"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,861-3,880 / 10,598건

청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.

이 차지하는 비중은 점차 감소ㅇ청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중도 증가* 청년층 임금근로자중 임시?일용직 비중(%) : 41.7→49.7* 전체 임금근로자중 임시?일용직 비중 ... 의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 반면, 청년임금근로자 실제 평균임금은 116만원 13.1%의 차이3) 청년층의 가족 의존성ㅇ우리나라 특유의 가족의존 전통도 청년층의 미취업을 야기하는 주요한 원인중 하나임ㅇ부모와

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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사회복지법제론-사회복지법의 개념과 종류

복지서비스법5. 근로자복지법6. 기타관계법1. 사회보장법-사회보장제도의 초기에는 빈곤에 대한 대응으로서 소득보장에 국한되었다가 점차로 사회변동에 따른 인간의 욕구와 문제의 발생 ... 하고 있다,(3)산재보험법-근로자가 업무상의 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우에 그 피해근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도이다.(4)고용보험법-실업예방, 고용 ... 촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고 이를 통하여 근로자 개인의 복지 증진과 사회경제적 발전에 기여하는 것(5)공무원연금법-퇴직 또는 사망과 공무로 한한 부상, 질병, 폐질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28

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현대차 비정규직 A+

음.2. 비정규직의 개념 및 범위(1) OECD기준? 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직 ... Ⅰ. 비정규직1. 서론(1) 비정규직의 문제발생 원인? 지난 1997년 외환위기 이후 노동시장의 유연화 정책과 더불어 비정규직 근로자는 지속적으로 증가하고 있는 가운데 정규직 ... 과 비정규직 근로자들 간 처우상의 격차가 사회이슈로 부각되고 있음.(2) 비정규직의 지속적인 증가? 1990년대 들어 비정규직 근로자가 지속적으로 증가하고 있는 것은 세계 주요국

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.27

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

□ 사업주는 정당한 사유없이 징계나 해고 할 수 없음 □ 해고는 취업규칙 ( 복무규칙 ) 에 정하고 있으며 해고절차에 따라야 함 □ 임시직 , 기간제 근로자 , 시간제 근로자 등 비 ... 하며 잔업 , 초과근무 , 시간외 근무라고도 함 • 연장근로 가능시간 : 12/ 주 이내에서 가능 ( 미성년자 경우 6 시간 / 주 이내 ) 임신중인 : 금지 대상 ~ 임신중인 여성 ... 근로자 : 출산 1 년 이내 여성 ~ 2 시간 / 일 , 6 시간 / 주 , 150 시간 / 년 이내 • 수당지급 기준 : 시급의 150% 지급 1. 근로시간3) 야간근로시간 5

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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사회복지실천기술론3공통)잔여적사회복지실천과 제도적사회복지실천의차이점을 서술하고 하나의 사례-세모녀자살사건-들어 두관점에서 분석하고 문제해결방안을 서술하시오0k

지대부터 없애야세 모녀의 비극적인 선택 이후 기초생활보장제도와 긴급지원제도의 한계에 대한 비판이 쏟아지고 있다. 그러나 생계를 책임지던 근로자가 퇴근길에 다쳐서 일자리를 잃게 돼도 ... 산재보험이나 고용보험의 보호를 받을 수 없었던 점 또한 지적돼야 한다. 공무원과는 달리 근로자가 출퇴근 중에 발생한 사고는 원칙적으로 업무상재해로 인정하지 않아서 산재급여를 받 ... , 종교단체 등의 자선에 의존할 수밖에 없었다. 그러나 복지국가가 정립되기 시작하면서 국가는 점차 이러한 복지들을 대행하기 시작했으며 따라서 기존의 임시적이고 자선적인 복지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.21 | 수정일 2018.03.20

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직업진로설계14]직업능력개발,정책의동향,OECD논의,인적자원개발,평생학습체제구축,고용노동,정책권고,훈련계좌,사회정책의개념,패러다임,노르딕형,대륙유럽형,앵글로색슨형,남부유럽형,핀란드

는 잠재력과 지식을 지속적으로 갖추게 됨.?여성, 이주자, 임시직 근로자, 소기업 근로자, 저학력자는 교육기회를 갖지 못함(고졸근로자는 대졸 근로자에 비해 훈련기회 9%적음, 여성 ... 하고, 사회통합을 달성하기 위한 효과적 수단으로취약계층 투자에 중점?중소기업 근로자, 전숙련 계층 등에 대한 공공부분의 투자확대(영국, 독일의 저숙련인력 신 훈련시스템 등)4. 파트너 ... 이 대한 지적: 노동시장에서 우월한 지위에 있는 근로자(남성,대기업근로자, 교육수준이 높은 근로자)가 더 많은 훈련기회를 차지함으로써 신기술의습득은 물론 변화에 대응할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

