관리

는 관심을 기울이지는 않지만 실제로 기업과 근로자들의 신뢰나 유대강화와 구조조정에서 살아남은 생존자들의 사기관리를 위해서도 채용 못지않게 퇴직관리를 신경 써야 한다.왜냐하면 잘못된 ... 까지 정년을 보장 하고 있다. 실제로 1993년 경제 불황이 장기화 되었을 때도 도요타는 기능인력 175명을 3개월간 출향 형태로 파견하여 고용의 불안정을 완화 시킨 적이 있 ... 재고용 제도일본은 얼마 전에 '고용안전법'을 개정하였는데 정년이 2013년에는 60세에서 65세까지 연장이 된다. 위의 법규에 따라 '고용안전법'을 최초로 적용한 기업이 도요타

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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[도급의 의의][도급의 전환과정][도급과 위탁 비교][하도급거래 특성][하도급거래 대금직접지급제도]도급의 의의, 도급의 전환과정, 도급과 위탁의 비교, 하도급거래의 특성, 하도급거래의 대금직접지급제도 분석

방법 등5. 계약서 작성파견과 위탁, 도급과 구분6. 위탁 주임 선임직원 중, 본사 직원 등7. 면접실시개인별, 업무별, 부서별 등8. 입사교육근로 계약서 작성, 책임성, 조직, 보 ... 계약으로 이뤄진다. 용역이 사회적인 용어라면, 도급 내지 위탁은 용역업체와 사용업체 간에 어떤 계약 하에 용역이 이뤄지느냐에 초점을 둔 법적 용어인 셈이다.Ⅲ. 도급의 전환과정1 ... . 철저한 법률에 준한 업무파악파견 및 도급, 위탁, 위임 등2. 도급, 위탁의 범위 결정업무 범위3. 각 직원별 담당업무 파악개인별, 범위별4. 도급액 결정전체 및 인센티브, 산출

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

고 있다.기업체에 근로자를 제공해주는 인력파견 분야에서도 초대형 업체들이 등장한지 오래다. 미국 1위의 인력파견 업체인 맨 파워(Manpower)사의 경우 현재 직원이 75만명 ... 20만명이 넘는 근로자를 파견하고 있다.2차 대전 직후부터 활성화된 미국의 근로자 파견업은 최근 10년간 매년 10% 이상의 고속 성장을 하고 있다. 95년 파견 근로자수가 2백만 ... 명을 돌파했고, 96년에는 2백31만명을 기록했다. 미국 전체 근로자 중 차지하는 파견 근로자 비율도 83년 0.5%에서 96년에는 1.87%로 높아졌다.선진국에서는 기업뿐만 아니라다.

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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노인소득보장

) 1986.12.31 국민연금법 제정 (법률 3902호, 구법 폐지) 1988.01.01 국민연금제도 시행(상시근로자 10인이상 사업장) 1995.07.01 농어민 및 농어촌 지역 ... 노후준비필요2. 한국 노인소득보장정책의 현황④ 국민연금 연혁 1967년 대통령 지시에 따라 사회보장심의위원회 초안 1973.12.24 국민연금복지법 공포(석유파동으로 시행연기 ... 2003.07.01 사업장 적용범위 확대 (근로자 1인 이상 사업장)2. 한국 노인소득보장정책의 현황2. 한국 노인소득보장정책의 현황⑤ 급여 종류⑥ 연금수급자 현황2. 한국 노인소득

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것 ... 교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙적으로 개개 ... 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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사회보장제도 및 긴급복지지원 서비스 이해

효과 역기능 : 높은 조세부담, 낮은 저축, 근로의욕감소, 생산성저하4. 한국의 사회보장제도사회보장 기본법 (제3조 제1호)질병 • 장애 • 노령 • 실업 • 사망 등의 사회 ... (Social Security) se(without) + cure(care) = 근심(불안)을 없애다어 원사회적 위험(노령, 질병, 산재, 실업 등)이나 곤경에 대해 법으로 정해진 일정 ... ) 세대 내 재분배 : 수직적 재분배(공공부조, 사회복지서비스), 수평적재분배 (건강의료보험, 고용보험)다양한 계층간에 연대감 증대 -고소득층 vs. 저소득층 -근로세대 vs. 노령

리포트 | 98페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16

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KTX비정규직 파업

부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주 ... 다.▲서비스 관련승무원측 - 판매서비스는 엄연히 추가 노동이며, 승무원 본연의 임무인 서비스를 포기하게 만드는 행위이다.공사측 - 판매서비스는 지난해 근로계약서에 명시되어 있으며, 승무 ... 서비며 “KTX 여승무원들은 한국철도공사가 직접 고용하는 것이 옳다”고 최근 국회 법제사법위원회에서 밝힌 바 있다.국무총리실 역시 KTX 여승무원 문제를 포함한 공공부문의 비정규직

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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양심적 병역거부

【REPORT】과 목 :학 과 :학 번 :이 름 :◆ 목 차 ◆Ⅰ. 양심적 병역 거부란?1) 양심적 병역거부의 정의2)국제법상 양심적 병역거부Ⅱ. 한국에서의 양심적 병역 거부자1 ... 법률로서 양심적 병역 거부 권을 인정하고 있다. 특히 독일은 그 기본법 제 4조 3항에서 ‘누구든지 양심에 반하 여 집총병역을 강제 받지 아니한다.’ 라고 규정하고 있다. 이 ... 하는 심사고 헌법도 사실상 오래전부터 양심적 병역 거부권을 인정하 고 있었다.Ⅱ. 한국에서의 양심적 병역 거부자* 병역법[법률 제 07186호]제 88조 (입영의 기피) ① 현역 입영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.06

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비정규직의 실태와 개선방안

제(단위 : 실시비율, %)임금 근로자정규비정규한시적시간제비전형기간제파견용역특수고용가정 내일일2005. 830.234.622.626.430.012.116.937.617.832.41 ... 는 문제들, 즉 고용불안이나 임금 ? 근로조건의 차별 등을 동시에 겪어야 하는 이중고에 시달리고 있다.3).파견노동자파견노동자들이 겪는 주된 문제는 파견업체의 과도한 중간착취 ... , 부당한 차별대우, 고용의 불안정성, 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익, 도급을 가장한 불법파견으로 인한 노동법적 보호를 전혀 받지 못하는 것 등이 지적되고 있다. 현행 파견

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

Ⅰ. 서론근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다'라고 규정되어 있 ... 다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이므로 법에 규정 되어 있는 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있다. 그럼에도 불구 ... 하고 법과 현실간의 괴리는 매우 커서 노동자로서의 권리들이 제대로 지켜지지 않고 있다.정규직과 똑같은 시간 동안 똑같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을 받는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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인간의 성장과 발달-노년기

이 현저해지는 것을 뜻한다. 우리나라 「노인복지법」과 UN에서는 65세 이상을 ‘노인’이라 지칭하고 있으며 신체적으로 건강하면서 자립적인 활동이 가능한 노년전기와 신체적 기능의 약화 ... 역할상실과 적응: 노인은 산업사회의 가장 중요한 직업역할을 상실하므로 지위로 인한 위엄과 명예는 낮아지게 되는데 이에 따른 노인들의대처방식은 매우 다양하다.대처방식의 종류로 근로 ... 형, 한거형, 사회오락형, 자기완성형, 참여활동형, 폐쇄형이 있다.- 근로형: 계속적인 노동으로 건강과 인간관계를 유지- 한거형: 독서나 서예 등의 취미활동을 즐김- 사회오락

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.10

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도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

못하게 되고 현대 자동차는 파견근로자를 헐값으로 계속 고용할 수 있게 되는 것이다. 실제로 이런 사례들을 뉴스나 신문에서 이슈화가 되며, 일부 울산시민들은 이런 비정규직이고 부당 ... 의 소 적고 내해의 수심이 깊은 천해의 항구조건을 갖추고 있으며 항만법상은 당일항이나 관례상 위치에 따라 울산본항, 온산항, 미포항으로 불리기도 한다.현대적인 항만건설은 1962년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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지역사회복지와 자활기관 요약과 사례

연계활동.② 자활근로사업: 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에서 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업. 저소득층의 자활 촉진을 위해 공동체 창업 등을 위한 ... 위 계층2. 법 제18조의 규정 및 같은 법 시행규칙 제31조의 규정에 의한 자활공동체3. 영 제9조의 규정에 의하여 수급자의 근로활동 또는 자활사업 참가를 위해사회복지서비스 ... 이 특정한 지역사회이다.? 사회적 연대가 실현되는 구체적 공간이 지역사회이다.? 자활의 핵심이 지역사회에 유용한 서비스 제공 및 공공재 공급이다.∴ 지역사회 자활이란 근로능력을 가진