돌입⇒지난 7월 대법원이 "2년 이상 근무한 사내 하도급업체 근로자 최모씨를 원도급업체 (현대차)정규직으로 봐야 한다"고 판결한 것이 발단최근 정규직 전환을 요구하며 집단소송을 낸 ... 했지만 현대차가 교섭에 응하지 않고 있어 파업이 불가피하다는 게 금속노조의 주장이다. 앞서 지난 4일 현대차의 사내하도급 업체 소속 비정규직 근로자 1941명은 현대차를 상대로 정규직 ... 전환과 임금 차액 지급 등을 요구하는 근로자지위확인 등 청구소송을 서울중앙지법에 제기했다. 하지만 이들 3개 지회가 합법적으로 파업에 돌입할 수 있을지는 불투명하다.중노위는 지난

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)

.② 1976년 12월 전면 개정-공무원·교직원·군인을 제외한 500인 이상 사업장 근로자에게 강제적용 됨으로써 실질적인 의료보험이 시작되었다.③ 1977.1.1-500인 이상 사업장 ... 근로자를 대상으로 최초로 강제적용방식을 도입한 직장의료보험을 실시하였다.4) 의료보호법(1977.12.31제정)우리나라 의료보호의 효시는 1961년에 제정된 생활보호법을 근거로 저 ... 제정된 생활보호법을 1983년에 전면 개정함)12) (개정)의료보험법년도주요골자1963년에 제정임의적용방식1976년에 제정500인이상 근로자사업장에게 강제적용, 농어촌지역에 의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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인적자원 수요와 공급의 균형

/ 이직의 원인 분석 / 임시직 고용 / 비즈니스 리엔지니어링 / 하청 / 외국진출 등이 대응방안이 될 수 있다.⑵ 초과근로활용인력부족 상황에 처해있는 기업에서 신규인력을 채용하기 ... 곤란한 경우 기존인력의 근로시간을 연장하는 방안을 활용할 수 있다.⑶ 임시직 고용기간계약고용, 시간제고용 등의 임시직 고용으로서 고용의 유연성 제고를 검토할 수 있다. 현대 경영 ... 근로 활용파견근로 활용의 장점을 기업측 측면과 파견근로자측 측면으로 나누어 분설하면 다음과 같다.1) 기업측 장점인건비 절감 / 계절적 고용변화에 완충작용 / 일시적 노동수요 부족시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾아, 찾은 조례의 제정 배경, 목적, 내용 등을 간략히 요약 기술하고 현재 상황에서 조례에 대한 문제점과 개선(개정)방안 등에 대해 서술하시오.

에서 구체적으로 배경 및 목적, 내용, 문제점, 개선방향에 대해 살펴보도록 한다.Ⅱ.본론1.부천시 장애인 복지증진을 위한 기본 조례ㄱ. 배경 및 목적제219회 임시회 본회의를 통해 ... ‘부천시 장애인 복지 증진을 위한 기본 조례’를 원안 가결했다. 이 조례는 당사자인 장애인과 시민들이 직접 주민 청구방식으로 제정을 주도했고, 시의회 조례 통과까지 이끌어 냈다. 이러 ... 자리지원센터 설치ㆍ운영)에 대한 내용을 잠시 살펴보면 ①시장은 근로능력이 있는 장애인의 일자리 발굴, 구인ㆍ구직 정보 교류, 취업교육 등 취업지원서비스 제공을 위하여 부천시 장애인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

산정휴가의 산정근로관계의 종료집단적 노사관계 (근로자 집단의 경영 참여)..PAGE:3- 3 -1. 자료 목적한국의 노동법 구성과 독일의 노동법 구성 비교를 통한 기본 법제 취지 ... 분류는 개별 근로관계와 집단 노사관계에 기인하여 구분한국 노동법 구조독일 노동법 구조개별적 근로관계법근로관계 당사자(사용자, 근로자) 행위 규제근로자의 권리를 개별적으로 보호종류 ... : 근로기준법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 남녀고용평등법 등집단적 노사관계법민법 상 근로자의 근로3권 보장근로자 집단의 이익을 보호종류: 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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노사관계론 - 미국의 노동위원회의 역할과 노동분쟁