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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다문화가정의 정의 및 개념과 실태, 다문화가정아동의 문제점과 다문화가정사회복지서비스 및 지원법률

인 여성이 결혼하여 형성된 가정으로 구분된다.2. 외국인 근로자 가정1. 양부모가 자녀와 함께 이주하여 같이 생활을 하는 경우2. 편모 혹은 편부 가정은 본국에서 부와 사별 또는 ... 서비스 전달 체계 : 정부나 공공기관이 서비스를 직접 관리?운영하는 것을 말한다.(1)관련 법안다문화가족지원법 : 이 법은 다문화가족 구성원이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있 ... 은 사업을 하고 있습니다.* 다문화가족에 대한 교육?상담·정보제공 등 서비스 제공 및 수요조사* 자조집단 육성 및 멘토링 등 자원봉사 연계* 방문교육지도사 모집 ? 파견 ? 관리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.09

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삼성 sds 여성 복지후생

의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였습니다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무 ... 후생제도(1) 모성보호법- 전제: 승진평가업무 차별 무(無)(2) 여성위원회(3) 유연한 근무형태(4) 맨토링(5) 사내 어린이집- 분당 어린이집 인터뷰내용5. 여성인력 관리 ... 후생 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 규정을 조정해 18세 이상의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간·휴일근로가 가능하도록 하였습니다. 그러나 모성보호를 위해

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계를 유지하면서 다른 사용자의 지휘?명령 아래 그 ... 지만 소득이 줄어든다.ⓑ 노동시간 유연화근무시간의 형태를 유연화하는 방안으로 탄력적 근무시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로제, 인정 근로제, 교대제 근로제, 단시간 근로제 등 ... 기에 부담이 될 수 있다.종업원에게는 소속감과 충성도가 높아지고 안정적으로 직무에 전념할 수 있다.② 고용의 유연화(임시직 고용)인력부족이 일시적인 경우에 근로계약 기간을 일정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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호텔아웃소싱의 현황

그랜드호텔 순이었다.제 3 절 아웃소싱 관련 법령‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 1998년 2월 20일에 제정?공포되어 1998년 7월 1일부터 시행되었다. 근로자 파견법 ... 근로자를 사용하면 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견 근로자를 정규직으로 고용한 것으로 간주한다. 이 법에 따르면 파견업체와 사용업체간의 근로자 파견 계약시 파견근무자가 종사 ... 할 업무와 내용, 사업장의 명칭과 소재지, 파견기간, 근로자 파견의 대가 등을 서면으로 작성해야 한다. 근로자 파견의 대상이 되는 업무는 근로자 파견법 시행령에 명시되어 있다. 이

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15 | 수정일 2014.10.24

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비정규직근로의 문제점

이 중요하므로 비정규직 고용을 늘려야한다?Ⅳ. 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요 성1. 비정규근로의 문제점2. 비정규근로자 보호를 위한 법개정방향1 현행법제의 개선방안1 명목상 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태를 말한다. 여기서 말하는 파견노동이란 98년 7월 1 ... 일부터 시행되고 있는 파견근로자보호등에관한법률에 의거해 비서?타자원?수금원 등 26개 대상업무에 종사하고 있는 비정규직 노동자를 말한다. (이번에 조사한 18개 사업장에 파견노동자

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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합병, 분할과 근로관계

合倂, 分割과 勤勞關係과 목: 개별적근로관계법2담당교수: 박지순 교수님발 표 자: 안지훈노동법학과 (2008490007)2008.10.21Ⅰ. 서1. 기업변동의 의의2. 기업변동 ... 규정은 고용관계의 포괄적 이전에 관한 규정은 아니며, 사용자가 가지고 있는 노무급부청구권을 근로자의 동의없이 양도할 수 없음을 규정한 것에 지나지 않는다.② 상 법상법은 기본 ... 또는 합병으로 인하여 설립된 회사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다’는 규정만을 두고 있을 뿐이다.③ 노동법노동법 역시 사용자 변경에 따른 근로자의 근로관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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