하고 근로자에게 유리한 결정을 내렸다. 노동위원회의 이러한 성향은 그 조직의 구성상 특징에 기인한다. 대부분 젊은 사람들로 법과대학을 막 졸업한 이들은 노동자의 권리 신장과 노동조합 ... 다.) 노동위원회는 선거를 실시함에 있어 투표를 하지 않는 사람의 영향을 최소화시키기 위해 기권표는 제외시켰으며, 노동조합원의 자격을 잃거나 파업에 참여하고 있는 근로자의 표를 허용 ... 했다. 이러한 미국노동총동맹(AFL)의 생각은 특정 직종에 종사하는 근로자들이 협상단위를 독립적으로 만드는 것을 인정하지 않는 노동위원회의 성향 때문이다. 즉 노동위원회는 직종별 조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자 ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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조직화와 조직활동

적으로 수행될 수 있다는 것,분업의 원리가 바탕 2.1분업 전문화와 능률:전문화는 능률면 및 업무내용의 단순화로 미숙련 근로자의 활용에 따른 노무비를 절감 1920년에 H.Ford ... 는 전문화와 분업을 통해 반숙련근로자를 활용,저가의 자동차를 대량생산 분업의 단계:과업의 수는 기술과 제품이 점점 정교화됨에 따라 몇 배씩 불어난다. 복잡한 기술환경 속에서 사람 ... 의 범위 :한 사람의 관리자가 효율적으로 지휘 통제 할 수 있는 부하의 수 감독의 범위 확장 감독의 범위 축소 장점 : 조직의 관리비용은 감소 장점 : 업무수행의 원활화조직화의 중심

리포트 | 27페이지 | 3,800원 | 등록일 2015.02.12

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[미국 기업조직]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

’(Quality Control Circle)에 근로자들을 참여시키는 것이다. 린생산체제에서는 특히 현장 작업자들의 적극적 참여에 의한 생산과정의 끊임없는 점진적 개선을 중시한다. 조직의 낭비 ... 요소들을 제거하면서 보이지 않았던 문제들이 발견된다. 이 낭비요소들과 불확실성에 대해 가장 잘 대처할 수 있는 능력은 현장 작업자들로부터 나온다. 따라서 린생산체제에서는 근로자 ... 들이 현장의 문제에 대해 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 인적자원 정책들을 필요로 한다. 불확실성에 대한 대처 능력을 지닌 다기능 근로자들의 양성을 위해서는 급여, 교육훈련, 고용안정

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직 인력관리 이슈

비정규직 인력관리 이슈1. 비정규직의 개념비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄 ... 하는 용어이다.2. 비정규직의 대두배경정규직과 상당한 근로조건 격차가 있는 비정규직 근로자가 급증하고 있음을 볼 때 노동시장의 양극화가 심화되고 있음을 알 수 있다. 비정규직은 앞 ... 의 증가원인⑴ 일반적 원인비정규직 증가원인으로 들 수 있는 것은 기업의 구조조정의 증가 / 국제적 경쟁의 심화 / 서비스 산업의 성장 / 근로자 욕구의 다양성 증대 / 새로운 노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안1) 내용2) 평가2. 근로계약기간에 관한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직에 관한 견해

가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 ... 는 비정규직 투쟁은 이제 새로운 도약과 변화를 요구받고 있는 상황이다.1. 비정규직의 의의비정규직근로자 [非定規職勤勞者]근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이며 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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근로기준법 적용

). 이는 법률관계를 명확히 하기 위한 입법이다.(2) 대상근로자① 포함일용·기간·단기간·임시·도급제포함·불법취업자를 포함한 외국인, 동거친족이 포함된다.② 미포함도급·파견근로자 ... 이 근로자개념을 사용하고 있다.2) 판단기준(1) 직업의 종류불문근로자여부를 판단함에 있어 ‘직업의 종류, 정신노동·육체노동·사무노동’, 상용·일용·임시직·촉탁직·아르바이트 등 근무형태 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[공학도를위한 세계문화] 무슬림의 분포 카이스트는 공존지대

인 신자의 수가 많이 늘어난 것은 70년대 중동 진출 붐을 타고 당시 진출사와 근로자를 중심으로 입교 교육을 받고 무슬림이 된 분들이 많다. 그러나 중동 경기가 침체되면서 대부분 ... 다. 이곳을 방문하는 신자들의 대부분은 현재 우리나라에 살거나 여행 중인 외국인 무슬림(이슬람 신자)들이다. 몇 년 전 부터 이슬람권 국가 출신의 근로자와 사업가가 급격히 늘 ... 외국인 노동자 상담한국 무슬림 연맹은 현재 한국에 거주하고 있는 외국인 무슬림을 위해 월 1회 의료봉사를 실시하고 있다나) 임시 예배소의 개설과 활성화 (궁동 한빛아파트근처에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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